Мрот в россии в 2019 году: размер, таблица по регионам, на что влияет

Сколько составляет МРОТ в России 2019

Долгое время минимальная зарплата была значительно меньше, чем прожиточный минимум, хотя законы о повышении МРОТ принимались ежегодно. По данным на 1 января 2018 года размер минимальной зарплаты на федеральном уровне составлял 9 489 рублей, а прожиточный минимум на второй квартал 2018 — 11 163. Но уже в мае того же 2018 года с ним сравнялся и МРОТ с 1 января 2019 года и составит также 11 163 рубля. Более того, принцип приравнивания их друг к другу продолжит работать и дальше.

Правда, здесь тоже есть уточнения. МРОТ, пусть и приравнивается к прожиточному минимуму, но не к тому, который есть на данный момент, а к тому, что был во втором квартале прошлого года. Потому что в отличие от минимальной зарплаты, прожиточный минимум корректируется ежеквартально, то есть 4 раза в год.

Но так как прожиточный минимум трудоспособного населения может снижаться и увеличиваться, а МРОТ – нет, то и у этого правила есть исключения. Если сумма во втором квартале не подходит, то берут ту, что была на квартал раньше и т. д.

Процесс увеличения МРОТ в России

Увеличить МРОТ, и приравнять его к прожиточному минимуму, было одной из главнейших задач, которую ставило перед собой правительство Российской Федерации. Вышедший в конце 2017 года новый Федеральный закон №421 устанавливает, что этот процесс будет происходить, а этапа будет два:

1. По №41-ФЗ от 7 марта 2018 минимальная зарплата выросла до 11 163 рублей.
2. Сегодня, МРОТ и прожиточный минимум окончательно уравниваются, а ориентиром выбирается второй квартал предыдущего года.

Законопроект был успешно выполнен, а о его плюсах и минусах будет упомянуто далее. Сколько составляет минимальная зарплата на сегодняшний день установлено в ФЗ №82, поправки в который вносятся с 19 июня 2000 года.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

• первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
• с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

• 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
• 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
• 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
• 141 * 4 = 564 рубля.
• 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Минимальная оплата труда с 1 января 2020 года в России — 12 1300 рублей. Поэтому Петров получит 12 130 + 775,5 = 12 905,5 рублей.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

• пенсий;
• компенсаций;
• премий;
• пособий, кроме больничных и декретных;
• прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы.  Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

• Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
• Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

МРОТ для работающих в выходные и праздники

Отдельного обсуждения стоит вопрос выхода на работу в не предназначенные для этого дни и часы. Выходные и праздники оплачиваются руководством сверх нормы. Сведения об этом содержатся в статьях Трудового Кодекса № 152, 153, 154.

Когда у работника возникает конфликт с начальством, судебные органы могут принять сторону одного из участников спора. Есть примеры, в которых упор делался на то, что сверхурочное время относилось к нормам труда, оплата включалась в минималку. В иных ситуациях, контролирующие органы придерживались иного взгляда.

Обращаясь к оценке Министерства труда РФ, озвученной в письме от апреля прошлого года № 14-1, переработки входят в заработную плату, если ночные часы и работа в выходные относится к трудовой норме работника. А если это сверхурочный труд, он оплачивается отдельно.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в России согласно закона

МРОТ в 2019 году с 1 января закреплен в размере 11280 руб. Таким образом, производится его повышение на 117 рублей. Это значение рассчитано исходя из прожиточного минимума тредящихся граждан во 2-м квартале 2018 года. Данный МРОТ необходимо применять на всей территории страны.

В России

Рассмотрим значения федерального МРОТ в период 2018-2019 годов.

В регионах

Россия — это большое государство и поэтому, условия жизни в каждом из ее регионов, экономическая обстановка, а также меры поддержки населения могут различаться.

Для регулирования этих моментов, федеральное законодательство разрешает местным властям на основе общероссийского значения разрабатывать свой МРОТ.

