Виды компенсационных выплат

Пособия детям всвязи с коронавирусом

Семьи с детьми, в которых ребенок до 3 лет рожден с 1 апреля 2017 года по30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты вразмере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнскийкапитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие.Но если семья имеет право наматеринский капитал, то заявление может подать только мать или усыновительребенка.

Если ребенкуисполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только заапрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3года.

Подать заявление на пособие можнона сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрельпособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.

Единовременная выплата в 10 000 рублей на детей с 3 до 16 лет

С 12 мая 2020 года каждая семья сдетьми от 3 до 16 лет может подать заявление на получение единовременнойвыплаты в размере 10 000 рублей. Сделать это можно на портале Госуслуг иличерез отделение ПФР. Деньги начнут выплачивать с 1 июня 2020 года.

Всетекущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однакоесли раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подаватьсобственноручно.

Дебетовая карта Золотая от Сбербанка – cashback за покупки

Подать заявку

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Подпишитесь на Bankiros.ru

Предыдущая статья

​Пособие при рождении ребенка в 2021 году

Следующая статья

Детское пособие по уходу за ребенком в 2021 году

Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.

Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:

1. Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
2. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата. Форма №1-Т
3. Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
4. Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
5. Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
6. Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
7. Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
8. Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
9. Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4.

Категории получателей выплат государственной поддержки

К ним относятся:

• Инвалиды;
• Сироты;
• Безработные;
• Беременные женщины;
• Опекуны ребенка;
• Семьи с детьми до 3-х лет;
• Многодетные, неполные семьи с несовершеннолетними детьми, попавшие в тяжелую материальную ситуацию;
• Семьи погибших военнослужащих;
• Герои РФ и СССР.

Государство поддерживает граждан, чье финансовое положение ухудшилось из-за потери работы, утраты трудоспособности вследствие болезни, травмы, потери близких.

Пособия положены семьям с детьми, испытывающим материальные проблемы в силу возросших расходов по причине, не зависящей от родителей, как в период пандемии. Производятся единовременные перечисления денежных средств, помогающие пережить трудное время.

Есть граждане, получающие материальную компенсацию от государства за вклад в его развитие, потерю здоровья, трудоспособности при выполнении должностных или гражданских обязанностей:ветераны, герои России и Советского Союза, военнослужащие определенных категорий, участники ликвидации аварий и чрезвычайных ситуаций, инвалиды.

Денежная помощь бывает материальной поддержкой или компенсацией расходов полностью или частично. Такие моменты, как сумма выплат и определение нуждающихся в них, определено законодательством. Виды поддержки делятся на:

• Региональные, применяемые в отдельных областях;
• Федеральные, положенные гражданам всех территорий РФ.

Пособия  бывают единовременные и ежемесячные.  Первые выплачиваются, если состоялось определенное событие. В других ситуациях требуется периодическое подтверждение своего статуса документально. Инвалидам для получения социальной поддержки необходимо проходить медицинское освидетельствование в положенный срок и предъявлять справку МСЭК. Другим категориям получателей, если по окончании выплатного периода материальное положение не улучшилось, нужно представить соответствующие документы и не лишать семью государственной помощи, чтобы не сняли социальную выплату.

Государственной поддержкой граждан занимается ряд учреждений, куда следует обращаться. Выплаты инвалидам производит Пенсионный фонд, социальную помощь безработным осуществляет центр занятости населения, детские пособия — орган социальной защиты населения, субсидии на коммунальные услуги начисляет районная администрация.

Учреждение/ Гос. орган	Категории выплат
Пенсионный фонд	выплаты инвалидам, пенсионерам
Центр занятости населения	социальная помощь безработным
Органы социальной защиты населения	детские пособия
Районная администрация	субсидии на коммунальные услуги

Государство особенное внимание и поддержку оказывает детям, выплаты производятся с момента рождения. Включают пособие по беременности и родам, материнский капитал, единовременное пособие при рождении ребенка, выплаты по возрасту малыша: до 1,5 года, до 3-х лет, от 3 до 7 лет

Принята мера поддержки школьников-единовременная выплата для подготовки ребенка к учебному году. Семьи с детьми получат ее к 1-му сентября.

