Должностная инструкция инженера по нормированию труда (нормировщика)

Особенности профессии инженера

02 мая 2011 12:18

Инженер является специалистом с высшим техническим образованием, который может работать в самых разных сферах, в зависимости от его образования и специализации. Профессия инженера относится к числу наиболее массовых специальностей высококвалифицированного труда.

Инженер может работать в любых отраслях народного хозяйства – на заводе, строительных объектах, шахтах, авиации, в военном деле, транспорте, вести разработки в научно-исследовательском институте.

Круг должностей инженера достаточно широкий – это может быть мастер или старший мастер, начальник смены, инженер или старший инженер, ведущий инженер и даже руководитель предприятия.

И только работодатели знают, как сложно найти высококвалифицированного толкового специалиста.

Ведь инженер имеет дело не только с тракторами – именно лучшими представителями данной профессии разрабатывается продукция apple, современные компьютеры, техника и т.д.

Поэтому при наличии таланта и желания учиться инженер может рассчитывать на карьерный рост, высокую заработную плату и множество других преимуществ.

            В зависимости от конкретной формы труда и профессиональных требований, можно выделить несколько групп инженерной профессии – технолог (занимается разработкой процесса обработки изделий), конструктор (разрабатывает конструкцию оборудования или приборов), экономист (анализирует и планирует экономические результаты), организатор труда (осуществляет административно-хозяйственную деятельность).

            Профессия инженера к опасным не относится. Хотя, в качестве одного из рисков можно указать большую ответственность за все производство и результат.

Инженер отвечает за эффективность принятых им решений, разработанного оборудования и т.д.

            Профессию инженера следует выбирать людям с техническим складом ума, которые обладают недюжинными способностями в конструировании, рационализации. Также необходимо наличие и творческих способностей, ведь нередко инженеру приходится искать новые пути и решения, придумывать оригинальные ходы, а это требует умения отходить от общепринятых рамок и находить неординарные подходы.

            Обучиться профессии инженера можно в техническом высшем учебном заведении разного профиля и типа.

Инженер по организации труда

Лицо, разрабатывающее мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Должностные обязанности

1. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
3. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
4. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
9. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
10. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
11. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
12. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
13. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
14. Ведет учет внедренных мероприятий.

Квалификационные требования

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику  производственно-экономической  службы-  зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет      другой      специалист,      назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

• действующим   на   территории   Российской   Федерации трудовым законодательством;
• положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
• приказами,       распоряжениями,       указаниями вышестоящих руководителей;
• Политикой предприятия в области качества;
• нормами и правилами, установленными на предприятии;
• настоящей должностной инструкцией.

Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Все договоры
• Все бланки

• Авторский договор, авторский заказ
• Агентский, субагентский договор и соглашение
• Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
• Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
• Брачный договор, контракт, семья
• Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
• Договор возмездного оказания услуг
• Договор гарантии и гарантийного обслуживания
• Договор дарения, пожертвования
• Договор доверительного управления
• Договор займа, беспроцентного займа
• Договор задатка, аванса
• Договор залога недвижимости, имущества, прав
• Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
• Договор концессии, франчайзинга
• Договор купли-продажи товара, имущества, акций
• Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
• Лицензионный, сублицензионный договор
• Договор мены, бартера, обмена
• Договор найма, поднайма жилого помещения
• Договор на выполнение работ, оказание услуг
• Договор обучения, стажировки, переподготовки
• Договор перевода долга
• Договор подряда, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки товара, продукции, оборудования
• Договор представительства: юридического, коммерческого
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования, перестрахования
• Договор уступки требований, договор цессии
• Договор хранения товара, имущества
• Трудовой договор, контракт, соглашение
• Удостоверительная надпись
• Прочие договора

• Акт
• Анкета
• Аренда
• Белстат
• Бухучет
• Бюджет
• Ведомость
• Госкомимущество
• Доверенность
• Должностная инструкция
• Жалоба
• ЖКХ
• Журнал
• Зарплата
• Заявление
• Здравоохранение
• Инструкция
• Исковое заявление
• Контракт
• Минздрав
• Минтранс
• Минюст
• МЧС
• Отчет
• Отчетность
• Положение
• Приказ
• Протокол
• Рабочая инструкция
• Расписка
• Совмин
• Соглашение
• Справка
• Труд
• Уведомление
• Устав
• Форма
• Ходатайство
• Экономика
• Юрлицо

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли

Квалификационная необходимость инженера по нормированию труда

Для того чтобы иметь возможность правильно интегрировать выполняемые задачи в общий процесс, инженер по нормированию труда должен обладать системными знаниями. Это вид знаний касается общего представления о моделях производственного процесса, системе менеджмента, его организационных структурах, отдельных компонентах и их взаимодействии.

Значительной составной частью квалификации являются функциональные знания, например, знания о трудовом праве, применяемых технологиях, разделении труда, видах норм труда и методах нормирования труда. При этом должно быть точно определено, какие функциональные области и насколько много функций должно быть известно специалисту, какими из них он должен досконально владеть.

Под практическими знаниями понимается соединение функциональных знаний со знаниями того, как выполнить отдельные должностные задачи

Здесь важно не столько мысленное представление об образе действий, сколько знание а конкретных примеров, как нужно на практике выполнить установленную задачу

В отдельных случаях также необходимо расширение знаний в специальных областях, например, знания используемых технических средств в области коммуникации, хронометров, знания программного обеспечения по планированию и управлению производством. Это особенно необходимо, когда инженер при выполнении своих функций выходит с информацией за пределы рабочего места.

Организационные знания — знанияо схемах прохождения процессов в организации, которые могут изменяться, включая изменения компетенций и ответственных лиц

Кроме того, для достижения поставленных целей важно знать о существовании оценки результатов работы специалиста и как он может в ней участвовать

Знания по обращению с инструкциями, стандартами, руководствами пользователя и другими источниками: Специальная литература, инструкции и руководства пользователя часто являются средством получения новых знаний. Поэтому изучение работы с ними, должно быть неотъемлемой составной частью комплекса знаний специалиста.

Знания по устранению ошибок: управление ошибками означает эффективное разрешение проблемных ситуаций, а также избежание негативных последствий.

Знания взаимодействия (коммуникационные): сотрудничая с коллегами по работе в отделе, группе нужно строить социальные отношения. При этом специалист при реализации проектов, исходя из определенных ситуаций, должен быть способен, оказывать друг другу помощь, действовать как единое целое.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1  Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.

2.2  Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно- технических условиях.

2.3  Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения организационных, технических и экономических условий работы предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.21  Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Добавлен на сайт: 26.12.2014Тип: УтверждаюМ.

П.Должностная инструкция нормировщика непродовольственных товаров Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется .1.2.

Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом .1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:1.4.1.

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.1.4.5.

Единую систему технологической документации.1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.1.4.7. Законодательство о труде.1.4.8.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.1.

Нормирование непродовольственных товаров.2.1.2.

Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.2.1.5.

Рекомендуем прочесть: Гостевой режим для детей сирот зачем он

Сбор и подготовка статистической информации.2.1.6.

Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.2.1.7.

Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.2.1.8.

.3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:3.1.1.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.1.2.

Знакомиться с проектами решений руководства , касающимися его деятельности.3.1.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.3.1.6.

Повышать свою профессиональную квалификацию.3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.4.1.

Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;- причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с . Руководитель структурного подразделения Согласовано:Начальник юридического отдела С инструкцией ознакомлен: Скачать:

Экспресс-анализ рынка труда

Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль

При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание

В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.

Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Розроблює заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності і якості праці, ефективності виробництва.

2.2. Бере участь у підготовці проектів програм і планів з організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розроблює завдання з упровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює здійснення заходів.

2.3. Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці, готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою поліпшення умов праці і скорочення важких, трудомістких і ручних робіт, а також заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

2.4. Проводить роботу з комплексного удосконалення організації праці і підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.

2.5. Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.

2.6. Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, упровадження нової техніки і технології, автоматизації і механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з удосконалення організації праці.

2.7. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує режими роботи і раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої і важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.

2.8. Проводить дослідження з основних напрямів удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов’язану з упровадженням розроблених пропозицій.

2.9. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.

2.10. Розроблює для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) з упровадження організації праці і здійснює контроль за їх виконанням.

2.11. На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює методичні і нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.

2.12. Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.

2.13. Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, у роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.

2.14. Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам під час розроблення і реалізації програм і планів з удосконалення організації праці.

2.15. Веде облік впроваджених заходів.

2.16. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.17. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по нормированию и оплате труда
входит:

1. Организация
труда персонала:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных
категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации

— Разработка
системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих
местах с оценкой затрат на персонал

— Внедрение
системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением
трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда
персонала

— Выявление
резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда,
подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

— Подготовка
предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

— Определение
эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих
местах

2. Организация
оплаты труда персонала:

— Анализ
успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала

— Разработка
системы оплаты труда персонала

— Формирование
планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

— Внедрение
системы оплаты труда персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала

3. Администрирование
процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала:

— Анализ
процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты
и труда персонала

— Оформление
документов по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка
предложений по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка
предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала

— Документационное
и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала

— Подготовка
и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы,
профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам
оплаты и организации труда персонала

— Сопровождение
договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты
и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их
заключению

Меню

Обеспечивать разработку и внедрение технически обоснованных норм выработки (времени), своевременный их пересмотр в установленном порядке; организовывать периодическую аттестацию рабочих мест.

6.10. Обеспечивать своевременное проведение предусмотренных законодательством инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и охране окружающей среды.

6.11.

Инфо

Организовывать первичный учет ремонтных работ, расходования запасных частей, инструмента и денежных средств, предусмотренных нормами и хозрасчетными лимитами на ремонты.

6.12. Составлять текущие и годовые отчеты о работе ремонтной мастерской, акты на списание ремонтного оборудования и техники, находящейся в ведении ремонтной мастерской.

Предлагаем ознакомиться: Изменение трудовой функции по инициативе работодателя в 2020 году || Что делать если изменили трудовые инструкции

6.13.

Обеспечивать правильное хранение техники, подлежащей ремонту, и отремонтированной техники, которая не передана в эксплуатацию.