Документация по охране труда в школе за 2021 год — скачать

Структура и содержание положения

Если в организации работает более 50 человек, ст. 217 ТК РФ обязывает работодателя либо создавать отдельную службу охраны труда, либо вводить должность соответствующего специалиста. Наниматель, в подчинении которого менее 50 лиц, может решить этот вопрос по своему усмотрению, но с учетом специфики осуществляемой производственной деятельности.

Типового положения о службе охраны труда в России не утверждено. Каждый работодатель разрабатывает свой образец. Содержание документа в первую очередь зависит от того, чем занимается организация. В школе, в ДОУ или в страховой компании одни условия труда, на заводе или в шахте – совсем другие.

Однако любой локальный акт должен отвечать предписаниям действующего законодательства. Поэтому чаще всего положение о службе охраны труда разрабатывается на основе постановления Минтруда №14 от 08.02.2004 года. Кроме этого, работодатели ориентируются на приказ Минтруда №438н, приказ Минздравсоцразвития №181н и другие нормативные источники, в том числе профильные законы.

Ниже приведена примерная структура положения о службе охраны труда:

• Раздел 1 – Вступление, общие положения. В этой части раскрывается понятие СОТ, статус этого органа, основания функционирования.

• Раздел 2 – Основные задачи СОТ.

• Раздел 3 – Функции СОТ. В этом разделе также можно прописать мероприятия и порядок оформления документации, связанной с деятельностью службы.

• Раздел 4 – Полномочия сотрудников СОТ.

• Раздел 5 – Организация работы СОТ.

• Раздел 6 – Формирование СОТ. Требования к претенденту на должность.

• Раздел 7 – Контроль и ответственность.

• Раздел 8 – Список потенциальных профессиональных рисков работников.

• Раздел 9 – Процедура расследования несчастных случаев.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда

1. Журнал административно-общественного контроля по охране труда
2. Журнал инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий
3. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с первой группой по электробезопасности
4. Журнал учета инструкций по охране труда
5. Журнал регистрации вводного инструктажа
6. Журнал регистрации противопожарного инструктажа
7. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
8. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
9. Журнал проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей»
10. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Как организовать охрану труда в ДОУ

На плечах руководителя ДОУ лежит большая ответственность за воспитанников, но в безопасности должны быть и сотрудники организации, этим как раз и занимается охрана труда. Охрана труда (ОТ) складывается из двух вещей: из мероприятий по ОТ и документации.

Детские учреждения, как и остальные, должны регулярно проводить следующие мероприятия:

• СОУТ;
• Инструктажи для работников;
• Мед осмотры.

Чтобы при проверке доказать, что в ДОУ соблюдаются все правила и нормы, а также своевременно проводится обучение и медосмотры руководитель должен регулярно вести сопутствующие документы, а именно:

• Приказы;
• Журналы учета;
• Программы инструктажей.

Ниже мы рассмотрим подробнее все эти пункты.

Мероприятия по охране труда для ДОУ

Для каждого отдельного учреждения – свои мероприятия, в зависимости от рода деятельности, но есть неизменные вещи, о которых мы и расскажем.

СОУТ

СОУТ – это специальная оценка условий труда. Проводиться она должна на каждом рабочем месте не реже, чем каждые 5 лет.

Суть специальной оценки условий труда в том, что работодатель приглашает специализированную организацию для анализа состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах.

О том, как провести СОУТ можно прочитать тут.

Инструктажи

Инструктаж по охране труда – это обучение мерам безопасности во время работы.  Всего их 5 видов:

• Вводный;
• Первичный;
• Очередной;
• Целевой;
• Внеплановый.

Из них обязательные:

• Вводный – про организацию. Проводится до начала работы;
• Первичный – про рабочее место и обязанности. Проводится до начала работы;
• Очередной – повторение ранее изученной информации. Проводится не реже, чем 1 раз в полгода.

Остальные инструктажи проводятся по случаю: целевой – перед новой неизвестной для сотрудников задачей, а внеплановый – при возникновении особой ситуации, например, после несчастного случая.

Подробнее про каждый инструктаж можно прочитать в наших предыдущих статьях.