Пособия на детей-инвалидов

Поддержка семей, в которых растут дети-инвалиды, рассматривается как одна из важнейших функций государства в части реабилитации людей, чьи физические возможности ограничены с детства, и воспитания из них полноценных членов общества. Стоит помнить, что в отношении лиц младше 18 лет не существует градации инвалидности по группам: пособия для детей-инвалидов выплачиваются по максимальной калькуляции — родителям или опекунам. Впоследствии же, по достижении детьми возраста 18 лет, им присваивается та или иная группа инвалидности, в соответствии с которой назначается и пенсия. Кроме пенсий на детей инвалидов положен также набор социальных услуг, который при желании может быть заменен на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Также предусмотрена выплата единовременного пособия при передаче ребенка-инвалида, не имеющего родителей, на воспитание в семью.

Информация о сумме преференций

Размер социальных выплат в 2020 году

Вид, страховой случай	Размер (в руб.)
Выплачиваемые ФСС
Временная нетрудоспособность, в том числе вызванная производственной травмой	60-100%, в зависимости от трудового стажа.
Беременность и роды (минимум может быть меньше, если беременная работала не на полную ставку)	Если отпуск начался в 2020-м. Минимум в общих случаях — 51 919. Максимум: 301 095,20 (140 оплачиваемых дней); 335 506,08 (при осложненной беременности, 156 оплачиваемых дней); 417 231,92 (при многоплодной беременности, 194 оплачиваемых дня).	Если отпуск начался в 2020-м. Минимум в общих случаях — 55 830,60. Максимум: 322 191,80 (140 оплачиваемых дней); 359 013,72 руб. (при осложненной беременности, 156 оплачиваемых дней); 446 465,78 руб. (при многоплодной беременности, 194 оплачиваемых дня).
Если женщина встала на учет в ранние сроки беременности	Единовременная выплата: 655,49 — с 01.02.2019, 675,15 — с 01.02.2020.
Рождение (усыновление) ребенка	Единовременная выплата 17 479,73 — с 01.02.2019, до 18 004,12 — с 01.02.2020.
Уход за несовершеннолетним до 1,5 лет	Лица, подлежащие обязательному страхованию, — 40% от среднего заработка.
Лица, не подлежащие обязательному страхованию: минимум — 4512 — с 01.02.2019, 4852 — с 01.02.2020. На второго и последующих детей — 6554,89 — с 01.02.2019, 6751,54 — с 01.02.2020.
Погребение (цифра может отличаться в разных регионах — уточняйте информацию в территориальном отделении ФСС)	Единовременная выплата: 5946,47 — с 01.02.2019, 6124,86 — с 01.02.2020.
По уходу за больным ребенком	Оплата больничного зависит от возраста ребенка: до 7 лет оплачивается весь период заболевания; от 7 до 15 лет — до 15 дней; старше 15 лет — до 3 дней. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50%.
Федеральные виды пособий в РФ
Материнский капитал	466 617.
По безработице, в месяц	От 1500 до 8000.
По безработице для предпенсионеров, в месяц	От 1500 до 11 280.
Почетному донору РФ (ежегодно)	14 570,36.
Уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, в месяц	До 01.07.2019 — 5500, после 01.07.2019 — 10 000.
Компенсация за содержание собаки-поводыря (ежегодно)	17 942,6.

Новый размер соцвыплат в 2020-м установлен постановлением правительства РФ от 29.01.2020 № 61. Вообще законодатель проводит индексацию ежегодно, новый порядок применяется с 1 февраля. Размеры социальных пособий в 2020-м претерпели изменения, новые значения указаны в таблице.

Для получения актуальных сведений о величине преференций и льгот надо следить за изменениями в законодательстве, решениями правительства и принимаемыми поправками к федеральным и региональным законам. За разъяснениями обратитесь к специалистам Фонда социального страхования или иных государственных органов, ответственных за предоставление соцпомощи: они подробно расскажут, какое пособие в России выплачивается той или иной категории граждан.

• 2020-02-05 06:24:49
  полезная информация

• 2020-02-06 03:21:59
  Вы привели вот такой текст: В 2020-м для расчетов необходимо исходить из таких показателей (полученные исходя из МРОТ и предельного размера страховых выплат, утверждаемого ежегодно):минимальный размер дневного заработка — 398,79 рубля;максимальный размер дневного заработка — 2301,37 рубля.Вы могли бы дать ссылки на выше приведённые цифры. Где в законодательстве про это написано??? Для меня эти цифры очень нужны со ссылками на статьи законов. Если можно, то отправьте на почту upiter48@yandex.ru Заранее спасибо.

