Как ребенок 10-14 лет может заработать деньги?
Содержание:
Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?
Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:
- граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
- граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
- велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.
Условия для трудоустройства
Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:
- Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
- Получение минимального базового среднего образования.
- Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
- Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.
Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.
Ограничения
Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.
Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:
- вредными условиями;
- опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
- игорным бизнесом;
- психологическими нагрузками;
- продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
- поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.
Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:
- ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
- поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
- трудоустройство по совместительству (ст. 282).
- Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
- Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
- Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.
Преимущества
Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:
- пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
- расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
- оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
- проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).
Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).
Оформление по закону
Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:
- отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
- опасностью оказания психологической нагрузки;
- малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.
Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.
Скачайте
Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 337 hits)
Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:
- Подача документов и заявления.
- Издание приказа с последующим ознакомлением.
- Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
- Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.
При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,
Документы
Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.
По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:
- Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
- Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
- Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
- Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).
Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.
С 14 лет
В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.
Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.
Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.
С 16 лет
После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.