Мед осмотры

Дети часто болеют: ангина, грипп, ОРВИ… Но бывает и так, что дети заражаются от взрослых более серьезными заболеваниями. И чтобы этого избежать, всех сотрудников ДОУ в необходимо регулярно отправлять на медосмотры.

К тому же, согласно закону, работодатель не имеет права допускать к работе с детьми сотрудников, которые не прошли медосмотр. Если это требование будет проигнорировано, руководитель заплатит немаленький штраф: ИП 15 — 20 тыс. руб., юр. лица 110 – 130 тыс. руб., в то время как цены на медосмотры начинаются от 700р/чел.

Прочитать о том, как направить сотрудников на мед осмотр можно тут.

Инструкции по охране труда для сотрудников детского сада

2. Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности
3. Инструкция о порядке действий при угрозе и возникновении чрезвычайной ситуации террористического характера
4. Инструкция по оказанию первой помощи

Требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи

5. Инструкция  по охране труда сотрудников детского сада
6. Инструкция по охране труда старшего воспитателя
7. Инструкция по охране труда воспитателя детского сада.
8. Инструкция по охране труда помощника воспитателя
9. Инструкция по охране труда учителя-логопеда (педагога-психолога)
10. Инструкция по охране труда социального педагога
11. Инструкция по охране труда музыкального руководителя
12. Инструкция по охране труда при проведении занятий по гимнастике.
13. Инструкция по охране труда при проведении занятий по танцам
14. Инструкция по охране труда инструктора по физической культуре
15. Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий в дошкольной детской образовательной организации
16. Инструкция по охране труда при проведении спортивных соревнований
17. Инструкция по охране труда при перевозке воспитанников детского сада автомобильным транспортом
18. Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000 В
19. Инструкция по охране труда при работе на компьютере

• Помещения для работы с компьютером
• Организация рабочих мест пользователей ПК
• Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с персональным компьютером
• Комплексы упражнений для глаз

20. Инструкция по охране труда на занятиях с использованием компьютера в детском саду

• Оборудование и организация помещений для занятий детей дошкольного возраста с электронными средствами обучения
• Организация занятий детей дошкольного возраста с персональным компьютером и занятий с игровыми приставками
• Помещения для работы с компьютером
• Организация рабочих мест пользователей персонального компьютера

21. Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах
22. Инструкция по охране труда при работе с мультимедийным проектором
23. Инструкция по охране труда главного бухгалтера
24. Инструкция по охране труда бухгалтера
25. Инструкция по охране труда бухгалтера-кассира
26. Инструкция по охране труда кассира
27. Инструкция по охране труда при использовании электронных средств обучения (ЭСО) в дошкольной образовательной организации
28. Инструкция по охране труда слесаря электрика
29. Инструкция по охране труда слесаря сантехника
30. Инструкция по охране труда охранника в детском саду
31. Инструкция по охране труда водителя легкового автомобиля
32. Инструкция по охране труда дворника в детском саду
33. Инструкция по охране труда медсестры в детском саду
34. Инструкция по охране труда при стирке белья
35. Инструкция по охране труда рабочего по уборке двора детского сада
36. Инструкция по охране труда при проведении очистки крыш детского сада от снега
37. Инструкция по охране труда кастелянши детского сада
38. Инструкция по охране труда старшей медицинской сестры детского сада
39. Инструкция по охране труда шеф-повара
40. Инструкция по охране труда повара в детском саду
41. Инструкция по охране труда при работе в пищеблоке
42. Инструкция по охране труда работника кухни в детском саду
43. Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой
44. Инструкция по охране труда при работе с жарочным шкафом
45. Инструкция по охране труда при работе с электромясорубкой
46. Инструкция по охране труда при работе с электротитаном
47. Инструкция по охране труда при мытье посуды
48. Инструкция по охране труда рабочего по кухне
49. Инструкция по охране труда при работе с облучателями-рециркуляторами бактерицидными настенными ОрБН-2×15-01 «КАМА-ВНИИМП-ВИТА»
50. Инструкция по охране труда при производстве погрузо-разгрузочных работ
51. Инструкция для рабочих по уборке бассейна детского сада
52. Инструкция по охране труда при уборке помещений в детском саду
53. Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках
54. Инструкция по охране труда при проведении работ на высоте

Нужно ли иметь в организации положение по охране труда?

