Отзывы сотрудников о должности продавец-кассир в компании пятерочка

Что можно говорить на собеседовании?

На каждый вопрос, который задается HR-менеджером, обязательно должен следовать ясный и четкий ответ. Не нужно перебивать сотрудника по кадрам. Также не стоит упоминать о тех вещах, о которых менеджер не спрашивает. Если, к примеру, необходимо рассказать о личном опыте работы, можно просто сказать о его наличии и не боязни перегрузки. Такого ответа будет вполне достаточно. Если только последуют уточняющие вопросы, можно ответить на них.

Когда HR-специалист интересуется, что кандидат ищет от работы в сети Пятерочка, идеальным станет ответ: «В ваших супермаркетах работают настоящие профессионалы. Для меня будет настоящей гордостью влиться в такой коллектив».

Придерживаясь простых правил, описанных в статье, можно быстро и без проблем пройти все этапы приема на работу и трудоустроиться в супермаркет известной сети Пятерочка.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Что говорить о себе на собеседовании, если просят рассказать: примеры

Если человек слышит такой вопрос, то кадровик или же потенциальный работодатель желает услышать положительные качества работника. Эти качества должно благотворно сказываться на работе в компании. Подходящая кандидатура – это спокойный, уравновешенный и исполнительный человек. Работник не должен бояться стрессовых ситуаций и всегда должен находить выход из таких ситуаций.

Если необходимо рассказать о себе, то работодателю понравится услышать почему. Если, например, есть вакансия продавца в Пятерочке в Омске, то следует рассказать о том, что хочется работать по причине благоприятной атмосферы, большой любви к профессии. Если есть желание быть кассиром, то следует уточнить, что вы умеете хорошо считать мелкие деньги и не боитесь работы с ними.

Если работодателю покажется, что человек не сможет справиться с обязанностями, то необходимо ответить так: «Я только с виду такой, а так у меня развита очень хорошо физическая выносливость.»

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Стабильный доход, соцпакет.

Компания сама по себе не плохая, все зависит от того в какой магазин попадёте и какое там будет местное руководство. Если люди адекватные, то работается легко и даже с удовольствием, правда порой бывает физически тяжеловато. А вот если с начальством не повезёт, то тут может быть все на что у них наглости хватит- и бесплатные переработки, и оплата просрочки, и хамство мне однажды даже больничный не стали проводить из вредности…. все это произошло со мной после перевода так сказать поближе к дому, до этого я работала в другой пятерке и не поо что такое даже и не знала, теперь буду опять переводиться! При трудоустройстве четко проговаривайте, что не согласны на переработки и тому подобную хрень…. все это незаконно и заставлять никто не имеет права! А вообще организация хорошая- быстрый карьерный рост, подарки детям на НГ, соцпакет, есть портал для сотрудников- это очень удобно! Главное попасть к адекватному директору!

рабский труд за копейки

Постоянная нехватка персонала, работаешь за троих, за четыре года зарплата не поднялась ни на копейку, зато количество работа добавилось впятеро. Служба безопасности шмонает на наличие телефона, мелочи, вообщем делает вид что работает. Заставляет увольнять сотрудников, когда их и так нехватка, конечно за такую зарплату никто не хочет выполнять столько обязанностей, во первых сиди на кассе, во вторых разбери паллеты с товаром, планограммы, ценников каждый день по 1000 штук, которые надо за пол часа расставить, сними просрочку,вывези товар со склада и это только краткий перечень. Не советую к трудоустройству.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Распорядок дня

8-30 Выезд из дома. Надо успеть к открытию первого магазина. СПВ (супервайзер) обязан несколько раз в месяц присутствовать во время открытия одной из своих точек. Проверять исполнение бизнес-процессов.

9-00 Несколько лет назад СПВ выдали планшеты, которые отслеживают их месторасположение. Не получится разъезжать по своим делам. Руководитель в любой момент могут посмотреть где ты сейчас, где был на прошлой неделе, во сколько приехал на объект и во сколько его покинул.

Покупаете ли вы акционные продукты в «Пятерочке»?

Да, покупаю всеНет, не покупаю

10-00 Садится за ноутбук, подключается к Wi-Fi сети в магазине (интересно, что сами сотрудники магазина не имеют права ей пользоваться). Почта — ежедневное место поучение новой информации и распоряжений, чат в whatsapp — оперативный способ контроля и взаимодействия с подчиненными (в 15 магазинах их будет под 200 человек).

11-00 Сбор отчетов и фототчетов со своего куста. Почти каждый директор уверен, что это прихоть супервайзера. Все совсем не так. Эти фото он отправит выше и их проверит руководитель СПВ. Всевозможные отчеты, в которые приходится писать заковыристые комментарии, уходят туда же. Его они тоже не сильно радуют.

