Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации

Правила составления документа

Для формирования документа не существует унифицированная форма, однако при его составлении необходимо придерживаться определенных норм и придерживаться следующих правил:

• Для составления используется фирменный бланк документа;
• Указание реквизитов организации обязательно;
• Уведомление должно содержать все данные работника, которому оно предназначено в индивидуальном порядке – ФИО, адрес регистрации, должность;
• Форма содержит число составления и порядковый номер документа;
• Уведомление должно содержать информацию о причинах сокращения – приказ об увольнении, приказ о сокращении численности и штата и прочие;
• Далее делается ссылка на приказ для увольнения – указываются все его реквизиты;
• Необходимо также сделать ссылку на законодательный акт, который подтверждает право работодателя на увольнение работника;
• Указывается перечень свободных вакантных мест, которые подходят работнику с учетом его опыта и образования, при этом включить в бумагу строку для указания работника своего согласия или его отсутствие на переход на предложенные места;
• Подпись составителя уведомления;
• Подпись работника, получившего уведомление.

Образец заполнения уведомления о сокращении должности.

Уведомление признается недействительным, если оно составлено с ошибками или неуполномоченным лицом.

Также оно может утерять свою силу, если в течение 2 месяцев работодатель отменил отдельным документом приказ об увольнении работников по сокращению штата, на принятие такого решения он может иметь множество причин, к примеру, улучшение экономики предприятия.

Образец заполнения уведомления о сокращении.

Увольнение без предложения вакантных мест

Прежде чем уволить работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все существующие свободные места, а иначе и не может быть, так как работник в противном случае обратится в суд.

Если работодатель попытается скрыть информацию о существующих должностях, то работник все равно узнает через официальные источники или посредством коллег.

Предлагать место женщины в отпуске по уходу за ребенком также неразумно, так как она выйдет на работу и тогда работника придется увольнять по истечению срока трудового договора, но для того чтобы такой договор имел место его необходимо переподписать, что идет в разрез с процедурой перевода на другую должность.

Важно: уволить работника без предложения вакантного места возможно только при ликвидации организации, так как она впоследствии перестанет существовать. В таком случае работники увольняются по такой же системе, как и при сокращении штата, с предварительным уведомлением об увольнении за 2 месяца.. Составляется уведомление в произвольной форме согласно общепринятым нормам

В графе причина увольнения необходимо указать, что расчет происходит в связи с ликвидацией предприятия, что делает невозможным предложение вакантного места

Составляется уведомление в произвольной форме согласно общепринятым нормам. В графе причина увольнения необходимо указать, что расчет происходит в связи с ликвидацией предприятия, что делает невозможным предложение вакантного места.

Увольняются в таком случае все работники без исключения в несколько этапов, обычно расчет начинается с цехов и подразделений и заканчивается бухгалтерским отделом и администрацией.

Наравне с работниками уведомляется профсоюз с предоставлением копии приказа об увольнении и решения о ликвидации предприятия.

Органы занятости уведомляются за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца до даты увольнений. Тут вы узнаете, по каким правилам происходит закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.

Конечно, еще можно попытаться уволить работника без предложения вакантной должности при сокращении, сославшись на закон, что, мол, нет должности соответствующей квалификации или подходящей по состоянию здоровья. Или же предприятие небольшое и свободных мест действительно нет.

Распространенные ошибки при уведомлении о сокращении попавшего под сокращение работника

Описание ошибки	Как исправить
Порядок увольнения по срочному трудовому договору Попавшему под сокращение работнику в уведомлении предложили не все имеющиеся вакансии (исключили из списка предлагаемых вакансий вышестоящую должность)	Наниматель обязан предложить все наличествующие вакантные нижестоящие либо вышестоящие должности. Главное условие -— каждый из предложенных вариантов должен соответствовать действительной квалификации сокращаемого работника. Т. е. у него должен быть необходимый опыт, надлежащее образование и т. п.
Неверное определение срока действия уведомления (отсчет срока начат со дня составления уведомления)	Правильно: отсчет двухмесячного срока следует начинать со дня ознакомления сокращаемого работника с данным документом

Минтруда к вопросу о соответствии предлагаемых должностей при сокращении и квалификации работника (письмо № 14-2/В-876 от 28.09.2017)

В рамках проводимого сокращения сообразно ч. 3 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности попавшему под сокращение. Причем предлагаемая должность может соответствовать квалификации работника, быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Эти требования являются превалирующими при отборе вакансий для последующего их предложения сокращаемому работнику. Соответственно, все наличествующие вакансии, которые отвечают данным требованиям, должны быть предложены.

