Вакансии и работа с неофициальным трудоустройством без опыта в москве

Как найти официальную работу

Существует шесть проверенных вариантов, на которых соискатели находят вакансии на любых условиях, при отсутствии или наличии опыта.

Через знакомства

Хорошие компании передаются из рук в руки. Даже покидая место, работники продолжают рекомендовать предприятие своим знакомым и друзьям. Стоит поспрашивать о наличии вакансий и куда стоит обратиться за информацией о найме.

Взаимное оказание услуг укрепляет отношения между людьми, не стоит пренебрегать возможностью завязывать знакомства и поддерживать общение.

Внимание! Обращаться за помощью – не стыдно, подобный подход дает дополнительные преимущества. У бывшего сотрудника следует спросить о команде, условиях и нюансах до похода на собеседование, чтобы оценить, имеет ли смысл откликаться на предложение. 

Кадровые агентства

Отличительная черта этого способа – не сотрудник здесь ищет себе подходящее место, а работодатель занимается подбором персонала. Владелец предприятия платит кадровому агентству за поиск необходимых кандидатур, а соискатель имеет возможность оставить резюме и ждать звонка.

Важно! В нынешнее время появилось много мошенников, которые под прикрытием «кадрового агентства»,  разводят людей на деньги. Он просят предоплату на подбор подходящих мест работы, хотя на самом деле подобные компании действуют иначе

Нельзя платить людям за обещания.

Если поступили предложения на основе личного резюме, не нужно торопиться и сразу соглашаться. Перед оглашением ответа стоит ознакомиться с информацией о месте работы, историей предприятия и отзывами на различных порталах. Нередко местные форумы населенных пунктов обсуждают различные компании и их условия. Это поможет ознакомиться с правдивыми историями людей, которые уже были в предприятии.

Объявления в соцсетях

Социальные сети не только источник развлечений. Работодатели и их кадровые сотрудники имеют рабочие профили, с которых они выкладывают объявления о поиске новых лиц. Чтобы не пропускать информацию от интересующих фирм, стоит подписаться на их страницы и регулярно мониторить обстановку.

Также в интернете встречаются бывшие сотрудники, которые по каким-либо причинам решили оставить место. У них легко поспрашивать напрямую о причинах ухода, условиях работы и отношении коллектива к новичкам.

Сайты по поиску работы

Самый безопасный вариант, на крупных сайтах имеются модераторы, которые всегда проверяют новые объявления на подлинность.

На некоторых платформах можно напрямую узнать контакты работодателя или рекрутера компании, в иных случаях имеется платформа для обратной связи. Потенциальный работник оставляет заявку с резюме и свои номером телефона. Если противоположную сторону все устроит, они свяжутся с соискателем и пригласят для личной беседы.

Профильные сообщества

Такие группы легко найти на Фейсбук или ВКонтакте. Там собираются те, кто находятся в поиске и работодатели, которые желают нанять новые лица в свой коллектив. Общение происходит напрямую, есть шанс обменяться опытом с другими людьми или же держаться обособленно и отвечать только на сообщения от компаний.

Важно! Некоторые узконаправленные сообщества бывают закрытыми, и попасть в них можно только пообщавшись с модератором или менеджером группы. Вступать в них следует, только если действительно необходима работа в этой конкретной сфере

Биржи труда и центры занятости

Известный вариант для тех, кто хочет официально трудиться. Центры занятости принимают на учет всех желающих найти работу, просматривают и предлагают варианты. Обязательный пункт: посещение всех предложенных мест. Соискатель не может отказываться от предложенных вакансий. Но после нескольких таких отказов его снимают с учета. Даже если направление деятельности или компания не по душе, придется сходить туда и получить отказ в трудоустройстве.

Каждый из вариантов по-своему хорош для тех, кто ищет, как устроиться на работу официально. Имеет смысл перепробовать все варианты. Особенно если нет определенной рабочей сфера или отсутствует опыт. Только методом проб и ошибок можно найти подходящее место.

