Увольнение за пьянку: когда это возможно, когда нет, как оформляется, можно ли избежать

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

• Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
• Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

• по собственному желанию виновного;
• по соглашению сторон.

Если сторонам удается договориться об уходе сотрудника по собственному желанию, он должен представить соответствующее заявление на имя руководителя. Датой увольнения назначается любой день по договоренности, чаще всего – день, следующий за датой подачи заявления.

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Если директор хочет убрать с рабочего места выпивающую беременную женщину, он вправе предложить ей оформление соглашения с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход увеличит вероятность положительного ответа нарушительницы.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Процедура увольнения: как правильно?

1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
   • запах алкоголя;
   • сумбурная речь;
   • слабая координация движений;
   • нелогичное поведение.

Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

• несовершеннолетних;
• беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем. Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.

Как оспорить увольнение

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено.

Иск составляется в соответствии со ст. 130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

• об органе правосудия, в который подаётся иск;
• сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
• сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;
• «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
• изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если работодатель произвел увольнение, и оно признано незаконным, он может привлекаться к ответственности. Работник может написать жалобу в трудинспекцию либо иной контролирующий орган.

Если нарушение подтвердиться, то наказание составит:

• Штраф на руководителя 1-5 тысяч рублей, на компанию 30-50 тысяч рублей;
• Если в будущем субъект бизнеса снова будет привлекаться к ответственности по этой же причине, то наказание составит на руководителя штраф 10-20 тысяч рублей, на компанию 50-70 тысяч рублей. Также на должностное лицо может налагаться запрет занятия деятельности на период 1-3 года.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность за незаконное увольнение (согласно статье 145 УК РФ). Это происходит, если будет уволена женщина с детьми до 3-х лет либо беременная работница. Тогда на руководителя может накладываться штраф до 200 тысяч рублей, зарплата за период до 18 месяцев, выполнение обязательных работ на срок до 360 часов.

Внимание! При увольнении работников иных категорий уголовная ответственность не накладывается.

Серьезное нарушение

Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя.

Право на увольнение также возникает, если сотрудник распивает спиртные напитки в рабочее время или было замечено пьянство в командировке. Стоит подчеркнуть, что факт опьянения должен быть зафиксирован именно в рабочее время в соответствии с графиком работы лица, уличенного в пьянстве. Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя.

Еще один случай, при котором нельзя применять такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение, это если работник достиг состояний опьянения не по своей вине, например, отравился ядовитыми парами, и в результате  наступило опьянение на токсикологическом фоне и тому подобное. Здесь можно говорить исключительно о нарушении правил техники безопасности и охраны труда. Необходимо сразу учитывать, что нетрезвое состояние понятие, прежде всего медицинское, отнюдь не юридическое и многие, казалось бы, явные симптомы опьянения, могут свидетельствовать о плохом самочувствии: жаре, стрессе, волнении и тому подобном, по этому неспециалисту будет проблематично, со 100% гарантией, понять в каком состоянии находится человек.

К основным признакам нетрезвого состояния относятся:

• ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником;
• шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное;
• тремор рук;
• неадекватная реакция на какие-либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность;
• путаная речь;
• бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки;
• грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т.д.

Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство достаточно сложное, поэтому ситуация увольнения за пьянку вызывает множество вопросов как среди работодателей, так и среди работников. Как показывает статистика, такие запросы едва ли не популярнее запросов по отзывам о заработках в Интернете.

Кого нельзя уволить за алкогольное опьянение на работе?

Состояние алкогольного опьянения при исполнении должностных обязанностей — одно из самых серьезных нарушений. Однако бывают ситуации, когда работник уволен быть не может. Согласно требованиям законодательства не допускается увольнение беременной женщины, в том числе и в случае нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. В данной ситуации работодатель должен оформить весь пакет документов по факту нетрезвого состояния работницы, провести её отстранение от работы, но увольнение не допускается.

Нельзя уволить за алкогольное опьянение работника, который оказался в таком состоянии в связи с нарушением производственного процесса в результате аварии. В данном случае вины работника нет, так как нетрезвое состояние вызвано отравлением парами спирта (и здесь речь идет о причинении вреда здоровью работника, а не о нарушении им дисциплины труда).

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Действующее законодательство не содержит требований к степени опьянения, при которой работник может быть уволен. Поэтому применение такого наказания лежит полностью на работодателе, и он самостоятельно решает, в каких ситуациях можно уволить работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Соответственно, увольнение возможно и при слабом опьянении (при наличии его достаточных признаков). Данное обстоятельство следует учитывать тем сотрудникам, которые приходят на работу «после вчерашнего». Чаще всего у них сохраняются отдельные признаки опьянения: дрожание рук, запах алкоголя изо рта, покраснение кожных покровов. Более того, при направлении на медосвидетельствование экспертиза может показать наличие в организме алкоголя. Поэтому в подобных ситуациях лучше брать отпуск и приходить в себя, что позволит избежать неприятностей с работодателем.

