Заключаем трудовой договор с водителем — образец

Трудовой договор

Трудовой договор с водителем

Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями

Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения

В случае оформления трудовых отношений для водителя это означает:

• он становится штатным сотрудником компании, ему оформляется запись в трудовой книжке, насчитывается стаж работы для дальнейшего формирования пенсии;
• на водителя распространяются действующие в компании Правила внутреннего распорядка труда;
• водитель, как и все сотрудники компании, должен постоянно находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него должностной или рабочей инструкцией функции;
• трудовой договор предусматривает пакет социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, возможность получения компенсации за ночную, сверхурочную, вредную и другую работу;
• водителю выплачивается заработная плата с периодичностью два раза в месяц;
• в случае нарушения установленных Правил либо должностных инструкций водитель может привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы;
• особенности материальной ответственности водителя напрямую зависят от выполняемой работы и дополнительных договоров о материальной ответственности, которые он подписал (если такого договора нет — больше среднего заработка с водителя вы не взыщите).

Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.

Обычно трудовые договоры практикуют большие компании, где есть необходимость содержать собственный автопарк. Как правило, на одного водителя приходится один автомобиль. В отдельных случаях (при сменной работе), водители могут чередоваться на одном автомобиле.

Заключение трудового договора означает, что водитель становится полноценным сотрудником компании, который имеет такие же права, льготы и привилегии, распространяемые на других работников организации. Тут нужно учитывать, что до момента подписания соответствующих документов нужно убедиться, что человек не имеет медицинских противопоказаний работать водителем, собрал все необходимые для официального трудоустройства документы.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля

Типовой договор, сторонами которого являются индивидуальный предприниматель и водитель грузовика, почти не отличается от соглашения с юридическим лицом. Если ИП следует всем установленным императивным порядкам ведения предпринимательской деятельности, он должен составлять договор с каждым работником в отдельности.

Трудовой договор должен отвечать всем условиям статьи 77 Трудового кодекса России и включать в себя следующие моменты:

• общие положения;
• права и обязанности водителя грузового транспорта и нанимателя;
• условия и порядок выплаты зарплаты, премий и прочих денежных поощрений;
• период действия договора (если соглашение срочное, определяется максимальный срок трудовых отношений);
• условия досрочного расторжения договора;
• реквизиты и сведения о предпринимателе;
• заключение.

В том случае, если грузовик является собственностью предпринимателя, в договоре дополнительно характеризуются основные данные об автомобиле. Если грузовым транспортом владеет сам водитель, информация не указывается.

Соискатель, которого планируется устроить на работу в качестве водителя грузового транспорта, обязан обладать определенными умениями – квалификация кандидата на должность должна соответствовать условиям Порядка прохождения проф. отбора.

Особое внимание уделяется тому факту, что с лета 2016 года к уровню подготовки дальнобойщика стали предъявляться особые ужесточенные требования. Затрудняет оформление сотрудника тот факт, что работа его имеет разъездной характер, и осуществлять перевозки он может в пределах одного муниципального образования или между городами

Зачастую грузы транспортируются по всей России и за ее границы.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителем

Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

1. Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
2. Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
3. Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.

Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т. ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Транспортировка граждан, товаров, материалов, различных вещей — неотъемлемая часть любого вида предпринимательской деятельности. Если компания большая – для этих целей содержится собственный парк автомобилей и водителей, что их обслуживают.

Помимо этого к соглашению могут прилагаться и некоторые иные бумаги. Например, акта приемо-передачи, другое. Бланк договора подряда с водителем можно .

К основным вопросам, проработать которые стоит предварительно, относится следующее:

классификация транспортных средств:

1. Грузовой автомобиль.
2. Легковой.

• образец заполнения;
• материальная ответственность.

Дополнительное внимание стоит уделить именно вопросу обязанностей, ответственности подрядчика. К основным таковым пунктам, которые содержатся в договоре, относится следующее:

• выполнение работы в срок – установленный законодательством;
• выполнение работы собственными силами — иждивение;
• все работы должны быть выполнены с надлежащим качеством;
• гарантия.

Заказчик также, в свою очередь, имеет определенные обязанности. К таковым относится в первую очередь:

• предоставление материалов, оборудование и иных предметов для выполнения поставленной в соглашении задачи;
• оказание содействия подрядчику;
• принятие результатов работы после окончания таковой.

