Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Положительные и отрицательные моменты

Предусмотренное ТК РФ увольнение по соглашению сторон имеет несколько преимуществ, а также негативных моментов для работника и руководства организации.

Для работника

Главный позитивный момент такого увольнения для сотрудника – это возможность уйти от необходимости отрабатывать установленный законодательством период. Если работник сможет договориться, прекращение отношений с работодателем происходит в короткие сроки, которые его должны полностью устраивать.

Даже если расторжение трудового контракта происходит по инициативе компании, положительным моментом для ее сотрудника является возможность получить дополнительные выплаты, положительные рекомендации и другие виды компенсаций, которые должны быть зафиксированы в соглашении в письменной форме.

Если сотрудником был совершен дисциплинарный проступок, то написав заявление на увольнение по согласию сторон, он получит возможность уговорить администрацию своей компании не вносить в трудовую негативных записей.

Внимание! Отрицательной стороной увольнения по взаимному согласию является невозможность сотрудника отказаться от него. В данной ситуации работник не имеет права передумать.

Для работодателя

Для компании основным преимуществом данного увольнения является возможность расстаться с ненужным работником в удобное для нее время. Ведь только в этом случае она обладает правом уволить сотрудника, даже если он в это время болеет, находится в отпуске.

Часто работодатель на законных основаниях оформляет увольнение по соглашению вместо сокращения сотрудников. А это позволяет ему сэкономить ни только в деньгах, но по времени. Главное в этой ситуации — обязательно получить от работника его согласие на это.

Если проигнорировать данный момент, уволенный работник может подать иск в судебные органы. И восстановить свои права.

Также нельзя забывать о таком положительном моменте для руководства как то, что сотрудник при таком прекращении трудового контракта не сможет в дальнейшем передумать и отказаться от него.

Внимание! Самым значительным минусом для руководства фирмы является то, что такое увольнение, если сравнивать с расторжением отношений по инициативе работодателя, получается довольно затратным с финансовой стороны. В его состав могут входить компенсация при увольнении по соглашению сторон, пособие при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты.. Как правило, отступные у работника идут в значительном размере, ведь чтобы уговорить его нужны солидные компенсации

Как правило, отступные у работника идут в значительном размере, ведь чтобы уговорить его нужны солидные компенсации.

Документы, необходимые при увольнении

Если инициатором увольнения выступает работник, то он должен предоставить руководителю предложение о расторжении трудовых отношений в форме заявления. Данный документ должен иметь такую структуру:

• В верхней части заявления прописываются инициалы руководителя, его должность.
• Указываются данные и должность инициатора увольнения по соглашению.
• Формулируется текст заявления с просьбой об увольнении и возможных коррективах.
• Указывается номер трудового договора, который подлежит расторжению.
• Внизу ставится дата, подпись инициатора увольнения.

После получения работодателем предложения об увольнении он рассматривает его, одобряет или отклоняет. На основании данного заявления составляется соглашение о расторжении трудовых отношений. В документе прописываются условия увольнения и подтверждается отсутствие претензий с обеих сторон. Соглашение оформляется в произвольной форме и выдается в 2 копиях.

В соглашении прописываются условия увольнения и подтверждается отсутствие претензий с обеих сторон.

Образец соглашения будет выглядеть так:

ООО «Спутник», директору Козлов А. Р (Работодатель) и Семенов А. П (Работник) заключили данное соглашение, которое подтверждает такие действия:

1. Аннулирование трудового договора № 1564 от 14.05.2012 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последней календарной датой трудовой деятельности Работника считать 15 июня 2017 г.
3. Работодатель обязан: – выплатить компенсацию за время отпуска, не использованного работником в 2017 году; – предоставить выходное пособие в размере 2 окладов; – выплатить зарплату за июнь 2017 г. – предоставить работнику трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

Внизу соглашения обе стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу, ставят дату заключения документа и свои подписи.

При взаимной договоренности стороны могут отменить условия соглашения в указанные сроки. В этом случае в соглашении прописывается формулировка «признать недействительным».

Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно и законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

1. правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ);
2. конкретной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) является самостоятельным основанием для увольнения работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный договор), и его следует отличать от прекращения трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в случаях заключения между работником и нанимателем:

• трудового договора на неопределенный срок;
• срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет;
• договора на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
• договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
• контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

По мнению автора настоящей статьи, правовое основание увольнения по соглашению сторон следует распространить на случаи заключения договора на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор), однако данный вывод пришел бы в противоречие со статьей 301 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу изложенного, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований для увольнения работника, который принят на работу с испытательным сроком либо по совместительству.

Не является препятствием для прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ то обстоятельство, что работник находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, лицом предпенсионного и пенсионного возраста, либо находится в декретном отпуске и т.п.

Наниматель может быть заинтересован в увольнении работника по соглашению сторон в связи с простотой оформления увольнения и отсутствием необходимости предлагать иную работу, уведомлять либо получать согласие профсоюза, обосновывать причины увольнения, из чего следует минимизация случаев возникновения конфликтных ситуаций и дальнейшего оспаривания работником своего увольнения в суде.

Для работника увольнение по соглашению сторон предоставляет возможность досрочно расторгнуть трудовой договор, особенно это касается срочного трудового договора (контракта), а также позволяет получить запись в трудовой книжке, которая не станет препятствием для дальнейшего трудоустройства у нового нанимателя.

Вместе с тем, необходимо отметить, что законодательством закреплены случаи, когда право сторон на прекращение трудового договора по соглашению сторон ограничивается в отношении:

• молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821);
• лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
• осужденных в период отбывания наказания в виде исправительных работ (часть 3 ст. 38 УИК РБ);
• осужденных в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (пункт 3 части 5 ст. 481 УИК РБ).

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5)

Нужно ли писать заявление на увольнении по соглашению сторон?

Увольнение сотрудника по соглашению двух сторон имеет как положительные, так и отрицательные стороны для обоих участников процесса.

Плюсы для работодателя:

• отзыв заявления невозможен (если противное не прописано в нем отдельно);
• можно игнорировать мнение профсоюза (если таковое не совпадает с решением руководителя компании);
• документ является железным аргументом при возможном рассмотрении факта увольнения в трудовой инспекции либо в суде;
• не требуется выплачивать какие-либо дополнительные компенсации работнику, кроме зарплаты и оплаты неиспользованных дней отпуска (если компенсации не прописаны в соглашении об увольнении).

Плюсы для увольняемого:

• в процессе переговоров по увольнению работник имеет возможность договориться об увеличении временного промежутка на поиск нового места работы более положенного двухнедельного термина, либо же, наоборот, уйти в день написания заявления, не отрабатывая вообще;
• при лояльном отношении руководителя компании, сотруднику могут быть выплачены ощутимые «отступные», а также начислено гораздо большее пособие по безработице, по сравнению с уходом по собственному желанию без уважительной причины;
• уволенный по соглашению работник сохраняет репутацию и возможность получения хорошего рекомендательного письма даже, если уйти пришлось по неблаговидной причине.

Минусы такого вида увольнения существуют только для работника:

• невозможность отозвать заявление в одностороннем порядке;
• оно дает нанимателю право уволить труженика даже во время его нахождения на больничном листе.

Также дополнительно составляется соглашение между сторонами об условиях расторжения трудового договора. Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то писать заявление не обязательно, так как свое желание уволиться работник подтверждает подписью.

За сколько дней подавать — отработка

Сроков подачи заявления при уходе по соглашению сторон не установлено. Период отработки зависит от договоренностей сторон и прописывается в двустороннем соглашении.

Работник может быть уволен без отработки в день подачи заявления, если работодатель не против этого. В сроки, определенные сторонами руководитель составляет приказ об увольнении.

Отдел кадров предприятия готовит документацию, заполняет трудовую книжку и личную карту, бухгалтерия проводит расчет всех положенных выплат. Выдать документы и выплатить расчет нужно в последний рабочий день сотрудника.

Как написать?

Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работник, то ему нужно написать заявление.

Унифицированная форма написания такого заявления не разработана, поэтому в качестве образца используется шаблон, принятый на данном предприятии либо документ заполняется в произвольном виде. Его структура должна соответствовать нормам делопроизводства, а текст — отвечать правилам правописания русского языка.