11-30 Обход магазина и его проверка по чек листу. Желательно это делать вместе с директором, чтоб он где-то фиксировали замечания. Тут организовать паллетную выкладку, тут нужны ценники на страйп-лентах, тут исправить планограмму, увеличить заказ хлеба, чтоб утром лотки не стояли пустыми. 95% распоряжений шаблонные.

12-00 Посещение второго магазина. За неделю СПВ обязан посетить все свои объекты. Рабочая неделя — это четыре полевых дня и один на офис (обязательное присутствие на всех собраниях).

Например, если коллега СПВ ушел в отпуск или был уволен, то зона ответственности может увеличиться до 20-25 точек. Нормальная проверка магазина занимает 2-3 часа. Считаем. Объехать 20 точек за четыре дня по 2 часа. Нужно 10 часов в день при самом радужном раскладе (но ни одна неделя не проходит без сюрпризов).

13-30 Звонит босс и ругается. 80% сотрудников в магазинах не прошли обучение по поводу работы новых постаматов. Сегодня все должный пройти на компьютере этот очень важный курс и сдать этот очень важный тест. Никто не уходит домой необученным

Теперь нужно донести всю важность этой информации до директоров

14-00 Опять звонит босс. Выясняется, что утренние комментарии от директоров — это уровень ПК (продавец кассир). Если они не умеют анализировать, а ты не можешь их научит, то теперь каждый раз сам будешь объясняться за падение продажи и рост потерь. Переделать. У тебя час.

14-30 Пока общался с директорами и объяснял, что от них требуется написать, в один из магазинов пришли общественники и подосланный ими несовершеннолетний купил алкоголь. Директор в отпуске, зам в истерике, кассир прячется в подсобке.

15-00 Третий магазин. У каждого супервайзера есть 1-2 опытных директора, которым не надо ничего объяснять, они сами активно помогают и потягивают остальных. Обычно общение с ними происходит без официоза. Они могут поделиться проблемами и переживаниями сотрудников, если те боятся что-то озвучить вслух.

16-00 С общественниками разобрались. Договорились на 15 000 рублей. Цена за невнимательность — половина месячной зарплаты. Продавец клянется, что теперь будет паспорт даже у пенсионеров спрашивать. Сделали фото «живца» и разослали по всем соседним магазинам, в том числе и других сетей.

17-00 Закрыл карту проверки в магазине с опытным директором. Тут администрация сама знает, что делать. Надо еще успеть домой, вечером предстоит смена МОЛ (материально ответственного лица).

21-00 Четвертый магазин, где меняют директора. Супервайзер обязан присутствовать и раньше полуночи уезжать нельзя. СПВ оценивает подготовку точки к ночной инвентаризации, проверяет списания за последние дни, считает сотрудников из других магазинов, которые пришли на помощь.

23-00 После закрытия магазина собирает всех в зале и знакомит коллектив с новым директором. Раздает инструкции на предстоящую ночь. Мотивирует речью в духе «считайте товар внимательно, чтоб утром не пересчитывать».

00-30 Едет домой. Зато без пробок.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Про заместителя директора в Пятерочке

Всегда считал, что именно ЗДМ ( магазина) — это самая адская работа в Пятерочке. Помню, когда сам работал замом, то брал кучу подработок и впахивал по графику 3/1 . Три смены в магазине и один день отоспаться.

Тогда рабочий день зама длился по 17-18 часов . Он должен был открывать и закрывать магазин. Если отрыть надо было в 7-00 утра, то зам приходил к 6-30 . Если закрыть в 23-00, то уходил он в 23-30 (в лучшем случае).

Доползал до дома, спал несколько часов и возвращался на работу. При этом:

• Денег он получал меньше, чем продавцы или товароведы, а работал намного больше.
• Функционал был такой же, как и у директора. Надо ли говорить, что ДМ (директор магазина) с радостью перекладывал все на своих замов?
• Ценного зама всегда выставляли дурачком и неумехой перед руководителем (так делают и сейчас), чтоб его не перевели в другое место и не повысили.

Последнее время к замам отношение в Пятерочке стало меняться (вместо них теперь страдают «администраторы») и они стали полноценным кадровым резервом.

Постоянный стресс из-за зависти и злости других сотрудников.