Сегодня существует определенная классификация транспортных средств. В первую очередь таковые делятся на категории:

• грузовой автомобиль;
• легковой.

Дополнительные условия соглашения

Любому работодателю важно понимать, что представленный образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком (РБ) является лишь основой, на базе которой должно быть построено соглашение. Преимуществом такого примера является то, что его форма и содержание полностью адаптированы под современное российское законодательство в области защиты труда

Важно отметить, что при учете разъездного характера работы, образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком может быть дополнен другими условиями, полностью обеспечивающими надлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей.

Что может входить в число дополнительных условий? В зависимости от особенностей работы, к ним могут быть отнесены требования о:

• приемке грузов с обозначенных складов;
• проверке правильности совершения работ по погрузке и выгрузке товаров;
• обеспечении надлежащей доставки груза к определенному месту назначения;
• своевременной заправке транспорта топливом;
• обеспечении надлежащих условиях для стоянки транспортного средства по окончании рабочей смены;
• контроле сохранения целостности тары.

Важно понимать, что дополнительным условием, прописанным в договоре, должно быть соблюдение правил дорожного движения в течение всего времени исполнения трудовых обязанностей

Специфические условия договора

В служебные обязанности водителя, как правило, входят функции по управлению автотранспортным средством, соблюдение установленных графиков погрузки/разгрузки, движения и т.п.

В специфические условия договора с водителем входят условия работы, характерные именно для водителя транспортного средства. Так, в обязанности водителя входят:

1. уход за автомобилем;
2. своевременная проверка технического состояния автомобиля, уровня масла двигателя и рабочих жидкостей (тормозной, охлаждающей, гидравлической и т.д.),
3. заправка топливом;
4. замена смазок трущихся деталей;
5. соблюдение сроков профилактического и планового ремонтов и т.д.

После окончания рабочего дня автомобиль должен быть припаркован на базе предприятия или в другом месте, указанном диспетчером. Если на предприятии нет авторемонтной службы, то осмотр автомобиля на предмет мелких поломок и их оперативное исправление также поручается водителю.

При отсутствии экспедитора водитель также обязан принять по накладной товары для транспортировки и убедиться в сохранности тары, контролировать погрузочные работы с целью равномерного распределения груза в кузове и непревышения грузоподъемности автомобиля.

Во время перевозки водитель обязан обеспечивать сохранность груза и специфические условия транспортировки, например, температурный режим при транспортировке продуктов в холодильниках и термобудках.

Участие в процессе сдачи груза на станции назначения также может быть включено в служебные обязанности водителя. В этом случае он подписывает акты по недостачам и порче товара, если такие полномочия документально подтверждены доверенностями работодателя.

Соблюдение правил дорожного движения является прямой обязанностью водителя, так как лишение прав на срок свыше двух месяцев может повлечь за собой увольнение работника.

Автотранспортное предприятие, независимо от формы собственности, привлекается к административной ответственности за выпуск на линию лишенного прав водителя. Размер налагаемых на предприятие штрафов может доходить до 100 000 руб., а штрафы, накладываемые на руководителей, ответственных за выпуск транспортных средств в работу, могут достигать 20 000 рублей.

Дополнительные служебные обязанности по контролю и оформлению документации на груз, вменяемые водителю, требуют заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору. Они могут касаться выполнения водителем экспедиторских функций, совмещения должностей или материальной ответственности.

Похожие документы

• Трудовой договор с поваром
• Трудовой договор с продавцом
• Гражданско-правовой договор с консультантом
• Трудовой договор со сторожем
• Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)
• Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
• Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Уведомление работника о начале отпуска
• Срочный трудовой договор с иностранным работником
• Акт по поводу опоздания на работу
• Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
• Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
• Анкета при приеме на работу
• Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
• Бланк приказа о командировании (образец)
• Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
• Договор (трудовое соглашение) — вариант
• Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
• Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
• Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
• Контракт с главным бухгалтером (вариант

Преимущества трудового договора с водителем и альтернативные способы организации перевозок

Следует помнить, что трудовой договор с водителем – не единственно возможный механизм найти квалифицированного специалиста, который занимался бы транспортными перевозками или просто был бы связан с управлением транспорта в компании

