Фирменный стиль территорий: примеры и особенности

Создание фирменного стиля предприятия

История – самая удивительная из всех наук. Как много мудрости таит она в себе, сколько смысла кроется в, казалось бы, обыденных вещах. История способна предугадать ход множества событий, она может подсказывать и направлять. Именно поэтому к истории с особым трепетом относятся все деловые люди: политики, философы, бизнесмены. Наверное, Вы задались вопросом: а какое отношение к бизнесу имеет история?! Всем многочисленным событиям характерна цикличность протекания, и порой, чтобы принять успешное решение в будущем, нужно заглянуть в прошлое. А у бизнесменов прошлого нам есть чему поучиться. И дело тут вовсе не в технологии производства продукции, и даже не в качестве готового продукта.

Важный момент

Создание фирменного стиля не предполагает объяснение в товарном знаке всей идеологии организации. Задача — в подкреплении заявлений экономического субъекта, сделанных по другим телекоммуникационным каналам. Речь, в частности, о рекламе на радио, телевидении, в прессе. В настоящее время в отечественной практике создание фирменного стиля предприятия сводится зачастую к обычному обыгрыванию наименования. Безусловно, у многих дизайнеров получаются запоминающиеся и оригинальные решения. Однако в большинстве случаев они не позволяют донести ту или иную информацию, не вызывают нужных ассоциаций.

Лучшие производители бюджетных диванов

Бренды ориентированы на массового потребителя. Для производства используют недорогие породы дерева, искусственную обивку, наполнитель. Мы тщательно изучили диваны бюджетного сегмента. Пришли к выводу, что некоторые модели, вопреки стоимости, отличаются качественной сборкой, хорошим сроком службы. Это позволило нам выделить лучших производителей.

Боровичи-Мебель

Крупнейшая российская фирма по изготовлению предметов интерьера. Место расположения благоприятно повлияло на производство. Новгородская область славится богатыми лесами. Предприятие использует натуральную древесину для каркаса, например, березовую фанеру, которая характеризуется прочностью, долговечностью. Стоит отметить широкий выбор ткани, искусственной, натуральной кожи для обивки. Стиль фирмы отличается строгостью, расцветка – спокойные, пастельные тона.

Современное оборудование позволяет работать в больших масштабах. Модели бывают прямые, угловые, с полками и без. Есть серии «2 в 1», «3 в 1», с дополнительными ящиками. Пользуются повышенным спросом не только в России, экспортируются в Германию, Балтию, Израиль, США, страны СНГ.

Достоинства:

• Современная производственная база;
• Натуральные материалы;
• Большой выбор тканевой, кожаной обивки;
• Модульные серии;
• Международный спрос.

Недостатки:

Не обнаружены.

Из отзывов мы узнали, что на диванах комфортно проводить время со всей семьей. Подходят в качестве спального места. Ортопедические свойства наполнителей позаботятся о вашем здоровье. На официальном сайте можно «примерить» ткани на понравившуюся модель в режиме 3D.

Шатура

Свою деятельность компания начинала с производства платяных шкафов. Сегодня это крупнейшая мебельная фабрика диванов, комплектов для дома и офисов. Несмотря на активное сотрудничество с итальянскими компаниями, которые поставляют роскошный текстиль для обивки, цены здесь весьма демократичные. В каркасах используется натуральная древесина, металл. Наполнитель полиуретановый.

Достоинства:

• Лидер мебельного рынка;
• Экологически чистая продукция;
• Современные технологии;
• Широкий ассортимент;
• Два года гарантии.

Недостатки:

Большие сроки выполнения заказа.

Пинскдрев

Старейшее предприятие, расположенное в одном из промышленных городов Белоруссии – Пинске. Фабрика самостоятельно обрабатывает древесину, делает заготовки для будущего мебельного аксессуара. Работа мастеров неоднократно была удостоена почетного диплома, грамоты на международных выставках. Экспорт осуществляется в 130 стран.

Используются массивы дерева сосны или березы, которые помимо экологичности обладают повышенной прочностью, устойчивостью к механическим повреждениям. Мебель под воздействием ежедневных нагрузок способна прослужить несколько лет. Если бюджет позволяет, можно присмотреться к более долговечным моделям из натурального дуба.

Кроме практичности, производитель предлагает хороший модельный ряд даже для самых «привередливых» вкусов. Представлены коллекции таких стилей: классический, модерн, лофт, нео, итальянский, прованский. Фурнитура – европейская, обивка – износостойкий текстиль, кожа.

