Тимбилдинг на природе: антикризисное предложение

Другие программы

Перечислю еще несколько популярных тем. Напомню, активности подбираются по желанию клиента, поэтому блоки связанные с физической нагрузкой, вполне можно заменить на интеллектуальные квестовые задания.

Девятая рота

Отличная эмоциональная разрядка. Активная программа, сочетающая в себе задания из старой доброй «Зарницы» и современного тимбилдинга на военную тему.

Код да Винчи

Роман Дена Брауна, написанный в жанре интеллектуального детективного триллера, смог пробудить широкий интерес к легенде о Святом Граале и личности Марии Магдалины в истории христианства. Такой сюжет стал основой для антуражных тематических программ, насыщенных необычными головоломками и захватывающими испытаниями.

Тимбилдинг на природе зимой

Отличный сценарий тимбилдинга на природе для сотрудников можно придумать и в зимнее время. Наиболее удачные игры и конкурсы:

1. Ватрушки. Для этой игры потребуются надувные ватрушки, стакан, ведро и крупа. Суть в том, чтобы набрать в стакан крупу, скатиться с ним с горки и пересыпать в ведро. Выиграет та команда, в ведре которой будет больше крупы.
2. Король бревна. Для игры нужно бревно и надувные дубинки. Приглашается по одному из участников из каждой команды. Их цель – сбить соперника. Выигрывает команда, которая устоит на бревне.
3. Зимний боулинг. Потребуются бутылки и кусочки льда. Ведущий выстраивает бутылки, как кегли. Игроки должны их сбить с помощью кусочков льда.

Это отличный способ добиться единства коллектива. В дружеской атмосфере людям гораздо комфортнее работать, а производительность труда после подобных мероприятий увеличивается в несколько раз. Улучшения заметны уже на следующий рабочий день.

Конкурсы и игры для тимбилдинга: чем развлечь сотрудников летом на природе?

В статье представлена подборка из 10 лучших конкурсов для компаний. Проводить их можно в теплое время года на природе. Играми из списка можно разнообразить любое мероприятие, сделать его более ярким, веселым и запоминающимся. В конкурсах могут принимать участие и дети, и взрослые. Они актуальны и уместны для любой компании. Для проведения игр необходимо подготовить минимальный, простой и самый доступный инвентарь.

Лето – это пора вылазок на природу, проведения времени для сплочения компании на свежем воздухе. Банальное поедание шашлыков можно превратить в весёлую вечеринку. Конкурсы и игры на природе станут лучшей находкой для больших компаний с давними друзьями или малознакомыми людьми. Список состоит из 10 отличных развлечений, которые требуют несложной предварительной подготовки.

Дартс с воздушными шарами

Для конкурса понадобятся:

• любая твёрдая поверхность, выполняющая роль доски; • воздушные шарики; • дротики.

………….описание игры скрыто………………

Рыбалка ногами

Для конкурса нужно подготовить:

• небольшой надувной бассейн; • стеклянные камешки; • емкость для каждого игрока или команды.

Бассейн нужно надуть, наполнить водой и поместить на землю. ………….описание игры скрыто………………

«Дженга» с человеческий рост

Для этого развлечения нужно купить специальный набор для игры.

Знакомую многим настольную игру «Дженга» можно перенести в гигантский формат и устроить развлечение на свежем воздухе. ………….описание игры скрыто………………

Для конкурса понадобятся:

• обувь; • нитки; • воздушные шары.

………….описание игры скрыто………………

Эстафетные состязания

Для игры понадобятся:

• просторная площадка, территория; • фишки; • мяч.

Принимают участие в игре две команды. ………….описание игры скрыто………………

• набивать мяч рукой; • прыгать на одной ноге; • бежать в приседе; • передвигаться ползком; • пронести на голове воду, не расплескав ее, и так далее.

Конкурсы составляются на усмотрение ведущего или по инициативе самих же игроков. Побеждает та команда, которая быстрее всех справится с эстафетой.

Попади в цель

Для игры понадобятся:

• воздушные шары с гелием – любое доступное количество; • утяжелители; • небольшие мячики.

Шары с гелием нужно привязать к нитям длиной примерно 1 метр. Затем их следует утяжелить чем-то, чтобы они стояли на земле. ………….описание игры скрыто………………

Спайкбол

Для этой игры необходим специальный набор для спайкбола.

Игра сочетает в себе элементы волейбола и футбола. ………….описание игры скрыто………………

Для игры понадобится длинная деревянная палка или верёвка.

………….описание игры скрыто………………

Для игры понадобятся:

• кольца диаметром 10-15 см; • бутылки или кегли.

………….описание игры скрыто………………

Уличный Твистер

Для игры понадобятся:

• трафареты; • цветная краска; • рулетка Твистера; • ведущий.

………….описание игры скрыто………………

Цена: 119руб.

Игры для налаживания отношений в коллективе

Не в каждой фирме отношения между сослуживцами хорошие. Следующие примеры заданий помогут найти взаимопонимание между работниками и сплотить их.

«Пазловый бартер»

Коллектив разбивается на две команды и каждая получает коробку с пазлом. Лучше, чтобы картинки, которые необходимо собрать, были одинаковой сложности.

Команда собирает пазл

Какая команда быстрее справится с заданием, та и победила

Важно, чтобы решения участники принимали сообща

«Верю — не верю»

Следующий тест психологический. Участники садятся друг напротив друга и придумывают один ложный факт о себе, а вместе с ним озвучивают четыре правдивых. Другие должны догадаться, что в рассказе человека не является правдой.

«Рисование вслепую»

Для этого игрового конкурса потребуется ведущий и инвентарь для рисования. Весь коллектив делится на группы и по два человека садятся на стулья спиной друг к другу. Одному из пары завязывают глаза и предоставляют фломастер и листок бумаги, а другому – картину. Суть задания состоит в том, что «видящий» рассказывает, что изображено на картине, а «слепой» должен попробовать изобразить это на листе.

Тренинги подходят для развития мышления у людей любого возраста

Неважно, какое образование у человека. Проводят подобные игры на командообразование в лагере среди школьников

Происходит перестройка человеческого мозга на психологическом уровне. Положительный эффект можно достичь при регулярных занятиях.

Сценарии тимбилдинга

Какой бы сценарий вы ни выбрали (даже если вы решите не придумывать его вовсе), придерживаетесь такой организационной структуры:

1. Подготовка. Организаторы приезжают на выбранное место заранее, готовят его, расставляют реквизит и оборудование. Затем приезжают сотрудники, их делят на команды. В каждой команде должно быть 10-20 человек.
2. Введение в курс дела. Можете произнести речь, приветственное слово, а затем объяснить, в чем суть мероприятия. Если вы дали командам задание придумать названия, девиз и визитки (что мы вам рекомендуем), самое время их услышать.
3. Ход мероприятия. Команды выполняют задания, следуя маршруту. Если для вас тимбилдинг – соревнование, определяются победители.
4. Обсуждение. В конце вы награждаете победителей, при желании – даже дипломами, и вместе с коллективом анализируете мероприятие.

Самые популярные и простые сценарии – их предлагают в агентствах по организации – те, что касаются пиратов и сокровищ или «зимние олимпийские игры» для холодного периода. В первом случае главный пират (Флинт, Крюк) спрятал свои сокровища на острове и дал карту или подсказку для первой станции, чтобы их найти. Если команда справляется с испытанием, ей дают фрагмент карты, следующую подсказку. В конце всех ждет клад, нужно только придумать наполнение. Одеты все участники и организаторы соответственно, по-пиратски.

Организация тимбилдинга на природе – это бесчисленные варианты упражнений, выбор которых ограничивается только воображением и средствами.

С «зимней Олимпиадой» все еще проще: делите коллектив на пять команд, которые будут представлять какую-то страну (хоть выдуманную) и пытаться выиграть. К сожалению, слово «популярные» по отношению к сценариям здесь обозначает и банальные. Нашему поколению такие вещи кажутся попросту неинтересными. Поэтому мы советуем вам взять стандартную структуру проведения тимбилдинга и интерпретировать под что-то более современное и необычное – от супергероев до спасения Вестероса от белых ходоков. Главное – атмосфера, она должна быть и в выборе местности, и во внешнем виде.

Идеи для тимбилдинга

Мероприятия для тимбидлинга могут быть образовательными, увлекательными или просто веселыми. В любом случае цель одна – сплотить людей и помочь им узнать поближе каждого члена команды, понять, что каждый из них думает, что его веселит, а что – расстраивает.

Итак, представляю вам отборные активности, в которые можно вовлечь кого угодно.

