Удостоверение по охране труда нового образца

Кто выдает

Выдача удостоверений осуществляется учебным центром предприятия, если оно относиться к крупным. По результатам проверки знаний оформляется протокол, в котором прописываются сведения об аттестации, если экзамены сданы положительно, то заполняется удостоверение.

Если предприятие малое или среднее, то, как правило, заключается договор со специализированным учебным центром. Последний по результатам проверки знаний сотрудников выдает удостоверения.

Требования к учебным центрам:

• наличие аккредитации организации;
• обязательна аттестация по ОТ и ТБ;
• сроки аккредитации и аттестации не должны быть просрочены;
• лицензия на выполнение работ должна быть согласована со специалистами Минтруда.

Протокол по проверке знаний требований охраны труда

Протокол по проверке знаний — это документ, который отражает результаты проверки знаний работников в сфере охраны труда. При заполнении формы протокола учитывайте следующее:

• Наименование организации указывается полностью.
• Приводятся должности и Ф. И. О. всех членов комиссии.

Так как согласно п. 3.4 Порядка обучения в состав комиссии могут входить представители органов исполнительной власти в сфере охраны труда, они также должны быть указаны в протоколе.

• Результат проверки знаний оформляется в виде таблицы, где указываются такие данные работников, как Ф. И. О., должность, структурное подразделение. В графе «Результат проверки» делается соответствующая отметка о результате (сдал или не сдал).
• Протокол подписывается не только председателем комиссии, но и ее членами.

Рекомендуем! Составляйте протокол по проверке знаний минимум в двух экземплярах, один из которых будет храниться в отделе кадров, а другой — у специалиста по охране труда.

Порядок обучения и проверка знаний

На предприятиях порядок проведения обучения осуществляется в следующей последовательности:

• заключается договор со сторонними организациями, обладающими правом на проведение подготовки в области ОТ;
• обучение проводится в соответствии с локальным актом, утвержденном на предприятии;
• в штате организации могут трудиться аттестованные преподаватели, если это позволят финансирование.

Обучение сотрудников в области ОТ проводится в следующем порядке:

1. Определяется список работников, которым необходимо пройти подготовку по тем или иным видам деятельности.
2. Заключаются договорные отношения или преподаватель по нужной дисциплине.
3. Выпускается распорядительный документ, в котором прописывается время и место проведения обучения, группы работников, а также дата проведения аттестации.
4. После проведения учебы собирается АК (аттестационная комиссия) для приема экзаменов.
5. После успешной сдачи сотрудниками экзаменов оформляется протокол и удостоверения.

Обучение работников проводится по программам, разработанным на предприятии и утвержденными Минтруда. Также разрабатываются билеты для приема зачетов. В настоящее время зачастую практикуется дистанционное обучение и сдача зачетов. Это очень удобно, так как сотрудник практически не отрывается от работы и параллельно продолжает выполнять функциональные обязанности.

Кто выдает удостоверение по охране труда?

Крупные компании преимущественно обучают персонал своими силами. Контроль знаний проводится на территории организации собственной экзаменационной комиссией, в состав которой должно входить минимум 3 инженерно-технических работника с действующим удостоверением об успешной аттестации по охране труда. По результатам экзаменирования оформляется протокол комиссии и выдается удостоверение установленного образца, заверенное печатью организации и руководителем комиссии.

Рекомендуем сделать копию протокола и заверить нотариально, чтобы без трудностей восстановить удостоверение в случае его утери.

Небольшим и средним организациям, а также индивидуальным предпринимателям, выгоднее организовать обучение в учебном центре, имеющем лицензию на ведение образовательной деятельности. После теоретической подготовки и успешной аттестации слушатели получают аналогичный пакет документов.

Для прохождения обучения без отрыва от производства или с минимальным отвлечением от работы, воспользуйтесь услугами компании «ПрофиКласс». Мы являемся лицензированным образовательным центром, который проводит курсы подготовки в очной, дистанционной и выездной форме (в пределах Москвы и Московской области).

Записаться на обучение можно по телефону +7 (499) 734-30-30 или в нашем офисе.

Для чего и в каких случаях потребуется

В рамках действующего Трудового законодательства, все сотрудники, включая руководящий аппарат должны пройти курс занятий по охране труда.

Полученные навыки и теоретический материал способны минимизировать производственный травматизм и предупредить гибель человека на рабочем месте.

Перечень специальностей и должностей, для которых данное мероприятие является обязательным:

• директорский состав компании;
• заместители руководителя;
• начальники производственных отделов;
• инженерные штатные единицы;
• все группы работодателей независимо от вида предпринимательской деятельности;
• лица, ответственные за проведение практики в условиях производства;
• уполномоченные сотрудники по обеспечению безопасности трудового процесса;
• члены комиссий по расследованию травм и несчастных случаев.

Если говорить о целевом предназначении документа – его наличие дает право на осуществление конкретного вида деятельности и юридически гарантирует знание сотрудником правил охраны труда.

Как правильно заполнить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Если возникает необходимость заполнить первичный документ, то данные указываются только в левой части. В случае повторной проверки уровня знаний в сфере охраны труда, уполномоченный специалист заполняет правую часть бланка.

Вне зависимости от того, первичное заполнение следует либо повторное, крайне важно знать последовательность внесения информации, которая включает в себя:

1. Информацию о предприятии, его полное наименование, какие-либо сокращения недопустимы. Дополнительно указывается присвоенный уникальный номер документа (его требуется переписать из журнала выдачи удостоверений).
2. Занесение персональных данных наемного сотрудника, включая занимаемую им должность и название структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность.
3. Указание сведений об образовательной программе, которую прошел конкретный специалист компании и успешно сдал итоговые экзамены.
4. Дополнительно заносятся сведения о названии предприятия, только уже исключительно в сокращенной форме и указываются реквизиты составленного Протокола комиссии.
5. Назначенный председатель комиссии собственноручно подписывает бланк удостоверения с указанием личных инициалов. Дополнительно проставляется дата выдачи и печать предприятия.

Нужно внимательно вносить данные, чтобы избежать неточностей

При необходимости заполнить правый край документа последовательность действий заключается в следующем:

1. Указываются персональные данные наемного рабочего с отображением структурного подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность и занимаемую должность.
2. Заносятся реквизиты составленного Протокола заседания комиссии.
3. Назначенный председатель подписывает бланк удостоверения с указанием персональных данных, после чего проставляется оттиск компании и ставят дату внесения сведений.

Справка! Правый край заполняется исключительно после проведения повторного инструктажа.

Удостоверение по охране труда (образец заполнения и бланк)

Бланк и форма удостоверения утверждены нормами федерального законодательства. В 2021 году они остались без изменений.

Заполненный документ передается наемному сотруднику в личное пользование. При необходимости он предоставляет его на проверку контролирующим органам.

Порядок обучения и проверка знаний

Данный порядок утвержден Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. При трудоустройстве каждый сотрудник должен пройти обучение в первый месяц своей работы.

Исключение составляют:

• специалисты, государственные инспекторы и преподаватели в области охраны труда;
• сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в данной области не менее 5 лет.

Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работодатель определяет самостоятельно на основании требований нормативных актов, регламентирующих безопасность конкретных работ. Например, пункт 12 Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н (зарегистрирован в Минюсте 05.09.2014 № 33990) устанавливает периодичность обучения работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на высоте, не реже 1 раза в 3 года для работников 1 и 2 группы, 1 раза в 5 лет для работников 3 группы.

По окончании обучения работодателем проводится проверка знаний охраны труда, и если работник демонстрирует удовлетворительные теоретические знания и практические навыки безопасных приемов и методов работы, ему выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда на высоте.

Обучение может проводиться работодателем самостоятельно при условии, если у него в штате есть три сотрудника, которые прошли специальную подготовку в области охраны труда в специализированном учебном заведении (с получением соответствующих документов). Если таких сотрудников нет, работодателю придется отправлять каждого своего работника на обучение в специализированную образовательную организацию.

На какой период выдается удостоверение по охране труда, определяет работодатель своим приказом, но не свыше установленного законодательством. Например, в соответствии с пунктом 15 Приказа Минтруда от 28.03.2014 № 155н, проверка знаний должна проводиться не реже 1 раза в год. То есть работодатель не может своим приказом закрепить, что срок действия удостоверения по охране труда у работника, трудящегося на высоте, будет 2 года. Такой сотрудник должен проходить соответствующую проверку раз в год и не реже (чаще можно).

Таким образом, сколько действует удостоверение по охране труда, определяет работодатель, но с оглядкой на нормы законодательства, которые устанавливают требования к охране труда по конкретному направлению профессиональной деятельности.

В целом при рассмотрении вопроса, когда обновлять удостоверения по охране труда, рекомендуем придерживаться правила — не реже одного раза в год.

Журнал регистрации обучения по охране труда

Для крупных предприятий, в штате которого имеется несколько десятков, а то и сотен сотрудников, целесообразно формализовать процедуру фиксации такого обучения. Это касается как его результатов, так и процесса передачи материала обучающимся. Удобным инструментом решения этой задачи является журнал проведения обучения по охране труда.

В журнале обучения работников по охране труда указывается исчерпывающая информация о параметрах пройденного обучения, включая:

• даты прохождения очередного этапа обучения;
• тематику занятий в рамках курса;
• присутствие работника на очных занятиях;
• степень активности обучающегося в ходе образовательных мероприятий;
• другие параметры, важные для конкретной организации.

Конкретного образца журнала обучения работников по охране труда на сегодняшний день законодательством не предусмотрено. Поэтому каждая компания вправе разработать собственную форму, удобную для решения ее задач. Примерную форму и образец заполнения такого журнала можно найти на сайте аккредитованной организации, оказывающей услуги в области обучения по безопасности труда.

Задачи и обязанности уполномоченных по ОТ

Деятельность таких сотрудников направлена на осуществление наблюдения за тем, как учитываются права и интересы сотрудников в вопросах безопасности труда.

В структурных подразделениях выбираются представители для мониторинга условий труда сотрудников и соблюдения правил безопасности на производстве. Их полномочия имеют ограниченный срок действия – 3 года. Выборы проводятся на рабочих собраниях. Это могут быть и сотрудники предприятий, и люди со стороны.

На эти должности нельзя избирать лиц, на которых лежит хотя бы малейшая ответственность за контроль и выполнение мероприятий по безопасности. Они тесно сотрудничают с начальниками структурных подразделений, профсоюзами, службой охраны труда на предприятии, а также с государственными надзорными органами. О результатах своей деятельности они докладывают рядовым сотрудникам.

Организация обучения уполномоченных по охране труда

В течение 3 месяцев после избрания сотрудник обязан пройти обучение согласно разработанной программе.

1. Трудовое законодательство и нормы трудового права.
2. Требования охраны труда и производственной безопасности.
3. Принципы организации охраны труда на рабочем месте.
4. Права и обязанности персонала в сфере ОТ и ПБ.
5. Вредные и опасные воздействия на производстве.
6. Требования безопасного производства работ.
7. Правила оказания доврачебной помощи пострадавшим на производстве.
8. Порядок и оформление расследований случаев производственного травматизма на производстве.
9. Схему финансирования мероприятий, направленных на улучшение охраны труда.

Обязанности

Избранный сотрудник обязан:

1. Помогать в установлении безопасных условий для трудовой деятельности согласно требованиям законодательства.
2. Контролировать соблюдение правил безопасности в цехах и отделах, а также в целом по предприятию.
3. Защищать интересы сотрудников в различных инстанциях при возникновении разногласий, связанных с трудовым кодексом и соблюдением законов.
4. Контролировать выполнение обязательств руководства, прописанных в коллективном договоре.
5. Консультировать сотрудников в вопросах охраны труда и помогать в защите их прав.

Права уполномоченных лиц

Для качественного выполнения поставленных задач уполномоченному предоставляется право:

1. Контролировать исполнение трудоохранных мероприятий, проводить расследования случаев производственного травматизма.
2. Участвовать в проведении периодических испытаний и вводу в эксплуатацию оборудования и инструментов;
3. Принимать от руководства сведения о состоянии условий труда и несчастных случаях на рабочих местах.
4. Требовать от остановить выполнение работы в ситуации, которая создает явную угрозу жизни и здоровью сотрудника.
5. Подавать предложения в соответствующие инстанции о привлечении к ответственности лиц, виновных в несоблюдении ОТ и ПБ, а также скрывших факт несчастного случая.
6. Участвовать в трудовых спорах, которые напрямую связаны с нарушением законодательных норм в сфере ОТ, обязательств по коллективному договору или соглашений по безопасности труда.

Обучение уполномоченных по охране труда имеет первостепенную важность. Это обусловлено тем, что выполнение ими своих функциональных обязанностей в полном объеме возможно лишь в том случае, если они обладают достаточным опытом, а также соответствующими знаниями

Такие сотрудники должны быть подготовлены, чтобы помочь работникам сохранить здоровье, а иногда и жизнь.

Виды ответственности

Несоблюдение сроков и порядка данного регламента квалифицируется как административное правонарушение и влечет начисление штрафа, либо изъятие лицензии на право осуществления трудовой деятельности.

За допуск к трудовой деятельности сотрудников, не прошедших обучение, а так же за попытку приобретения поддельных удостоверений предполагает уголовную ответственность и реальный срок наказания.

Современная охрана труда подробно и интересно представлена в данном видео-ролике.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.07.08Иностранные организацииРезидент и нерезидент РФ: кто это и чем отличаются
• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку

Кто имеет право выдавать удостоверения

У организации, которая столкнулась с необходимостью выдачи удостоверений по охране труда своим сотрудникам, есть два варианта действий:

1. Организовать собственную комиссию, которая будет иметь право выдавать удостоверения

2. Обратиться в специализированный учебный центр, заключить с ним договор и через него обеспечить своих сотрудников необходимыми документами. Однако, такие услуги нужно оплачивать.

Важно контролировать, чтобы все члены комиссии (которых должно быть не менее трех человек) уже имели на руках действующие удостоверения и могли передать свои знания относительно охраны труда остальным сотрудникам. Каким из способов воспользоваться, решает каждая компания в индивидуальном порядке

Если сотрудников немного, то глупо тратить время на формирование комиссии, которая обладает лицензией на право выдачи удостоверений.

А если штат достаточно большой и удостоверения необходимо всем, то есть смысл выделить отдельную трудовую единицу – инструктора — с обязанностями обеспечить всех необходимыми знаниями. Также есть смысл в формировании комиссии, проверяющей работников на знание нюансов охраны труда. А после прохождения аттестации логично будет обеспечить всех прошедших экзамен удостоверениями под роспись.

Важно! Получать «корочки» нужно всем, в том числе самим руководителям и административному персоналу. Нанятый инструктор по охране труда может и заполнить ведомость выдачи удостоверений по охране труда верным образом, со сбором подписей о получении документов

Нанятый инструктор по охране труда может и заполнить ведомость выдачи удостоверений по охране труда верным образом, со сбором подписей о получении документов.

Порядок обучения и проверка знаний

Правильная организация охраны производственного труда на предприятии – процесс многоплановый и поэтапный, важным моментом которого является обучение штатного состава, направленное на снижение травматизма, смертности на работе, минимизации производственных рисков и сохранение здоровья коллектива.

В зависимости от специфики труда обучение и срез полученных знаний выполняются различными способами.

Оценка результатов проводится одним из следующих методов:

• анкетирование;
• устные вопросники;
• электронное тестирование.

Исходя из занимаемой должности, общеобразовательный уровень обучающихся может быть различным.

Так, лица, занятые на материальном производстве, усваивают:

• общее изучение норм процесса труда;
• специфику работы на определенном рабочем месте, ответственность за несоблюдение положенных норм и правил;
• практические занятия по специальности;
• первая помощь пострадавшим при несчастном случае.

Для руководящего персонала:

• углубленное изучение вопросов, связанных с общей безопасностью технологического производственного процесса;
• анализ и контроль соблюдения сотрудниками норм и правил по охране труда.

Данная категория лиц проходит обучение в специализированных структурных учреждениях.

Порядок проверки знаний требований охраны труда

Согласно п. 1 ст. 225 ТК РФ все работники организаций и их руководители обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Порядок проверки знаний регламентирован разделом 3 Порядка обучения. Проверке знаний предшествует соответствующее обучение. Подробнее о нем — в статье «Какова периодичность прохождения обучения по охране труда».

Тестирование знаний сотрудников рабочих профессий проводят их прямые руководители. Для проверки в организации должна быть создана специальная комиссия.

Обратите внимание! Назначение и состав комиссии, которая должна быть минимум из 3 человек, прошедших соответствующее обучение, утверждается приказом руководителя. Форма и способы контроля знаний работников законодательно не утверждены, поэтому они могут определяться работодателем самостоятельно

Проверка знаний требований охраны труда может быть очередной и внеочередной

Форма и способы контроля знаний работников законодательно не утверждены, поэтому они могут определяться работодателем самостоятельно. Проверка знаний требований охраны труда может быть очередной и внеочередной.

Согласно п. 3.3 Порядка обучения внеочередная проверка проводится:

• если перерыв в работе в данной должности составляет больше года;
• после аварий или несчастных случаев;
• если работник переведен или назначен на другую работу, которая требует дополнительных знаний по охране труда;
• в иных случаях, перечисленных в п. 3.3 Порядка обучения.

Итоги проверки знаний по охране труда работников оформляются протоколом комиссии, бланк которого содержится в приложении № 1 к Порядку обучения.

Работникам, прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение по охране труда.

Риски! Если работодатель нарушит установленные законом требования к порядку и срокам проверки знаний охраны труда, он может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Срок обучения

Обучение по охране труда вновь принятые работники должны пройти в срок до 30 дней с момента трудоустройства. При этом тот факт, что на прежнем месте работы работник уже проходил аттестацию, не будет иметь значения, даже если на прошлом месте работы он проходил аттестацию. Исключение составляют:

• преподаватели или инспекторы по ОТ;
• работники, непрерывный стаж которых составляет не менее пяти лет.

Плановая же аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года или 1 раза в пять лет в зависимости от вида работы, осуществляемой работником. Максимальное количество проведенных аттестаций не ограничена, но определяется исходя из принципа целесообразности.

Отсутствие удостоверения у работника, обязанного пройти обучение, является основанием для отстранения его от работы согласно статье 76 ТК РФ.

Текст документа:

Утверждено постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 N 175

Форма

                                                            Лицевая сторона
_________________________________________________________________________
                       (наименование организации)
                              УДОСТОВЕРЕНИЕ
                             ПО ОХРАНЕ ТРУДА
                                                             Левая сторона
                          УДОСТОВЕРЕНИЕ N ____
выдано ____________________________________________________________________
               (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
Профессия (должность) _____________________________________________________
Место работы ______________________________________________________________
В  том, что у него (нее) проведена проверка знаний по вопросам охраны труда
в объеме, соответствующем профессиональным (должностным) обязанностям _____
___________________________________________________________________________
                              (видам работ)
Протокол от "__" ____________ 20__ г. N ____
Председатель комиссии ______________              _________________________
                       (подпись)                    (инициалы, фамилия)
                       М.П.
Представитель органа,
уполномоченного на
осуществление
контроля (надзора)
(подписывает при участии
в работе комиссии) ________________________       _________________________
                    (подпись, должность)            (инициалы, фамилия)
                                        Последующие страницы удостоверения
                 Сведения о последующих проверках знаний
---------------------------------------------------------------------------
¦    ¦ Причина  ¦  Отметка о  ¦  Дата   ¦   Подпись    ¦                  ¦
¦    ¦ проверки ¦  проверке   ¦следующей¦ председателя ¦ Протокол N __ по ¦
¦    ¦знаний по ¦  знаний по  ¦проверки ¦ комиссии для ¦проверке знаний по¦
¦Дата¦ вопросам ¦  вопросам   ¦знаний по¦   проверки   ¦ вопросам охраны  ¦
¦    ¦  охраны  ¦охраны труда ¦вопросам ¦  знаний по   ¦   труда, дата    ¦
¦    ¦  труда   ¦  (прошел,   ¦ охраны  ¦   вопросам   ¦                  ¦
¦    ¦          ¦   прошла)   ¦  труда  ¦ охраны труда ¦                  ¦
+----+----------+-------------+---------+--------------+------------------+
¦ 1  ¦    2     ¦      3      ¦    4    ¦      5       ¦        6         ¦
+----+----------+-------------+---------+--------------+------------------+
¦    ¦          ¦             ¦         ¦              ¦                  ¦
-----+----------+-------------+---------+--------------+-------------------
    Примечание.  В  удостоверение  могут  вноситься  сведения о проведении
обязательных  медицинских  осмотров,  наличии  права выполнения специальных
работ и другие дополнительные сведения.

Что это за документ

• название компании, где проводилось обучение;
• полные данные сотрудника – получателя;
• должность работника согласно штатному расписанию;
• схема прохождения и количество обучающих часов;
• полная информация о протоколе, в рамках которого было принято решение о выдаче удостоверения;
• данные председателя квалификационной комиссии;
• печать компании.

На следующей, специально отведенной для этой цели, странице, приписывается информация о повторном проведении среза знаний.

Бланк можно считать действительным, если в нем заполнены все нужные поля, стоят подписи и печати лиц, ответственных за его выдачу.

Периодичность обучения

Охрана труда

Обучение требованиям охраны труда проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций. Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола.

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза в три года, проводится проверка знаний по охране труда .

Пожарно-технический минимум для руководителей

Руководители организаций, подразделений и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства. Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Охрана труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года №155н.

Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год. По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.

Обучение членов комиссий по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Основной задачей курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи.

В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель организует периодическое обучение всех работников оказанию первой помощи.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении. Обучение проходит не реже одного раза в год.

Охрана труда в строительстве

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели обязаны организовать обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в объеме новых Правил руководителей своих подразделений, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и работников, занятых на выполнении работ, регламентируемых Правилами.

Всем прошедшим обучение и проверку знаний выдается удостоверение установленного образца с отметкой о проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с новыми Правилами.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года в соответствии с расписанием.

Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах

Во избежание травм и несчастных случаев при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов необходимо соблюдать требования и нормы безопасности труда. Знание данных правил обязательно для всех лиц, участвующих в погрузочно-разгрузочных работах.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и по итогам обучения выдается удостоверение с отметкой о проверке знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Продление сроков действия удостоверений по охране труда

Согласно общим требованиям постановления № 1/29 сотрудники предприятий могут быть допущены к работе только после прохождения обязательного обучения по ОТ, которое подтверждается выдачей удостоверения установленного образца. Освоить программу и получить такой документ каждый работник обязан в течение одного месяца с даты трудоустройства в компанию. Кроме этого, он имеет ограниченный срок действия: для представителей рабочих профессий он составляет 1 год, а для руководящего состава и специалистов среднего звена – 3 года. По окончании этого периода сотрудник должен пройти повторное обучение и аттестацию, и если все пройдет хорошо, он получит новое удостоверение.

Понятно, что в условиях пандемии, когда и сами организации, и обучающие центры часто продолжают работать в усеченном режиме, организовать полноценную подготовку работников может быть достаточно сложно. Поэтому Правительство пошло навстречу компаниям, работники которых не смогли вовремя пройти обучение и получить новые удостоверения. Так, в соответствии с приложением № 13 к постановлению № 440 в этой области сделаны два важных послабления:

• сотрудники, которые недавно поступили на работу в компанию, могут пройти обязательную подготовку в течение 3 месяцев вместо одного, как это было предусмотрено постановлением № 1/29. Это условие распространяется на все ситуации, когда работник обязан пройти обучение в соответствии с действующим законодательством, включая трудоустройство в новую организацию или перевод на другую работу, которая требует дополнительных знаний в сфере безопасности труда;
• сотрудники, у которых срок действия удостоверений по ОТ истекает в период с апреля по сентябрь 2020 года, могут отложить проведение обучения. Срок действия их документов продлевается до 1 октября 2020 года.

Продление результатов СОУТ в 2020 году

Согласно статье 8 426-ФЗ организация обязана проводить СОУТ каждые 5 лет. Однако правила проведения спецоценки условий труда работников в условиях пандемии также подверглись пересмотру. Временные требования к организации этих работ зафиксированы в том же нормативном документе – постановлении Правительства № 440. В приложении № 14 к этом правовому акту указывается, что в случаях, когда в соответствии со стандартным порядком компания должна была провести СОУТ с апреля по сентябрь 2020 года, она может подготовить нужные документы к 1 октября.

Это условие распространяется на организации, которые проводят спецоценку в связи с наличием на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями. Подчеркнем, что если в компании имеются только позиции с оптимальными или допустимыми условиями работы, работодатель может оформить декларацию об их соответствии установленным государственным требованиям. По истечении пятилетнего периода, на который она оформляется, ее срок автоматически продлевается, если за это время на предприятии не было несчастных случаев, профессиональных заболеваний или фактов нарушения трудовых прав работников. Порядок действия таких деклараций в 2020 году не изменился: компании, соблюдающие эти условия, по-прежнему могут рассчитывать на автоматическое продление сроков действия деклараций.

Порядок продления

Чтобы упростить российским предпринимателям процесс использования предоставленных послаблений и минимизировать контакты между людьми, возникающие в процессе обращения в государственные учреждения, Правительство сделало продление сроков действия удостоверений по ОТ и документации по результатам СОУТ автоматическим. Это значит, что для того, чтобы пролонгировать период их применения, компаниям не нужно совершать никаких действий: это произойдет автоматически. Соответственно, это значит, что за просрочку документов, которые заканчиваются в период с апреля по сентябрь 2020 года, к «нарушителям» не могут применяться никакие санкции: их наложение было бы нарушением действующего законодательства.