Минтруда напоминает, что уровень квалификации выясняется по результатам аттестации. Поэтому с целью определения соответствия должности профессиональным умениям, знаниям работника организуется аттестация. Данная процедура проводиться сообразно регламенту действующих правовых и локальных актов.

Если действие законодательных норм в части аттестации не распространяются на организацию, она вправе самостоятельно определить критерии оценки профессионального уровня работника.

Настоящее письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко.

Пример 1. Уведомление о предстоящем сокращении менеджера организации

В ООО «Строймост» будет проводиться сокращение штатов. Определена дата начала процедуры — 1 июня 2018 года. Необходимо оформить соответствующее уведомление для попавшего под сокращение менеджера Борисенковича Е. Л.

Ответственный за оформление кадровый работник подготовил текст названого документа соответствующего содержания. В него включены обязательные составляющие:

1. Указание на сокращение занимаемой Борисенковичем Е. Л. должности с 1 июня 2018 года.
2. Предложение о переводе на одну из должностей (секретаря -— 26 тыс. руб. либо курьера — оклад 16 тыс. руб. в месяц.).
3. Просьба решить вопрос о переводе до 1.06.2018.
4. Отметку об увольнении в случае отказа от перевода по п.2 ч. 1ст. 81 ТК РФ, а также о предоставлении причитающихся по такому случаю компенсаций, установленных ст. 178 ТК РФ

Настоящий документ подписан гендиректором Сидоровым П. Р. и передан Борисенковичу Е. Л. более чем за 3 месяца до названой даты процедуры для ознакомления. Порядок оформления и оповещения сокращаемого работника соблюден.

Работник вправе перейти на одну из предложенных должностей, уволиться досрочно либо в установленный нанимателем день — 1.06.2018.

Читайте так же статью ⇒ «Расчёт выплат при сокращении работника»

Оформление приказа

Как правило, такой документ составляется на основании одного из следующих шаблонов:

• Форма Т-8 – используется в том случае, если увольняется один человек;
• Бланк Т-8а – применяется для сокращения сразу нескольких кадров.

Стоит отметить, что применение данных форм не носит обязательный характер. Организация имеет право утвердить свой шаблон. Подготовка приказа должна производиться с учетом следующих требований:

1. Перед оформлением следует убедиться в том, что проведены все предварительные процедуры (уведомление работника, предложение свободных мест и т.д.).
2. Строгое соблюдение сроков увольнения (приказ не должен быть издан раньше 2 месяцев с момента предупреждения работника).
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Уведомление службы занятости

Кроме уведомления самих работников, а также профсоюзной организации, работодатель должен уведомить ещё и Центр занятости о предстоящем сокращении штатов.

Такая обязанность возлагается на всех работодателей, вне зависимости от их организационно-правового статуса. Это должны делать и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Срок уведомления для юридических лиц – минимум за 2 месяца, а для предпринимателей – минимум за 2 недели.

Бланк уведомления центра занятости населения о предстоящих сокращениях не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому работодатель имеет право использовать любую форму оповещения, но только письменную. Желательно оформить его на официальном бланке предприятия.

Оповещение ЦЗН должно содержать в себе точно такую же информацию, как и при уведомлении профсоюза.

Чтобы документ считался действительным, в нём должна быть указана следующая информация:

• о работодателе;
• о Центре занятости, в который оно подаётся;
• должности сокращаемых работников;
• их ФИО;
• профессия каждого;
• уровень образования;
• квалификация;
• сведения о том, какую заработную плату получал тот или иной сокращаемый работник.

Уведомление подаётся в Центр занятости по месту нахождения работодателя. Это необходимо для того, чтобы вовремя начать мониторить рынок труда для возможного трудоустройства безработных. Место жительства или адрес постоянной регистрации сокращаемых работников роли не играют.

Если работодатель вовремя не уведомит Центр занятости или сделает это ненадлежащим образом, его можно привлечь к административной ответственности по ст. 19. 7 КоАП РФ. Согласно этой статье, санкцией является штраф в размере:

• 100 – 300 рублей, если нарушителем будет признан человек. Например, работник отдела кадров;
• 300 – 500 рублей должен будет заплатить главбух или руководитель, так как они являются должностными лицами и ответственными за исполнение данной обязанности;
• 3 000 – 5 000 рублей будет платить и само предприятие.