В заявлении должны присутствовать «шапка» и основная часть. В «шапке» прописывается такая информация:

• адресат (полное название компании-работодателя);
• должность и ФИО ответственного руководителя, который принимает такого рода заявления;
• должность увольняемого сотрудника, наименования структурного подразделения, к которому относится, его ФИО.

Далее следует основная часть документа, начинающаяся словом «Заявление», размещенным посередине строки.

В ней должны присутствовать следующие пункты:

• желание сотрудника уволиться «по соглашению сторон», со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с указанием последнего рабочего дня;
• отдельный пункт, содержащий перечень дополнительных документов, которые увольняемый считает нужным присовокупить к заявлению;
• дополнительные условия (размер компенсации, количество неиспользованных дней отпуска, которые сотрудник хотел бы взять перед уходом, информация о передаваемой технике, оборудовании, предметах меблировки и прочем имуществе, за которое отвечал увольняющийся).

Оформлять заявление можно на листах бумаги в форматах А4 и А5 либо на специальном бланке компании, как на компьютере, так и от руки (допускается использование шариковой ручки с пастой любого темного цвета, но запрещен карандаш).

Обязательно наличие «живой» подписи, а не отпечатанных каким-угодно способом автографов. Необходимо написать два экземпляра заявления. Один из них завизировать секретарем и оставить себе, а второй — отдать начальнику для наложения резолюции. Сделать это можно либо лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением, либо посредством третьего лица, обладающего нотариальной доверенностью на совершение данного действия.

Основания для разрыва трудового договора

При официальном устройстве на работу новый сотрудник заключает с владельцем предприятия трудовой договор. Этот документ является основным при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций и помогает трудиться на законных основаниях. Однако при необходимости он может быть расторгнут. Наиболее часто это случается по соглашению сторон. Основаниями для такого разрыва сотрудничества могут быть:

1. Желание руководителя уволить своего сотрудника.
2. Наличие независящих от двух сторон обстоятельств.
3. Желание обеих сторон разорвать трудовые отношения.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

• отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
• не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
• при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
• когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
• если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

• если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
• большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
• запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Информация

Помимо описанных недостатков, увольняющийся сотрудник должен понимать, что на достигнутое и документально оформленное соглашение не сможет повлиять даже местный профсоюзный орган. Поэтому, прежде чем подписывать договор, рекомендуется хорошенько подумать о возможных последствиях.

Документооборот при увольнении по соглашению сторон

Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться. Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.

Работодатель — инициатор увольнения

Допустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см. ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

Образец письма работодателя о расторжении трудового договора

Работник не согласен

Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см. ниже).

Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора.

Образец ответного письма работника

Переговоры работника и работодателя

Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию.

По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении

Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно. Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры

Составляем соглашение о расторжении трудового договора

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

Приказ об увольнении

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см. ниже). Унифицированные формы приказа (№ Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении № 3 к постановлению № 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Образец записи в трудовой книжке

Предложение об увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения по указанному основанию предполагает направление одной стороной другой предложения о прекращении трудовых отношений. Данная инициатива может исходить как от самого руководителя, так и от учредителей организации.

Трудовое законодательство не предъявляет каких-либо обязательных требований к данному этапу процедуры увольнения. Как правило, заинтересованное лицо оформляет обыкновенное письменное предложение, в котором излагает следующие сведения:

• место и дата составления предложения;
• основание расторжение контракта со ссылкой на статью, которая в данном случае применяется, а именно, на п. 1 ст. 77 ТК РФ;
• сведения о том кто и кому направляет предложение о расторжении контракта;
• дата увольнения;
• срок, в течение которого должен быть предоставлен ответ на предложение;
• подпись инициатора уведомления.

При этом в данном предложении можно не указывать причины увольнения.

Скачать образец предложения от директора об увольнении по соглашению сторон

Скачать образец предложения от учредителя об увольнении директора по соглашению сторон

Ответ на такое предложение оформляется схожим образом, в нем отправитель может выразить отказ от увольнения или же, наоборот, согласие.

