4 принципа нормирования еженедельного отдыха

Продолжительность выходного периода

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей.

При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена.

Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

Кроме этого норма, установленная законодателем, изменяется руководителем предприятия, и отдых рабочих будет свыше 42 часов, все зависит от потребностей производства.

Длительность выходных в зависимости от специфики работы

1. Если рассматривать классический вариант, то работники отдыхают свыше 48 часов, то есть сверх нормы, так как сюда входят суббота и воскресенье, плюс остаток короткого рабочего дня – пятницы.
2. При 6-дневной рабочей неделе соблюдение минимума для отрыва от производства в 42 часа несколько затруднительно, так как остается только воскресенье в 24 часа, а это значит, что необходимо сократить ежедневные смены до установленного минимума занятости работника в неделю 40 часов. При этом придется последний рабочий день субботу сократить до 14.00 часов, чтобы уложиться в установленные законом 42 часа.
3. При гибком графике периодичность занятости работника согласовывается с работодателем во время подписания трудового договора. Определить периодичность отдыха работника в таком случае довольно сложно, так как график может предусматривать занятость специалиста в любое время суток, однако и здесь следует соблюсти положенные 42 часа в неделю для отдыха.
4. Кроме этого отдельную историю имеют специфические профессии, периодичность отдыха в данном случае предусмотрена не только ТК РФ, но и Федеральным законодательством:

• К примеру, для водителей максимум смены составляет 9 – 10 часов ежедневно или максимум 56 часов в неделю, в ходе смены обязательно через 4,5 часа обеспечивается перерыв от 45 минут. Все это указывает на соблюдение установленного минимума в 45 часов еженедельно, он может в определенные периоды сокращаться до 36 часов, но в конце периода компенсируется дополнительными промежутками отдыха;
• Для работников железной дороги исчисление происходит еженедельного отдыха от продолжительности пребывания в пути и здесь за расчетный период принимаются туры, но при этом общая продолжительность отдыха непременно составляет 42 часа.

Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Разновидности времени отдыха.

При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут – 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть.

Здесь вы узнаете, как правильно вести на предприятии журнал учета рабочего времени.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Каждый трудящийся наделяется правом на использование выходных дней, что подтверждается трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха (далее по тексту – ЕНО) регулируется законом и зависит от того, какое число дней выхода на работу установлено в неделю, в каком порядке ведется подсчет рабочего времени, и какие именно обязанности предполагаются для выполнения работником.

Количество и продолжительность полагающихся выходных дней

Каждую неделю трудящимся должны предоставляться выходные дни, которые относятся к одному из видов времени отдыха (21-я и 107-я статьи ТК РФ).

Время отдыха, которое предшествует выходным дням, аналогично считается одной из составляющих ЕНО. Его отсчитывают с момента окончания рабочей смены (дня) в преддверии выходного дня до того момента, когда начинается сам выходной день. Сюда также входит время отдыха, которое начинает течь с момента окончания выходных дней до начала рабочей смены (дня) после прошедшего отдыха.

Основное внимание данному вопросу уделяется в 111-й статье ТК РФ. В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня

В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня.

Как правило, общим выходным днем считается воскресный день. Что касается второго выходного дня, положенного при «пятидневке», то его устанавливают посредством включения в коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка, с которыми после утверждения руководителем предприятия, работника знакомят под роспись.

Если приостановить течение трудовой деятельности и освободить выходные дни от работы для работодателя не представляется возможным, к примеру, в силу организационных либо производственно-технических моментов, он может предоставлять отдых каждой группе работников отдельно (поочередно) в другие дни недели, аналогично на основании правил внутреннего трудового распорядка (3-я часть 111-й статьи ТК РФ).

Отсюда следует, что сменный график работы допускает установление в качестве выходных дней любых дней недели, что зависит от порядка их предоставления, зафиксированного в соответствующих правилах.

Тем не менее, в отношении отдельных видов работ, которым свойственен «особый характер», при суммированном учете рабочего времени данный показатель может быть снижен при условии, что по итогам учетного периода положенное время отдыха будет компенсировано до установленных пределов. Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 20 января 2014 года за номером ПГ/13281-6-1.

Особенности правового регулирования

В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством предусматриваются особенности регулирования труда, в том числе, рабочего времени и такового отдыха (100-я статья ТК РФ).

К примеру, такие отличительные положения распространяются на водителей транспортных средств, число выходных дней для которых не должно быть меньше количества полных недель текущего месяца (329-я статья ТК РФ).