Нарушением считается:

• неоповещение ЦЗН о предстоящих мероприятиях по сокращению;
• несвоевременное оповещение ЦЗН о предстоящих мероприятиях;
• предоставление неполных данных или сведений, которые не соответствуют действительности.

Отличие изменения численности и штатной единицы (должности)

По ТК РФ для работников, попавших под сокращение штата или численности, предусмотрены одни и те же гарантии и компенсации. При этом многие «неискушенные» граждане считают, что это два одинаковых понятия. Однако такая точка зрения является в корне неверной.

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Так, под изменением численности подразумевается уменьшение (увеличение) количества кадров, занимающих конкретное место. При этом сама должность не упраздняется (добавляется).

К примеру, руководство банка приняло решение сократить численность персонала, обслуживающего население, уволив 3 сотрудников (из 7). Это означает, что сама должность «кассовый работник» останется, однако кассиров будет только 4 человека.

При сокращении штатных единиц производится упразднение самой должности. При этом прерывается трудовой договор со всеми работниками, занимающими такое место.

Например, в организации есть отдельная ставка маркетолога. Было решено упразднить ее, а функции передать отделу по сбыту.

Таким образом, если на предприятии было три маркетолога, то все они будут уволены.

Порядок оформления письменного уведомления службы занятости

Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется. Организация вправе разработать собственную форму для этих целей и подать необходимые сведения на ней.

На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе. В их числе:

1. Название документа (Сведения о высвобождаемых работниках).
2. Наименование, реквизиты организации (ФИО предпринимателя).
3. Список сокращаемых работников.
4. Основание высвобождения работников (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ).
5. Датировка оформления документа.
6. Подпись нанимателя.
7. Печать организации.

Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления. Список работников, которые будут сокращены, оформляется в виде таблицы. Она должна включать полные сведения о каждом из них.

ФИО

Место жительства

Должность

Стаж работы
Средний заработок
Дата предстоящего увольнения
1
2
3
4
5
6
7
8

Это обязательная информация, которую следует отобразить в уведомлении. Также в таблицу можно включить: пол, возраст, категорию нуждающихся граждан. Фирменный бланк для оформления не используется. Готовый документ подписывается нанимателем.

При компиляции текстовой части уведомления в качестве примера можно использовать типовой образчик: некогда действующую форму №1 -— высвобождение.

Таким образом, ключевая задача нанимателя на данном этапе -— проконтролировать правильность оформления уведомления и его своевременное представление службе занятости. К сведению, неполнота сведений, не соблюдение сроков подачи либо полное бездействие будут расцениваться как нарушение.

Как вручить уведомление

Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки. Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа. Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк.

Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции:

• Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением;
• Подтверждать факт получения уведомления работником.

Что делать декретнице, оставшейся незаконно без работы

Так как увольнение по сокращению штата сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (БиР), незаконно, то женщине, оказавшейся безработной именно по этому основанию, имеет смысл обратиться в суд (ст.394 ТК РФ). По суду ее не только восстановят на работе, но также ей будет полагаться:

• выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (то есть с момента увольнения по день восстановления на работе);
• компенсация морального вреда;
• возмещение судебных издержек.

До подачи иска в суд женщина может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию – возможно, по итогам этой жалобы декретницу восстановят на работе и без похода в суд. Подать жалобу можно через сайт онлайнинспекция.рф (Сообщить о проблеме – Увольнение – Незаконные увольнения).

Уведомление о сокращении штата в 2018

За сколько месяцев предупреждают?

В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения. Это требование следует неукоснительно соблюдать.

Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

• полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
• сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
• для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Образец документа

Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

К этому документу предъявляется лишь ряд некоторых требований:

• наименование предприятия;
• дата документа с регистрационным номером;
• заголовок документа (уведомление);
• содержательная часть: для сотрудника – перечень свободных вакансий; для профкома – перечень сокращаемых должностей; для ЦЗН – список сотрудников с указанием должностей, квалификации и заработной платы;
• подпись руководителя;
• экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника.

Типовой бланк 2018 можно скачать здесь:

Бланк уведомления о сокращении штата

Уведомление работника за 2 месяца:

Для профсоюза:

Для Центра занятости населения:

Вручение

Вручить уведомления можно несколькими способами:

• лично, ознакомив каждого под роспись;
• по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (если работник находится на больничном, уведомляется в отпуске или отказывается получить документ лично);
• в присутствии свидетелей или комиссии, зачитав уведомление сокращаемому сотруднику.

Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа. Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу

Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска

Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска.