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Если вы хотите стать сборщиком заказов в пятёрочке, вам это вряд ли удасться. На данный момент зарплата сборщиков больше чем у кассиров и даже администраторов, теперь все хотят занять эту должность. После того как премию сборщиков повысили, у всех остальных сотрудников началась золотая лихорадка, они убить готовы ради этой работы. Будьте готовы к активному подсиживанию. Теперь о самой работе.Работа сборщиком требует физической и психологической выносливости.Весь день на ногах и при этом нужно работать очень быстро

На сборку каждого товара даётся минута и не важно что это пачка чипсов, десять бутылок воды или несколько килограмм каких-то овощей. Если какого-то товара нет в зале нужно искать его на складе, переставлять тяжёлые коробки, двигать паллеты, чтобы найти нужное

Удаления товаров запрещены, за это снижают зарплату и отчитывает начальство.Бывает такое что поесть не успеваешь из-за большого количества заказов. Нельзя идти на перерыв, если в ожидании сборки несколько заказов. Помимо этого в ваши обязанности будет входить смена ценников, выкладка товара и поправление зала.Вместе с вами будет работать сборщики из аутстафа, их ошибки — это ваши ошибки, они ни за что ответственности не несут. Соответственно вам нужно выполнять двойную работу и за себя, и за того парня.Первую премию выплачивают только через два месяца. При увольнении премия не выплачивается.

Хороший карьерный рост для способных сотрудников.

В компании 5 лет, начинала с кассира, ныне директор магазина. Физически и эмоционально достаточно тяжёлая работа, т.к.работа с людьми всегда предполагает сложности, но препятствия лишь закаляют характер и дают стимул расти и развиваться дальше. Ежедневная смена ценников, выкладка товара и обслуживание покупателей — это почти как квест — уровень пройден — опыт набран. Если набрать коллектив постоянный, то работа в разы легче, все знают о своих обязанностях и всё выполняется своевременно.

Плюсы

Стабильная своевременная заработная плата, соцпакет, бесплатные тренинги, регулярные конкурсы, ежегодные спортивные соревнования, быстрый карьерный рост.

Никому не посоветую

Проработала чуть меньше месяца.
В первые 2 смены было достаточно легко, но потом начался ужас полнейший. Все дела свалили на стажеров чтоб они разгребали, никто из сотрудников ничего не обьснил(как правельно и тд). Все действующие сотрудники просто ходили и болтали между собой, когда в это время мы все разгребали. Постоянно перетчниапли из дела в дело чтобы самим не работать. После увольнения не выплатили ни копейки так ещё и со скандалом уволили

Минусы

Пашишь с перерабрткой, устаёшь как конь, времени на перекур или обед стажером почти не даётся, администратор неправильно снял кассу и чуть не нагрел на 4к

Постоянный стресс из-за зависти и злости других сотрудников.

Если вы хотите стать сборщиком заказов в пятёрочке, вам это вряд ли удасться. На данный момент зарплата сборщиков больше чем у кассиров и даже администраторов, теперь все хотят занять эту должность. После того как премию сборщиков повысили, у всех остальных сотрудников началась золотая лихорадка, они убить готовы ради этой работы. Будьте готовы к активному подсиживанию. Теперь о самой работе.Работа сборщиком требует физической и психологической выносливости.Весь день на ногах и при этом нужно работать очень быстро

На сборку каждого товара даётся минута и не важно что это пачка чипсов, десять бутылок воды или несколько килограмм каких-то овощей. Если какого-то товара нет в зале нужно искать его на складе, переставлять тяжёлые коробки, двигать паллеты, чтобы найти нужное

Удаления товаров запрещены, за это снижают зарплату и отчитывает начальство.Бывает такое что поесть не успеваешь из-за большого количества заказов. Нельзя идти на перерыв, если в ожидании сборки несколько заказов. Помимо этого в ваши обязанности будет входить смена ценников, выкладка товара и поправление зала.Вместе с вами будет работать сборщики из аутстафа, их ошибки — это ваши ошибки, они ни за что ответственности не несут. Соответственно вам нужно выполнять двойную работу и за себя, и за того парня.Первую премию выплачивают только через два месяца. При увольнении премия не выплачивается.

Какую сумму заработка следует огласить в резюме?

Бывает, что в объявлении на вакансию обозначаются определенные суммы зарплат, но за них не нужно спешить бороться. К примеру, вакансия может приглянуться 150 менеджерам, и каждый будет доволен озвученной суммой. Такой подход не приведет ни к чему. Нужно стать выгодным работником, чтобы быстро справиться с потенциальными конкурентами. Выгодные сотрудники стоят несколько дешевле, чем остальные.

Соискатель может указать желаемую зарплату в пределах определенного диапазона, продемонстрировав, таким образом, готовность быть сотрудником сети за меньший оклад. Так, если в объявлении была указана зарплата 25 тыс. руб., в анкете можно обозначить 23-25 тыс. руб., что позволит заинтересовать работодателя. Кандидат будет приглашен на собеседование, где сможет поторговаться.

Распорядок дня

12-00 Посещение второго магазина. За неделю СПВ обязан посетить все свои объекты. Рабочая неделя — это четыре полевых дня и один на офис (обязательное присутствие на всех собраниях). Итого

17-00 Закрыл карту проверки в магазине с опытным директором. Тут администрация сама знает, что делать. Надо еще успеть домой, вечером предстоит смена МОЛ (материально ответственного лица).