Достоинства:

• Приемлемые цены, сочетание с качеством;
• Международное признание;
• Большой выбор стилей, палитры;
• Хороший срок эксплуатации;
• Принимает участие в известных телепередачах типа «Школа ремонта».

Недостатки:

Не выявлены.

Профессиональная разработка фирменного стиля

Обо всей важности и предназначении фирменного стиля, а также о его роли было уже неоднократно сказано, подчеркнем лишь то, что в условиях становления рыночных отношений и резкого расширения деловых связей, в том числе сотрудничества с зарубежными партнерами, предприниматели всех видов деятельности особо остро начинают осознавать необходимость создания собственного фирменного «лица». Фирменный стиль и все входящие в его состав основные элементы, а также их основные носители проектируется на базе методологического подхода, который сложился в результате долгой международной практики, и с учетом конкретных особенностей определенной фирмы и концепции ее деятельности

Удачные примеры создания фирменного стиля: на кого равняться

Apple

Минималистичный и лаконичный дизайн Apple стал своего рода каноном в наше время. Сейчас даже существует определенная система Apple Approach, на которую ориентируются дизайнеры, когда создают нечто подобное. Фирменный стиль Apple стал настолько культовым, что многие просят «как у Apple».

С первого взгляда кажется, что данный бренд имеет ничем примечательный фирменный стиль. Используются в основном черные, белые и серые цвета. Шрифт совершенно простой. На сайте и баннерах присутствует много пустого пространства. Так почему же всем так это нравится?

Дело в том, что у Apple есть отличительный элемент, который никто никогда не будет использовать – логотип в форме откушенного яблока. При одном взгляде на него понятно, что это за бренд и что он продает. Именно поэтому при создании фирменного стиля следует найти тот элемент, который вас выделит и не будет иметь сходства с конкурентами.

McDonald’s

Фирменный стиль ресторана McDonald’s включает в себя яркие, хорошо сочетающиеся между собой цвета – красный и желтый. Они символизируют жизнерадостность, веселье и любовь. Сейчас бренд отказывается от красного из-за его агрессивности, оставляя только желтый.

Логотип в форме буквы M выполнен в анимационном стиле, что позиционирует ресторан как семейное заведение. Также цвет для логотипа выбран не случайно – сочетание желтого на красном фоне выглядит очень броским, из-за чего логотип видно издалека.

Pepsi

В фирменном стиле данного бренда присутствуют два основных цвета – красный и синий. Изначально присутствовал только красный. Но потом, чтобы выделяться на фоне Coca-Cola, решено было добавить синий. Это хороший пример того, когда бренд стремится не быть похожим на конкурента (хоть и крупного), а иметь свою индивидуальность.

В 2008 году произошел ребрендинг логотипа. Теперь белая волна больше стала похожа на улыбку. Компания так себя и позиционирует: «Улыбка Pepsi – это то, что отражает эмоции наших клиентов, дает такой же оптимизм, радость и эмоции, которые они испытывают, наслаждаясь Pepsi».

Отличительные черты хорошего фирменного стиля

Обратите внимание на фирменные стили успешных и узнаваемых брендов: Apple, Pepsi, eBay, H&M. Их объединяет неизменность

Конечно, небольшие поправки в стиль вносятся регулярно как дань моде, но общий костяк всегда остается неизменным. Это подводит нас к тому, что хороший фирменный стиль должен быть универсальным. Даже если общее направление политики компании изменится, стиль должен остаться прежним

Почему это так важно? Дело в том, что новый фирменный стиль нужно заново презентовать потребителям. Постоянные клиенты будут сбиты с толку, и большая их часть может потеряться при переходе от одного оформления бренда к другому.

Айдентика — это не только логотип. Это цельный и емкий образ компании, передающий ее характерные черты. Роль фирменного стиля трудно переоценить. Обратитесь в агентство рекламы «Алтэя», и наши специалисты создадут эффективную рекламную продукцию на основе айдентики вашего бренда.

Ошибки, которые возникают в процессе создания фирменного стиля

В процессе разработки корпоративного стиля нередко возникают проблемы, разногласия и недочеты. Давайте поговорим о самых частых ошибках, которые могут испортить корпоративный стиль.

Основные ошибки при создании фирменного стиля

Ошибки при анализе целевой аудитории. С ними чаще всего сталкиваются те, кто самостоятельно разрабатывает фирменный стиль, без помощи квалифицированных специалистов. Если целевая аудитория или характеризующие ее черты определены неверно, то вся дальнейшая работа пойдет насмарку.

