Характеристика и особенности светодиодных ламп т8

Советы по выбору

Чтобы избежать ситуации, когда купленная лампа не подошла к светильнику или имеет брак, при выборе уделите внимание следующим критериям:

Внешний вид упаковки не должен содержать лишних следов (вмятины, подтеки, следы открытия)

На одной из сторон упаковки нанесен штрихкод или QR-код, а также информация о производители и технические характеристики лампы.
Внутри коробки находится гарантийный талон, паспорт изделия и инструкция по эксплуатации.
Обязательно обращается внимание на наличие встроенного драйвера.
В зависимости от места эксплуатации выбирается цветовая температура: для офисов – холодный белый, для дома – теплый белый или естественный белый.
Значение светоотдачи прописывается в люменах. Чем больше количество кристаллов, тем выше яркость и мощность лампы.
Степень цветопередачи (Ra) выбирается в пределах от 80 до 90.
Степень защиты (IP)

Для бытовых условий – 20 или 21, максимум 40.
Коэффициент пульсации не должен превышать 5%, в идеале – 0%.

Основания для завершения отношений

Прекращение трудового договора – следствие совместного решения вопроса о завершении сотрудничества, волеизъявление одной из сторон или действие обстоятельств непреодолимой силы.

Трудовое законодательство прописывает следующие основания для увольнения по 77 статье ТК РФ:

• обоюдный консенсус согласно статье 78; завершение срока действия подписанного соглашения и объективной невозможности продления на основании статьи 79; увольнение по собственному желанию, регламентированное статьёй 80; выраженная инициатива нанимателя по статье 81; ряд прочих обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.

Рекомендации по подбору

Лампы серии Т8, с недавнего времени стали востребованными на техническом рынке. Причиной тому — экономичный вариант решения задачи по замене люминесцентной детали на светодиод. При этом основание источника света не подвергается модернизации. Светодиодный светильник, по утверждениям производителя, может прослужить от 50 000 до 100 000 часов, что равняется 20 годам.

Однако, как свидетельствует статистика бытового использования устройства, срок службы достигает данного значения в очень редких случаях. Обосновывается это приобретением некачественных светодиодных деталей. Предел эксплуатации подобных устройств 3-4 года интенсивного использования.

Конструкция лампы Т8

Чтобы не ошибиться в выборе и купить хороший продукт, следует обратить внимание на более дорогие модели от известных компаний. Кроме того, нужно определить для себя наиболее оптимальные показатели следующих технических характеристик:. Световая мощность

Световая мощность

В случае замены люминесцентного светильника на светодиодную лампу т8 1200 мм, цена которой зависит от световой мощности, необходимо предварительно определиться с цветовым решением. Изделие, воспроизводящее более яркий свет, обладает большей стоимостью, поскольку в устройство встроены диоды с большой энергетической эффективностью.

Значение пульсации

Показатель имеет прямое влияние на человеческое здоровье. Коэффициент не должен быть больше 1%, однако государственные нормативы предполагают предельные границы, значительно превышающие данное число – до 5%. Оборудование со вторым обозначением категорически запрещается использовать в комнатах, где пользователи много времени проводят за компьютером.

Цветовая температура

Как говорилось раньше, теплые оттенки лучей создают уютную атмосферу, холодные – прогрессируют на рабочий лад, ободряют.

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

• обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
• документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
• в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
• при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
• в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

• ФИО;
• номер и дата заключения трудового договора;
• табельный номер;
• точное наименование должности;
• название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс

Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться

Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Watch this video on YouTube

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ на увольнение обычно составляется кадровым сотрудником в полном соответствии с действующими нормами ТК. Основанием для оформления такого документа могут являться заявление сотрудника, желающего закончить трудовые отношения, подписанное двустороннее соглашение, либо решение руководства компании на основании докладных записок и актов о дисциплинарных поступках.

Кроме этого документами, которые могут лечь в основу приказа, могут быть бланки третьих сторон — свидетельство о смерти, вызов, медицинское заключение и т.д.

Важно! Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудового соглашения, нужно соблюсти процедуру, которая строго закреплена законодательными актами. Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т

д

Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т. д.

Для оформления приказа на увольнение существует специально разработанная форма т-8. Кроме этого, по своему желанию компания имеет право применять собственный бланк, на котором печатать текст приказа. Но в последнем случае такой документ должен содержать обязательные для этого случая реквизиты.

Если приказ формируется при помощи компьютерных программ по кадровому и бухгалтерскому учету, то в них, как правило, используется унифицированная форма документа.

Внимание! Приказ об увольнении обычно формируется кадровой службой в заключительный день работы сотрудника. Закон не запрещает составлять его заранее, однако в этом случае необходимо помнить, что у работника есть 14 дней на то, чтобы передумать и отозвать свое уведомление об увольнении

И если такое все-таки произойдет, нужно будет оформлять распоряжение об аннулировании ранее изданного приказа.

После того, как данный документ подписан, его нужно зарегистрировать в специальной книге учета приказов. Если приказ создается в программе, то в момент его оформления кадровый сотрудник может автоматически сформировать для бухгалтера по зарплате записку-расчет при увольнении, которая будет содержать основные сведения из самого распоряжения. На основе такой записки-расчета производится определение размера денежных сумм, которые увольняющийся должен получить при расторжении контракта.

Также в некоторых крупных компаниях в момент оформления приказа принято дополнительно выдавать работнику на руки обходной листок. На нем нужно будет проставить подписи некоторых ответственных лиц фирмы. Такой шаг, как правило, используется для четкой передачи дел от одного сотрудника другому, выявления задолженностей по материалам, подотчетным суммам и т. д.

Внимание! Составленный и подписанный директором приказ передается увольняющемуся, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись в отведенной для этого графе. После этого распоряжение возвращается кадровому сотруднику

Если увольняющемуся необходимо, то по письменному заявлению он может получить на руки копию распоряжения или выписку из него.

На основании приказа вносится необходимая информация в личную карточку работника. После чего бланк распоряжения подшивается к личному делу и вместе с личной карточкой сдается в архив на хранение.

Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Для расчета нам понадобится количество дней, которые сотрудник не  отдохнул, средний заработок в день.

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Так, например, если Рыжова Г.Л. отработала  в компании год и  неиспользовала отпуск, соответственно ей положено  28 дней.

(Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Дневной заработок расчитывается как:

Общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

Так если заработок составил 250 000/264=946.96 руб в день

Затем 946.96. *28 дней, получим 26515 –компенсация за отпуск

Бухгалтер обязательно перечислит страховые взносы с данной выплаты и НДФЛ.

Размер страховых взносов будет:

1. Взносы на ОПС 22% 5833
2. Медицина 5,1% 1352
3. Социальное страхование 2,9% 768
4. Несчастные случаи 0.2% 53.03

5.НДФЛ  3447

Отпуск без сохранения оплаты

Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен). Основания могут быть такими: рождение в семье ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака, учёба в государственном ВУЗе или вступительные экзамены. Кроме того, такой отпуск предоставляется инвалидам (до 60 календарных дней в году), пенсионерам (до 14 дней), членам избирательных комиссий, членам семей военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел и иным категориям работников.

В указанных выше случаях, а также в некоторых других, работодатель не может отказать работнику в отпуске без содержания. Но лишь при том условии, что он представит соответствующий документ. Например, при запросе ученического отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения, при запросе отпуска работником-инвалидом – справка об установлении инвалидности и так далее. В некоторых случаях такие документы могут быть предоставлены уже после отпуска. Это касается, в частности, свидетельств о рождении, о смерти или о вступлении в брак. Ведь эти документы появятся у работника позже срока, на который ему требуется перерыв в работе.

Для получения отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление. На его основании, а также на основании представленных документов, оформляется приказ на отпуск без содержания. Строка «за период работы» в нём не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. Вместо блока «А» заполняется блок «Б». Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. Если его необходимость подтверждена документом, его реквизиты также следует вписать в строку «Б». Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».

Какой источник света лучше люминесцентный или светодиодный

Главный недостаток светодиодного источника света в сравнении с люминесцентным – высокая себестоимость LED лампы.

Флуоресцентная лампа Т8 подключается к сети через пускорегулирующую аппаратуру (ПРА), состоящую из дросселя и стартера. Стоимость ПРА зачастую превышает стоимость одной светодиодной лампы. При наличии драйвера, последние подключаются напрямую к сети 220 В. В данном случае сравнивать светильники с экономической точки зрения не корректно.