Отказ от предложенных вакансий

Работник может не согласиться с предложенными работодателем вакансиями. Отказ оформляется в письменном виде. Применяются 2 варианта письменного отказа в форме:

1. Отдельно составленного заявления.
2. Записи на предложении о вакансии.

Работник может не давать ответ на предложенные вакансии сразу после получения уведомления. Законодательством не установлено условие об ограничения времени. Лицу предоставляется возможность дать согласие или отказаться от предложения до даты увольнения при сокращении. Если вакансия до получения согласия будет занята другим лицом, руководитель предоставляет сотруднику новое уведомление.

Если работодатель направляет уведомление почтой в связи с отсутствием лица, работнику предоставляется предложение дачи письменного ответа.

Уведомление с предложением должности

На законодательном уровне установлено, что процедура сокращения штата начинается с издания приказа руководителем организации об утверждении нового штатного расписания. После этого директор организации должен созвать специальную комиссию, основной задачей которой является выявление категории граждан, имеющих преимущественное право на оставление на рабочем месте.

Далее руководитель организации обязан уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, о предстоящем расторжении договора трудоустройства. Для этого в письменной форме составляется специальное уведомление. Оно может быть представлено на листе А4, как в печатном, так и рукописном варианте. Данный документ предоставляется работнику на ознакомление под подпись. Если гражданин отказывается подписывать уведомление, то руководитель в присутствии нескольких свидетелей (2 человека минимум) должен составить акт об отказе.

Статья 180 ТК России обязывает работодателя одновременно с уведомлением о сокращении направить работнику еще один документ, в котором будет представлен полный перечень должностей, подходящих для перевода работника. Данная информация может быть представлена на отдельном документе или внесена в уведомление о прекращении сотрудничества.

Важно! Если на данный момент вакансий нет, то уведомление идет без вакансий, но если по новому расписанию вакансия появляется, то ее обязаны предложить. Этот процесс может быть произведен в любое время

Данное уведомление не имеет унифицированного образца, поэтому работодатель может составлять его в свободной форме или с использованием единого бланка, разработанного на предприятии. В документе обязательно должна содержаться информация:

• о точном наименовании организации;
• о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, которому направляется уведомление;
• о наименовании документа – «Уведомление о наличии вакансий», а также дате его составления и присвоенном при регистрации номере;
• о сокращении должности (указывается дата составления и номер ранее отправленного оповещения об увольнении), а также о наличии в организации (на конкретную дату) должности, которая бы полностью подошла сотруднику, в соответствии с его уровнем здоровья и имеющейся квалификацией. После данного пункта в уведомлении в виде таблицы должен быть представлен полный перечень имеющихся должностей, с точным указанием: размера оклада, возможных надбавок, рабочего режима и уровня квалификации;
• о дате перевода на другую вакансию в случае согласия сотрудника, которое должно быть зафиксировано в письменной форме. Если работник отказался от перевода, что также фиксируется письменно, то проводится процедура увольнения.

В конце документа обязательно должна быть указана должность руководителя организации и стоять его подпись.

Образец уведомления о сокращении должности

Уведомление составляется сразу в двух экземплярах. Один передается работнику, а второй, с поставленной подписью и датой ознакомления сотрудника, остается у работодателя.

Важно знать! Работодатель обязан предложить сотрудники все имеющиеся в организации должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе и на полставки. Если это будет не сделано, то сотрудник сможет в судебном порядке обжаловать увольнение

Пример уведомления работника о предстоящем сокращении

Для составления уведомления о сокращении работника нет унифицированной формы, но при этом важную роль играет правильность составления этого документа, где обязательно предусмотреть:

• Составляется уведомление или на фирменном бланке компании, или заполняется шапку так, чтобы в ней содержалось полное название, юридический адрес и банковские реквизиты
• Сведения о работнике, попадающего под сокращение (полные Ф.И.О., должность, структурное подразделение, домашний адрес) размещаются правом верхнем углу
• Наименование документа и его порядковый номер записывается по центру документа, при этом присваивается номер на момент составления, и регистрирует под ним в журнале регистрации уведомлений. Дата формирования документа также должна быть обязательно отражена.
• В уведомлении допускается указание на предлагаемые вакансии с размером оплаты труда, если вакансий не имеется, также можно отметить.
• Уведомление подписывается руководителем с указанием должности и расшифровкой подписи
• Под подписью руководителя необходимо отразить ознакомление работника с документом, местом для подписи и ее расшифровкой. Обязательно указать дату ознакомления.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» 25 января 2018 г. Менеджеру по рекламе Андреевой Оксане Владимировне УВЕДОМЛЕНИЕ №13 Уважаемая Оксана Владимировна! В соответствии с решением общего собрания учредителей о проведении мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества от 24 декабря 2017 г. (протокол № 12) и на основании приказа № 09 от 11 января 2018 г. доводим до Вашего сведения, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса предлагаем Вам выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям: Менеджер по продажам с окладом 11000 рублей; Специалист по рекламе с окладом 10000 рублей. После истечения двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Руководитель отдела кадров                                   Иванова                                 О.В. Иванова С настоящим уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил                                          Андреева                                О.В. Андреева 08.06.2017

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным.

Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2021 году

Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата. Это обязывает сделать п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

Уведомление государственной службы происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Оно осуществляется путем направления письменного документа, где указываются штатные единицы и даты начала и окончания высвобождения. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ

Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом. Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2021 году

По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.

Образец записи в трудовой по сокращению штата

Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата. В законодательных актах не отражается пошаговая процедура отмены, однако предполагается, что работодатель, издавший приказ имеет право его отменить. Для этого нужно издать новый приказ, а также уведомить об отмене работников, биржу труда и другие органы. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т.д. Однако если штатная единица уже была сокращена, восстановить ее можно не ранее, чем через полгода.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Согласно законодательству, увольнение должно происходить не ранее чем, через 2 месяца после уведомления служащего, однако иногда сам работник высказывает пожелание уволиться ранее положенного срока. При этом у сотрудника есть два варианта — уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.

Сложности при уведомлении о сокращении штата

О пред­сто­я­щем уволь­не­нии в связи с со­кра­ще­ни­ем долж­но­сти ра­бот­ни­ки долж­ны быть пре­ду­пре­жде­ны каж­дый пер­со­наль­но не менее чем за два ме­ся­ца. Под­твер­жде­ни­ем уве­дом­ле­ния ра­бот­ни­ка будет яв­лять­ся его под­пись.

Се­зон­ный со­труд­ник о пред­сто­я­щем уволь­не­нии дол­жен быть пре­ду­пре­жден за семь ка­лен­дар­ных дней, а со­труд­ник, за­клю­чив­ший крат­ко­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, — за три.

Уве­дом­ле­ние о со­кра­ще­нии со­став­ля­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем в про­из­воль­ной форме. Оно долж­но со­дер­жать спи­сок со­кра­ща­е­мых долж­но­стей, на­име­но­ва­ние ва­кант­ных долж­но­стей, пред­ла­га­е­мых ра­бот­ни­ку, дату пред­по­ла­га­е­мо­го рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.

При обо­юд­ном со­гла­сии тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком могут быть пре­кра­ще­ны и до ис­те­че­ния срока пре­ду­пре­жде­ния. Такое со­гла­сие долж­но быть оформ­ле­но в пись­мен­ном виде.

Если ра­бот­ник от­сут­ству­ет на ра­бо­те ввиду от­пус­ка или бо­лез­ни, его необ­хо­ди­мо вы­звать и озна­ко­мить с уве­дом­ле­ни­ем. Если сде­лать это не пред­став­ля­ет­ся воз­мож­ным, то уве­дом­ле­ние сле­ду­ет на­пра­вить по почте за­каз­ным пись­мом с уве­дом­ле­ни­ем о вру­че­нии или ку­рье­ром. При этом необ­хо­ди­мо со­хра­нить поч­то­вую кви­тан­цию, под­твер­жда­ю­щую от­прав­ку пись­ма ра­бот­ни­ку, а также уве­дом­ле­ние о вру­че­нии пись­ма с рос­пи­сью ра­бот­ни­ка.

В слу­чае, когда ра­бот­ник от­ка­зы­ва­ет­ся чи­тать уве­дом­ле­ние, оно может быть ему за­чи­та­но вслух в при­сут­ствии двух сви­де­те­лей, о чем дол­жен быть со­став­лен со­от­вет­ству­ю­щий акт.

Уволь­не­ние со­труд­ни­ка позд­нее срока, уста­нов­лен­но­го в уве­дом­ле­нии о со­кра­ще­нии долж­но­сти, яв­ля­ет­ся пра­во­мер­ным, по­сколь­ку уста­нов­лен­ный ТК срок пре­ду­пре­жде­ния не яв­ля­ет­ся пре­се­ка­тель­ным.

Ска­чать об­ра­зец уве­дом­ле­ния о со­кра­ще­нии ра­бот­ни­ка