Цветовая гамма не соответствует целям проекта

Важно не только сочетание цветов между собой, но и ассоциации, которые они вызывают. Составляя план разработки фирменного стиля, необходимо определить, какие ассоциации бренд должен вызывать у потребителей

Возможно, это мягкость или наоборот жесткость, теплота или холодность и отстраненность, легкость, уют, свежесть, простота. В первую очередь добиться правильных ассоциаций можно с помощью цветовой палитры.

Копирование стиля успешных конкурентов. Воровать чужие идеи всегда плохо. Даже если вам кажется, что это хорошая мысль и вы сможете повторить успех конкурентов, это на самом деле большая ошибка. Наоборот, нужно, чтобы ваш стиль отличался от стилей других брендов, тогда потребителям легче будет идентифицировать и запомнить вашу компанию.

Шрифт не соответствует общему стилю, либо трудночитаем. Иногда в погоне за красотой страдает удобство и простота. Так быть не должно, любой текст на сайте, в соцсетях или где бы то ни было должен в первую очередь легко читаться. Иначе это отпугнет людей — не все готовы тратить на время на попытки разобрать, что же написано на листовке или картинке в соцсети.

Стремление к «усложнению» стиля. Частая ошибка — попытка напихать как можно больше всего в логотип, на страницы сайта, на обложки постов в соцсетях. Слишком много украшательств мешает восприятию важных элементов дизайна, текста и вообще любой информации. К тому же это «дешевит» общую визуальную картинку.

«Ну и что?» — спросите вы.

А то, что вода была из одной и той же бочки, просто преподнесена она была по-разному.

Фирменный стиль компании — это империя визуальных алгоритмов, позволяющая преподносить по-разному в сущности одни и те же товары и продукты – компьютеры и бытовую технику, гамбургеры и смартфоны, услуги сотовой связи, косметику, шампуни, средства для бритья. Кто же побеждает в этой войне?

Тот, кто самостоятельно, воспользовавшись соответствующим сервисом, или с помощью специалистов разработал систему стилевого решения и подобрал эти визуальные ноты успеха. Ноты, с помощью которых симфония успеха на рынке товаров и услуг сможет «прозвучать громче всех».

И многое другое

В Wolff Olins также занимались визуальными коммуникациями «Альфа-Банка», автомобильных заводов ГАЗ, «Евросети» и даже более мелких компаний — например, производителя овощей «Белая Дача».

Интересная история российского брендинга связана лично с Майклом Вольфом, который в начале нулевых ушёл из агентства и работал на себя. В 2010 году он занялся перерождением российского банка «Лайф». Название заменили на оптимистичное «Пойдём!», а в айдентику добавили котиков — ещё до того, как это стало мейнстримом!

Изображение: Банк «Пойдём!»
Изображение: Банк «Пойдём!»
Скриншот: сайт банка «Пойдём!»

Функции фирменного стиля

В условиях высокой конкуренции формирование фирменного стиля приобретает все большую актуальность, поскольку фирменный стиль обеспечивает формализованную систему идентификации компании на рынке. В целом фирменный стиль позволяет компании:

а) выделиться на фоне конкурентов и приобрести хорошую узнаваемость у потребителей;

б) поддерживать сформировавшееся доверие потребителей и контрагентов;

в) демонстрировать преемственность традиций бизнеса.

Применение фирменного стиля позволяет компании унифицировать визуальные средства маркетинговых коммуникации, повысить их эффективность в отношении влияния на целевые группы. Все функции фирменного стиля, так или иначе, связаны с созданием положительного образа предприятия, который должен запоминаться и быть привлекательным для потребителей.

В создании фирменного стиля компании (бренда, торговой марки) ключевой задачей должно формирование индивидуального визуального образа, способствующего позиционированию, идентификации и дифференциации компании и ее продукции от конкурентов на рынке. Исходя из этого, к основным функциям фирменного стиля относят:

1. Дифференцирующая функция. Фирменный стиль позволяет выделить продукты и рекламу компании на фоне множества конкурентов. При помощи фирменного стиля потребитель получает возможность безошибочно ориентироваться в массовом потоке товаров и рекламы, облегчая процесс запоминания и выбора.

2. Идентифицирующая функция. Фирменный стиль позволяет идентифицировать товары по определенным специфическим признакам, указывающим на их принадлежность к конкретной торговой марке (бренду).