Истории у костра

Классическая игра, вдохновляющая на рассказывание историй и улучшающая отношения внутри команды. Команда собирается в круг, садится на пол. В центре можно сделать импровизированный «костер» (пожалуйста, не поймите это буквально), например, сложив в кучу тетради и папки красно-желтого цвета. В процессе игры участники узнают друг о друге много нового, а также делятся воспоминаниями. Ламповая атмосфера!

• Количество участников: 6-20 человек.
• Длительность: 45-60 минут.
• Цель игры: обучение и общение.

Как играть:

1. Создайте набор стикеров со словами, связанными с работой, проектом или личным опытом.
2. Приклейте стикеры так, чтобы их было видно всем.
3. Попросите одного из участников выбрать слово и рассказать свою историю, связанную с этим словом. Например, это может быть «Первый день» или «Отпуск».
4. Пока участник рассказывает историю, попросите других записывать слова, связанные с работой, ассоциации с которыми вызывает у них эта история.
5. Добавьте эти слова на стикеры и поместите их рядом со старыми стикерами.
6. Повторяйте процесс, пока не получите целую кучу слов со взаимосвязанными историями.

Социальная сеть

Эта игра призвана найти и указать связи между членами команды. Участники рисуют свои аватары и приклеивают на доску, а затем проводят линии, чтобы показать, кто с кем связан. Над каждой линией можно написать, какая существует связь (к примеру «вместе ходим на обед»).

• Участников: 5-50 человек.
• Время игры: 30 минут.
• Цель игры: установление отношений.

Как играть:

1. Раздайте участникам бумагу и инструменты, чтобы они смогли нарисовать свои аватары и написать имена и должности.
2. Наклейте аватарки на большую доску так, чтобы между ними оставалось место для линий.
3. Попросите каждого участника провести линии к тем сотрудникам, с которыми у него есть связь, а также указать, какая именно связь («учились в одной школе», «приехали из одного города», «работали над проектом»).

Голливуд

Неужели найдется хоть один человек, который не любит кино? Предложите сотрудникам создать собственный кинофестиваль, на котором можно будет показать короткие фильмы, которые сняли они сами! Будет безумно весело.

• Количество человек: от 10.
• Время игры: на целый день.
• Цель игры: творчество и командная работа.

Как играть:

1. Разделите участников на команды. Поросите каждую команду разделить обязанности (кто режиссер, монтажер, оператор и т.д.).
2. Можете задать тему фильма, но это необязательно.
3. Попросите команды написать сценарии своих фильмов.
4. Дайте время на съемку и монтаж – например, к вечеру этого же дня.
5. Устройте показ и наградите команду, снявшую лучший фильм.

Офисные пустяки

Эта простейшая и забавная игра не требует вообще никакой подготовки и оборудования. Ее можно проводить как в помещении, так и на улице, а количество участников не ограничивается.

• Игроков: сколько угодно.
• Длительность: до 60 минут.
• Цель: отвлечь от рутины и улучшить сплоченность.

Что нужно делать:

1. Составьте список простых вопросов, связанных с вашей компанией, например: «Сколько Валер в IT-отделе?», «Что написано на плакате у дизайнеров?» или даже «Какого сорта кофе в кофемашине?».
2. Задавайте вопросы всей команде, а участники будут просто выкрикивать ответы.
3. Побеждает тот, кто ответил на большее количество вопросов.

Слепое рисование

Смысл этой игры – нарисовать объект по описанию. Здесь пригодится умение работать в команде!

• Команда: 6-20 участников.
• Длительность: 30-45 минут.
• Цель: командная работа и коммуникация.

Как играть:

1. Возьмите планшет или бумагу, чтобы можно было рисовать.
2. Распечатайте картинки с различными предметами.
3. Разделите участников на команды по 4-6 человек.
4. Каждая команда должна выбрать одного художника, которому выдается бумага и инструменты для рисования.
5. Команда получает картинки, которые нужно описывать художнику так, чтобы сам объект не назывался. Например, если на картинке автомобиль, называть его напрямую запрещено.
6. Побеждает та команда, чьи рисунки наиболее похожи на «исходные».