• 2020-02-11 10:32:39
  Минимальный размер дневного заработка рассчитывается исходя из размера МРОТ. На 2020 он установлен Приказом Минтруда России от 09.08.2019 N 561н Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года. Формула расчета 12 130 * 24 / 730При определении максимального размера дневного заработка используются показатели предельной величины базы для исчисления страховых взносов, устанавливаемые ежегодно правительством.См. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ https://ppt.ru/docs/fz/255-fz-83311/st-14

Заполнение формы П-4

Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

В соответствии с п.

Помощь молодым специалистам

Много лет предпринимаются попытки ввести централизованную государственную поддержку молодых специалистов в ряде социально значимых отраслей и профессий. На данный момент пока нормативных актов, создающих в этом направлении единое правовое поле, не существует. Тем не менее многие муниципальные образования имеют собственные программы поддержки молодых специалистов.

Среди предлагаемых льгот и пособий, как правило, есть единовременные выплаты («подъемные») вновь трудоустроенным специалистам, беспроцентные ссуды на покупку жилья, программы компенсации транспортных расходов и содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях. При этом во многих субъектах Федерации приоритетными направлениями деятельности молодых специалистов считаются медицина и образование.

Откуда поступают средства на соцвыплаты?

Деньги на помощь населению должны откуда-то браться. Прежде, чем разбираться, какие выплаты считаются социальными, следует определить источники финансирования. Денежные средства часто поступают из государственных фондов, на которые ежегодно государство тратит огромные суммы.  Существует 2 основных источника обеспечения финансовой поддержкой:

• региональный бюджет;
• государственные фонды.

Государственные средства отчисляют лицам с определенным статусом или заслугами (доноры, ветераны, герои и т.д.) На уровне региона распределяют отчисления, привязанные к прожиточному минимуму по месту жительства граждан (например, доплата пенсионеру, компенсации малоимущим и т.д.) Перечисления, относимые к федеральным, получают финансирование из государственного бюджета, а точнее – от ведомств, министерств, непосредственно связанных с оформлением и реализацией права на соцпомощь.

Через Пенсионный фонд решают вопросы с начислением пособий пенсионера, выделением средств по семейному сертификату. Фондом социального страхования регулируются выплаты трудоустроенных граждан, отчислений по больничному листу, травмам и несчастным случаям на работе, оплате путевок.

Причины потребности в назначении

Чтобы получать соц выплату, необходимо иметь веские основания. Работники соцзащиты исходят из 2 основных условий для оформления пособий:

1. Недостаточный доход гражданина, не позволяющий жить на достойном уровне. Так случается при временной или постоянной утрате трудоспособности, наступлении чрезвычайных обстоятельств, негативно отразившихся на жизни. Сюда относят потерю работы, выход на пенсию по возрасту, невозможность полноценно трудиться из-за потребности ухаживать за ребенком и т.д.
2. Повышение расходов в связи с увеличением членов семьи, рождением ребенка, смертью близкого родственника. Прежней заработанной суммы уже не хватает, чтобы решить важные семейные вопросы, такие как покупка собственного комфортного жилья.

Категории, нуждающиеся в защите

Законодательство РФ затрагивает все сферы жизни россиян, рассматривая возможные потребности в помощи в самых различных обстоятельствах. Традиционно к категориям лиц, кто получает социальные выплаты и нуждается в особом отношении, относят:

1. Лица, признанные недееспособными, проживающие без родственников и посторонней помощи.
2. Граждане, имеющие 3 и более детей (в некоторых регионах действуют иные нормы определения многодетности).
3. Взрослый с группой инвалидности, нетрудоспособный, имеющий обязательства по воспитанию несовершеннолетних.
4. Сироты без 1 или 2 родителей, не достигнув совершеннолетия.
5. Наемные работники, сокращенные с предприятия, либо потерявшие работу при закрытии организации.
6. Молодые граждане, вынужденные совмещать учебу и уход за новорожденным.
7. Родители, ухаживающие за малышом после рождения до исполнения им 1,5-летнего возраста.
8. Граждане, занятые уходом за лицом с инвалидностью 1 группы.

Чтобы получить помощь от государства, потребуется не только обратиться с социальную службу города, но и иметь бумаги, подтверждающие необходимый статус и обстоятельства.

-4

2015 . -4, 24.09.2014 N 580 ( 11). 28.10.2013 N 428 ( – ).

-4 .

(. 7 ):

1. , ;
2. , , – ;
3. ( , , , );
4. () <1> , () .

<1> 06.04.2012 N 107.