В частности, предпринимателям следует также обратить внимание на другие способы решения означенной проблемы, к которым можно отнести:

• Договор гражданско-правового характера со сторонней организацией. Некоторые предприниматели предоставляют услуги по осуществляению транспортных перевозок. В том числе и на легковом транспорте, грузовом или предназначенном для перевозок людей. В таком случае все обязанности по соблюдению процессуальных требований, таких как проведение медосмотров водителей, проверка их документов – будут перенесены именно на партнера. Однако минусами подобного способа организации деятельности могут являться повышенные затраты и меньшее количество способов воздействия на самих водителей.
• Договор аренды транспортного средства с экипажем. В данном случае, в отличие от договора с другим предприятием, договор касается не оказания определенных услуг, а непосредственно предоставления конкретного транспортного средства. Таковой договор аренды возлагает на заказчика обязанность по его обслуживанию, компенсации всех связанных с транспортом расходов, однако также позволяет закрепить за предприятием транспортное средство и повысить уровень гарантий и эффективность использования такового транспорта в сравнении с договором о предоставлении транспортных услуг.
• Аутсорсинг и аутстаффинг водителей. Отдельные аутсорсинговые и аутстаффинговые организации, равно как и частные лица, могут практиковать предоставление непосредственно квалифицированных водителей без транспортных средств. В том числе с возможностью проведения всех процессуальных процедур не на базе заказчика, что может снизить общие расходы на проведение медосмотров и других требований. Однако найти таковых работников получается не всегда, и не в каждом случае подобный способ организации труда будет действительно оправданным.

Трудовой же договор с водителем обладает рядом преимуществ в сравнении с вышеописанными способами. К ним можно отнести следующие особенности:

• Уверенность в проведении процедур и соблюдении процессуальных требований. Медицинские осмотры водителей, как периодические, так и регулярные, путевые листы – это документы и процедуры, требование к проведению которых не является исключительно бюрократическим. Во многих ситуациях от качества работы водителей и их безопасности для окружения зависит и прибыль предприятия. Принимая на работу водителей по трудовому договору, ИП или любой другой субъект хозяйствования всегда может быть уверен в их фактической трезвости и здоровье. Следствием же этого будет непосредственная безопасность груза, транспорта предприятия, если он ему принадлежит, и безопасность пассажиров.
• Возможность эффективного управления персоналом. В отношении своих работников работодатель вправе применять дисциплинарные наказания, а также выдавать приказы и распоряжения, обязательные к исполнению. Также на предприятии устанавливается строгий спектр должностных обязанностей трудящихся и иные нормативные документы. Конечно, некоторые аспекты сотрудничества могут быть предусмотрены договором, однако по факту, по отношению к водителям, зачисленным в штат предприятия, у работодателя имеется куда больше прав и возможностей по-настоящему эффективно обеспечить организацию всего трудового процесса.
• Снижение или оптимизация расходов. За счет наличия собственного водителя, предприятие в долгосрочной перспективе или при условии ведения транспортной деятельности при большом штате сотрудников обеспечит себе значительную экономию, если будет располагать собственными водителями. Однако если организации необходим лишь один водитель, обеспечение всех необходимых для его деятельности условий может наоборот повлечь за собой неоправданные расходы – например на проведение предрейсовых медосмотров.
• Уменьшение зависимости от контрагентов. В целом, наличие работающего по трудовому договору водителя может снизить воздействие множества негативных факторов на предприятие. Оно будет более защищено от экономических колебаний рынка, возможных негативных действий конкурентов и иных воздействий при использовании собственных трудовых ресурсов.

Заполнение трудового договора с водителем

1. Дата начала договора является обязательным реквизитом. Это дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей у данного работодателя.
2. Указываются реквизиты работодателя и гражданина, нанимаемого на работу в качестве водителя.
3. Трудовая функция и место работы.

Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации. Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.

• должность;
• структурное подразделение организации;
• указываем трудовую функцию;
• прописываем режим работы, если он отличается от общеустановленного внутри организации;

мы обязаны прописать особые условия в части непосредственного выполнения им должностных обязанностей. Это условия, определяющие характер работы.

По характеру работу в отношении водителя можно отнести (ст. 57 ТК):

• к обычной (без особенностей);
• разъездной;
• в пути.

Для удобства документального оформления поездок лучше установить разъездной характер и закрепить его трудовым договором. Тогда работодателю не потребуется оформлять командировки при выезде на длительное время или расстояния. Нахождение в дороге подтверждается путевыми листами.

Работа «в пути» обычно указывается для дальнобойщиков. Она подразумевает отсутствие возможности вернуться домой по окончании рабочей смены и длительное пребывание в пути.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются, если в организации есть результаты спецоценки рабочих мест. Если она проведена, то следует посмотреть, что предусмотрено в качестве гарантий и компенсаций для водителя.

Чаще всего при прохождении аттестации рабочее место водителя получает класс опасности 3.1 или 3.2. Законодательство признает автомобиль средством повышенной опасности и лицо, осуществляющее управление транспортным средством, работает в условиях риска.

Если рабочее место относится к определенному классу опасности обычно предусматривается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда, сокращенную продолжительность рабочего времени. Все они отражаются в трудовом договоре.

Мнение эксперта
Костенко Тамара Павловна
Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

В законодательстве по поводу режима работы есть две статьи: 57 и 189 ТК РФ. Все режимы для любой из категорий работников должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка организации.

Однако, для ряда водителей могут быть установлены особые условия, тогда это будут индивидуальные параметры работы и их обязательно необходимо отразить в трудовом договоре.

• название режима;
• время начала и окончания рабочей смены;
• определяются рабочие и выходные дни;
• также рекомендуется прописывать норму часов, которую работник будет вырабатывать.

Если это нормированный рабочий день, то можно руководствоваться производственным календарем для определенной категории работника (например, для вредных и опасных условий норма не должна превышать 36 часов в неделю). В договоре также должны быть закреплены перерывы для отдыха и питания: их количество, продолжительность (в соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минтранса № 15), порядок предоставления.

Законодательство ограничивает возможность приступить к полноценной трудовой деятельности без стажировки для ряда категорий водителей:

• приступившим к работе в качестве водителя впервые либо не имеющим опыта работы на типе транспортного средства, на котором будет осуществляться работа в данной организации;
• при наличии перерыва более одного года в должности водителя.

1. Оплата труда. Обязательным условием трудовых отношений является установление оплаты труда работнику. В договоре должна прописываться система начисления вознаграждения, а также дополнительные выплаты в виде надбавок и доплат.

1. Условие о полной материальной ответственности. В случае с перевозкой грузов или денежных средств работодатель имеет право заключить с водителем договор, в рамках которого он будет нести ответственность за их сохранность.

Образцы трудового договора с водителем 2021 года

Договоры могут быть срочные или бессрочные, основные или по совместительству. Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения для водителей

И при заключении трудового договора важно учитывать требования статьи 329 ТК, запрещающий устанавливать работу по совместительству водителю, который управляет транспортным средством. Нельзя быть водителем по основному месту работы и водителем по совместительству

С водителем грузового автомобиля

Грузоперевозки могут осуществляться как на относительно короткие расстояния, так и дальние. В любом случае целесообразно заключить с водителем договор о материальной ответственности за вверяемый груз на случай полной или частичной его потери в результате обстоятельств, связанных с его перемещением.

В случае с дальнобойщиком необходимо в трудовом договоре закрепить индивидуальный график работы, условия оплаты ненормированных часов труда, а также компенсацию, связанную с поддержанием транспортного средства в рабочем состоянии.

При приеме на работу водителя для организаций, занимающихся перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, необходимо обращать вниманием на его водительский стаж. Он должен составлять более 5 лет с условием, что последний год отработан на транспорте соответствующей категории

К перевозке опасных грузов допускаются водители, не имеющие в ближайший год взыскания в виде лишения прав.

С водителем на личном автомобиле

Ст

188 ТК обязывает обращать внимание на ситуацию, когда работник использует в рабочих целях свой личный транспорт. В таком случае работодатель может договориться с водителем о компенсации расходов, связанных с амортизацией ТС

Размер такого возмещения определяется исключительно по договоренности сторон трудового договора и оформляется дополнительным соглашением к нему. Перечень выплат также рекомендовано закрепить коллективным договором. Сюда могут быть включены: оплата ГСМ, ремонт и техническое обслуживание ТС.