10 Trud.com

На десятой строчке нашего рейтинга разместился Trud.com. Сервис представляет собой не просто сайт, где можно размещать вакансии и составлять резюме, а огромную базу данных. Через поисковую систему портала можно найти большой перечень предложений о работе, которые были собраны с сотни других сайтов по трудоустройству. При этом на сервисе отслеживается актуальность вакансий, удаляются устаревшие и нарушающие правила.

Помимо этого для удобства соискателей все вакансии можно посмотреть в отдельных разделах с обзорами: по городам, отраслям и компаниям.

На портале много полезной информации. В каталоге компаний собрана информация по самым популярным работодателям в России, в том числе рейтинг, отзывы и открытые вакансии. В каталоге резюме можно оценить вашу конкурентоспособность по конкретной специальности. Не лишним будет и ознакомиться со статистикой заработной платы по разным профессиям.

Также у Trud.com есть свой канал YouTubе и блог. Там размещаются советы по трудоустройству, обзоры актуальных специальностей, статьи от HR-специалистов и другая информация, которая будет полезна тем, кто находится в поиске работы.

6 Авито

Соискатель может разместить свое резюме в виде отдельного объявления о поиске работы. К сожалению, на площадке нет возможности рассылать резюме, но можно откликаться на вакансию и пообщаться с потенциальном работадателем в чате, после чего получить автоматическое приглашение на интервью. Понравившиеся объявления лучше сразу сохранять в избранном.

Поиск вакансий можно осуществлять через встроенную поисковую строку. При этом задается не только специальность, город, но и радиус поиска. Эта функция особенно актуальна для жителей мегаполисов, ведь не все согласны добираться до места работы по несколько часов.

На сервисе есть блог о найме, где публикуются различные статьи о подборе специалистов, условиях труда и опыте работы крупных компаний. Также есть раздел с анонсами мероприятий для работодателей. Там размещаются видеозаписи уже прошедших событий, например, мастер-классы по самостоятельному поиску сотрудников.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

• Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
• Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
• Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).

• Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

• Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
• Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).

• И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Поиск работы в беременность

Бывают ситуации, когда обстоятельства вынуждают женщину заняться поиском нового места работы. Вопрос, как устроиться на работу беременной, считается актуальным, несмотря на то, что большинство работодателей не желают сотрудничать на подобных условиях.

Это связанно с несколькими факторами:

• беременная девушка вскоре уйдет в декрет и работодателю придется снова искать новый кадр;
• беременные нуждаются в мягких условиях труда, к ним предъявляются лояльные требования;
• отказ в трудоустройстве невозможен, если находящаяся на сносях женщина пожелает оформить сотрудничество, работодатель обязан сделать это. В противном случае ему грозят штрафы и иные санкций.

Поэтому не каждый владелец предприятия готов идти на подобный риск, он не всегда оказывается оправданным. Найти работу в период беременности можно, но придется быть готовой к различным трудностям.

Шансы на трудоустойство

Устроиться на работу в период беременности не составит труда, если знать, куда обращаться. Частные предприятия в большинстве случаев отказывают таким соискательницам. Из соображений, что в дальнейшем им придется выплачивать декретные, а это лишние траты, по мнению предпринимателей.

Такой работодатель найдет десяток причин, чтобы уже на этапе собеседования пресечь возможные деловые отношения.

Если возникла необходимость в поиске нового места работы, не лишним будет обратиться в государственные и муниципальные учреждения. В них вероятность получить официальную работу до декрета выше, чем в других местах.

К тому же, если новая сотрудница успеет зарекомендовать себя в качестве ценного кадра, за ней могут сохранить место на период декрета. Это существенно облегчает вопрос, куда отправиться работать, когда ребенок уже подрос.

Куда обратиться за защитой прав

Если потенциальные работодатели отказывают соискательнице лишь на основании беременности, игнорируя ее образование, опыт работы и иные достоинства, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Законодательство имеет десятки пунктов, которые защищают девушек в особый период времени. Но на практике, права нередко нарушаются, поэтому стоит не бояться их отстаивать.