-4 :

1. “” – . : (. 76.7 );
2. “” – . ;
3. “” – ( ) <2>. 4 ;
4. 1 – 4 – ( 1), ( 2), ( 3) , – () ( 4);
5. 5, 6 – – ( 5) ( 6). . 84 – () ( ) (), , . – :

• , , , ;
• ;
• ;
• ;
• , ;
• ;
• , ;

1. 7 – 10 – ( . .) ( 7), , ( 8), ( 9), , ( 10);
2. 11 – ( . .) – , . , , , , , ( ). , , . 90 . :

• , , ;
• , , ;
• , ; ..;
• (, ) , ;
• () ;
• () , , , ( );
• , , ;
• ;
• ;
• ;
• , , , , ..;
• .

<2> 029-2001, . 06.11.2001 N 454-.

, -4 , .

( ) (. 2 -4). . 78 :

, 1- 30- 31- ( – 28- 29- ), ()

= ————————————————.

() . () , () .

( ) .

, , (. 79 ).

(. 80 ):

1. , 2, 1,5 1 , ( );
2. , , ;

• ;
• ;
• , , ;
• , , , ;
• ;

1. ( , ). (. 81.2 ).

, :

1. , , , ;
2. (. 81.1 ):

• , , , , ;
• , , , ;

1. , , , .

1. 3 :

• 4 , 23 ;
• 3,2 15 .

, 4 , 0,5 (4,0 / 8 ), , 3,2 , – 0,4 (3,2 / 8 ).

, 1,3 ((0,5 . x 23 . + 0,5 . x 23 . + 0,4 . x 15 .) / 23 . .). .

: , , (. 81.3 ).

2. 2015 . ( ):

		. 81.1	( 2 3)
1	537	3	534
2	537	3	534
3	535	3	532
4 ()	535	3	532
5 ()	535	3	532
6	535	3	532
7	540	3	537
8	540	3	537
9	540	3	537
10	543	3	540
11 ()	543	3	540
12 ()	543	3	540
13	543	3	540
14	527	3	524
15	527	3	524
16	527	3	524
17	527	2	525
18 ()	527	2	525
19 ()	527	2	525
20	523	2	521
21	533	2	531
22	533	2	531
23	533	2	531
24	537	2	535
25 ()	537	2	535
26 ()	537	2	535
27	540	2	538
28	540	2	538
29	540	2	538
30	540	2	538
31	537	2	535
			16 520

2015 . 533 (16 520 . / 31 . .).

(. 3 -4). . 82 , , . 81.3 .

1. -, , – , :

• 40 – 8 ( ) 6,67 ( );
• 36 – 7,2 ( ) 6 ( );
• 24 – 4,8 ( ) 4 ( );

1. – . , , , .

3. . 2015 . 21 . , , 92 .

2015 ., 3 -4, 0,5 (92 / (8 x 21 . .)).

, 300 . , , .

, 3 -4 .

, (. 4 -4). . 83 ( ) . . () .

, , , 4 -4 ( . “” . 80 ).

4 -4 , – .

, , :

1. , ;
2. , ;
3. , .

. 85 , 7 – 10 -4, :

1. , , , , , , , ;
2. , ( ), , , , .., ;
3. ;
4. () () () , () () – . , , , () , , , , , , .

8 -4 , (. 86.1 ), (. 86.2 ), (. 86.3 ), , (. 86.4 ).

9 -4 , (. 87 ).

10 -4 , , , , , ( ). () . (, ) , , , , , ; ( ) .. 10 , .. , (. 88 ).

-4 . , , , .

” :

“

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.

Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

— компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

— оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. К таким выплатам относятся, в частности:

— материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам;

— выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон);

— единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

— доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

— оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

— оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

— оплата стоимости проездных документов.

При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре.

В.Д. ПучеглазовСоветник государственнойгражданской службы РФ1 классаФедеральная службапо труду и занятости

Больничный лист и выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:

• подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
• путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.

1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.

https://youtube.com/watch?v=r6NuWDguYrQ

Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4

«Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:

1. Среднем количестве работников.
2. Количестве отработанных сотрудниками часов.
3. Величине ФОТ.
4. Размере соцвыплат.

Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4:

• пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением;
• материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно.
• оплата учебы, связанной с повышением квалификации;
• прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста.
• премии и другие денежные поощрения сотрудников;
• единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка);
• оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи;
• покрытие работникам мобильной связи;
• предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости;
• компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях;
• выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока.

В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве.

Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании.