Средняя зарплата в россии: как рассчитывается и стоит ли ей доверять?

Как оплачивается период неизрасходованного отпуска при увольнении

Зная среднюю заработную плату за год, в том случае, если проработали меньше года, вполне можно посчитать положенную компенсацию за очередной отпуск при увольнении.

Для этого, прежде всего, учитывайте, что для начисления дней, положенных по закону на отпуск берется не календарный год, а год, когда вы работали на данном предприятии.

К примеру, возьмем, если вы устроились в организацию, скажем, 20 мая 2015 года, то, полный рабочий год, когда вам уже будет положен весь отпуск, продолжительностью 28 дней, наступил 19 мая 2016 года.

Для начисления трудового стажа, который берется к учету при определении права на предоставление отпуска, учитываются те дни, когда вы находились на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью или брали часть отпуска.

Время, когда вы находились в бесплатном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, если были дни прогула работы, то есть те дни, когда средняя заработная плата не сохранялась по закону за вами, не считается в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

Такое исчисление стажа при подсчете отпуска ведется на основании разъяснений, данным в Письме Министерства труда № 944 – 6 от двадцать третьего июня 2006 года.

Для того чтобы определить, сколько дней вам положено за отработанный период, если отработали меньше года, необходимо количество этих месяцев умножить на коэффициент 2,33.

Полученное число округляется всегда в большую сторону.

К примеру, вы отработали четыре месяца:

4 месяца Х 2, 33 = 9, 32 дня.

Значит, вам должны компенсировать 10 дней отпуска, который вы заработали за отработанное время.

Если до увольнения с предприятия вам не хватает одного месяца трудового стажа до рабочего года, то есть вы отработали в общей сложности одиннадцать месяцев, компенсацию должны выплатить за все двадцать восемь дней отпуска, предусмотренный законом, если вы в течение этого времени не использовали дни отдыха.

В том случае, если какую – то часть положенного отпуска вы успели отгулять, это количество дней вычитается из положенного срока, который вы заработали на момент увольнения.

Так, к примеру, вы на момент увольнения отработали 11 месяцев на данном предприятии, но, через пять месяцев своей работы, брали в счет очередного отпуска 3 дня отдыха.

Значит, компенсируют вам при увольнении 28 дня (положенные дни отпуска) – 3 дня (дни, которые вы использовали) = 25 дней (количество дней отпуска, за какие вам положена компенсация).

Увольнение при ликвидации предприятия или если вашу должность сократили, даже при отработке 5, 5 месяцев на данном предприятии дает право на получение компенсации за все двадцать восемь дней оплачиваемого по закону отпуска, согласно двадцать восьмому пункту « Правил об очередных и дополнительных отпусках», в редакции от 20 апреля 2010 года.

В не зависимости от общего стажа работы на предприятии на момент увольнения, положена компенсация за неиспользованные дни очередного отпуска, хотя, право идти в отпуск, работая на предприятии, вы имеете спустя полгода.

Согласно закону, больничные листы, время служебных командировок, очередной отпуск оплачивается именно исходя из размера среднего заработка.

Следовательно, ответ на вопрос входят ли отпускные в расчет среднего заработка при увольнении, однозначный, – нет, не входят.

Как правильно рассчитать КСЗП

Под аббревиатурой КСЗП скрывается величина, обозначаемая как коэффициент среднемесячного заработка. Именно с помощью искомого термина, а, точнее, показателя, который скрывается под ним, и производится определение полагающихся нашим людям пенсионных выплат.

КСЗП используется в расчетах, связанных с назначением пенсионного содержания

Расчет коэффициента среднемесячного заработка производится по следующей формуле:

ЗИ/ЗР

Где ЗИ – величина средней заработной платы совершенно конкретного работника, которая выплачивалась лицу  в  то время, пока он нарабатывал пять лет трудового стажа (иными словами, это 60  календарных месяцев рабочего периода в выбранный промежуток трудовой жизни гражданина).

ЗР – средний показатель за то же время, определяющийся уже не для того же лица, а для всей трудящейся категории населения Российской Федерации.

