Статья 22. основные права и обязанности работодателя

Содержание:

Права работника
Обязанности работника и работодателя
Права работника
При испытательном сроке
- Заработная плата
- Добровольное медицинское страхование
- Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора
Главные положения
Статус нанимателя
Формирование трудовых отношений
Обязанности работодателя и сотрудника
Стороны
- Работник
- Работодатель
Расследование
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами
- Где отображается факт ознакомления
Обязанности работодателя по Трудовому кодексу
Объединение работодателей
Может ли проверять работников на детекторе лжи?
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Как решаются трудовые споры
Комментарий к Ст. 22 ТК РФ
Регулирование труда несовершеннолетних
- Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):
- Другие привилегии несовершеннолетних работников:
Обязанности работодателя
Стороны
- Работник
- Работодатель

Права работника

Эта часть правоотношений тесно завязана на обязанностях работодателя. Круг предоставляемых прав основан на положениях законодательства, трудового договора, локальных актов.

Права распространяются на:

Возможность заключения, изменения и расторжения договоров.
Обеспечение указанного в договоре фронта работ.
Предоставление отвечающего всем нормативам безопасности рабочего места.
Своевременную оплату труда по установленному окладу и имеющимся надбавкам. Зарплата должна соответствовать квалификации работника.
Соблюдение режима деятельности.
Информирование об условиях предстоящего труда, возможных профессиональных вредностях.
Поддержание квалификации на требуемом уровне (прохождение профессиональной подготовки).
Членство в профсоюзах работников.
Заключение со сторонними организациями коллективных договоров.
В допустимых случаях участвовать в управлении предприятием.
В допустимой форме проведение забастовок и протестных акций.
Защиту своих законных интересов посредством не запрещенных законодательством форм.
Возмещение вреда, полученного при осуществлении профессиональной деятельности.

Обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности учредителя ооо, его ответственность

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
Соблюдать правила, установленные на предприятии.
Исполнять установленные нормативы.
Соблюдать дисциплину.
Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

Права работника

Учредитель ооо: права, обязанности, основные и дополнительные нормы

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
Выполнять указанные в договоре работы;
Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
Получать информацию о вредности труда;
Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
Состоять в профсоюзе;
Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
Получать возмещения вредности;
Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
Получать пенсионные отчисления и т.д.

При испытательном сроке

Какие обязанности работодателя в области охраны труда?

Статья 70 ТК РФ (ч. 3) утверждает, что сотрудник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает теми же правами и должностными обязанности, что и лица, работающие здесь же на постоянной основе. Однако нужно знать следующие нюансы.

Заработная плата

Руководство многих организаций при приёме нового сотрудника на испытательном сроке устанавливает ему заработок, чья сумма меньше той, которая полагается для этой должности в соответствии со штатным расписанием. Это означает ущемление прав сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

Коллективный договор предприятия может предусматривать льготы и прочие преимущества для сотрудников, в том числе и ДМС. Если испытательный срок совпадает с указанным периодом, значит, сотрудник пока не может рассчитывать на них.

Испытуемый сотрудник может рассчитывать на эти же гарантии с первых дней своего трудоустройства, если только внутренние акты предприятия не подразумевают определённую продолжительность работы в организации перед тем, как все эти льготы станут доступными.

Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора

Если сотрудник высказывает желание покинуть предприятие, не дождавшись завершения испытания, он не обязан отрабатывать две недели с момента подачи надлежащего заявления, а может уйти в день его передачи руководству.

С другой стороны, если наниматель уже получил представление о неспособности своего нового сотрудника выполнять обязанности надлежащим образом, он имеет право на досрочное расторжение трудового контракта до завершения испытания, уведомив об этом за три дня.

Главные положения

Все права и обязанности работодателя, которыми он обладает в соответствии с законом, соглашением или иным нормативным актом, подлежат реализации. Наниматель может требовать от сотрудника надлежащего осуществления его профессиональной деятельности. Также служащий может настаивать на исполнении руководством возложенных на него обязательств. Это не зависит от источника и основания их возникновения. Данный вывод исходит из взаимообязывающего двустороннего характера, которым обладает трудовой договор. Обязанности работодателя не концентрируются исключительно в сфере отношений с сотрудником или коллективом.

Статус нанимателя

Руководитель предприятия представляет собой фигуру достаточно сложную и многогранную. Нанимателем является лицо, которое наделено государством определенными полномочиями. В обязанности работодателя входит обеспечение граждан возможностью полноценной реализации своих интересов в производственной сфере. В частности, это касается непосредственно возможности сотрудников осуществлять профессиональную деятельность и получать социальные гарантии. Вместе с этим, руководитель выступает и в качестве «налогового агента». Он вправе взыскивать с работников денежные суммы в счет уплаты налогов и прочих платежей. При этом работодатель обязан своевременно перечислять полученные средства соответствующим адресатам в установленном порядке.