Есть определенные особенности, связанные с регулированием режима труда и отдыха, которые имеют отношение и к дистанционным работникам. В соответствие со статьей 312.4 ТК РФ, данный режим они могут устанавливать по своему усмотрению, если, разумеется, трудовым договором не предусмотрено иное.

Ответственность за нарушение

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни запрещено трудовым законодательством (113-я статья ТК РФ). Об этом должен знать каждый работодатель, планируя режим рабочего времени.

В случае возникновения необходимости, связанной с ранее непредвиденными работами, от своевременного выполнения которых может зависеть вся дальнейшая работа конкретной организации либо предпринимателя, работодатель должен запросить письменное согласие работника.

Исключение – случаи, непосредственно оговоренные рассматриваемой статьей.

Это:

• устранение (предотвращение) производственной аварии (стихийного бедствия) и ее (его) последствий;
• предотвращение порчи имущества (муниципального, государственного, работодателя) и несчастных случаев;
• осуществление неотложных работ, невыполнение которых может поставить под угрозу нормальную жизнедеятельность населения.

В соответствии с 1-й частью статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение ТК РФ в части рассматриваемого вопроса может повлечь за собой наложение на работодателя административного штрафа либо предупреждения.

Ответственность за сокращение времени еженедельного отдыха

При первом нарушении норм законодательства о труде должностное лицо может получить предупреждение, при повторном – может быть дисквалифицировано на срок до двух лет. Максимальный штраф для юридического лица составляет семьдесят тысяч рублей.

Организация также несет ответственность за своевременное ознакомление персонала с утвержденными должным образом правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке графиков работы сотрудников работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства о еженедельном отдыхе

Для производств непрерывного цикла, водителей междугороднего транспорта, вахтовиков и ряда других специальностей следует дополнительно принимать во внимание отраслевые положения

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Минимальная продолжительность отдыха

Согласно ст. 110 ТК РФ минимальный период отдыха между двумя рабочими неделями должен составлять не менее 42 часов. Таким образом законодатель закрепил тот минимум, который каждое предприятие должно выдерживать при оформлении собственных особенностей регулирования времени работы и отдыха. Но здесь стоит выделить такие нюансы:

1. Отдых в обычных сотрудников (которые трудятся с понедельника по пятницу, либо с понедельника по субботу) состоит из двух (одного) выходных дней подряд. Как правило, это суббота и воскресенье. Но могут быть воскресенье и понедельник.
2. Отдых сменных сотрудников зависит от утвержденных графиков сменности. После того как сотрудник отработает недельную норму часов в сменах, ему необходимо предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часа (но может быть и больше, к примеру 45, либо 48 часов).
3. Отдых работников со смещенным графиком (водителей) планируется таким образом, чтобы беспрерывный отдых, полагающийся за каждую неделю, предоставлялся после окончания продолжительных рейсов. В таких случаях он может смещаться и выходить за пределы стандартной недели. Нормальный беспрерывный отдых водителей – не менее 45 часов в неделю. Учитывая специфику работы водителей, в течение одной недели в месяц работодатель может сократить время беспрерывного отдыха до 24 часов. Но «остаток» потребуется отдать в одну из трех последующих недель.

Если же сотрудник привлекался для выполнения неотложных работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, прочих бедствий, по их завершению ему обязаны предоставить непрерывный отдых продолжительностью не менее половины потраченного на это времени (минимум 42 часа).

Исчисление

Расчет продолжительности беспрерывного отдыха осуществляется таким образом. Берется окончание последнего рабочего дня в неделе (при стандартном режиме работы), либо же окончание крайней смены (при суммированном учете) а дальше прибавляется к этому времени 42 часа. Только после этого можно назначать новый рабочий день.

Рассмотрим не нескольких примерах:

1. Если рабочий день заканчивается в пятницу в 16 часов, то начало новой рабочей недели можно назначать на понедельник на любое время.
2. Когда же суббота оказывается рабочей, а в понедельник начало рабочего дня с 08 часов утра, то окончание рабочего дня в субботу должно быть не позднее 14 часов.
3. Если крайняя смена заканчивается в 20 часов 05 числа месяца, то следующая смена может быть не раньше 14 часов 07 числа месяца.

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Организация отдыха работников является не менее важным аспектом трудового процесса, чем рабочие будни, ведь уставший сотрудник не сможет полноценно трудиться.

Именно поэтому на законодательном уровне всем труженикам предоставлено право не только выбирать себе вид деятельности в зависимости от личных предпочтений, но и право на полноценный отдых — ежегодный и еженедельный.