Как проще всего найти работу в беременность

Больше шансов устроиться на работу у тех, кто пытается это сделать через знакомых. По рекомендации от людей проще попасть на ту или иную вакансию. Особенно если слово замолвит друг или товарищ работодателя. Ценными сотрудниками мало кто разбрасывается и даже беременность не становится препятствием для полноценного труда, если позволяет здоровье.

Перед началом поисков стоит оценить свое состояние. Некоторые девушки настолько стремятся быстрее выйти на работу, что не учитывают проблемы со здоровьем, возникшие на фоне беременности, а также сильную утомляемость. Если вакансия подразумевает физический труд или длительное нахождение на ногах – вскоре работа на износ серьезно отразится на здоровье.

Внимание! Чтобы не быть обманутой, следует внимательно изучать предоставляемые условия и идти только в проверенные места. Большинство предпринимателей игнорируют необходимость в официальном трудоустройстве, чтобы сэкономить на отчислениях

При таком раскладе вся правовая защита беременной женщины теряется, и владелец компании имеет все шансы выставлять собственные условия без возможности их оспорить. Ничто не мешает уйти при возникновении спорной ситуации, но есть риск остаться без выплаты заработанных средств.

1 HH.ru

Победителем нашего рейтинга заслуженно становится крупнейший сервис HH.ru. Он является одним из лидеров в мировом рейтинге сайтов по трудоустройству. Посещаемость сервиса очень высокая и составляет примерно 18 миллионов посетителей в месяц. Более 1,5 миллиона компаний ищет сотрудников с помощью данной онлайн-площадки. В базе ежемесячно публикуется приблизительно 1 миллион актуальных вакансий.

Интересен тот факт, что HH.ru сам является инструментом мониторинга. На интерактивной карте отображается динамика вакансий по регионам России в любой отрасли, а также рассчитывается прирост вакансий и резюме, уровень конкуренции, средняя зарплата.

Встроенный поиск использует искусственный интеллект, который после составления резюме, предлагает персональную подборку вакансий для каждого соискателя. Все предложения о работе по конкретной специальности можно найти самостоятельно через поиск или по карте.

Для соискателей, которые хотят выделиться, предлагается пакет платных услуг. К ним относится автоподнятие объявления каждые 2 часа, выделение анкеты цветом, а также услуга “хочу у вас работать”, благодаря которой резюме пользователя отправляется в отдельную папку к потенциальном работадателю, а мимо неё не дает пройти сама система.

На площадке публикуется много полезной информации и даже вебинары, например, с разбором самых частых ошибок в резюме. Соискатели могут за отдельную плату получить индивидуальную консультацию карьерного эксперта.

==
Появление онлайн-сервисов по поиску работы многократно расширило границы возможностей для соискателей и работодателей. Теперь, не выходя из дома, можно ознакомится с огромным количеством вакансий и найти работу с подходящим графиком, удобным местоположением и желаемым уровнем зарплаты.

Многие порталы предлагают дополнительные услуги в виде консультаций HR-специалистов, профессионального составления резюме, курсов повышения квалификации. Всё это помогает быстро и качественно улучшить конкурентоспособность соискателя.

Спасибо за внимание!

Основные советы, как устроиться на работу

Эти факторы помогают работникам увеличивать свои шансы на получение хорошего места:

Грамотное резюме. Если поиск идет через кадровые агентства или крупные сайты, без хорошего рекламирования себя и своих способностей не обойтись

Важно, чтобы оно было честным, недопустимо приукрашивать действительность. Каждый работодатель в итоге поймет, что соискатель пытался выдать себя не тем, кем является на деле.
Активность

Только активные поиски рано или поздно приводят к успеху. Принцип «работа сама меня найдет» здесь не действует. Регулярные отклики на имеющиеся вакансии, опрос друзей и знакомых, мониторинг социальных сетей в итоге приводит к желаемому трудоустройству.
Грамотная оценка собственных возможностей. Все хотят работу с высокой зарплатой и комфортными условиями. Но прежде, чем откликаться на заманчивые вакансии, важно провести оценку. Насколько ценным сотрудником окажется конкретный человек. Что в нем есть такого, что позволяет ему претендовать на эту должность. Иногда имеет смысл согласиться на малое и постепенно расти как специалист.
Тщательная проверка предприятия. Независимо от того, какой принцип работы был выбран, перед выходом на место следует найти как можно больше информации. Это убережет от неприятных ситуаций. Ведь если предприятие успело отличиться с негативной стороны, об этом обязательно будут заметки в интернете.