3. Имиджевая функция. Фирменный стиль как инструмент PR обеспечивает формирование и поддержку оригинального, быстро узнаваемого и привлекательного образа компании, что способствует повышению ее престижа и репутации. Положительное восприятие самой компании целевой аудиторией переносится и на ее продукты. Большинство людей отдает предпочтение товарам известных торговых марок, считая их качество лучшим.

Главные принципы фирменного стиля, такие как узнаваемость, запоминаемость и однозначная идентификация определенного бренда, отражают современный закон маркетинга, сформулированный известным маркетологом Джеком Траутом, Д. Траутом в его одноименной книге «Дифференцируйся или умирай».

Создание и разработка фирменного стиля

Среди знаменитых художников всегда проводилось негласное деление на великих и тех, чьи работы просто красивы и актуальны, но лишены некой изюминки. Несмотря на то, что все работы по-своему прекрасны, мы все же следуем описанной выше концепции. Так что же превращает обычного художника в великого? Что отличает его работы среди аналогичных произведений коллег «по цеху»? На этот вопрос есть множество разнообразных мнений, которые имеют как схожие варианты, так и абсолютно противоречивые, но в одном аспекте они абсолютно сходятся. Все работы великого художника выдерживаются в едином стиле, имеют свою «атмосферу» и награждены от мастера своеобразной «изюминкой», ведь только истинный художник способен выдержать единую стилистику на всем разнообразии своих полотен.

Форматы изданий.

Оригинальный формат печатной продукции многократно повышает узнаваемость предоставляемого информационного материала.

Для привлечения заинтересованной аудитории зачастую используется некий корпоративный герой. Он может быть не только человеком, но и другим постоянным персонажем, который наделен отличительными чертами, которые несет собой компания. Корпоративный герой воплощается чаще всего как рисованный или мультипликационный персонаж. Наряду с таким «вымышленным» персонажем может существовать коммуникант – реально существующий человек, представляющий компанию на широкой публике.

Разработка оригинальных пиктограмм, абстрактных символов и сигнатур также является частью составления фирменного стиля.

Элементы фирменного стиля

Фирменный стиль является инструментом визуального маркетинга и включает набор цветов, печатных шрифтов, графических изображений и других элементов, которые в своем единстве создают уникальный визуальный образ надежного предприятия. В состав элементов фирменного стиля специалисты включают все, что относится к компании и их перечень может быть достаточно широким. В составе базовых элементов фирменного стиля (констант) выделяют:

• коммерческое (фирменное) наименование;
• торговая марка (товарный знак)
• графический символ (логотип);
• фирменные цвета;
• фирменные шрифты;
• слоган компании или набор слоганов;
• постоянный коммуникант (лицо компании).

Фирменный стиль состоит, как из постоянных элементов, так и тех которые могут и должны периодически изменяться. В частности ключевыми константами фирменного стиля можно считать элементы, обеспечивающие узнаваемость компании и ее продукта в различных условиях – торговая марка и логотип. Основные константы фирменного стиля представлены на рис. 1.

Рисунок 1 – Основные константы фирменного стиля

Перечень иных констант фирменного стиля постоянно растет и моет включать такие непривычные элементы, как фирменный флаг компании, ее гимн или корпоративная легенда. В качестве констант могут выступать также  схемы верстки, различные эмблемы фирмы, аудио образ предприятия и другие элементы,  применение которых строго регламентировано корпоративным кодексом предприятия или книгой бренда.

Фирменный стиль часто ассоциируется с логотипом или товарным знаком. Создание логотипа – достаточно ответственное задание для каждой компании, которая себя уважает. После разработки концепции, происходит разработка логотипа. Следует учитывать варианты написания логотипа официальным языком страны, а также на латинском. Стоит помнить, что создание логотипа – важная миссия, ведь это «лицо» предприятия.

Логотип или графический символ предназначен, прежде всего, для идентификации организации или товара на рынке, для того, чтобы помочь конечном потребителю различать продукцию различных организаций в рамках одного рыночного сегмента. Иными словами: главная функция логотипа – создание у покупателей впечатления, которое запоминается. То есть, отталкиваясь от своего назначения, логотип – это неотъемлемая часть фирменного стиля определенного товара или компании

В первую очередь это необходимо потому, что визуально привлекательный, качественный логотип сразу обратит на себя внимание, вызовет интерес, увлечет и тем самым сформирует благоприятный имидж организации или продукции, выполнит эстетическую и рекламную функцию

Фирменный стиль может также включать фирменную одежду персонала, фирменный блок, документацию, особые форматы для всех видов фирменной печатной рекламы, фирменные значки и сувенирную продукцию.