Раздел 10 Трудового кодекса РФ (главы 33-36 ТК РФ) закрепляет обязанность работодателя обеспечивать для подчиненных безопасные условия работы. Чтобы систематизировать все аспекты (правовые, технические, санитарные, социальные), используется положение по охране труда.

Его наличие является обязательным, данный документ относится к категории локальных актов и должен разрабатываться внутренней организацией работодателя.

В общем виде положение должно отображать следующую информацию:

• данные о лицах, ответственных за ОТ — как назначаетс ответственное лицо за охрану труда на предприятии;
• порядок разработки и реализации мер по охране труда и промышленной безопасности;
• план осуществления контроля за соблюдением мероприятий по ОТ;
• прохождение курсов повышения квалификации;
• планы проведения инструктажей по технике безопасности;
• процедуру создания комиссии для проведения оценки условий труда или расследования несчастных случаев на производстве.

Как и все локальные нормативные акты, положение должно составляться при согласовании с профсоюзом. Это требование изложено в статье 8 Трудового кодекса РФ. Так, профсоюз должен не допускать принятия локальных актов, ухудшающих права работников.

Как разрабатывается?

Порядок составления и утверждения данного положения закреплен в Письме Минтруда №15 от 30 июня 2016 года. Этот документ регламентирует добавление или исключение определенных разделов. Так, наличие разделов должно объясняться спецификой технологического процесса, изготавливаемой продукции или условиями местонахождения объекта.

Положение должен разрабатывать специалист по охране труда согласно Приказу №438н, в котором закреплена типовая форма нормативного акта.

Положение должно состоять из 10 разделов, в которых раскрываются:

• общие сведения;
• локальная политика в сфере ОТ;
• цели компании;
• алгоритм контроля системы управления ОТ и БЖД;
• планы процедур по организации ОТ;
• мероприятия для воплощения этих процедур;
• мониторинг условий труда (УТ);
• разработка усовершенствований;
• реагирование на травматизм и несчастные случаи;
• документооборот.

Чтобы минимизировать затраты временных и материальных ресурсов на разработку, рекомендуется создать комиссию, куда включить сотрудников узкоспециализированных подразделений предприятия: отдела кадров, бухгалтерии, начальников производственных департаментов, членов профсоюза и так далее. Разработанный акт должен заверяться подписями всех членов комиссии.

Положение должно храниться в архиве предприятия длительное время: 45 лет в стандартном случае (при оптимальных и/или допустимых условиях труда на предприятии) и 75 лет в редких случаях (при вредных и/или опасных условиях работы).

Внесение изменений в положение

Вам также будет интересно:

— Положение об оказании материальной помощи работникам
— Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия в 2021 году

Если в компании разработан новый документ, то акт, который ранее регулировал деятельность СОТ, аннулируется. Об отмене старого положения необходимо указать в распоряжении руководителя.

Однако если в положение нужно внести определенные изменения, акт не аннулируется полностью. В такой ситуации достаточно издать приказ и указать в нем, что:

1. в действующий акт вносятся коррективы (необходимо детально описать все изменения).
2. данный приказ является дополнением к положению о СОТ.

Журналы по охране труда и инструктажам

В ДОУ, как и в других организациях, для усвоения и повторения знаний охрана труда предусматривает инструктажи пяти видов:

• вводный (читается всем при принятии на работу);
• первичный на рабочих местах (проводит руководитель перед началом работы на должности, независимо от вводного инструктажа);
• повторный (периодичность – раз в полгода для всех прошедших первичный инструктаж, нужно четко следить за соблюдением срока);
• внеплановый (в связи с ЧП, когда меняются условия работы, обновляются инструкции и т.д.);
• целевой (при переподготовке и повышении квалификации).

Задача инструктажей – предотвратить появление внеплановой и внештатной ситуации. Их проведение записывается в специальные журналы. В последних должны быть такие графы: дата проведения, виды инструктажей, ФИО прослушавшего и прочитавшего, подпись того и другого.

Зачем делаются инструкции, проводится инструктаж и проверяются знания? Чтобы сотрудники понимали свою зону ответственности при работе с детьми, помнили о ней и вовремя подключались при необходимости. Ведь в случае чрезвычайной рабочей, пожарной или травмоопасной ситуации маленький ребенок часто не в состоянии сам принять решение, что ему делать. Да, мы рассказываем детям, как поступать при пожаре, в случае неудачного падения или травмы другого малыша, при подозрении на опасность. Однако основная ответственность возлагается именно на воспитателя.

Документация по охране труда для ДОУ

Ниже — стандартный список документов, который должен быть в обязательном порядке в каждом дошкольном учреждении. Но, имейте ввиду, что все зависит от специфики деятельности.

Приказы по охране труда

В каждом ДОУ должны быть назначены ответственные лица за состояние охраны труда в организации. Если точнее, то ответственные должны быть назначены за:

• организацию работ по охране труда;
• проведение инструктажей на рабочем месте;
• обеспечение работников СИЗ и смывающими/обезвреживающими средствами;
• обеспечение наличия аптечек;
• проведение обучения по охране труда;
• разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• организацию мероприятий по охране труда.

Конечно, лучше всего – нанять специалиста по охране труда, который будет всем этим заниматься, но зачастую в ДОУ обязанности по специалиста по охране труда берет на себя заведующий. В таком случае, если у человека нет профильного образования, ему необходимо пройти специальное обучение по охране труда.

Какие журналы по охране труда должны быть в ДОУ

Для того, чтобы доказать, что в организации действительно соблюдаются все требования по охране труда, работодатель (или назначенное ответственное лицо) должен вести журналы учета. Ведь именно на них инспектор будет опираться при проверке.

В ДОУ необходимо вести журналы по охране труда, а также журналы по учету различных мероприятий. По охране труда в ДОУ должны быть следующие журналы:

Все журналы заполняются ответственным лицом. Это может быть руководитель организации, заведующий или специалист по охране труда.

Журналы учета, непосредственно для ДОУ:

• журнал контроля санитарного состояния детского учреждения;
• журнал учета прохождения медицинских осмотров;
• журнал генеральной уборки процедурного кабинета (изолятора);
• журнал регистрации биологических аварий;
• журнал регистрации и контроля работы бактерицидной лампы;
• диспансерный журнал;
• журнал осмотра детей на педикулез;
• журнал учета инфекционных заболеваний;
• книга учета контактов с носителями острых инфекционных заболеваний;
• журнал наблюдения за детьми;
• журнал антропометрических измерений;
• журнал планирования профилактических прививок;
• журнал учета профилактических прививок;
• журналы медсестры в детском саду;
• журнал здоровья детей в доу;
• журнал дегельминтизации;
• журнал температурного режима в доу;
• журнал здоровья сотрудников доу;
• журнал изолятора в детском саду;
• журнал отходов в детском саду;
• журнал учета детей, направленных в туберкулезный диспансер.

Заключение

Соблюдение требований охраны труда гарантирует вам легкое прохождение проверок, а ведение документации убережет от лишних вопросов. Также, если произойдет несчастный случай, вы с легкостью докажете свою невиновность. Так зачем усложнять себе жизнь? Проще сразу оформить все как надо.

Что нам помогает в работе по обеспечению ОТ и ТБ

Сейчас я, как всегда, дам ссылки на документы, которые очень нам помогают – писать планы работы на год, делать стенды и плакаты, выполнять другую текущую работу. Да и просто понимать, что мы делаем и для чего это нужно. Книги и пособия выпущены недавно, содержат актуальные требования, ими можно пользоваться в ближайшие годы.