Поиск работы порой сложное занятие без намека на веселье. Но в большинстве случаев хорошая вакансия сама не приплывает в руки. Придется приложить усилия, чтобы в дальнейшем трудиться на любимом месте.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Финансовый гороскоп на неделю — 29 июля — 4 августа

Финансовый гороскоп на неделю: 30 сентября — 6 октября

Зарабатывать самостоятельно

Сколько зарабатывает фрилансер: таргетолог + веб-дизайнер

Профессиональное выгорание — как от него избавиться

Как научиться зарабатывать: дома+в интернете+много денег

Как заработать студентам

9 ГородРабот.ру

Девятое место рейтинга занял сайт ГородРабот.ру. Как и предыдущий вариант этот сервис является системой поиска среди вакансий, собранных с более чем 150 сайтов-источников. Всего в базе данных представлено примерно 4,5 миллиона актуальных предложений о работе по всем городам России.

Навигация по сайту очень простая: достаточно ввести название специальности в поисковую строку и выбрать город. Есть и расширенный поиск, где можно указать тип занятости, требуемый уровень заработной платы, необходимый опыт работы и другие параметры.

На портале можно воспользоваться зарплатным калькулятором, с помощью которого легко самостоятельно рассчитать коэффициент повышения зарплаты.

В специальном разделе «Мероприятия» публикуются анонсы различных всероссийских и международных форумов.

У сервиса есть свой блог. Там можно найти не только полезную информацию по поиску работы, различным специальностям, но и статьи развлекательного характера, чтобы просто отвлечься и узнать что-нибудь интересное.

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

5 VK Работа

Пятое место занимает VK Работа — самый молодой сервис из всех представленных в нашем рейтинге. Согласно статистике на данный момент каждый четвертый соискатель пробует найти работу используя социальные сети. Процесс авторизации на онлайн-площадке легко осуществить через существующий аккаунт ВКонтакте, либо пройти процесс регистрации.

Предложения о работе публикуются на самом сайте и в специальных разделах по поиску работы в соцсети. Совсем недавно появилась новая опция, позволяющая через личный кабинет размещать вакансии в тематических сообществах.

Процесс поиска подходящих объявлений очень прост и удобен. Фильтром можно выбрать не только специальность и город, но и тип занятости, зарплату, график.

Сервис сотрудничает с образовательными платформами Skillbox и Geekbrains. Желающим пройти курсы предоставляется существенная скидка, например, на курсы по маркетингу действует скидка 25%. После окончания обучения специалистам регулярно присылается подборка самых новых и актуальных предложений о работе.

На площадке есть свой блог с интересными и актуальными материалами, касающиеся рабочей тематики. Там же можно подписаться на еженедельную рассылку статей по электронной почте.

3 Яндекс Работа

Тройку лидеров открывает сервис по поиску вакансий — Яндекс Работа. Это агрегатор вакансий с известных рекрутинговых сайтов. Существует он с 2010 года и всё больше набирает популярность среди соискателей.

Принцип поиска на портале максимально простой. С помощью фильтров выбирается необходимая специальность, уровень зарплаты и город. После этого в удобном интерфейсе Яндекса пользователю предоставляется доступ к предложениям о работе с таких известных сайтов как HeadHunter, Job.ru, SuperJob и Rabota.ru. Также можно просматривать готовые подборки объявлений, которые размещены на главной странице сервиса. Предлагаются каталоги актуальных вакансий по различным отраслям и по условиям, например, временная или удаленная работа.