Фирменный блок представляет собой традиционное, часто употребляемое сочетание нескольких элементов фирменного стиля, например, может включать фирменный знак или логотип, название предприятия, почтовые, банковские реквизиты, перечень товаров и услуг, рекламный символ компании, слоган. Фирменный блок удобно использовать как компонент в оформлении визитной карточки, делового бланка письма, на упаковке продукции. Используя компоненты фирменного стиля, можно задавать собственный фирменный стиль практически во всем, что в разной степени имеет отношение к деятельности компании.

Фирменная документация как элемент фирменного стиля включает в себя: бланки документов (приказов, писем, счетов и т.д.), конверты,  визитные карточки и др.

В состав дополнительных элементов фирменного стиля включают: оформление веб-сайта компании, формат мультимедийных презентаций, все формы наружной рекламы, включая Интернет-рекламу и др.

К фирменному стилю также относят упаковку товара и особенности дизайна офисных помещений. Фирменный стиль присутствует и на всех PR-акциях, проводимых компанией.

Набор элементов фирменного стиля часто зависит от масштабов деятельности компании и ограничивается размером бюджета, выделяемого на реализацию продвижения. Так, крупные предприятия создают музеи истории, выпускают книги, альбомы и фильмы о своем прошлом и настоящем. Возможно создание «внутренних» газет, журналов, бюллетеней. Небольшие компании часто ограничиваются лишь базовыми элементами фирменного стиля.

Таким образом, константы и дополнительные элементы фирменного стиля позволяют сформировать единый образ компании, от цветов сайта до внешнего вида и поведения сотрудников, который придает ей индивидуальность и отличает от конкурентов.

Можно ли заниматься таким дизайном в России

В России в последние годы создается множество логотипов территорий. Помните нашумевший не так давно фирменный знак Петербурга?

Этот знак породил много шуток: в ремейках были неблагозвучные названия других российских городов с переносом слогов

Логотипы в разных регионах бывают более и менее удачные. Но у нас точно нет примеров всеобъемлющей городской айдентики, затрагивающей все сферы жизни. Чтобы внедрить её в социальные службы, требуются средства, которые вряд ли быстро окупятся. Поэтому большинство фирменных стилей создаются для туристических сувениров.

Даже туристические логотипы не всегда приживаются. У многих городов существует несколько символов, и они всплывают время от времени в разном контексте. Так происходит не только в России: например, в Париже есть два логотипа, которые отнюдь не используют повсеместно.

С брендингом городов дела обстоят непросто. Зато у нас активно развивается брендинг городских и загородных локаций — не таких крупных, как целый город. Это некоммерческие пространства, которые живут за счёт находящихся на их территории сувенирных лавок, музеев и кафе. Также в них проводят лекции, выставки, концерты и другие мероприятия. Дизайн этих пространств по своей задумке очень похож на городскую айдентику.

Дизайн городского арт-пространства на территории старого завода. Айдентика очень простая и многофункциональная, грубый шрифт и картинки сочетаются с эстетикой завода, и продуманы указатели, важные для любой территории

Айдентика для городских пространств может быть не менее интересной, чем для целого города. А если хочется замахнуться на более масштабный проект, можно начать с кейса для портфолио. И известные дизайн-студии, и новички часто выбирают айдентику городов и стран как тему для личных проектов.

Совсем недавно, например, студия Лебедева представила забавный логотип Беларуси

Фирстиль мест выгоден для портфолио. Все имеют базовое представление о крупных городах и странах — так проще оценить работу. А отсутствие устоявшихся брендов российских городов может быть только плюсом: такую работу не будут сравнивать с оригиналом, в отличие от редизайна известных коммерческих брендов.

Что такое фирменный стиль?

Если в одной компании по разработке фирменного стиля, перечисляя вам компоненты, входящие в орбиту этого понятия, назовут не больше 20 позиций, то в другой не преминут округлить глаза и назвать под сотню.

Однако главным критерием успешности созданного фирменного стиля станет вовсе не количество компонентов, а качество проработки каждого из них и достижение единой стилевой концепции.