Чем регулируется данный показатель?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.

106 ТК РФ, отдыхом является время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих обязанностей и которым он может пользоваться по собственному разумению.

То есть в свой законный выходной человек имеет право отсутствовать на предприятии, заниматься своими личными делами либо вообще выехать за пределы города.

Также на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность еженедельных выходных, протяженность которых должна составлять не менее 42 часов, учитывая, что большую часть недели работник занят выполнением трудовых обязанностей.

Данная норма должна соблюдаться на всех предприятиях независимо от формы собственности.

То есть и частные компании, и индивидуальные предприниматели, не говоря уже о государственных структурах, обязаны соблюдать нормы ТК РФ и предоставлять рабочим время для отдыха, которым они могут пользоваться по собственному усмотрению, независимо от того, в каком режиме работает учреждение — будь то пятидневка или режим гибкого времени труда.

Что входит в непрерывный отдых?

Правовое регулирование еженедельного отдыха закреплено в ст. 111 ТК РФ, где сказано, что общим выходным днем считается воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходным является и суббота либо другой день, который предоставляется на основании локальных актов предприятия, но с учетом норм трудового законодательства.

То есть, как правило, к воскресенью должны присоединять и другой выходной, дабы соблюсти установленную минимальную продолжительность в 42 часа.

Соответственно, в подобной ситуации еженедельный отдых предоставляется в другие дни, но с условием соблюдения минимальной продолжительности в 42 часа.

Стоит отметить, что на законодательном уровне установлен только минимальный срок отдыха, а вот максимальный период не регламентирован. Следовательно, работодатели вправе сами определять максимальную протяженность выходных с учетом специфики предприятия и закреплять данные нормы в локальных актах, но с учетом того, что норма рабочего времени в месяц должна быть выполнена.

Продолжительность в различных случаях

• При классической пятидневной рабочей неделе выходными днями являются воскресенье и суббота, то есть отдых работников будет составлять 48 часов. А с учетом того, что, как правило, последний рабочий день – пятница — является еще и коротким днем на основании ст. 95 ТК РФ, период отдыха увеличится еще на несколько часов.
• При шестидневном графике возникнут некоторые сложности. Дело в том, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не должна длиться более 40 часов, что подразумевает не только более короткие смены, но и правильное распределение рабочего времени, ведь даже при таком графике нормы минимального отдыха никто не отменял.
• Также следует учитывать тот факт, что на основании ст. 95 ТК РФ рабочая смена в субботу не может длиться более 5 часов. Данная норма предусмотрена именно для того, чтобы соблюсти минимальный срок отдыха, который будет составлять ровно 42 часа, если брать в расчет окончание трудовой смены в 14:00 субботы и начало следующей рабочей недели в 8:00 утра понедельника.
• Имеет свои особенности и расчет отдыха при посменной работе, ведь междусменный и еженедельный отдых являются разными понятиями, которые регламентируются не только нормами ТК РФ, но и федеральным законодательством. В частности, для работников транспортной отрасли Приказом Минтранса № 15 установлена норма отдыха не менее двойной продолжительности смены, которая может составлять от 9 до 12 часов.
• Отдельно следует отметить гибкий график работы, при котором рабочие часы на основании ст. 102 ТК РФ устанавливаются по соглашению с работодателем. При таком графике соблюсти нормы бывает непросто, ведь работник может быть задействован в разное время суток и недели с большими перерывами в течении рабочего дня. Однако, несмотря на специфику данного вида работы, работодатели все равно обязаны соблюдать норму о минимальных 42 часах.

Случаи привлечения к работам в выходные дни

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Комментарий к статье 96 ТК РФ:

1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

2. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК РФ указанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (см. ст. 92 ТК РФ и комментарий к ней). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ может закрепляться коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом.

3. Согласно ч. 5 комментируемой статьи к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с комментируемым Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приведенные условия необходимо соблюдать и в отношении других категорий работников, указанных в ч. 5 статьи 96 ТК РФ, когда решается вопрос о комплектовании ночных смен в организациях.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для указанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

4. Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда, распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с момента введения в действие указанных перечней.

5. Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением некоторых лиц). Однако до принятия нового ТК к работе в ночное время не привлекались также работники, больные туберкулезом (п. 3 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утв. Постановлением СНК СССР от 5 января 1943 г., в соответствии с которым заболевшие туберкулезом работники по заключению ВКК туберкулезного диспансера должны освобождаться от работы в ночных сменах и переводиться в дневную, а где это возможно — в утреннюю смену (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М., 1984. С. 268)). Такая практика соответствует политике государства в области профилактики туберкулеза (Закон о предупреждении распространения туберкулеза), и ее целесообразно использовать при заключении коллективных договоров и соглашений.