Можно ли оспорить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянку — довольно неприятная процедура для работника, так как появление такой статьи в трудовой книжке часто затрудняет дальнейшее трудоустройство. Но при наличии достаточных оснований полагать, что подобное увольнение было неправомерно, работник имеет право обратиться в суд с требованием аннулировать запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Необходимо учитывать, что обратиться в суд можно только в течение одного месяца с даты выдачи трудовой книжки.

Основанием для отмены такого увольнения может быть представление работником доказательства того, что он не был в состоянии опьянения. На практике таким доказательством признается только медицинское заключение. Кроме того, увольнение может быть признано незаконным при несоблюдении работодателем порядка оформления факта опьянения на рабочем месте. Ошибки или отсутствие какого-либо документа приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным и восстанавливает работника в должности.

Еще одним поводом для отмены увольнения за пьянку является пропуск работодателем месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так как увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, то принять решение о нем необходимо в течение одного месяца с момента фиксации данного факта. Во всех остальных случаях оспорить увольнение по статье за пьянку довольно проблематично. И в судебной практике почти не встречается решений в пользу работника по иным доводам, кроме перечисленных выше.

Можно ли уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии возможно и без медицинского подтверждения такого состояния, достаточно соответствующего акта (но при условии, что работнику предлагалось пройти такое обследование, а он отказался при свидетелях от него). Если же такого предложения не было, то увольнение только при наличии акта не допускается. В таком случае работник должен указать в акте и в объяснительной, что он просит направить его на прохождение медицинской экспертизы. При отказе работодателя это сделать дальнейшее увольнение и применение иных мер дисциплинарного воздействия на работника не допускаются.

Сохраните статью в 2 клика:

Увольнение за пьянку — крайняя мера воздействия на нерадивого сотрудника. Нюансов здесь очень много, но внимательное изучение законодательства устранит все спорные вопросы.

Доказательства опьянения работника

Подтвердить достоверно факт опьянения может только специализированная организация с лицензией на такую деятельность. Для доказательства факта опьянения не подходит:

• привлечение медперсонала  и других лиц, некомпетентных в данном вопросе;
• вызов скорой помощи;
• заключения персоналом работодателя;
• обращение к наркологу, который не имеет лицензии на оказания таких услуг.

Чаще всего трудно определить опьянение только по глазам или по запаху, тем более его степень. Особенно, это сложно установить при наркотическом или ином токсическом опьянении. В данном случае отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствование весомым аргументом в пользу работодателя.

Ни в коем случае нельзя работника заставлять проходить медицинское освидетельствование. Так как это действие незаконное и может повлечь за собой предусмотренную законом ответственность.

Алгоритм действий работодателя

В случае обнаружения пьяного нужно незамедлительно сообщить непосредственному начальнику. Данное происшествие является серьезным проступком, которое требует достаточно быстрых мер. Необходимо правильно оформить все бумаги, чтобы избежать дальнейших проблем в процессе увольнения. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Действие работодателя
На что обратить внимание
Установить факт появления работника на работе в пьяном состоянии
Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками.
Отстранить работника от работы
Издается соответствующий приказ

Если этого не сделать виновник может наделать таких дел, за которые ответственность понесёт сам работодатель. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Отправить на медицинское освидетельствование
Наиболее компетентно установить факт опьянения может только специалисты (психиатр, нарколог), которые имеют лицензию для проведения подобных заключений. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения
Если работник отказался от медицинского освидетельствования
Зафиксировать отказ работника
Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства.  Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации об отказе.
Запросить у работника пояснительную записку
У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка. Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника
Проверить соблюдение срока применения взыскания
Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения
Издать приказ об увольнении работника
Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д.
Ознакомить работника с приказом
В течении 3-х дней работнику должны вручить соответствующую копию приказа и ознакомить с ним под подпись. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись
Оформить личную карточку и трудовую книжку работника
В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте
Произвести расчет с работником
При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата и компенсация за не отгулянный отпуск)

 Как оспорить в суде?

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книге, где указана статья, свидетельствующая об увольнении по статье, за прием спиртного  в рабочее время или появление на работе в пьяном состоянии может полностью перечеркнуть жизнь человека. По крайней мере, устроиться на новую работу будет чрезвычайно сложно.

Поэтому, если бывший сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, не были учтены все аспекты произошедшего или может доказать, что опьянения не было, он имеет полное право оспорить приказ об увольнении и сделанную запись в трудовой, обратившись с иском в суд.

В исковом заявлении следует подробно изложить свое видение произошедшего, приложить имеющиеся в наличии подтверждающие документы и подать их на рассмотрение в судебные инстанции.

Увольнение по несоответствию должности

Один из самых распространённых пунктов, которыми любят пугать руководители. Считая, что внутренний бюрократический процесс находится полностью под их контролем и пользуясь недостаточной юридической образованностью сотрудников, владельцы и менеджеры компаний любят давить на «не соответствие» работников.