Скачать образец ответа от директора на предложение об увольнении по соглашению сторон

На практике иногда применяется другой вариант увольнения. Так, если расторгнуть контракт желает директор, то он может вместо предложения направить руководству заявление о прекращении трудовых отношений

Важно, чтобы в документе была изложена просьба о расторжении контракта со ссылкой на п. 1 ст

77 ТК РФ (соглашение сторон), а также удобная для заявителя дата увольнения. В данном случае работодателю останется лишь принять предложение работника, подписав заявление, или отказать.

Скачать образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

Таким образом, будет считаться, что стороны выразили свою волю на расторжение договора и заключение отдельного допсоглашения не понадобится.

К слову, при банкротстве предприятия, также допускается расторжение контракта с гендиректором по соглашению сторон. Это объясняется тем, что, уволить по данному основанию можно при любых обстоятельствах.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

Важно

Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

• при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
• необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
• невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Соглашение об увольнении по соглашению сторон в письменном виде может оформляться в свободной форме, но должно обязательно включат ряд реквизитов.

Заполнять документ нужно с фиксации наименования самого документа. Ниже указывается место его составления и время заключения соглашения.

Далее следует преамбула, в которой обозначаются стороны, подписывающие данный документ.

Со стороны фирмы следует записать наименование организации, должность и личные данные руководителя, а также ссылку на документ, на основании которого обозначенное лицо имеет право представлять интересы фирмы. Далее указываются Ф.И.О. работника, который будет увольняться по соглашению сторон.

Внимание! Для удобства восприятия документа, его лучше всего структурировать, разбив основную часть на пункты. Желательно каждому условию, включенному в соглашения, по которому было достигнуто согласие, отводить отдельный пункт.. Начинается основная часть документа с обозначений реквизитов трудового контракта, который будет расторгать по соглашению сторон

Здесь же можно отразить статью ТК РФ, на основании которой будет осуществляться увольнение

Начинается основная часть документа с обозначений реквизитов трудового контракта, который будет расторгать по соглашению сторон. Здесь же можно отразить статью ТК РФ, на основании которой будет осуществляться увольнение.

Далее фиксируется дата, с которой трудовой контракт с сотрудником будет прекращен, а работник уволен.

В следующем разделе указываются обязанности руководства хозяйствующего субъекта по отношению к увольняемому, которые оно должно выполнить в рамках данного соглашения. Это прежде всего выдать ему на руки все предусмотренные законодательством документы, зарплату, компенсации за не использованный отпуск, выходные пособия, а также предусмотренные в результате переговоров мероприятия.

Затем определяется конкретный размер компенсаций сотруднику, которые будут ему начислены и выплачены при увольнении. Сумму необходимо отражать как цифрами, так и прописью для избежания конфликтных ситуаций.

Когда работнику компенсация при увольнении по согласию сторон не полагается, в документе нужно обязательно зафиксировать данный момент.

Ниже необходимо отметить, что размер сумм, определенных в этом документе, является неизменной, пересмотреть ее после подписания ни одной из сторон будет не доступно.

Далее в составленном соглашении отражается, что стороны трудовых отношений после подписания данного документа не имеют друг к другу никаких претензий.

После этого заполняется информация о количестве экземпляров соглашения. Как правило, их должно быть два, по одному для каждой стороны. При этом все они обладают одной юридической силой.

Ниже отражается наименование сторон, а также их реквизиты и адреса местонахождения. Часто данную информацию приводят в виде двух столбиков. Внизу и работнику и работодателю необходимо поставить свою визу с ее расшифровкой. Когда у предприятия есть в наличии печать, то она также проставляется.

Как и на трудовом контракте, внизу у соглашения по согласию сторон должна присутствовать отметка работника о том, что свой экземпляр он получил на руки.

Особенности процесса

Такой вид увольнения имеет свои нюансы. Минусы для наемного работника заключаются в том, что он может быть отстранен от обязанностей не только во время его фактического нахождения на рабочем месте. Предложение может быть направлено даже в период пребывания работника в очередном отпуске или на больничном.