Формирование трудовых отношений

Формирование трудовых взаимоотношений – это создание отношений, основанных на добровольном соглашении субъектов по осуществлению рабочих функций за оплату, с учетом выполнения сотрудником правил внутреннего распорядка учреждения и при обеспечении нанимателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами.

Зарождаются взаимоотношения между работодателем и работником при заключении договора, соответствующего Трудовому кодексу России, а возникать могут в результате следующих обстоятельств:

назначения на должность – по результату конкурса сотрудника избирают на замещение конкретной должности;
при утверждении должности – при направлении работника имеющими на то право органами, согласно законодательству, в счет квоты;
как результат судебного процесса – при признании взаимоотношений на предмет использования личного труда на основании трудового отношения и правового договора, при отсутствии договора на момент принятия сотрудника на работу, при условии поручения руководства или как минимум с его ведома.

Таким образом, порядок формирования трудовых отношений между будущим сотрудником и нанимателем начинается с назначения первого на свободную должность и предоставления необходимых трудовых условий со стороны второго, а также с подтверждения данных взаимоотношений путем заключения договора. Именно в этом документе и описаны их трудовые обязанности и права. Предлагаем рассмотреть каждую составляющую для обеих сторон в более упрощенном для восприятия варианте, чем это представлено в ст. 21 Трудового кодекса.

Обязанности работодателя и сотрудника

Как уже понятно, правовой статус работника и работодателя определяет заключенный между ними трудовой документ, в котором описаны и оговорены все важные моменты касательно приема на работу и предоставления работы для нового лица со стороны нанимателя и, соответственно, выполнения возложенных функций сотрудником.

Попробуем разобрать отдельно основные права и обязанности работника и работодателя. Так, к обязанностям сотрудника относят:

добросовестное выполнение поставленных задач;
соответствие правилам местного трудового распорядка компании;
соблюдение дисциплины;
выполнение норм согласно трудовому распорядку;
соблюдение правил охраны и безопасности труда;
бережное пользование имуществом и хорошее отношение к коллективу;
обязательное извещение начальника о потенциальной угрозе здоровью/жизни людей либо имуществу компании.

Определенные обязанности сотрудника зависят от занимаемого им места в компании, что более подробно описано в должностной инструкции – отдельно заведенном и утвержденном документе по каждой должности. С инструкцией, правилами внутреннего распорядка и безопасности новый сотрудник обязан ознакомиться, прежде чем приступить к работе.

У работодателя в сравнении с сотрудником обязанностей больше за счет того, что ему необходимо исполнять гарантии касательно обеспечения условий труда. В обязанности нанимателя в отношении нанятого входит:

соблюдение действующего законодательства о труде;
обеспечение оговоренной работой;
обеспечение безопасными и гарантированными условиями труда;
предоставление инструментария, то есть всего необходимого для выполнения рабочих функций;
своевременная выдача заработной платы, равной трудовому окладу;
проведение коллективных переговоров и заключение договоров;
обеспечение необходимой информацией;
доведение до коллектива важных сведений;
выполнение распоряжений контролирующих органов в области труда;
рассмотрение жалоб, просьб и различных сообщений;
социальное страхование.

Стороны

Объективной стороной признаются:

финансовая заинтересованность;
обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
организации, выступающие работодателями;
профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Работником определяется физическое лицо, вступающее в правовые отношения с организацией-работодателем. Изначально правовой статус работника определяется Конституцией Российской Федерации.

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Работодатель

Работодателем выступает организация, заключающая договор.

Работодатель не должен требовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки договорного функционала. Однако, после взаимного согласования, в договор разрешено вносить изменения относительно круга профессиональных обязанностей. Такие изменения должны быть продиктованы производственной необходимостью.

На производстве возможны реорганизации с необходимостью изменения должностных обязанностей, вплоть до перевода с вменением новых профессиональных обязанностей.

Все это возможно с согласия работника. Когда последний отказывается от перевода, изменения договора, работодатель с чистой совестью может уволить строптивого работника по п. 7 статьи 77 ТКРФ.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами

Поступающего на работу знакомят с действующими на предприятии правилами:

внутреннего рабочего распорядка;
положением об оплате;
порядком хранения, использования персональных сведений;
инструкцией по технике безопасности.

Также претендент на должность должен увидеть внутренние регламенты: при разделении смены на периоды (ст.102 ТК) или нормировании рабочего дня для творческих профессий (ст.94 ТК). Также предоставляются внутренние акты, которые предположительно понадобятся в работе. Но, например, когда должность не подразумевает командировки, соответствующий регламент не предоставляют.