Однако, всё не так плохо. Само несоответствие должно быть доказано документально, специально созданной аттестационной комиссией. При этом вся процедура должна быть проведена в строгом соответствии с Трудовым законодательством. В противном случае увольнение можно оспорить в суде с хорошими шансами на успех.

В первую очередь необходимо контролировать соблюдение следующих норм:

1. О создании аттестационной комиссии руководителем должен быть издан специальный приказ, в котором указан её состав и цель действия. В противном случае комиссия незаконна, а все её действия являются фарсом;
2. В состав комиссии должны входить лица, которые способны компетентно оценить профессиональные навыки сотрудника. Если в этом имеются сомнения — решение комиссии может быть поставлено под сомнение в дальнейшем развитии спора в суде либо в трудовой инспекции.
3. Для оценки профессионального соответствия сотруднику должно быть дано задание, которое не выходит за рамки его должностных обязанностей. Если таковые не установлены документально в трудовом договоре, либо в другом нормативно правовом акте — деятельность комиссии подвергается опровержению.
4. Задание, предоставленное комиссией не должно быть изначально невыполнимым. Если аттестуемый считает, что задание сформировано несправедливо, то решение комиссии может быть оспорено в суде.
5. По результатам работы комиссии и выполнения задания членами комиссии составляется отчёт. Неправильно составленный отчёт — повод для обжалования результатов аттестации.

Однако даже отрицательный вердикт такой комиссии не может служить поводом для моментального увольнения.

В первую очередь, несоответствие сотрудника занимаемой должности обязывает работодателя не уволить его, а найти должность, соответствующую навыкам работника. Также, законом не исключён вариант предоставления вакансии в подразделениях работодателя, территориально расположенных в другой местности, если это предусмотрено в коллективном договоре.

Однако после прохождения аттестации возможен, и законен, вариант «скрытого увольнения», когда неугодному лицу предлагается должность, с заведомо более низким уровнем оплаты, что должно повлечь за собой увольнение по собственному желанию.

Поэтому, всегда стоит оспаривать проведение аттестационной комиссии и результаты её работы.

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

• рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
• привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
• если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
• проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Порядок

Пошаговая инструкция при увольнении за алкогольное опьянение помогает значительно ускорить разбирательство. Состояние провинившегося должен определить и зафиксировать квалифицированный медработник. Существует несколько характерных признаков, которые помогают подтвердить или опровергнуть факт опьянения. На период пока выясняются детали дела, гражданина отстраняют от работы.

Во время освидетельствования квалифицированный медицинский работник осматривает возможного нарушителя.

Признаки алкогольного опьянения включают в себя:

• запах выпивки изо рта;
• изменение цвета кожных покровов;
• неустойчивое положение тела;
• проблемы с речью;
• неадекватное поведение.

Важно понимать, что характерные проявления нередко наблюдаются вследствие приема медикаментов или при серьезных проблемах со здоровьем. Нарушение речи возникает при таком заболевании, как инсульт, поэтому гражданину необходимо будет пройти через медосвидетельствование

Во время процедуры врач не только осмотрит человека, но и проверит его состояние при помощи алкотестера. Потребуется также обязательно сдать анализ мочи. Если подозреваемый отказывается от медосвидетельствования, составляется соответствующий акт.

В документе отмечаются:

• Ф.И.О. подозреваемого;
• название организации, в которой работает правонарушитель;
• Ф.И.О двух свидетелей (они должны поставить подписи в акте);
• дата и время направления работника на освидетельствование и отказа от процедуры.

При увольнении человека за пьянку его возражения записываются в объяснительной. В случае отказа поставить подпись в акте, этот факт фиксируется в соответствующем документе. Непосредственный начальник также должен составить докладную.

Рейтинг 5 самых часто задаваемых вопросов:

Вопрос №1. Какая норма алкоголя в крови считается достаточной для увольнения?

Для увольнения по статье достаточно превысить уровень 0,3 промилле. Это верхний предел стадии легкого опьянения.

Вопрос №2. Что делать, чтобы не превысить предельно допустимую норму алкоголя в крови?

Не пить много алкоголя перед работой, прекратить его употребление минимум за 12 часов до смены. Алкоголь быстрее выводится из организма при физических нагрузках. Можно также промыть желудок раствором марганцовки и воды.

Вопрос №3. Можно ли уволить сотрудника, если он не подписался ни на одном документе и никуда не ездил освидетельствоваться?

Да, можно, если работодатель заактировал все грамотно, с участием свидетелей.

Вопрос №4. Как избежать увольнения за пьянство, если поймали на этом?

Попробовать договориться с работодателем об увольнении по другому основанию.

Вопрос №5. Можно ли составить необходимые при опьянении сотрудника акты в свободной форме?

Да, можно, поскольку в законодательстве отсутствуют требования к оформлению этих документов. Однако нужно учитывать, что любой документ должен иметь обязательные реквизиты в виде названия, даты, места оформления, изложения сути вопроса во всех деталях и подписей составивших лиц и свидетелей.