Данный вид увольнения дает руководителю организации следующие преимущества:

• Наемный работник не может совершить отзыв заявления.
• Аннулирование документов, подтверждающих прекращение трудового договора, возможно исключительно по согласию двух сторон.
• Не нужно одобрение профсоюзной организации предприятия.
• Работодатель таким образом может производить сокращение численности штата в кратчайшие сроки (при условии выплаты отступных и добровольного согласия на озвученную сумму работника).
• Не производится выплата компенсаций работнику (если таковые не прописаны в трудовом договоре).
• Увольнение по соглашению сторон может вступить в силу во время пребывания работника в ученическом отпуске (чего нельзя сделать при стандартном увольнении, согласно ст. 208 ТК РФ).
• Данный вид завершения сотрудничества удобен при возникновении конфликтной ситуации, так как исключает любые дальнейшие претензии.

Работник, зная все особенности ухода с должности по соглашению, для себя может также выделить некоторые плюсы и преимущества:

• Использовать это предложение в качестве альтернативы ухода по собственному желанию.
• Сохраняется его трудовой стаж (в течение 4 недель после увольнения).
• Не предусмотрена двухнедельная отработка.
• При сокращении штата можно получить денежные средства, предусмотренные соглашением, одной выплатой и сразу, а не по частям.
• При постановке на учет в Центр занятости он будет получать большую сумму пособия, чем после ухода по собственному желанию.

Процесс данного вида увольнения производится так же, если работник находится на испытательном сроке. Ему нужно написать заявление и пройти стандартную процедуру увольнения.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

• соглашение сторон — ст. 78;
• инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Внимание

Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

Информация

В ТК есть прямые указания относительно увольнения людей, которые проходят испытательный срок (ст.292) или заняты на сезонной работе (ст.296). Лица из данных категорий, решившие покинуть штат предприятия, оповещают администрацию за 3 дня.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Внимание

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.. Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем

Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Как и любое заявление на расчет, запрос на уход с работы по согласию сторон должен составляться с заполнения «шапки», которая размещается, обычно, с правой стороны верхней части страницы. В данном разделе требуется отобразить данные руководителя, к которому обращается заявитель и данные самого заявителя.

Затем требуется озаглавить заполняемый документ. В данном случае нужно написать «ЗАЯВЛЕНИЕ».

После этого заявитель должен приступить к изложению своего обращения, с четким отображением сути обращения и даты исполнения. В данном варианте требуется написать – «Прошу отчислить меня с работы по соглашению сторон …»

В заключение требуется подписать документ и поставить дату его написания.

Образец такого заявления представлен ниже.

Варианты увольнения

Расторжение договора по согласованию сторон используется очень часто. Это обусловлено тем, что прекратить сотрудничество можно в любое время и не нужно дожидаться окончания срока действия трудового договора

При этом важно соблюсти все нюансы этой процедуры и документально зафиксировать их. Это означает, что обе стороны могут избежать судебных разбирательств в случае появления каких-либо несогласованностей

Инициатива со стороны работодателя

Как правило, владельца компании не устраивает какой-нибудь сотрудник, и он решается на его увольнение. В этом случае он предлагает ему уволиться по согласованию сторон, чтобы избежать негативных последствий для обеих сторон. Делать это нужно по строго оговорённому законом порядку. Он включает в себя такие действия:

1. Оповещение работника о намерениях руководства. Делается это в письменном виде и под личную подпись.
2. Указание обоснованных оснований для разрыва трудовых отношений.
3. Предложение даты сокращения.

В этом случае сотрудник должен максимально внимательно изучить оповещение и ознакомиться с его содержанием. Если он полностью согласен с указанными формулировками и основаниями, то он даёт письменный ответ на оповещение. В нём нужно обязательно указать свои требования для прекращения действия трудового договора.

Кроме такого варианта переговоров, существует и альтернативный. Он заключается во встрече и личной беседе руководителя и работника. На ней оговариваются все детали расторжения договора и решаются возникающие разногласия. Результатом таких переговоров должен стать документ, в котором будут указаны все полученные договорённости.

Инициатором является сотрудник

В редких случаях складываются такие ситуации, в которых инициатором прекращения сотрудничества выступает работник. Для законного проведения этого процесса необходимо соблюсти определённый законом порядок. Выполняется он следующим образом:

Желающим уволиться сотрудником составляется заявление и передаётся руководителю

Важно в тексте документа указать желание прекратить сотрудничество по соглашению сторон. Работодатель тщательно изучает бумагу и принимает решение

Если оно положительное, то работник оповещается об этом. В противном случае переговоры выполняются с глазу на глаз.