Знакомят со следующими нормативными документами и положениями:

коллективный договор (когда такой есть);
должностная инструкция;
о соцзащите и предоставляемом работодателем обеспечении;
о материальной ответственности при определенных должностях;
о коммерческой тайне, информационной защите.

Когда работник оформляется на дистанционную должность, ему предоставляются необходимые документы почтой, можно даже электронной. Но взамен должен быть отправлен документы с подписью работника (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).

Где отображается факт ознакомления

Образец листа ознакомления

Подписи принимаемого на работу ставятся в следующих учетных документах:

к локальному акту прикрепляется лист ознакомления, где новые работники ставят подпись, дату;
ведутся отдельные журналы, где отмечается дата и фамилия ознакомившегося с распорядком лица;
непосредственно в договор включают пункт о прошедшем ознакомлении и перечисленные акты. При подписании контракта работник соглашается с внутренними установками.

При внесении в локальный распорядок корректировок работающих должны ознакомить с ними под роспись.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Они установлены в ст. 22 ТК. Как выше было сказано, основанием возникновения отношений между нанимателем и служащим выступает трудовой договор. Обязанности работодателя заключаются:

В соблюдении законов и прочих нормативных, в том числе локальных, актов, условий, соглашений.
Предоставлении служащему работы, обусловленной договором.
Обеспечении безопасности деятельности и условий, отвечающих требованиям ОТ и гигиены.
Установлении равной оплаты для служащих, исполняющих одинаковые функции.
Обеспечении работников оборудованием, технической документацией, инструментами, прочими необходимыми средствами для выполнения порученных им заданий.
Выплате причитающейся зарплаты в полном размере и в сроки, установленные в Трудовом кодексе, правилах внутреннего распорядка, соглашениях.

Это основные обязанности работодателя.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

Проверки на детекторе лжи особенно актуальны с точки зрения собственников и руководителей в следующих случаях:

работа с деньгами, активами, репутацией организации;
должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение

В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Глава 22 ТК РФ, продолжая тему, начатую в главе 21 ТК РФ, определяет права и обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения с той же степенью их оторванности от положений ст. 56 ТК РФ. В силу этой оторванности статья 22 ТК РФ, как и глава вторая, структурным элементом которой она является, может рассматриваться исключительно как набор статутных определений, не имеющих прикладной ценности.

Дело в том, что основой трудовых правоотношений является трудовой договор и отсутствие в главе второй не только сведений о ТД, но и отсылок к статьям Трудового кодекса, регламентирующим условия трудового договора, юридически обедняет ее и дает основания для двоякого толкования.

По нашему мнению, разрабатывая главу вторую, законодатель ставил перед собой задачу дать наиболее общие положения, касающиеся сферы правоотношений, регламентируемых трудовым кодексом РФ, по аналогии с общими частями Гражданского и Уголовного кодексов. Однако трудовые правоотношения — это относительно узкая часть правоотношений, тесно переплетенная с гражданским правом. Соответственно, с поставленной задачей законодатель не вполне справился, поскольку вычленить общее из частного крайне непростая задача.

Во-первых, попытка разъяснить, что такое трудовые правоотношения без их привязки к трудовому договору, в любом случае будет обречена на провал. Во-вторых, вынесение трудовых правоотношений в общую часть и игнорирование положений о ТД — это, по сути, структурная деформация кодекса. В силу этой причины глава 22 ТК РФ, номинально перечисляющая права и обязанности работодателя, является юридической тавтологией, повторяя положения ряда прикладных статей кодекса, «привязанных» к трудовому договору.

Так, в качестве прав работодателя ст. 22 ТК РФ указывает:

заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками (главы 11-13 ТК РФ);
заключать коллективные трудовые договоры с работниками и вести переговоры относительно условий коллективного трудового договора (глава 7 ТК РФ);
поощрять добросовестный труд работников (условие, регламентированное ст. 191 ТК РФ);
требовать соблюдения работниками своих договорных обязательств по исполнению трудовых обязанностей;
санкционировать работников за неисполнение трудовых обязанностей и иных обязательств по трудовому договору;
издавать приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) и т.д.

При этом следует заметить, что, давая статутное определение прав работодателя в трудовых отношениях, ст. 22 ТК РФ существенно противоречит букве самого ТК, который ограничивает практически каждое предоставленное работодателю право.

Так, обладая правом на заключение, изменение и расторжение трудового договора, работодатель:

лишен права на отказ в приеме на работу работника, если этот отказ не обоснован объективно;
вправе расторгать договор по собственной инициативе только в случаях, четко обговоренных в законе (ст. 81 ТК РФ);
лишен права переводить работника на другую работу без его согласия (ст. 72 ТК РФ).

Обязанности работодателя также перечисляются в ст. 22 ТК РФ декларативным образом, то есть без привязки к условиям трудового договора и, соответственно, к статьям ТК РФ, регламентирующим исполнение трудового договора.

Так, в качестве обязанностей работодателя ст. 22 ТК РФ указывает:

принятие мер по обеспечению безопасных условий труда (глава 34 ТК РФ);
своевременную и полную выплату заработной платы (главы 20-23 ТК РФ);
ОСС работников;
возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе осуществления им своих трудовых функций;
иные обязанности работодателя, входящие в условия стандартного трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 234-237, 419 ТК РФ, неисполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору влечет за собой ответственность, предусмотренную административным, уголовным, гражданским либо трудовым кодексами.

Как решаются трудовые споры

Проблемы возникают, если работодатель или работник считают, что их контрагент не соблюдает или грубо нарушает трудовой договор. Конфликты бывают либо индивидуальные, либо коллективные. В первом случае участник спора – один человек во втором – весь коллектив или его часть.

По статье N383 ТК разбор возникшей ситуации должен происходить:

на территории работодателя – без привлечения третьих лиц (возможно присутствие юриста фирмы и адвоката работника);
с участием членов комиссии по трудовым спорам;
в судах РФ.

Если договориться работник с работодателем не могут, то происходит обращение в комиссию по трудовым спорам. В случае когда и учреждение не смогло решить проблему, то следует подавать иск в суд, но не позже чем через 3 календарных месяца с момента вынесения решения членами комиссии.

Комиссия по трудовым спорам: что это такое?

Результатом может быть:

Изменение (редактирование) пунктов трудового договора.
Увольнение или восстановление уволенного работника.
Денежный штраф, налагаемый на одну из сторон.

В редких случаях возможно рассмотрение дела в рамках УК. Это происходит при:

нарушении техники безопасности на предприятии, что повлекло тяжкие последствия: заболевания или увечья сотрудников. Привлекаются к ответственности виновные должностные лица по статьям 143, 215, 216, 217 УК РФ;
постановке работника в такие условия, когда он рисковал жизнью или здоровьем. Смерть признаётся отягчающим обстоятельством. Статьи 215,217 УК РФ;
увольнении беременной женщины, матери с ребёнком младше 3 лет без законных оснований. То же касается необоснованного отказа соискателю при наличии свободной вакансии. Карается наложением крупного штрафа, исправительными работами;
отказе выплачивать зарплату более 2-х месяцев. Если нарушение привело к тяжёлым последствиям: смерти от голода, увечьям, то должностное лицо (руководитель) может лишиться свободы на срок до 7 лет.

Комментарий к Ст. 22 ТК РФ

1. Поскольку трудовой договор — всегда двустороннее соглашение, то ТК закрепляет не только трудовые права и обязанности работника, но и корреспондирующие с ними обязанности и права работодателя в сфере труда.

2. В КЗоТ РФ не было отдельной статьи, посвященной специально правам и обязанностям работодателя в сфере труда. Некоторые из таких прав и обязанностей были сформулированы в разных статьях КЗоТ РФ, однако воедино, как в ТК, эти права и обязанности собраны не были.

3. В ст. 22 ТК названо семь групп прав работодателей.

4. Одни из основных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (см. комментарий к ст. 8 ТК), быть стороной социального партнерства на самых разных его уровнях (см. комментарий к разд. II ТК).

5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК (см. комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников — в Законе РФ «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

6. Работодатель вправе применять к отличившимся работникам самые разнообразные виды поощрений (см. комментарий к ст. 191 ТК РФ), а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными законами (см. комментарий к разд. VIII, гл. 39 ТК).

7. Наряду с правами у работодателя есть и определенные обязанности, корреспондирующие с правами работника.

8. Одна из основных обязанностей работодателя — соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

9. В случае невыполнения своих обязанностей работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении выявленных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения (см. комментарий к гл. 57 ТК РФ).

10. Работодатель обязан также возмещать вред (в том числе моральный), причиненный его неправомерными действиями или бездействием работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (см. комментарий к ст. ст. 234 — 237 ТК).

11. Перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22 ТК, не является исчерпывающим: работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Регулирование труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

Работы с вредными или опасными условиями труда;
Подземные работы;
Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
Направление в служебные командировки;
Привлечение к сверхурочной работе;
Работа в ночное время;
Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников:

Медицинский осмотр за счет работодателя;
Укороченная рабочая неделя;
Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

соблюдать законодательные трудовые нормы;
выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.