Высокий спрос на светодиоды порождает количество некачественных продуктов (плохая сборка, применение составных частей низкого качества) и приводит к деградации светодиода. В результате ухудшаются рабочие и технические характеристики светодиода (низкая яркость, частые пробои полупроводников).

К примеру, установка плохого драйвера приводит к перегреву диода и его выходу из строя (пробой).

Хорошая заводская сборка светильников и ламп с использованием высококачественных составляющих деталей формирует его высокую стоимость. В целях удешевления производители устанавливают диоды близко друг к другу, что приводит к их перегреву и пробою.

При выборе обратите внимание на известные, проверенные марки, которые соблюдают правила сборки и не экономят на составляющих деталях

Сравнительные характеристики люминесцентных и светодиодных осветителей Т8

Помимо высокой стоимости рассматривается ряд показателей, влияющих на выбор источника света:

Люминесцентный	Светодиодный
Срок службы, тыс. час
5 — 10	до 50
Светоотдача, лм/Вт
40 – 50	80 – 100
Экологическая безопасность
Содержит пару ртути	Экологически безопасна
Утилизация
Требует специальной утилизации	Приравнивается к бытовым отходам, не требует специальной утилизации
Стабильность светового потока
Частота мерцания 100 Гц (за счет устройств ПРА)	Стабильный световой поток, мерцания отсутствуют
Спектр света
Неравномерный, ухудшается при старении люминофора	равномерный
Коэффициент мощности
низкий	высокий
Рассеивание светового потока
Рассеивается по всей площади трубки (360 градусов). Применяется с отражателем	Зависит от конструкции
Цветовая температура
разнообразная	разнообразная
Механическая прочность (ударопрочность)
Низкая (стекло)	Высокая (пластик)

Сравнительный анализ доказывает преимущество светодиодных источников света.

Но, в случае замены ЛЛ на LED, с вмешательством в заводскую конструкцию светильника (удаление ПРА) необходимо отталкиваться от процесса замены.

Технические особенности лампы серии Т8

Данные установки отлично подходят для обустройства офисов, промышленных помещений, коммерческих зданий, супермаркетов и других видов магазинов. На сегодняшний день светотехника со встроенными люминесцентными элементами 4/18 Вт уже не обладает большой популярностью, как ранее. На их место пришли более усовершенствованные и малогабаритные светодиодные лампы Т8 600 мм накладного типа.

Светодиодные лампы Т8 600 мм накладного типа

В случае если уже имеются люминесцентные осветительные устройства 4х18 Вт, можно значительно уменьшить затраты на приобретение полноценных светодиодных светильников и модернизировать старые под трубчатые диоды т8 с цоколем g13. В процессе производства изделия, для создания корпуса применятся поликарбонат матового или прозрачного вида, вовнутрь закладывается определенное количество светодиодных элементов.

Светодиодные лампы т8 1200 мм, цена на которые имеет незначительные отличия, таким же образом оснащается диодами. Устройства обладают необходимой длиной, которая подходит для подключения к люминесцентному светильнику 2х36Вт.

Светодиодные лампы Т8 1200 мм

ВИДЕО: Замена люминесцентных ламп Т8 на светодиодные

Устройство светодиодной лампы Т8

Устройство светодиодной лампы Т8

• колба трубчатого исполнения диаметром 26 мм, состоящая из двух частей. Нижняя половина (корпус) выполнена из алюминия, на ней располагается светодиодная плата, также алюминий выполняет функцию теплоотвода. Верхняя воловина (плафон или рассеиватель) – из прозрачной или матовой пластмассы, в последнем случае при рассеивании света происходит потеря 20 – 30 % светового потока.
• Цоколь типа G13, расположенный с двух противоположных сторон колбы.
• Плата с расположенными на ней светодиодами. Их количество зависит от размеров и мощности лампы.
• Драйвер (блок питания). Его функция в понижении напряжения сети (220 В) до рабочего напряжения светодиода (12-24 В), а также защита от перенапряжения.

Некоторые виды ламп выполнены без драйвера, в таком случае необходимо его отдельное приобретение и установка. Однако, такой вариант удобен при капитальном ремонте освещения или его монтаже «с нуля» – на внешний драйвер подключается группа светодиодных светильников.

Принцип действия: при прохождении электрического тока по цепи источник питания (сеть) – драйвер – анод и катод светодиод, происходит свечение последнего.

Форма Т-6

Форма действует с 2004 года. Она позволяет оформлять работнику сразу два отпуска, если они следуют друг за другом. В ней появились и дополнительные пункты, которые разграничивают виды отпусков, суммируют их продолжительность.

Здесь можно бесплатно скачать бланк приказа.

В первой части – шапке документа заполняются:

• Наименование организации. Необходимо наименование, которое указано в учредительных документах.
• Форма по ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации). Этот реквизит может быть проставлен, если используются документы справочных систем или системы документооборота.
• Форма по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций). Здесь записывается уникальный код, присвоенный организации Росстатом.
• Номер документа означает порядковый номер приказа.
• Дата составления – это число, месяц, год издания приказа.

Вторая часть документа называется содержательной или основной и заполняется по пунктам:

• ФИО работника записываются полностью, в дательном падеже.
• Табельный номер – это цифровой код, который присваивается при приёме на работу и сохраняется до увольнения.
• Структурное подразделение – это отдел, департамент, группа или иной филиал организации. Пишется в именительном падеже. Если работник принят в основной офис или подразделений у организации нет, то реквизит не заполняется.
• Должность (специальность, профессия) записываются в именительном падеже полностью.
• Период работы – это 12 месяцев фактической работы сотрудника.

Третья часть приказа – продолжительность отпуска. Разделы А и Б заполняются, если предоставляются два вида отпусков. Если предоставляется только один отпуск, то заполняется соответствующий раздел:

1. раздел А – это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Указывается количество календарных дней и даты предоставления;
2. раздел Б – это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы или другой. Обязательно нужно указать вид отпуска и продолжительность в календарных днях. Продолжительность можно узнать из нормативно-правового акта, коллективного договора, локального акта;
3. раздел В – это общая сумма отпускных дней. Здесь указывается сумма ежегодного и дополнительного отпусков.

Четвёртая часть – обязательная, без которой приказ не будет считаться действительным:

1. Должность, личная подпись и её расшифровка руководителя организации. Руководитель или исполняющее его обязанности лицо ставит собственноручно свою подпись и записывает полностью своё ФИО.
2. Личная подпись работника. После ознакомления с приказом работник должен расписаться, т.к. и в этом случае документ не будет действовать. Ознакомить работника с приказом необходимо до даты начала отпуска.
3. Дата составления приказа – это день подписания бумаги руководителем. Записывается в формате день/месяц/год, арабскими цифрами.

Работнику направляется уведомление о начале отпуска. Подробнее об этом читайте тут.

Какую форму использовать?

Несмотря на обязательность издания приказа при увольнении, в ТК РФ:

• нет требований к его содержанию и оформлению;
• не указано, какие именно реквизиты обязательны для приказа и как их заполнять, приведены лишь основные требования, связанные с соблюдением процедуры увольнения (например, что работника надо обязательно ознакомить с изданным приказом под подпись3).

Между тем это вовсе не означает, что работодатель может каждый раз произвольно определять содержание и форму приказа. Он относится к первичным учетным документам4: в нем отражается определенный факт хозяйственной жизни с соответствующими правовыми последствиями (прекращение трудовых отношений, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.), поэтому к нему применимы общие положения о первичных учетных документах5. Использовать можно только определенную форму приказа, которая утверждается руководителем организации-работодателя, если законом прямо не установлено применение специальной формы для конкретных работодателей. Подробнее о том, как это делается, расскажем далее.

Таким образом, можно применять:

• унифицированную форму приказа об увольнении (форма № Т-8 или № Т-8а для случаев увольнения нескольких работников одновременно). Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Бюджетные организации (госсектор) должны составлять кадровые документы по унифицированной форме6. Негосударственные также вправе ими руководствоваться. Для этого применение унифицированных форм закрепляется приказом руководителя организации. Преимущество унифицированной формы заключается в том, что в ней есть все необходимые реквизиты и сложнее ошибиться при оформлении приказа, к тому же ее заполнение вряд ли вызовет нарекания со стороны контролирующих органов (на практике иногда встречаются придирки инспекторов ГИТ, если используется не утвержденная Госкомстатом РФ форма);
• самостоятельно разработанную форму приказа. Негосударственные организации сами выбирают: взять за основу унифицированную форму приказа Госкомстата РФ или разработать свою7. При этом форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты для первичного учетного документа, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона о бухучете. Приведем их с учетом специфики данного кадрового документа в Таблице 1.

Таблица 1. Обязательные реквизиты приказа об увольнении

Остановимся на одном важном моменте. В ч. 5 ст. 9 Закона о бухучете предусмотрена возможность оформления первичного учетного документа в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, однако в отношении приказа об увольнении такое правило пока применять нельзя, т.к. трудовым законодательством еще не предусмотрено полноценное электронное делопроизводство

Заполнить форму приказа можно и в электронном виде, но надо обязательно ее распечатать и ознакомить работника уже с бумажным документом, на котором тот должен расписаться.

Итак, мы уже сказали, что при разработке собственной формы за ориентир можно взять унифицированные формы приказов, но включить и располагать реквизиты можно так, как это наиболее удобно для работодателя. И суд, и проверяющие органы будут оценивать, прежде всего, содержание (правильность заполнения) и наличие обязательных реквизитов в приказе. Однако отметим, что трафаретный текст приказа очень удобен, поэтому его многие применяют. Часто встречается только немного дополненная форма № Т-8 без ее кардинальной переработки.

Выбранная форма приказа об увольнении утверждается приказом руководителя организации8:

• в виде отдельного приложения или
• в составе общего альбома форм унифицированных документов, используемых в организации, или
• в составе альбома форм первичных учетных документов к учетной политике организации.

Если компания собирается применять унифицированную форму без своих корректировок (показана в Примере 7), то достаточно указать об этом в учетной политике со ссылкой на нормативный правовой акт, утвердивший ее (в настоящий момент – постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Образец же разработанной под конкретную организацию формы см. в Примере 8.

Теперь перейдем к скрупулезному исследованию правил оформления каждого реквизита приказа об увольнении.

Инструкция по заполнению формы Т-8

Форма Т-8 предназначена для оформления увольнения 1 работника. Ее заполнение производится в следующем порядке:

Дальше идут сведения о трудовом договоре, действие которого прекращается изданием данного приказа.

Следующая строка содержит фамилию, имя и отчество увольняемого человека.

После того, как приказ подписан, необходимо передать его копию в бухгалтерию для произведения окончательного расчета.

Инструкция по заполнению формы Т-8а

Форма Т-8а отличается от предыдущей только количеством сотрудников, которых можно внести в приказ. Эту форму используют, когда оформляют увольнение 2 и более человек.

Реквизиты приказа заполняются аналогично, как и в предыдущей форме.

Порядок заполнения табличной части формы Т-8а:

1. Фамилия, имя и отчество – вносятся полностью.
2. Табельный номер – при его наличии.
3. Структурное подразделение – при его наличии.
4. Должность увольняемого работника – вносится полностью в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием.
5. Дата и номер трудового договора работника.
6. Дата прекращения действия вышеуказанного договора.
7. Основание для увольнения – обязательно указывается статья и пункт Трудового Кодекса и ее расшифровка.
8. Документ, послуживший основанием для составления приказа;
9. Дата и подпись работника.
10. Подпись руководителя компании.
11. Мотивированное мнение профсоюза – заполняется только при его наличии.

Даты увольнения в данном приказе не обязательно должны совпадать, но необходимо следить, чтобы между датой увольнения каждого отдельно взятого работника и датой издания приказа временной промежуток соответствовал законодательству:

• Приказ на увольнение не может быть составлен позже даты увольнения (за исключением увольнения в связи со смертью работника и другими предусмотренными в законе случаями);
• При увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, поэтому не стоит издавать приказ заранее. В противном случае может получиться так, что работник отзовет свое заявление, и приказ станет недействительным. Тогда придется заново переделывать документ и на всех других работников, указанных в приказе, и заново их знакомить.

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.