На локальном уровне можно также иметь в виду, что Рекомендацией МОТ N 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.

6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. ст. 154 и коммент. к ней).

Продолжительность междусменного отдыха водителей

Водители транспортных средств — особая категория работников. Их труд требует повышенной концентрации внимания и идеального физического самочувствия. Полноценный отдых имеет для них большое значение. Именно поэтому порядок составления трудового графика для водителей дополнительно регулируется положением «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — Положение).

Приведем общее требование к междусменному отдыху, установленное в п. 25 Положения: минимальный отдых между сменами — это двойная продолжительность рабочей смены.

Однако в некоторых ситуациях отдых водителей имеет свои особенности:

• В организациях, где водитель не загружен работой полностью и используется суммированный учет рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха — 12 часов.
• Руководство организации может уменьшить междусменный отдых работникам, занятым перевозками в городе и за его пределами. Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
• В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
• Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
• Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов. Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели.
• В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых. Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.
• Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки.

Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха. Так работодатель сможет повысить эффективность рабочего процесса и избежать административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Статья 107 ТК РФ говорит о том, что одним из видов отдыха работника является междусменный отдых. Это период времени между рабочими сменами, когда человек освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.

Продолжительность выходного периода

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей.

При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена.

Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

Кроме этого норма, установленная законодателем, изменяется руководителем предприятия, и отдых рабочих будет свыше 42 часов, все зависит от потребностей производства.

Длительность выходных в зависимости от специфики работы

1. Если рассматривать классический вариант, то работники отдыхают свыше 48 часов, то есть сверх нормы, так как сюда входят суббота и воскресенье, плюс остаток короткого рабочего дня – пятницы.
2. При 6-дневной рабочей неделе соблюдение минимума для отрыва от производства в 42 часа несколько затруднительно, так как остается только воскресенье в 24 часа, а это значит, что необходимо сократить ежедневные смены до установленного минимума занятости работника в неделю 40 часов. При этом придется последний рабочий день субботу сократить до 14.00 часов, чтобы уложиться в установленные законом 42 часа.
3. При гибком графике периодичность занятости работника согласовывается с работодателем во время подписания трудового договора. Определить периодичность отдыха работника в таком случае довольно сложно, так как график может предусматривать занятость специалиста в любое время суток, однако и здесь следует соблюсти положенные 42 часа в неделю для отдыха.
4. Кроме этого отдельную историю имеют специфические профессии, периодичность отдыха в данном случае предусмотрена не только ТК РФ, но и Федеральным законодательством:

• К примеру, для водителей максимум смены составляет 9 – 10 часов ежедневно или максимум 56 часов в неделю, в ходе смены обязательно через 4,5 часа обеспечивается перерыв от 45 минут. Все это указывает на соблюдение установленного минимума в 45 часов еженедельно, он может в определенные периоды сокращаться до 36 часов, но в конце периода компенсируется дополнительными промежутками отдыха;
• Для работников железной дороги исчисление происходит еженедельного отдыха от продолжительности пребывания в пути и здесь за расчетный период принимаются туры, но при этом общая продолжительность отдыха непременно составляет 42 часа.

Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Разновидности времени отдыха.

При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут – 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть.

Здесь вы узнаете, как правильно вести на предприятии журнал учета рабочего времени.

В каких случаях сотрудник должен выйти на работу в праздничный нерабочий или выходной день?

В случае возникновения непредвиденных работ и необходимости их выполнения в нерабочие праздничные и выходные дни привлечение работников выполняется посредством их письменного соглашения. Чаще всего такие работы необходимо выполнить срочно, так как от этого в дальнейшем зависит нормальная деятельность предприятия.

Привлечь сотрудников к работе в законные дни непрерывного отдыха без их на то согласия разрешается законом в следующих случаях:

1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Правительство РФ с учетом мнения Трехсторонней российской комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, допускает привлечение особых лиц к работе в законные дни непрерывного отдыха в порядке, установленным трудовым или коллективным договором, нормативным локальным актом. К особым лицам относятся: профессиональные спортсмены, лица, принимающие участие в исполнении или создании произведений, работники цирка, театра, а также концертных и театральных организаций, работники видео- и телесъемочных коллективов, СМИ.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности. Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.