Достойный заработок, но когда люди ориентируются только на эти цифры, то им стоит получше узнать, почему же внутренние кандидаты годами отказываются и не хотят идти на эту должность.

14-00 Опять звонит босс. Выясняется, что утренние комментарии от директоров — это уровень ПК (продавец кассир). Если они не умеют анализировать, а ты не можешь их научит, то теперь каждый раз сам будешь объясняться за падение продажи и рост потерь. Переделать. У тебя час.

Покупаете ли вы акционные продукты в «Пятерочке»?

Да, покупаю всеНет, не покупаю

Единственный плюс в этой компании, это вовремя оплачиваемая наша мизерная зарплата.

Единственный плюс в этой компании, это вовремя оплачиваемая наша мизерная зарплата. На дверях магазина пишут зарплату для продавца-кассира 25000-30000 рублей, верите!!!! Перерабатывают все, кассиру либо грузчику оплачивается 10,5 часов, а по факту работают с 8,00 до 23,00 .После 23,00 кассиры еще сдают кассу это еще минут 30. Еще помимо того что кассир работает на кассе(не везде есть стулья, постоите на ногах чтобы в покупательские тележки заглядывали, будет провоз через кассу,оплатите товар который провезли, при этом наказывают кассира деньгами или же и того хуже увольнением и при этом обольют грязью и угрожают тюрьмой, потому что из -за жадности компании многие кассы в магазинах не снабжены зеркалами объемного обзора) есть работа в зале, каждый кассир обязан выставлять товар на своих зонах, макароны, молочку и т.д кассир отвечает за сроки годности на своей зоне, соответствие ценников и так далее. Система штрафов поставлена очень четко(называется заработал отдай половину). О… инвентаризация,,,Были?? .. Самый треш начинается перед инвентаризацией.. Начинается подсчёт товара за две недели….Нормальные магазины, наоборот минимум товара везут, освобождают полки, склады, чтоб легче считаться было, чтоб не было путаницы. Здесь наоборот- за три дня до переучета гонят товар в таких количествах, словно это последний шанс у магазина….. Итог — инвент превращается в АД,сотрудники потом три месяца на голом окладе без премий. А вот с выплатой премий в последнее время что-то очень неясно. Завышен план,нереален, чтобы не платить людям премию. В данный момент магазин перевили на круглосуточный — больше…

Обучение в компании не соответствует заявленному

Компания предлагает обучение админов. В реальности тебя ставят на открытие магазина, где ты работаешь с 9.00 до 21.00 без выходных. Никто никого не обучает. После ты плавно перетекаешь в свой рабочий график 2/2. Всё это время вы-стажёр, без официального трудоустройства. Работашь полные смены, а получаешь, как стажёр. Молодые супервайзеры одевают корону, считают, что им можно не уважительно разговаривать и относиться к сотрудникам. Если вас не определяют в учебн. класс, то что тогда можно требовать?!

Минусы

З/п не соответствует объему работы, хамское отношение руководящего состава к сотрудникам, особенно начиная с супервайзеров. Огромная переработка по часам. Если высчитывается 1, 5 часа на обед, то почему эти же часы не предоставляются.

Не советую

Устроилась в пятерочку. Близко к дому не получилось, пришлось работать там, где была возможность. Когда пришла на собеседование директор показалась очень доброй и понимающей женщиной, но как говорят — первое впечатление обманчиво. В процессе работы я поняла что директору до звёзды на своих сотрудников. Хотели что бы я выходила в выходные дни, при том, что я работала там 5/2. Хотела перевестись в другую пятерочку, но там для того что бы освободилось место должны уволить сотрудницу, документы отправлены, но когда это будет неизвестно, потому что там тоже всем на все до звёзды. Пришлось уволиться.

Как устроиться в супермаркет? Особенности анкетирования

Кроме зарплаты имеются и другие пункты, на которые важно обращать внимание при трудоустройстве. Если человек когда-то работал продавцом и знает систему, его шансы на принятие уменьшаются. Такая тенденция прослеживается по той причине, что новички прилагают максимум усилий, чтобы понравиться работодателю

У них еще нет привычки увиливания от работы, которая имеет свойство скапливаться за определенное время

Такая тенденция прослеживается по той причине, что новички прилагают максимум усилий, чтобы понравиться работодателю. У них еще нет привычки увиливания от работы, которая имеет свойство скапливаться за определенное время.

Даже если кандидат отличается огромным опытом работы в сфере торговли, об этом на собеседовании упоминать совсем не обязательно. При прохождении данного этапа анкетирования соискатель отправляется на собеседование, где не нужно сильно себя рекламировать.