Фирменный стиль имеет двойную миссию. Во-первых, он выделяет компанию из плеяды совершенно аналогичных и делает это либо эффективно, либо наоборот. А во-вторых — приводит к единому концептуально-визуальному знаменателю все элементы позиционирования компании на рынке. А именно:

товарный знак, чётко и выразительно выделяющий продукт на рынке

логотип – «форпост» фирменного стиля, его знамя, подчёркивающее индивидуальность компании

слоган – вербально выраженную философско-мировоззренческую и, в то же время, деловую позицию предприятия

комплект фирменных цветов — наличие этой гаммы крайне важно, так как именно цветовые «ноты» позволяют впоследствии избирать расцветку фирменной одежды продавцов или наносить картографическую раскраску торговых автомобилей. корпоративный набор шрифтов — фирменный стиль компании обязательно должен включать свой набор шрифтов, с помощью которого компания коммутирует с окружающим миром и транслирует свои месседжи

Если вас узнают с первой буквы, значит, вы потрудились на славу

При этом, конечно, очень важно, чтобы для банка фирменный стиль создавался в мейнстриме, характерном для солидных кредитно-финансовых организаций, а не в риторике, более подходящей для магазинов детских игрушек

Количество компаний, преуспевших благодаря точно подобранному фирменному стилю, так же велико, как число предприятий, потерпевших крах в виду его отсутствия или ошибочно сделанного выбора. Стоит ли медлить? Пора найти свое, индивидуальное решение для успеха.

Демократический стиль управления персоналом

Демократический (демократичный) стиль — полная противоположность авторитарному. Персонал тоже подчиняется руководителю и власть централизована, но в коллективе есть свободное общение.

Руководители контролируют не столько сами процессы, сколько результат. Они обеспечивают персонал всем необходимым для работы, при этом у сотрудников есть относительная свобода действий. Менеджеры выступают скорее в роли координаторов и могут распределять задачи, учитывая желание и компетенции работников, и помогать в случае необходимости, но не делать работу за специалистов.

Менеджеры, использующие демократичный стиль управления, готовы выслушивать идеи и предложения от сотрудников. Они устраивают планерки или общаются с работниками лично, учитывают обратную связь и стремятся сделать так, чтобы всем было комфортно.

Демократичные руководители обычно общительны и дружелюбны, но в стрессовых ситуациях способны требовать жесткой дисциплины и беспрекословного подчинения.

Способы мотивации персонала при демократическом стиле управления связаны с поощрениями. Обычно в компаниях вводят KPI и премируют за их выполнение, дополнительно работая над корпоративным обучением, карьерным ростом, развитием сотрудников и другими методами нематериальной мотивации.

Коммуникации в компании горизонтальные — сотрудники разных отделов легко обмениваются информацией и могут обращаться за ней к руководству. Общение деловое, но свободное. Также руководители при демократичном стиле обычно приветствуют неформальное общение между коллегами и проводят мероприятия для сплочения коллектива: устраивают корпоративы, отмечают праздники, покупают настольные игры в офис. Примеры коммуникаций для ПланФакта привела Елена Миронова, генеральный директор компании Eaton в России и Казахстане:

Плюсы демократического стиля управления

• Формирование команды единомышленников. С демократическим стилем управления легко собрать коллектив, который будет разделять взгляды руководства и стремиться развивать компанию — наращивать прибыль или выходить на новые рынки будет легче.
• Низкая текучка кадров. Если сотрудник разделяет ценности компании, он не уйдет из-за диктатуры, как при авторитарном стиле. Работникам обычно комфортно на предприятиях с демократичными руководителями, поэтому они «держатся» за место.
• Широкие возможности развития. Руководство прислушивается к идеям и предложениям, которые могут принести прибыль компании. Поэтому в стартапах обычно используют именно демократический стиль — мнение коллектива позволяет шире смотреть на ситуацию.
• Сокращение вероятности ошибок. Коллективный мозговой штурм более эффективен, потому что лишен субъективности. Благодаря обсуждению руководители могут объективно оценить ситуацию и принять правильное решение.

Минусы демократического стиля управления

• Долгие обсуждения. Чем больше людей принимают участие в важных обсуждениях, тем дольше они могут длиться: кто-то найдет возможную проблему, кто-то приведет доводы за то, чтобы изменить всю концепцию. При отсутствии дисциплины это грозит срывом сроков.
• Возможная анархия. Сотрудники могут посчитать демократический стиль управления проявлением слабости и попытаться работать на своих условиях. Чтобы не допустить этого, руководитель должен быть в меру жестким.