Однако, перед тем как его использовать, необходимо провести согласование значения с профсоюзами региона, объединениями работодателей, а также Правительством страны.

Наиболее часто встречающийся вариант — МРОТ в регионе определяют на уровне федерального значения.

Важно: если в регионе установлен свой размер МРОТ, то субъекты бизнеса всех форм обязаны использовать его. Закон предусматривает механизм отказа от использования регионального показателя, о чем субъекту бизнеса необходимо сообщить в течение 30 дней с момента его утверждения.. Однако просто так сделать это нельзя — причины должны быть действительно серьезные, например, компания только была основана, либо бизнес находится в кризисе

Помимо слов, это необходимо также будет подтвердить при помощи документов

Однако просто так сделать это нельзя — причины должны быть действительно серьезные, например, компания только была основана, либо бизнес находится в кризисе. Помимо слов, это необходимо также будет подтвердить при помощи документов.

В некоторых субъектах значение МРОТ может устанавливается отдельно для каждого района либо муниципального образования. Такое используется, например, в Красноярском крае.

Дополнительно, власти регионов наделены правом изменять размер МРОТ в зависимости от сферы работы субъекта — коммерческие либо бюджетные, а также размера — малые, средние, крупные и т. д.

Внимание: если на территории субъекта действует районный коэффициент, то размер МРОТ должен быть на него увеличен.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Определение МРОТ

МРОТ – это утверждённый законодательством минимальная величина оплаты труда. То есть каждый официально работающий человек в стране может ежемесячно претендовать как минимум на МРОТ. Если оплата ниже этой величины, но только при полном рабочем дне и целой рабочей неделе, то это карается законом, о чём будет рассказано в конце статьи.

Однако, в основном МРОТ больше пригодится для:

• Расчётов сборов и пособий, к примеру, больничных, по уходу за ребёнком и т. д.
• Определения налоговых ставок.
• Оформления листов временной нетрудоспособности и т. д.

Стоит сразу оговориться, что МРОТ берётся для расчёта только в тех случаях, когда у работника зарплата меньше минимального уровня и у него не хватает стажа.

А также важно упомянуть о главном заблуждении, которое вызывает путаницу в понимании такой величины, как МРОТ: в законодательстве минимальный размер оплаты труда – это не минимальная заработная плата, что ежемесячно начисляется гражданам. Этот момент стоит раскрыть подробнее

Ежемесячные выплаты за работу – это целая сумма разных начислений, куда помимо самой платы за труды обычно входят:

• Надбавки.
• Компенсации.
• Премии и т. д.

И МРОТ в этой сумме представляет не только одно слагаемое, то есть оклад за выполнение служебных обязанностей, а всю выплату целиком. МРОТ помимо зарплаты в классическом понимании включает в себя все компенсации, надбавки и т. д. Но в него не входят доплаты за дополнительные дни работы в праздники и выходные. Тогда де-факто зарплата может быть ниже МРОТ и чаще всего так и бывает.

Правдой также является тот факт, что МРОТ сам по себе практически никак не влияет на зарплату в стране. На неё в большей степени действует прожиточный минимум.

Размер минимальной месячной зарплаты пересматривается во всех регионах ежегодно и устанавливается на год 1 января. МРОТ никогда не снижается, по закону он может только увеличиваться.

Влияние МРОТ на социальные выплаты

Как было сказано ранее, на зарплату минимальный размер оплаты труда мало влияет, но зато благодаря ему рассчитываются разные дополнительные выплаты. Поэтому благодаря повышению МРОТ возрастут также:

• Больничные выплаты. К примеру, если при оформлении временной нетрудоспособности обнаруживается, что зарплата сотрудника меньше минимальной, то в графу «средний заработок» вносится 24-кратный МРОТ.
• Платежи женщинам в декрете и детские пособия – только в том случае, если сотрудница зарабатывала меньше МРОТ и у неё стаж меньше полугода.
• Помощь малоимущим гражданам.
• Расчёты среднего заработка для определения командировочных и отпускных.
• Пособия по уходу за первым ребёнком. На остальных детей в расчёте также пригодится прожиточный минимум.