Игра «Машина желаний»

Участники работают в командах, руководит игрой помощник, прикрепленный к отдельной группе развлекающихся. Местом проведения выбирают загородный пансионат, парк. Цель игры: собрать разрушенную злодеями машину. Задача игры: найти все детали механизма. Члены команд попадают на запретную территорию, где потерялись фрагменты машины желаний. Поиск — вот главная задача конкурсантов. Преодоление препятствий будет главным испытанием для силы духа. В процессе игры выявляются лидеры, формируется командный дух, коллеги эмоционально сближаются друг с другом.

Даже у самого сплочённого коллектива могут возникнуть трудности, разногласия, непонимание и разобщённость. Тимбилдинг, по сути, – это и есть модель возможных трудностей. Он хорош как для раскрытия способностей участников молодой команды, так и для профилактики «боевого настроя» уже сплочённых работой людей. Повышение производительности труда, создание комфортного психологического климата, доверие, взаимопонимание и взаимовыручка, высокая мотивация сотрудников, уменьшение текучки кадров, привлечение лучших квалифицированных специалистов – вот основные цели проведения тимбилдингов. Совмещение игры и тренинга помогает молодым почувствовать себя частью коллектива, а резидентам – отдохнуть и сбросить накопленный негатив. Кроме того, это просто весело и увлекательно для людей самых разных возрастов.

Тимбилдинг-игры для помещений

16. Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников. 

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества. 

17. Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь,  придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Начинается судебная экспертиза: с помощью бесплатного генератора лиц ведущий создает портрет главного подозреваемого и показывает его только свидетелям. Они должны описать лицо художнику, который попытается воссоздать портрет подозреваемого на основе описаний, сделанных командой. Побеждает эскиз, который больше похож на сгенерированное лицо. 

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку. 

18. Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: Перед игрой попросите всех участников прислать необычное фото, сделанное в нерабочее время. Затем разместите фотографии в месте, где их сможет увидеть каждый. Далее игроки по очереди предполагают, что происходит на каждом из снимков. После озвученных вариантов, каждый владелец выбирает версию, наиболее близкую к реальной. 

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде. 

19. Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

20. People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания. 

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.  

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете. 

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

• Раз в два месяца собирать и передавать необходимые вещи в детские дома.
• Помогать волонтерам убирать мусор, оставленный на зеленых зонах.
• Ежемесячно переводить заранее обозначенную сумму на благотворительность.
• Сажать деревья, помогать озеленять город.
• Играть в командную спортивную игру (футбол, бадминтон, волейбол, сквош, картинг).
• И т.д.

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

5 2 голоса
Рейтинг статьи

Примеры упражнений и игр

Здесь мы приведем несколько примеров проверенных эффективных техник сплочения. По своей направленности условно их можно разделить на коллективные (направленные на активное физическое участие абсолютно всех), доверительные (направленные на поочередную работу с каждым членом команды), рефлексию (идеально подходящие для дружного завершения насыщенного дня).

• Скалолазник. Здесь тонко переплетаются физический и психологический контакт участников друг с другом. Весь коллектив можно разделить на несколько команд (если вас больше 10 человек). Команда встает на продолговатый предмет, уверенно стоять на котором можно довольно долго, но только в одном положении (например, бревно на небольшой высоте до полуметра, длинный ящик и прочее). Все участники, начиная с крайнего, должны пройти через весь коллектив, занять первую позицию. И все это – не касаясь земли! Здесь действительно понадобится поддержка.
• Живая очередь. Коллектив, разбитый на команды, должен построиться в одну шеренгу в зависимости от одного параметра: по росту, по дате рождения, по цвету волос от светлых к темным, по именам и так далее. Побеждает самая оперативная и организованная команда.
• Кораблекрушение. Команды выживших в кораблекрушении матросов должны уместиться на одном ватмане. Затем лист постепенно уменьшается в размерах (складывается пополам, затем еще раз пополам), а команде нужно выстоять! Да, девушек придется взять на руки или на спину. Выигрывает тот, кто дольше всего продержится.
• Рождение коллектива. Одно из самых контактных упражнений. Команда встает в колонну друг за другом, широко расставив ноги. Каждый человек правую руку протягивает вперед, а левую тянет назад, так весь коллектив оказывается в одной «сцепке». Затем последний в колонне человек начинает пролезать вперед между ног стоящих людей, увлекая за собой остальных членов команды. Цепочку разрывать нельзя, поэтому лучше не торопиться и быть максимально чуткими друг к другу.
• Веревочный курс. За основу может быть взято как полноценное прохождение всего веревочного городка, так и отдельных его участков (например, подвешенные ступеньки, проход по бревнышку или переход по сетке).
• Падение на доверие. Упражнение, которое знают практически все, продолжает оставаться в числе самых эффективных. Каждый по очереди поворачивается спиной к толпе коллег, складывает руки на груди и падает с надеждой, что его поймают. Для усиления острых ощущений испытуемый может встать на небольшое возвышение (ящик, ступеньки, сцену).

Любой активный тимбилдинг лучше завершить песнями под гитару у озера, душевными разговорами и вкусным ужином в виде шашлыка. На базе отдыха «Связист» возле озера Петровское вы найдете все необходимое для увлекательного и запоминающегося тимбилдинга: веревочный парк, скалодром, спортивные площадки для массовых игр, беседки для барбекю и многое другое.

Советы по организации и проведению тимбилдинга на природе

• Выявите задачи и цели, которые стоят перед компанией.
• Определитесь с вариантами интересных программ
• Обсудите технику безопасности программ
• Уточните количество участников и вариации их деления на команды
• Выберите площадку, отвечающую всем вашим требованиям. Важные критерии: вместимость всех гостей, организация питания и мест гигиены, территория и ее внешний вид, возможность реализовать выбранную программу, цена, удаленность от офиса, удобство доставки гостей.
• Обсудите вопрос, как будут доставлены все сотрудники до площадки тимбилинга и обратно.
• Обсудите организационные вопросы с площадкой: что можно, что нельзя делать
• Создайте карту локаций и передвижений на площадке
• Обсудите с организаторами сценарий, тайминг тимбилдинга
• Обсудите с организаторами детали каждой программы: что будет происходить, сколько ведущих и как они добираются, какой реквизит, что дополнительно необходимо.
• Обсудите действия на случаи возможных форс мажоров и сдвига тайминга.
• Составьте список оснащения площадки: тенты, мебель, техника, реквизит и тд.
• Обсудите вопрос монтажа, демонтажа конструкций, уборки территории.
• Обсудите вопрос питания: кейтринг, выездной бар, доступная питьевая вода. Составьте меню в соответствии с предпочтениями гостей, а также таймингом всего дня.
• Организуйте места личной гигиены
• Организуйте медицинский пункт
• Заранее проинформируйте сотрудников о программе тимбилдинга

На чем лучше не экономить

• Организацией летнего тимбилдинга должны заниматься профессионалы, которые грамотно пропишут программу, учитывая поставленные задачи руководства компании.
• Не только организацию, но и проведение мероприятия нужно доверить профессионалам, не экономьте на хорошем ведущем.
• Вряд ли у вас получится веселый тимбилдинг без звукового оборудования.
• Если у вас активный тимбилдинг, где проходят испытания несколько команд, с ними должен быть инструктор или сопровождающий.
• После прохождения испытаний победившую команду обязательно нужно поощрить, пусть даже призы будут символическими.
• Подумайте о транспорте, чтобы доставить сотрудников не только на место проведения мероприятия, но и обратно.

Преимущества Alexgrim Studio

Мы занимаемся организацией детских командообразующих мероприятий по разным направлениям: творческие, активные, интеллектуальные программы разрабатываются опытными тренерами с учетом возраста участников группы и выбранной тематики.

Специалисты нашей компании знают основы построения сплоченных команд и формируют группы для слаженной совместной работы, чтобы ребята получили как можно больше удовольствия и положительного опыта. Тренеры помогают советами, но предоставляют участникам как можно больше самостоятельности для раскрытия потенциала.

От участников не требуется дополнительной подготовки, весь реквизит предоставляется нашей компанией. Программы рассчитаны на 2-3 часа. Подробности о размере групп и условиях проведения можно узнать по телефонам.

Игра «Найти и обезвредить»

На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу

В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро

Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.

Шерстяной тимбилдинг

Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).

Как проводить тимбилдинг на природе

Рекомендации и примеры игр

История тимбилдинга в качестве эффективной нетрадиционной стратегии сплочения рабочего коллектива берет свое начало в 60-х годах прошлого века в Соединенных Штатах. Философская основа управления персоналом заключается в восприятии рабочего коллектива как единого целого, а не как группы отдельно взятых личностей.

Стоит отметить, что большинство компаний, как минимум, один раз организовывали подобное крупное мероприятие на сплочение. Разумеется, среди жителей крупных городов и мегаполисов такой подход к установлению здоровой атмосферы в коллективе наиболее востребованный.

Какие цели преследует современный тимбилдинг:

• Выявление неформальных лидеров в коллективе,
• Совершенствование коммуникативных навыков и взаимопомощи,
• «прокачивание» навыков полезного взаимодействия,
• Познакомиться поближе друг с другом и узнать много нового о коллегах,
• Обнаружение и решение скрытых конфликтов,
• Снять напряжение в общении между представителями разных уровней иерархии.

Практика командообразования (кстати, это практически дословный перевод исходного термина) отлично подходит в случае, если представители разных отделов никак не могут сработаться. Западная статистика, у которой опыта проведения тимбилдингов на природе гораздо больше, чем у отечественной, весьма оптимистична. Если на повседневное сплочение большого коллектива уходят целые месяцы и много сил квалифицированных специалистов, то качественный интенсивный тимбилдинг на природе способен отлично сплотить всего за один уикенд!

Игры для офиса

1. Хулахуп

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники вооружаются ручкой и бумагой. Каждый представляет, что владеет большим складом, заполненным обручами. За минуту участники должны описать, как они распорядятся обручами на складе. Далее каждый по очереди рассказывает свою версию решения вопроса. Побеждает самая необычная.

Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение. Если вы застряли на каком-то из этапов реализации проекта, игра будет особенно полезна. После таких упражнений на воображение и креативность, мозг способен выдать нетривиальное решение проблемы, с которой столкнулась команда. 

2. Критикуешь — предлагай

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники проекта придумывают и записывают на доске в переговорке негативные фразы и слова, которые убивают идею или препятствуют ее развитию. Например:

1. Руководство умрет со смеху от такой идеи.
2. Давайте вернемся к реальности.
3. Только не это.

и т.д.

Любой, кто использует во время собрания слова или фразы из запрещенного списка, штрафуется. В будущем общую сумму штрафов можно потратить на совместный обед или перечислить на благотворительность.

Игра отлично впишется в рабочий процесс и поможет еще продуктивнее проводить встречи, мозговые штурмы и совещания. С ее помощью сотрудники научатся предлагать больше идей в позитивном ключе, развивать их и давать предложениям шанс на существование. Вдобавок, такой формат обсуждений сплотит команду и уменьшит количество конфликтных ситуаций.

3. Верю/не верю

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 и более человек.

Правила: Игроки делятся на команды. Ведущий (один из участников команды) пишет на маленьких листках бумаги определенное количество (зависит от количества игроков) фактов про себя. Среди них могут быть как реальные факты, так и выдуманные. 

Бумажки с фактами забрасывают в шапку и ставят на стол. Далее, каждый из участников команд по очереди подходит к шапке, вытягивает факт и читает его вслух. Задача — отгадать, правдивый ли перед ним факт или нет. Правильный ответ — 1 балл. Побеждает команда, набравшая большее количество очков. 

Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время.

4. Дженга

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Офисная интерпретация классической игры. Для этого вам понадобится та самая Дженга (знаменитая английская настольная игра), ручки и листки бумаги. Каждый из участников пишет на листке бумаги стрессовую или сложную рабочую ситуацию. Когда все готовы, листочки перемешиваются и складываются в шапку (или сумку, пакет и др). 

Далее начинается игра. Тот, чей ход рушит башню, вытягивает листок и рассказывает команде, как бы справился с ситуацией, описанной коллегой. 

Такая разновидность Дженги поможет не только расслабиться и отвлечься от рутинных дел, но и развить способность выходить из критических ситуаций с наименьшими потерями.

5. Кто первее

Время: от 10 минут.

Количество игроков: нечетное (от 3 и более).

Правила: В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие участники (играют в командах или каждый сам за себя, в зависимости от количества человек) пытаются найти объекты, названия которых начинаются на эти буквы. Побеждает тот, кто быстрее всех найдет три предмета. 

Игра отлично подойдет для небольшого перерыва в виде легкой физической и умственной разминки, а также заставит коллег встать со своих мест, размяться, отвлечься от дел и взбодриться. Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников. 

Совет: Проведение офисных игр заранее планируйте в инструменте для совместной работы, которым пользуются в компании. Сотрудники смогут построить свои планы так, чтобы не пропустить полезный и веселый перерыв для команды или даже отдела.