• Очень полезное руководство, которое должно быть настольным у каждого заведующего или ответственного работника – «Охрана труда и техника безопасности». Выпустил один авторский коллектив в двух вариантах: для ДОУ и ДОО. Там есть организационные рекомендации, образцы документов, принципы обучения по ФГОС, очень много всего.
• Для тех, кто не любит бумажные книги, ведет экологичный образ жизни, или у кого книги разваливаются после нескольких дней пользования, могу порекомендовать электронный вариант руководства – на CD-ROM-е. Мне самой с монитора иногда привычнее читать, чем с бумаги.
• Некоторые вопросы, не вошедшие в руководство, хорошо освещены в офлайн-вебинарах. В частности, вебинар «Охрана труда для отдельных категорий работников, видов деятельности и видов работ» освещает охрану труда женщин (в том числе). А «Правовые и нормативные основы обеспечения безопасности» помогает разобраться в нормативных документах. Удобно, что авторам и ведущим можно задать вопросы и получить ответы, если что-то непонятно.
• Очень просто и почти бесплатно можно купить программу для установки через интернет. Не нужно ждать доставку, все происходит онлайн. Но для установки и использования нужен интернет.
• Разобраться в нормативно-правовых актах поможет электронное пособие «Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника». Его тоже можно скачать из интернета. В пособии цитируются законы, даются объяснения в плане защиты прав сотрудников.
• Более углубленное издание для тех, кто занимается бумажной работой – пособие по оформлению приказов в сфере охраны труда. Есть образцы приказов.
• Учебник «Охрана труда и техника безопасности» Белякова даст более глобальное понимание, что такое техническая и пожарная безопасность, производственная санитария, как оказывать первую помощь. По первой помощи сразу скажу, что лучше пройти курсы, потому что надо практиковаться, чтобы потом уметь применить в действительности. Учебник будет полезен не только работникам ДОУ, но и более широкой аудитории.
• Подготовить необходимые документы по охране труда вы можете сразу по готовым шаблонам документов. Наиболее полное собрание приказов, инструкций, программ обучения по охране труда.

Очень сложно научить ребенка в экстренной ситуации действовать по инструкции, а не баловаться. Да и в повседневной действительности он не сможет самостоятельно проконтролировать массу моментов, от которых будет зависеть его здоровье. Например, исправность окон, электроприборов и отсутствие на полу чего-либо, обо что можно споткнуться. Тут ответственность ложится полностью на воспитателя и работников детсада.

Многие относятся к инструкциям и инструктажам как к чему-то, что можно прослушать-подписать и забыть. Это неверно. Вполне возможно, что отсутствие ЧП – это, в том числе, результаты занятий по охране труда и технике безопасности. Отнеситесь к ним серьезно, берегите себя и подопечных!

Что написать в положении о СОТ?

Служба охраны труда формируется с целью обеспечения работникам безопасных условий труда. Положение, регулирующее статус и деятельность СОТ, должно учитывать специфику и организационно-правовую форму этого органа.

Общие положения или вступление

В этом разделе необходимо указать, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, которому непосредственно подчиняется СОТ.

Также следует зафиксировать:

• в какой форме организовывается СОТ – самостоятельное структурное подразделение или единственный специалист;
• характер взаимодействия с другими подразделениями, с государственными органами, комитетами, профессиональными союзами и другими образованиями;
• нормативно-правовая база.

Основные задачи

Вам также будет интересно:

— Как получить лицензию на такси самозанятому?
— Переоформление патента на работу: документы, образец ходатайства 2021

Обычно перед СОТ ставятся следующие задачи:

• организация работы по обеспечению требований охраны труда;
• контроль за соблюдением законов и внутренних актов;
• профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
• информирование и консультирование сотрудников.

Функции

В этом разделе необходимо детально описать все функции СОТ, среди которых выделяют следующие:

• выявление причин профзаболеваний и травматизма на производстве, систематизация этой информации;
• изучение параметров вредных и опасных производственных факторов;
• организация спецоценки условий труда;
• подготовка программ по улучшению условий труда;
• расследование несчастных случаев на производстве;
• контроль за соблюдением требований охраны труда, обучение работников;
• другое.

Список мероприятий по улучшению условий труда и минимизации профессиональных рисков можно взять с приказа Минздравсоцразвития №181н.

Полномочия сотрудников

Здесь необходимо перечислить полномочия специалистов СОТ. Обычно сотрудников этого подразделения наделяют правом беспрепятственного посещения и осмотра помещений компании, проведения соответствующих проверок и предъявления предписаний об устранении нарушений.

Организация работы

В этой части следует детально расписать, как работает служба. Должностные обязанности работников должны быть четко регламентированы. Также необходимо указать, где именно будут организованы рабочие места специалистов СОТ.

Формирование службы

В данном разделе прописывается механизм формирования СОТ на предприятии. Структура подразделения, как правило, определяется руководством.

Также в этой части можно перечислить требования, которые ставятся перед кандидатом на должность инспектора СОТ.

Контроль и ответственность

В положении нужно предусмотреть, кто контролирует деятельность службы. Обычно это руководитель компании. Функции контроля также могут возлагаться на СОТ вышестоящей организации.

За деятельность СОТ отвечает руководство предприятия. В свою очередь работники службы отвечают за выполнение своих должностных задач, предусмотренных должностными инструкциями и внутренними нормативными актами.

Перечень потенциальных рисков работников

Производственные риски – это форс-мажорные обстоятельства, которые возникают во время производственного процесса.

«Форс-мажорный список» формируется исходя из специфики деятельности компании. Обычно в категорию потенциальных рисков включают природные катаклизмы, техногенные ситуации и смешанные обстоятельства.

Процедура расследования несчастных случаев

В этой части нужно прописать механизм, по которому будут расследоваться несчастные случаи, имевшие место во время рабочего процесса. Общий порядок установлен ст. 227 ТК РФ, ст. 228 ТК РФ, ст. 229 ТК РФ, ст. 230 ТК РФ, ст. 231 ТК РФ. Поэтому в положении можно детализировать процедуру расследования, но за основу в любом случае берутся предписания ТК РФ.

Вам также будет интересно:

— Нужна ли самозанятым печать
— Могут ли самозанятые граждане арендовать помещение для работы?

Так зачем нужен журнал прихода на работу?

А теперь обратимся к вопросу, который задала читательница: зачем ставить подписи в журнале и надо ли писать время прихода и ухода с работы? Обо всем по порядку.

Российское законодательство обязывает руководителей предприятия вести учет рабочего времени (ст. 91 ТК). Для этого в организации ведется табель. Для его ведения назначается ответственный сотрудник. Госкомстат утвердил несколько унифицированных форм табелей – Т-12, Т-13, ОКУД 504421

Распространен вариант, когда в организации ведется дополнительно журнал учета рабочего времени, на основании которого составляется табель. В нем сотрудники или просто ставят роспись о приходе-уходе, или проставляют еще и время. В России, в отличие от Беларуси, такой документ не обязателен и не требуется законом, но может вводиться приказом по организации. Запрета на него и другие формы контроля рабочего времени в РФ тоже нет.

Такие журналы довольно распространены. Однако отсутствие подписи в журнале не может считаться единственным и неоспоримым доказательством отсутствия человека на рабочем месте. Некоторые работники просто забывают расписаться или отвлекаются в нужное время. Поэтому штрафовать на основе этого работодатель не имеет права. Разве что может притянуть к ответственности за нарушение правил ведения журнала.

Зачем работникам ДОУ расписываться о приходе на работу? Все просто: это один из элементов пожарной безопасности. В случае эвакуации людей из здания детсада проводится перекличка согласно журналу, чтобы выяснить, все ли сотрудники успели спастись. То есть в данном случае журнал нужен для безопасности, и я полностью это поддерживаю. Так что не ленитесь расписываться.

Конечно, раздражает, если в нем еще и заставляют писать время прихода-ухода. Недоверие к работнику – это всегда неприятно. Представители некоторых организаций иногда жалуются, что если забыл расписаться, этот день не засчитывают в рабочие. К счастью, про ДОУ пока такого не слышала. И, еще раз повторюсь, отсутствие подписи – не доказательство прогула.

Повышение квалификации и обучение

Эти вопросы входят в комплекс мер по совершенствованию системы ОТ и ТБ в ДОУ. Специалист сможет действовать по инструкциям только в случае, если будет достаточно компетентным. Поэтому весь коллектив детсада – рядовой, технический и руководящий – нужно обучать, повышая квалификацию людей.

Обучение и проверка знаний обязательно проводятся раз в три года. Обеспечивает ихпроведение руководитель ДОУ. Для профессионального совершенствования с 1997 года работает Государственный межвузовский центр обучения и повышения квалификации по ОТ и экобезопасности Минобразования России на базе университета «СТАНКИН» (Москва).

Процесс регулируется тремя основными документами:

• ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».
• «Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России» (приказ № 779 от 22.04.1997 г.).
• «Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников МДОУ».

Ответственный работник оформляет стенд по охране труда. На нем помещается наглядная и актуальная информация в сфере ОТ: права и обязанности работников, графики инструктажей, трудовой распорядок, различные памятки (действия при пожаре или отравлении дымом, вакцинация, работа с электроприборами и т.д.). Такой стенд можно разместить в комнате отдыха или на одном из видных мест. Логично, если возле него будет лежать медицинская аптечка.