Ещё на размер социальной выплаты может повлиять региональный коэффициент, который пусть и не входит в МРОТ, но часто на него увеличивается в каждом отдельном субъекте РФ. К примеру, районный коэффициент пригодится для расчёта компенсации лицам, которые работают в условиях неблагоприятного климата.

До 2018 года размер минимальной зарплаты также был нужен для вычисления страховых взносов у ИП, работающих на упрощённой системе налогообложения. Благодаря решению правительства, с 2018 по 2020 год выплаты пока фиксированы и откреплены от того, какой сейчас МРОТ.

Из-за роста МРОТ увеличивается и налоговая нагрузка у юридических лиц, так как в большую сторону меняются выплаты в фонды социального страхования и по НДФЛ. Теперь бизнес будет делать большие отчисления в бюджет страны примерно на 10–15% по оценкам эомистов. Подробнее об этом далее в статье.

МРОТ в регионах

Кроме федерального МРОТ, в стране применяется еще и региональный показатель. Местные власти могут по умолчанию использовать ключевой МРОТ, либо установить свой. Он должен быть такого же размера, либо быть выше. Им категорически нельзя устанавливать показатель ниже федерального значения.

Если проанализировать таблицу МРОТ по субъектам РФ, то видно, что по состоянию на 1 сентября 2019 года многие субъекты страны не стали изобретать велосипед, используя в работе именно федеральный показатель.

Лишь отдельные субъекты имеют иной уровень. Например, в Москве МРОТ на 2019 год зафиксирован на уровне 19 351 рубль. В Подмосковье действует показатель в размере 14 200 рублей. Жители Санкт-Петербурга не должны получать менее 18 000 рублей в месяц. В Калининградской области МРОТ составляет 12 500 рублей.

МРОТ и пособия

В минимальный размер оплаты труда включены социальные пособия, кроме больничных и отпускных по уходу за ребенком. За каждый вид пособия, суммы рассчитываются по соответствующей формуле.

Декретные

Пособие на отпуск по уходу за ребенком и на время беременности зависит от стажа сотрудницы:

• стаж более полугода при полном рабочем дне: пособие исчисляется из среднедневного заработка и может превысить МРОТ;
• стаж менее полугода при полном рабочем дне: расчет пособия за месяц не может превышать месячного МРОТ.

Срок стандартного декретного отпуска — 140 дней. Учитывая этот срок, исчисляется минимальная сумма декретных.

Сумму декретного пособия исчисляют в три шага:

Рассчитать среднедневной доход:

Пср = Срп / (Дрп — Дирп), где

1. Пср — средняя прибыль за день;
2. Срп — сумма дохода сотрудницы за расчетный промежуток;
3. Дрп — количество дней в календаре за расчетный промежуток;
4. Дирп.

Сумма пособия за день:

Спд = Пср * 100%, где

1. Спд — дневное пособие;
2. Пср — усредненный доход за сутки.

Общая сумма декретных:

Сд = Спд * Дб, где

1. Сд — сумма декретных;
2. Спд — сумма декретных за день;
3. Дб — срок декрета, или больничный по беременности и родам.

Здесь была рассмотрена стандартная ситуация с минимальным сроком декрета и одноплодной беременностью. Законодательством предусмотрены другие ситуации на отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком.

Больничный

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дохода гражданина за последние два года, как среднедневной доход. Но если человек не работал последние пару лет, больничный начисляется исходя из минималки. Для этого используют формулу:

Среднедневная з/п согласно МРОТ = МРОТ * 24/730, где

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда;
• 24 — количество месяцев;
• 730 — количество дней.

Так, средняя дневная зарплата по минималке в 2020 году:

• 12 130 * 24 = 291 120;
• 291 120 / 730 = 398.

За каждый день больничного сотрудник получит 398 рублей. Если за предыдущие два года служащий оформлял больничные, то эти дни вычитаются из 730 дней и, соответственно, уменьшается количество месяцев.

Но чтобы гражданину начислялось пособие по временной нетрудоспособности, общий стаж человека должен составлять не меньше полугода.

Если сотрудник получает официальную зарплату, ниже минималки, то пособие рассчитывается иначе:

Средневная з/п согласно МРОТ = МРОТ / кол-во календарных дней в месяце.

Так, в 2020 году гражданин получит, к примеру, за апрель: 12 130 / 30 = 404 рубля за один день больничного.

Размеры минимальной зарплаты по стране примеры из разных регионов

Прежде всего, своими особенностями характеризуются районы, относящиеся к северным и имеющие собственные коэффициенты. В этом случае, руководствуясь статьей 315 ТК, федеральный или региональный минимальный размер зарплаты перемножается с этими надбавками. Коэффициенты используются при назначении социальных пособий, расчетах выплат по больничным и в других случаях (там же, где применяется МРОТ). Например, таким образом проводятся расчеты в Ханты-Мансийском округе, в поселке Югра.

В некоторых регионах в соглашении есть оговорка. Разные уровни минимального заработка устанавливаются для:

• служащих государственных бюджетных учреждений;
• работников организаций, принадлежащих юридическим лицам и ИП.

Например, по всему Краснодарскому краю государственные служащие получают зарплату не ниже 7 500 рублей, то есть по федеральному МРОТ, а работникам частных предприятий должно быть начислено не менее 10 тысяч 764 рублей.

Наиболее сложное региональное соглашение в 2019 году действует на территории Красноярского края. Там выделяют несколько зон с разной тарификацией:

• в Эвенкии минимальный заработок составляет 19 009 рублей;
• в Таймырском Долгано-Ненецком АО и Норильске – 16 130;
• в Туруханском районе – 15 313;
• в городе Енисейске – 15 200;
• в Северо-Енисейском районе – 14 269.

В Пермском крае все работники муниципальных и частных предприятий имеют право получать не меньше 10 251 рублей. На территории этого края действует единая тарифная ставка, что помогает более легко проводить расчеты.

Необычное соглашение принято в Липецкой области на 2018-2019 год. Там действует правило, что региональный уровень заработка вычисляется исходя из прожиточного минимума за четвертый квартал предшествующего года, помноженный на коэффициент 1,2. В конце 2015 год прожиточный минимум был на уровне 8 613 рублей. Путем несложного вычисления получаем, что в 2019 году региональный минимум оплаты труда равен 10 335 рублям.

Это всего лишь несколько наиболее ярких примеров действия единого соглашения. Как видите, власти имеют право делить регионы на тарифные зоны, использовать единые ставки и определять минимальный заработок отдельно для предприятий с разными источниками финансирования.

В городах федерального значения, таких как Москва и СПб, действуют свои фиксированные ставки. Согласно тексту дополнительного соглашения, в Москве работникам не может быть назначена зарплата ниже 17 тысяч 300 рублей. При этом в Московской области, по соглашению № 115, на 2019 год установлена меньшая сумма минимального заработка – 12 тысяч 500 рублей.

На 2019 год в Санкт-Петербурге принята минимальная зарплата в размере 11 тысяч 700 рублей. В Ленинградской области цифра гораздо скромнее – всего 7 800 рублей. Этот регион можно рассматривать для примера. Как мы видим, уровень оплаты труда в Ленинградской области минимально отличается от федерального МРОТ, разница равна всего 300 рублей. В этом случае союз предпринимателей, представителей власти и профсоюзов не посчитал нужным равнять зарплаты с прожиточным минимумом. По закону участники союза имели право установить такое значение, ведь региональная МРОТ должна быть выше федеральной, пусть и на несколько десятков рублей.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам

Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года. Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.

В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях Крайнего Севера, эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя. То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.

Далее можно ознакомиться с полной таблицей по регионам размеров МРОТ с 1 января 2019 года согласно проекту: