Производственный календарь 2018

Что делать, если работодатель заставляет работать в праздник

Многие работодатели пользуются своим положением и стремятся надавить на своих подчиненных, тем самым нарушая действующее законодательство РФ. Наилучшим решением в этой ситуации будет стремление избежать конфликта и постараться защитить собственные права.

Изначально нужно узнать контактные данные районной трудовой инспекции. Сотрудники этой организации могут оказать бесплатные консультационные услуги, связанные с нарушением прав работников. Специалисты оценят ситуацию и правомерность требований шефа, после чего можно будет понять, как следует действовать.

Следует четко сформулировать претензии, предъявить документы, подтверждающие нарушения прав

Важно понимать, что трудовые договоры, приказы и уставы определяют целесообразность выхода в смену, вне зависимости от того, на какой праздник приходится день

Пакет документов нужно предъявить сотрудникам инспекции, причем инспектор должен принять копии документации, поставить дату и свою подпись. Нужно приготовиться к тому, что жалоба будет рассматриваться на протяжении месяца, что зафиксировано в действующем законодательстве РФ.

После проверки инспектор составит акт. При этом, если работник был прав, работодатель получит специальное предписание. Работодатель должен будет устранить нарушение и договориться со своим сотрудником с учетом его интересов. При этом работодатель должен будет отчитаться инспектору о решении конфликта в установленные сроки.

Сотрудники трудовой инспекции примут во внимание ситуацию на предприятии, оформленные договора, законодательные нормы для правильной оценки правомерности выхода на работу в выходной день

Особенности составления баланса рабочего времени

Если происходит нарушение трудовой дисциплины – опоздание без уважительной причины, уход раньше, отлучились с рабочего места вне обеденного перерыва – это время необходимо отработать. Заметим, что фактический баланс может даже не быть похожим на нормативный – присутствует человеческий фактор.

Сопоставляя их, выясняется, что для того, чтобы они сравнялись нужно уменьшить время на подготовку своего трудового места и сократить время на подготовительный и завершающий процессы. Беспрерывно изучаются причины потери ресурса, системы оптимизируется, а всё для повышения качества труда и производительности.

Вводятся такие коэффициенты как:

• Коэффициент нормативной траты времени;
• Коэффициент загрузки сотрудника;
• Коэффициент физической траты времени.

Правила составления годового баланса времени на 2018 год

Существуют несколько правил, которые необходимо соблюдать в данном процессе:

• Учитывать штатное расписание сотрудников;
• Учитывать внутренний распорядок дня на предприятии или производстве;
• Помнить о трате ресурса сотрудника на личные нужды;
• Понимать, что существуют серьезные причины, по которым сотрудник не мог выполнять работу в указанное время;
• Нужно составлять возможный прогноз часов, но сравнивать его с прошедшим месяцем.

При составлении такого важного пункта регулирования производства необходимо учесть все тонкости. Сотрудникам должно быть комфортно работать

Как составить фактический баланс?

Сначала организация изучает все возможные пути затрат времени. Она определяет оптимальность его траты и прогнозирует, как увеличить производительность труда не в ущерб сотруднику. На протяжении нескольких месяц производятся наблюдения за каждым сотрудником, и делается вывод – рационально он использует свои ресурсы или нет, а так же смог ли он справится с поставленной задаче.

Всё зависит от специфики работы. Например, офисным работникам нужно меньше времени на подготовку стола и оборудования, в то время как на заводе станок требует больше усилий и внимания. Поэтому, изучив все тонкости и специфику, человек может составить фактический баланс.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Производственный календарь на 2018 год – как отдыхают жители РФ

Вопросы того, как должен выглядеть производственный календарь на 2018 год и как отдыхают жители РФ решить достаточно просто. Сам по себе производственный календарь чаще всего представляется в виде двух таблиц. В первой используется простой календарь, где отмечаются все выходные дни – субботы и воскресенья для стандартной пятидневной рабочей недели, а также праздничные дни и перенесенные выходные, на случай, если общегосударственные праздники приходятся на и так являющийся выходным день. Выглядит эта часть производственного календаря на 2018 год следующим образом:

Вторая таблица должна отображать рабочее время в каждом месяце в полных рабочих днях и часах – при этом в отношении отдельных должностей и отдельных работников, а также в случае разной часовой длительности рабочих недель следует учитывать отдельные строки таблицы. Данная часть производственного календаря на 2018 год с выходными и праздниками при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневной рабочей неделе выглядит следующим образом:

Необходимо учитывать, что в предпраздничные рабочие дни рабочее время должно сокращаться на один час, как этого требует федеральное законодательство. Обычно, такие дни отмечаются в производственном календаре звездочкой.

Также следует учитывать, что для отдельных профессий или условий труда действуют дополнительные ограничения по общему рабочему времени в течение недели, поэтому производственный календарь на 2018 год должен составляться с учетом всех таковых профессий и работников, занятых на специфических условиях труда.

Распределение выходных на январь 2018 года

Одна из норм уже упомянутого Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что в случае совпадения праздничного события с выходным (нерабочим) календарным днём, выходной (нерабочий) календарный день может быть перенёсён на понедельник, следующий после календарного дня праздничного события или же на любой другой подходящий календарный день.

Следуя сложившейся веками традиции, в начале первого месяца нового года – 7 января – православная часть населения Российской Федерации отмечает светлый праздник – Рождество Христово. А поскольку, 7 января 2018 года приходится на воскресенье, то согласно вышеупомянутой норме ТК РФ для всех работающих (занятых) россиян понедельник 8 января 2018 года объявлен выходным днём.

Следуя информации, взятой из производственного календаря, регламентирующего количество и последовательность выходных и рабочих дней на территории Российской Федерации, работающие (занятые) россияне будут отдыхать 10 дней. Как уже было упомянуто, стартуют «новогодние каникулы» 30 декабря 2017-го, в субботу и продлятся до вторника, 9 января 2018 года. Именно этот день станет первым рабочим в новом году.

Такие длинные зимние каникулы предусмотрены российским правительством для того, чтобы сограждане успели, как следует, отдохнуть в кругу семьи и друзей, или скажем, на каком-нибудь курорте, чтобы потом со свежими силами приступить к работе.

Переносы выходных дней в 2022 году

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, выходной день, совпавший с праздником, может быть перенесен на следующий за праздничным днем рабочий день при условии, что Правительство РФ примет соответствующее постановление.

Подобные постановления принимаются в течение года, а потому рекомендуем сохранить ПК-2022 в закладках и периодически проверять его на предмет обновлений, связанных либо с вынесенными постановлениями правительства, либо с изменениями, внесенными в законодательство РФ.

На официальном интернет-портале правовой информации размещено Постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году», вот его pdf-версия.

Согласно вышеуказанному постановлению переносы будут следующими:

• С субботы 1 января — на вторник 3 мая
• С воскресенья 2 января — на вторник 10 мая
• С субботы 5 марта — на понедельник 7 марта
• С воскресенья 1 мая — на понедельник 2 мая
• С воскресенья 12 июня — на понедельник 13 июня

Внимание! Следите за обновлениями, возможны изменения

Примечания к прoизвoдственному календарю 2018

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2018 году являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, из числа с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Производственный календарь на 2018 год. В соответствии с календарём на 2018 год новогодние каникулы продлятся 10 дней, первым рабочим днем будет 9 января.
В феврале 2018 года у россиян также три выходых подряд: с 23 по 25 февраля. В марте же россияне будут отдыхать в четверг 8 марта.
В апреле будет рабочая суббот 28 апреля. В 2018 на майских праздниках россиян ожидает приятный сюрприз: четыре выходных подряд — с 29 апреля по 2 мая включительно, также в мае День Победы будет в среду. В июне тоже можно будет отдохнуть три дня подряд — 10, 11 и 12 июня, но за это придется поработать в субботу 9 июня
В ноябре россиян также ожидает три выходных подряд — 3, 4 и 5 ноября. В 2018 году последний день будет понедельником, поэтому, чтобы лучше подготовиться к празднованию Нового года, необходимо будет поработать в субботу 29 декабря.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Скачать календарь на 2018 год

Производственный календарь на 2018 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтераПроизводственный календарь на 2018. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтераПроизводственный табель-календарь на 2018 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого принтераПроизводственный табель-календарь на 2018 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для цветного принтераНормы рабочего времени на 2018 год. Формат pdf, версия для печати форматов А4, A3, A2, оптимально для чёрно-белого и цветного принтеров

[URL=https://eduscan.net/help/calendar2018]
Производственный календарь на 2018 год
https://eduscan.net/help/images/eduscan-calendar2018-bw.png

Баланс рабочего времени РФ для шестидневной рабочей недели

Пример расчета баланса рабочего времени

Расчет БРВ производится следующим образом:

1. Сначала подсчитывается число рабочих дней в отчетном периоде (фонд рабочего времени, далее — ФРВ). Фонд бывает:

• календарный — является идеальным (максимально возможным) значением, рассчитывается путем умножения числа среднесписочного состава работников на число календарных дней в году;
• номинальный — рассчитывается путем вычитания из календарного ФРВ показателя ФРВ, приходящегося на выходные дни и праздники;
• реальный — определяется путем вычитания из предыдущего показателя ФРВ, приходящегося на отпускные дни.

Рассчитывается среднее значение продолжительности одного дня работы в компании. Бывает установленное значение и фактическое:

• установленная средняя продолжительность дня работы по предприятию рассчитывается делением суммарного значения часов работы разных категорий работников (т. е. работников, занятых на вредных производствах, которым установлена продолжительность рабочего дня 7,2 часа, и всех остальных, имеющих стандартный 8-часовой рабочий день) на число среднесписочного состава работников;
• фактическая средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления реально отработанных человеко-часов, включая сверхурочные и простои, на действительное число отработанных человеко-дней.

Составляется баланс путем определения эффективного планового среднечасового фонда рабочего времени. Этот показатель всегда меньше максимально возможного ФРВ за счет официальных разрешенных невыходов на работу по уважительным причинам. Показатель рассчитывается путем умножения реального ФРВ на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Производственный календарь на 2018 год для Татарстана при 5-дневной рабочей неделе

31 – общероссийский праздничный/выходной день

31 – национальный праздничный день

31* – предпраздничный день

31 – рабочий день

Календарь Татарстана на 2018 год для распечатки на принтере

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯСкачать производственный календарь для Татарстана на 2018 год в PDFСкачать производственный календарь для Татарстана на 2018 год в картинке PNG

Сохрани, пригодится:

Что такое производственный календарь за 2018 год и как его использовать

Под производственным календарем в российской трудовой практике подразумевается система учета рабочего времени, а именно – дней и часов в месяце и в году

При этом особое внимание уделяется праздничным и выходным дням. Использование данной системы значительно упрощает работу кадрового и бухгалтерского отдела, избавляет работодателя от возможных проблем, связанных с установлением рабочего графика и предоставляет возможность эффективно организовать рабочий процесс без риска нарушения установленных норм и требований трудового законодательства

Производственный календарь за 2018 год с выходными и праздничными днями серьезно отличается от календарей предыдущих годов, так как устанавливается и утверждается Правительством РФ в ежегодном порядке. Это связано с тем, что выходные и праздники каждый год приходятся на разные числа в различных месяцах, что может повлечь сложности, связанные с учетом рабочего времени.

В целом, использование производственного календаря в трудовой практике имеет несколько различных целей, к которым можно отнести:

• Ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю максимизировать использование трудовой силы, в том числе в вопросах отработки сверхурочных, однако без производственного календаря за 2018 год вести данный учет будет невозможно.
• Расчет сверхурочных. Основываясь на данных производственного календаря и фактических отметок в табеле учета рабочего времени, работодатель всегда будет знать, сколько именно фактически сверхурочно отработал работник, так как законодательно запрещено использовать сверхурочный труд свыше 120 часов в течение одного календарного года сотрудника.
• Расчет отпусков, больничных листов. На основании производственного календаря рассчитываются выплаты отпускных, а также начисление оплаты за периоды временной нетрудоспособности.
• Составление графика работы. Это – одна из основных целей, для которых используется производственный календарь. Без учета производственного календаря на 2018 год с выходными и праздниками работодатель рискует нарушить требования законодательства, привлекая сотрудников к работе в запрещенные дни и наоборот – предоставляя выходные в то время, когда они были перенесены правительственным постановлением.

Правовое регулирование вопросов применения производственного календаря в 2018 году, утвержденного Правительством РФ, обеспечивается положениями следующих нормативных документов федерального уровня:

• Ст. 111 ТК РФ. Данная статья устанавливает и определяет понятие выходных дней и обеспечивает их правовое регулирование на территории РФ.
• Ст. 112 ТК РФ. Означенной статьей устанавливаются общенациональные праздничные дни, а также предусматривается возможность перенесения выходных, связанных с праздниками, согласно соответствующему Постановлению Правительства РФ.
• Постановление Правительства РФ №1250 от 14.10.2017. Данное Постановление Правительства устанавливает особенности переноса праздничных дней, приходящихся на выходные, на другие даты, и именно его следует учитывать в первую очередь при составлении производственного календаря на 2018 год.

При составлении производственных календарей необходимо также учитывать региональное законодательство, так как в некоторых субъектах Российской Федерации могут устанавливаться дополнительные праздничные и выходные дни.
См.также — Прибавить дни к дате онлайн

Нормы рабочего времени на 2018 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

ФАЙЛЫСкачать нормы рабочего времени на 2018 год в PDF

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

• общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
• для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
• от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
• для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
• для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

• В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
• При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
• Так, если период — это 3 квартал 2018 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
• Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

• 40 ч. / 5 = 8 ч.
• 36ч. / 5 = 7,2 ч.
• 24 ч. / 5 = 4,8 ч.
• И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2018 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».