Чем выше будет величина, полученная посредством применения указанной выше формулы, тем большими будут полученные вами впоследствии величины материального пенсионного содержания. Тем не менее, закон вводит также и ограничения на величину обсуждаемого нами коэффициента. Так, не может он быть большим, чем 1,2 единицы. Даже в том случае, если получилось при расчетах большее число, все равно приравниваются исчисления впоследствии к этому максимальному пределу.

Как и для чего рассчитывается официальная средняя зарплата

Главный источник статистической информации в России – Федеральная служба государственной статистики, или просто Росстат. На сайте ведомства регулярно публикуются статистические данные, которые касаются различных сфер жизни страны.

Больше всего общество интересуется социальными показателями – уровнем жизни населения, процессами в сфере труда и занятости, динамикой цен. Один из важнейших показателей, который рассчитывает и публикует Росстат – это данные о средней зарплате в стране.

У Росстата есть несколько источников информации. Прежде всего это статистическая отчетность, которую сдают организации и предприниматели, данные Федеральной налоговой службы (ФНС) и Пенсионного фонда России (ПФР). Второй источник – это данные опросов.

Информация из официальной отчетности и федеральных органов власти характеризуется точностью, однако она по понятным причинам учитывает только «открытую» часть экономики. Тогда как несколько миллионов россиян работают «в тени» и данные об их доходах можно получить только из опросов.

Для определения официальной величины среднемесячной зарплаты Росстат учитывает суммарный фонд оплаты труда, деленный на численность персонала предприятий и организаций. Данные отображаются до уплаты НДФЛ.

Для того, чтобы понимать всю ситуацию на рынке труда, Росстат рассчитывает несколько значений среднемесячной зарплаты:

• по стране в целом;
• по отдельным субъектам РФ;
• по разным отраслям экономики;
• по специальностям работников;
• по образовательному уровню работников.

Кроме того, среднемесячная зарплата может рассчитываться как за отдельные месяцы, так и в целом за год.

В расчете среднемесячной зарплаты Росстат учитывает все выплаты, которые получает работник официально – это оплата труда за полные и неполные рабочие дни/недели/месяцы, различные доплаты к зарплате, единоразовые и компенсационные выплаты.

Данные о среднемесячной зарплате, которые рассчитывает Росстат, являются официальной величиной и используются в некоторых расчетах.

Основной из них – это расчет алиментов согласно Семейному кодексу.

Однако среднемесячная зарплата учитывается и в других расчетах. Например, так называемые «Майские указы» президента России от 2012 года устанавливали соотношения зарплат бюджетников со средними зарплатами в отрасли и регионе:

• зарплату педагогических работников школ должны были довести до средней зарплаты по региону;
• зарплаты педагогов в дошкольном образовании – до средней зарплаты в общеобразовательной сфере;
• зарплаты преподавателей и мастеров в сфере профессионального образования – до средних зарплат по региону;
• зарплаты врачей, преподавателей ВУЗов и научных работников – должны были стать вдвое выше средних зарплат по региону;
• зарплаты социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала – до средней зарплаты по региону.

Как показывает статистика, по факту выполнены были далеко не все из этих указов, а даже если и выполнены – то по большей части формально (например, путем перевода младшего медицинского персонала в разряд уборщиков).

Наконец, данные о средних зарплатах учитываются при планировании программ социально-экономического развития, при сравнении уровней развития отдельных регионов страны, а также при сравнении зарплат в России и других странах.

Кто такие госслужащие и бюджетники

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

• госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
• работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2021 году в России.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Когда необходимо определение средней з/п?

Вопрос, как правильно рассчитывается получаемый на руки среднемесячный заработок, возникает в следующих распространенных ситуациях:

1. Человек уходит в положенный оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Официально устроенный работник полностью отстраняется от трудовых обязанностей, но с полным сохранением положенной оплаты труда. Сюда можно отнести участие в официальных коллективных переговорах или исполнение возложенных государственных и общественных обязанностей.
3. Временный перевод сотрудника на иное место работы или должность по причине простоя предприятия или ликвидации его после техногенной катастрофы.
4. Перечисление выходного пособия, связанного с официальным аннулированием трудового соглашения.
5. Денежная компенсация по временной нетрудоспособности — болезнь или уход за больным.
6. Уход с работы, когда человеку выплачиваются средства за положенный по кодексу, но не использованный ежегодный отдых.
7. Материальная компенсация вынужденного простоя, когда виноват работодатель.
8. Совершение командировочных поездок.
9. Иные ситуации, где работник имеет полное право на денежные компенсации, напрямую привязанные к получаемой з/п.

Кроме того, специалист по личной инициативе может затребовать сведения, которые касаются его работы и ее оплаты. Сюда можно отнести:

• Копии разных приказов, оформляемых внутри компании.
• Официальные трудовые соглашения.
• Справки о получаемом заработке.

Таблицы средней заработной платы по годам: от Советского союза до современной России

Не думайте, что свод данных, обозначенный таблицей, играет роль чисто ознакомительную. Нет, пользуются ей не только граждане, но и непосредственно правительство, как минимум для рассмотрения отношения двух заработных плат.

Чтобы осуществить данное рассмотрение, необходимо учесть трудовой доход  конкретного человека, и сопоставить его с аналогичным усредненным показателем в таблице за конкретный временной срок.

Таблица 1. Средняя зарплата по месяцам с 1960 по 1990 годы (в российских рублях)

Таблица 2. С 1991 по 2001

Обратите внимание: таблицу № 2 следует читать таким образом:

• до наступления 1993 года исчисление ведется в рублях;
• начиная с 1993 года и вплоть до 1998 года читать данные следует в тысячах рублей;
• с 1998 года в стране вновь воцарил рубль.

Таблица 3. Сведения о средних заработных платах с 2002 года по 2018 год включительно

Возможно, вы удивитесь, однако именно сводные таблицы заработной платы, выплачивающейся в нашей стране на протяжении обозначенного периода времени, считаются одним из основополагающих инструментов для определения величины материального содержания пенсионеров сегодня. Если опираться на указанные в ней сведения, то появится возможность и определить точную стоимость балла, нужного для определения стразовой выплаты, и, как следствие, фактическая сумма средств, полагающаяся официально трудящимся на пенсии.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Реально ли россияне получают столько?

Можете поспрашивать, получают ли ваши знакомые среднестатистическую зарплату в 43 тысячи (38 тысяч рублей на руки, как мы помним, чтобы не было разночтений по учету НДФЛ). А можете и не утруждать себя, за вас в 2018 году большой опрос уже провел Фонд Борьбы с коррупцией, выяснив, что большинство россиян реально получает на руки суммы от 15 до 25 тысяч рублей в месяц.

На практике такие зарплаты действительно являются средними, но далеко не для всей страны. Примерно столько получают в Питере (статистика по зарплатам за 2018), чуть больше зарабатывают люди в Москве (средняя зарплата за 2018) и на Северах (но города там маленькие, поэтому на статистику показатели влияют слабо).

В большинстве других миллионников и городов поменьше зарплаты уровня 40-45 тысяч находятся выше среднего уровня. То есть человек, не имеющий узкой востребованной специальности (например — стоматолог, или специалист в нефтянке, или программист) — может получать столько, разве что устроившись в крутую компанию, или имея большой стаж и разные надбавки-премии.

Почему так получилось, или как считает Росстат

Статистика далека от реальности, потому что:

1. Зарплаты принимаются в учет только официальные и по данным крупных компаний (а поскольку десятки миллиардов рублей проходят в «тени», Росстат никак не может их учесть).

2. Для расчетов берется сумма до вычета налогов. А это 13%, то есть из среднестатистических 44 тысяч вы получите уже 38 280 рублей.

3. Зарплаты сильно отличаются в зависимости от региона и города. Кассир в «Пятерочке» в Москве будет получать больше, чем кассир в «Пятерочке» в Смоленске.

4. Зарплаты сильно отличаются в зависимости от компании. Инженер в Газпроме будет получать больше, чем инженер в полумертвом НИИ в этом же городе.

5. Зарплаты сильно отличаются в зависимости от специальности. Наверное, самый главный фактор. Если взять зарплату чиновника в Питере (условные 100 тысяч рублей), зарплату сварщика в Санкт-Петербурге (условные 70 тысяч), зарплату кассира в Белгороде (условные 17 тысяч), зарплату ночного сторожа (условные 10 тысяч) — получаем, что в среднем они имеют (100 + 70 + 17 + 10) / 4 = 49 тысяч рублей. Но по факту это в 2 раза меньше, чем реально получает депутат, и почти в 5 раз больше, чем получает сторож.

Поэтому средняя зарплата по стране никогда не будет отображать реальных цифр для широкого слоя населения.

Где зарплаты сильнее всего отличаются от данных Росстата, и почему?

Данные Росстата более-менее реальны только для крупных региональных центров. 40-45 тысяч вполне реально получать и в Тюмени, и в Новосибирске, и в Ростове, и в Екатеринбурге, и в Казани, и в прочих миллионниках, а также на Севере.

А вот для маленьких городов (условно — меньше 100-150 тысяч) даже 40 тысяч уже являются сложнодостижимой суммой. В таких населенных пунктах средние зарплаты могут находиться на уровне «минималки» (данные по МРОТ 2017-2018 тут), или ненамного ее превышать.

На что человек мог потратить среднюю зарплату в 1990 году

По результатам 1990 года, все советские домохозяйства израсходовали 369,5 миллиарда долларов. По этому показателю СССР находился на 7-м месте в мире.

Из средней зарплаты расходовали:

• 33,7 процента – на еду;
• 18,1% – одежда;
• 1,6% – личный транспорт (включая велосипеды, мотоциклы и автомашины);
• 3% – алкоголь;
• 3% – ЖКХ;
• 9,4% – налоги и обязательные сборы;
• 11,3% – непродовольственные товары (за исключением одежды);
• 7% – культурные потребности;
• 7,8 – сбережения;
• 5,1 – другие расходы.

Большинство граждан имело довольно крупные суммы на сберкнижках, но при этом они предпочитали покупать дорогие товары долговременного использования исключительно в рассрочку, под 0,5% годовых.

Квартиры выдавались государством, но требовалось стоять в очереди – иногда и по 10 лет. Для нетерпеливых существовала возможность вступить в жилищный кооператив или возвести свой дом, но в последнем случае проблемы возникали из-за дефицита стройматериалов. Потребности частников удовлетворялись по остаточному принципу, ведь сначала необходимо было обеспечить государственные нужды. Кооперативная 3-комнатная квартира стоила примерно 10 000 рублей.

В 1990 году комплексный обед (даже в ресторане) обходился в 1 рубль. В него входили:

• тарелка борща;
• котлета с гарниром;
• стакан компота;
• салат.

Если же к нему хотели взять еще и алкоголь (100 граммов водки), то цена вырастала вдвое. В школьной столовой обед стоил 30 копеек.

За тот же рубль человек мог купить:

• килограмм простенького драже;
• хороший крем для рук;
• 100 метров лески;
• пачку ароматизированных сигарет «Темп»;
• губную помаду;
• 5 булок пшеничного хлеба;
• почти 5 литров разливного молока;
• 10 кг картофеля;
• 2 банки сардин в масле;
• 6 пирожных безе и т. д.

При этом:

• за килограммовую пачку сахара-рафинада платили 1,04 рубля;
• бутылка «Каберне» – 1,02;
• махровое полотенце для рук – 1,1;
• сигареты «Мальборо» – 1,5;
• гамбургер в только что открывшемся Макдональдсе – 1,5;
• 0,5 литра постного масла – 1,65;
• 1 кг чайной колбасы – 1,7 (вареной «Столовой» – 2,2);
• грампластинка – 1,45;
• кило куриного мяса – 1,9;
• мужские трусы х/б – 2,5;
• сыр «Пошехонский» – 2,6;
• говядина – 3;
• масло сливочное – 3,6;
• портвейн «Массандра» – 3,8;
• футбольный кожаный мяч – 3,49;
• «Советское шампанское» – 3,6.

Во сколько коммуналка обходилась в 1990 году? Квартплату определяли из расчета за метр квадратный – ставка была 0,08545 рубля. То есть за стандартную 2-комнатную «хрущевку» начисляли 3,75. Кроме того:

• холодная вода и канализация – 25 коп. с человека (а горячая – 65);
• электричество – 4 коп. за киловатт;
• тепло – 0,04667 рубля за м2;
• газ – 30 коп. с человека;
• радиоточка – 50 коп.

Рейтинг стран мира по средней зарплате

Что касается остальных стран и их зарплат то полную статистику вы можете посмотреть в таблице ниже. В таблице страны отсортированы по размеру зарплаты до уплаты налогов. Также по некоторым странам есть статистика по размеру подоходного налога в странах и как следствие уровень зарплаты с вычетом налогов. Помимо это я дополнительно рассчитал все зарплаты различных стран мира в рублях, для того чтобы легче ориентироваться и сопоставлять российские данные.

Напоминаю, что нетто зарплата — это зарплата с вычетом налогов, а брутто — официальная зарплата до вычета налогов и сборов.

Как видно из таблицы наиболее высокие средние зарплаты в мире получают в странах Западной и Северной Европы, в США, в Японии и бывших колониях Великобритании.

Как налоговая обнаружит нарушения

Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ.

Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:

1. Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
2. Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
3. Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.

Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.

Средние зарплаты в других странах

Международная организация труда для анализа данных учитывает не среднестатистические данные по отдельным странам, а медианные значения, то есть находящиеся в середине. Такой подход позволяет более корректно оценить картину в стране с оплатой труда, так как исключает эффект «средней температуры по больнице», а отражает приближенный к реальному уровень доходов.

Рис. 8. Доходы в разных странах

Таблица 5. Средняя медианная заработная плата в странах мира в 2018 г. (выборочно)

 Из 160 стран, участвующих в рейтинге, Россия по уровню заработной платы в 2018 г. занимает 67-е место, что на 2 позиции выше, чем в прошлом году, расположившись между Литвой и Иорданией.

Лидером стала с зарплатой более 5 000 $ Швейцария. Чтобы достичь такого уровня дохода, зарплаты в России придется увеличить, как минимум, в 10–15 раз, что в нынешней экономической ситуации нереально.

Кстати, Швейцария входит в 10 стран, где самые высокие пенсии в мире.

Реальные цифры в опросе проекта ОТР в видеоролике:

Уровень бедности

По результатам анализа данных Росстатом за 2020 г. этот показатель опустился до 13%. За чертой бедности пребывают более 17 млн жителей РФ. За последние пять этот показатель самый низкий.

Если смотреть на то, как по категориям распределены несостоятельные хозяйства, можно заметить следующее: самое проблемное «звено» – граждане с детьми. В современном государстве, по заявлениям экспертов, дети – очень дорогое удовольствие. Невзирая на различные поддерживающие меры со стороны правительства, повышение материального уровня семейств, имеющих детей, пока задача невыполнимая.

Помимо прочего, совершенно очевидно, что проблемы с финансами нередко испытывают многодетные семьи. Так, по свидетельствам Росстат более половины малоимущих семейств состоят из 4-5 человек и более. А если говорить о локализации (город или деревня) населения, пребывающего за чертой бедности, отмечается: заметной разницы в таком случае нет и распределение можно назвать относительно равным.

Среди городских жителей с бедностью нередко приходится сталкиваться людям, живущим в маленьких городах, где численность населения не превышает 50 тысяч человек. Обычно это маленькие моногорода, где остра проблема обеспечения граждан рабочими местами. Поэтому население вынуждено активно мигрировать в поисках подходящей трудовой деятельности.