Допустим также вариант, когда работодатель оформляет с водителем еще и договор аренды транспортного средства. В нем оговариваются все условия эксплуатации автомобиля и связанные с ней расходы.

С водителем автобуса

При оформлении трудовых отношений с водителем автобуса следует учитывать, что кандидат должен иметь водительское удостоверение, подтверждающее право управления таким средством (категории Д). В случаях с дальними пассажироперевозками необходимо предусмотреть режим труда и отдыха в соответствии с требованиями Приказа Минтранса № 15.

С водителем такси

Водителем такси может быть нанят гражданин:

• с личным транспортом;
• на автомобиль, принадлежащий компании-работодателю.

В первом случае работодатель должен заключить не только трудовой договор с водителем, но и договор аренды автомобиля, являющегося личной собственностью работника.

В трудовом договоре с таксистом также следует предусмотреть ненормируемый рабочий график работы и возможность ночных дежурств.

С водителем-экспедитором

Отличительной особенностью такой должности является исполнение помимо водительских функций еще и дополнительных:

• получение грузов со склада и передача их на склад;
• внешний осмотр упаковки груза на ее целостность;
• функции контроля за погрузочно-разгрузочными работами;
• работа с документами по сопровождению грузов.

В связи с этим на водителя-экспедитора накладывается материальная ответственность за вверенный груз. Для этого с работником заключается договор о материальной ответственности.

Особенности оформления дальнобойщика на работу

Важно отметить, что трудовым законодательством предусмотрены определенные особенности трудоустройства дальнобойщиков на работу

Прежде всего, при составлении соглашения важно обращать внимание на особенности того вида транспорта, на котором будет осуществляться исполнение возложенных на работника задач, а также тонкости управления им и дальность расстояния

С другой стороны, особенности составления договора заключаются в том, что в ряде условий контракта должны быть соблюдены некоторые особенности относительно оплаты труда, материальной ответственности. Исследуем это более детально.

Документы, необходимые при заключении контракта

Важно отметить, что процедура заключения договора с дальнобойщиком о приеме его на работу предусматривает предоставление будущим сотрудником определенного пакета документов, который гораздо шире стандартного, требуемого при трудоустройстве на другие должности. В числе требуемых документов стоит выделить не только трудовую книжку и паспорт, но еще и:

• СНИЛС;
• военный билет;
• документы, подтверждающие факт наличия образования;
• удостоверение водителя;
• справка о состоянии здоровья кандидата, выданная медицинским учреждением.

Стоит отметить, что, в зависимости от вида того транспорта, на котором предполагается исполнение работником его обязанностей, обращается внимание на категорию прав (как правило, для дальнобойщиков нужны документы категорий С и D)

Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец

При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор. Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов. Его особенности представляют собой следующее:

При заключении договоренности с подчиненным с личным средством передвижения требуется дополнить документ свидетельством аренды авто

В этом акте должны быть отмечены все нюансы таких отношений;
Чтобы избежать возможных проблем важно принимать машину со страховым полисом и указать этот факт в документе;
Наниматель должен отметить свою обязанность обеспечить безопасное пользование транспортом. Также при необходимости проводить ремонтные работы

Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем;
Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения. Все операции должны быть подтверждены документально;
Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.

Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец

Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором могут выглядеть так:

Работодатель вправе включить в содержание договоренности пункт о материальной ответственности подчиненного;
Если трудящийся осуществляет работа сверх нормы или на на протяжении нескольких дней находится в поездке, то данный вопрос надлежит тщательно оговорить;
Также в сравнении с другими шоферами служба экспедитора сопряжена с большим количеством обязанностей, которые важно отметить.

В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы.

Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день

Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора

Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты

• В первом из указанных параграфов требуется тщательно описать график активности работника, обозначить временные промежутки для отдыха, а также их количество и продолжительность;
• Во втором параграфе необходимо отметить величину заработной платы при таком режиме службы, возможности получения премий или надбавок за труд.

Любая трудовая деятельность должна осуществлять в соответствии с законодательными нормами. В особенности это касается рабочей договоренности нанимателя и подчиненного при приеме на работу, поскольку она знаменует начало их сотрудничества. Ввиду этого следует со всем ответственность подходить к реализации указанного процесса.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43