Интерфейс сервиса максимально простой и не содержит лишних инструментов. В нём удобно работать с любого устройства. У сайта есть мобильное приложение. Интересной функцией приложения является возможность позвонить потенциальному работодателю, так как Яндекс Работа предоставляет номер телефона компании. Теперь не нужно сидеть и ждать, когда Вам ответят на резюме, можно сразу позвонить и задать все интересующие вопросы.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

• Новичку придется дольше вникать в суть, осваивать навыки, вливаться в систему.

• Не всегда есть возможность выделить наставника для нового сотрудника, чтобы помочь ему освоиться.

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается

Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

16 правил успешного трудоустройства

Почему талантливые специалисты сидят без работы, а посредственности занимают “тепленькие” места. Дело в подходе. Эти 16 правил изменят вашу трудовую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Краткость, информативность, подача материала напрямую влияет на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш пропуск на собеседование.
2. Пользуйтесь всеми 7 способами поиска работы.
3. Подсчитайте конверсию резюме. Разделите количество просмотров на количество приглашений на собеседования.
4. Кандидатов на серьезную, высокооплачиваемую должность проверяют провокационными вопросами.
5. Перед собеседованием сходите в туалет. Поспешные ответы, неуверенная поза часто бывают результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите принципы, историю компании.
7. Когда идете на собеседование, будьте вежливыми с любым, кого встретите.
8. Не жалуйтесь на предыдущего начальника и коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Звонок по объявлению не начинайте с “Я по поводу вакансии”. Лучше “Добрый день! Я имя + фамилия. Меня заинтересовала должность, готов предложить свою кандидатуру”.
10. Если 4 собеседования подряд вам отказали, поинтересуйтесь почему.
11. Посещайте ярмарки вакансий. Это возможность установить контакт с новым работодателем и завести полезные связи.
12. Одевайтесь уместно должности. Нет вычурному макияжу. Сдержанность, опрятность – залог успеха.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если не можете позволить себе сидеть без дела.
14. Предупредите прежнего работодателя, что ему позвонят по поводу рекомендации.
15. Научитесь четко, красиво, грамотно разговаривать и писать.
16. Говорите только правду о себе.

Эти рекомендации помогут не сделать банальных ошибок, из-за которых часто не берут на работу.

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Подробнее

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. . Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Если не получается официально устроиться

Чтобы получить официальное трудоустройство, важно выгодно отличиться на стажировке, показать себя с лучшей стороны и пройти эту процедуру. Но бывают ситуации, когда длительный поиск каждый раз заканчивается неудачей или работодатели не спешат документально закреплять сотрудничество двух сторон

Стоит знать, почему так происходит:

1. Неправильная оценка собственных возможностей. Если владелец предприятия сразу не выставил с места, значит, ему в чем-то выгодно держать сотрудника. Но он не торопится оформлять трудоустройство потому, что понимает, что этот кадр не стоит того, чтобы его задерживать здесь на постоянной основе.
2. При возникновении подобных ситуаций следует сразу уходить, но желательно предварительно обсудить ситуацию непосредственно с работодателем. Возможно, есть иные причины происходящего, которые он пояснит при личной беседе.
3. Недостаточная активность. Это касается тех, кто еще находится в поиске официальной работы. Порой двух откликов в день на вакансии недостаточно, чтобы получить место мечты потребуется приложить больше усилий.
4. В условиях конкуренции нужно регулярно мониторить рынок вакансий и сразу оставлять заявки на интересующие из них. Ходить на собеседования и соглашаться на стажировку. Подобный вариант рано или поздно заканчивается успехом.
5. Высокий уровень безработицы. В некоторых случаях отсутствие работы не вина соискателя. Если в конкретном месте проживания проблемы с поиском работы на глобальном уровне, изменить ситуацию самостоятельно не получится. Стоит либо переждать, пока положение улучшится, либо ехать туда, где больше рабочих мест и возможностей.
6. Отсутствие желания работать. Рекрутеры и владельцы компаний имеют большой опыт общения с разными работниками. Они могут в первые 10 минут вычислить человека без амбиций и особых целей, которые ищет работу просто, чтобы она была. Подобные кадры не интересуют предприятия, ведь по их политике каждый работник приносит пользу компании, продвигает ее вперед, а не просто приходит от звонка до звонка.

Если подсознательно соискатель не желает выходить на работу, то он не найдет хорошее место даже при наличии всех условий.

Как найти удаленную работу без опыта?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какую работу вы ищете, и требуется ли для ее выполнения определенные знания и навыки:

Вы ищете простой заработок, не требующий опыта (модератор, оператор Call-центра и т.д.):

Вам нужна квалифицированная работа с высокой зарплатой (например, программист, дизайнер):

Можно найти вакансии, где работодатель не требует наличия опыта у соискателя. Например, в Call-центры часто набирают новичков без опыта и обучают за свой счет. Как правило, в тексте вакансии будет указано, нужен опыт или он не требуется. Если опыт нужен, но вы очень хотите попасть в эту компанию, то попробуйте отправить отклик, хорошо поработайте над своим резюме и напишите работодателю, почему ему стоит взять вас на работу (вы готовы быстро всему обучиться, мотивированы, ответственны и т.д.). В этом случае могут взять на удаленную работу даже без опыта.

В случае программистов все просто. Если вы владеете нужным стеком технологий, вас протестируют и решат, стоит принимать или нет. Если не возьмут, потребуется подтянуть знания и повторить попытку. Если вы хотите найти удаленную работу дизайнером, копирайтером, в иной творческой сфере, но не имеете опыта – то сделайте хорошее портфолио. Реализуйте проекты для друзей, знакомых, просто придумайте клиентов и напишите им тексты или создайте дизайн. Наличие хорошего портфолио увеличит ваши шансы на трудоустройство.

На сайте Kadrof.ru есть статья, как устроиться на работу без опыта. Рекомендуем ее прочитать. В ней содержится много советов, которые позволят найти рабочее место. Также там написано, с чего начать процесс трудоустройства.

Как быстрее устроиться на работу

Иногда нет времени искать работу мечты. Счета копятся, кушать хочется. Готов пойти куда угодно, лишь бы подзаработать денег.

Для тех, кто в затруднительном положении, у меня есть 6 советов:

1. Снизьте зарплатные ожидания. Узнайте, сколько платят специалистам вашего уровня. Указывайте в резюме среднюю цифру. Чтобы получить работу с большим окладом, нужно время. Предварительные тесты, собеседования.
2. Откажитесь от некоторых запросов. Да, работать в некомфортных условиях тяжело. Помните, это временно. Вычеркните из списка требования, без которых можете обойтись. Готовы ли вы отказаться от хорошего места из-за того, что добираться до работы на полчаса дольше? Действительно ли вы не обойдетесь без медицинской страховки, если это не вредное производство?
3. Пробуйте себя в смежных профессиях. У любой узкой специальности найдется похожая. Например, копирайтеры часто уходят в интернет-маркетинг или инфобизнес.
4. Приступайте к работе сегодня. Заявите о готовности начать прямо сейчас на собеседовании. Многим соискателям нужно время: разобраться с делами на прежнем месте, отдохнуть. Работа простаивает, компания теряет прибыль из-за того, что не может осуществить некоторые задумки. Руководство идет на уступки и готово взять человека даже с небольшим опытом.
5. Взгляните на свое резюме критично. Понятно ли, что вы хороший и ответственный специалист? Правильно ли вы показали свои сильные стороны, навыки и опыт?
6. Установите мобильное приложение. Вы всегда будете в курсе новых вакансий, благодаря уведомлениям. Avito, HeadHunter, Superjob уже выпустили программы.

Помните, поиск работы – это каждодневный труд. Никакие советы, агентства, сайты не помогут, если будете воспринимать это легкомысленно. Каждое утро рассылайте резюме, обзванивайте работодателей.