Положение о вахтовом методе работы 2021

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит . В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает , следует:

• обсудить и согласовать с профсоюзом;
• представить работникам;
• ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

• продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
• продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Организация режима труда и отдыха

Подсчет рабочего времени отличается от подсчета службы обычного вида. В учете отображается весь рабочий период, включая и время, затраченное на дорогу, междувахтовый отдых. Продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов, с учетом перерыва на обед. Нельзя выходить на работу в две смены подряд. Количество дней отдыха должно быть не менее 4 и приходиться на любые дни недели.

График смен и его назначение устанавливаются работодателем. Оптимальный график – 2 недели труда, 2 недели отдыха. Но, на некоторых объектах срок смены может составить и 30 и 60 дней. Отдых между сменами называется междувахтовым, проводится работником за пределами объекта службы. Подразумевается, что по месту проживания. Этот вид отдыха периодический и предоставляется несколько раз в течение года. При этом отпуск оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок за суровый климатический регион и условия труда.

Полный цикл вахтовой работы

В целом отобразить время, учитываемое при расчете за вахту от и до можно в списке:

• время, проведенное в пути от точки сбора (устанавливается работодателем) до конечного пункта назначения;
• время, затраченное на непосредственное выполнение прямых обязанностей работника;
• и в обратном порядке – дни, затраченные на путешествие от места работы до точки сбора;
• временной период, отведенный на междувахтовый отдых.

Вахтовый график

Для оптимизации и нормализации рабочего времени на предприятии, работающем по вахтовому режиму, создается специальный график. В нем отображается весь цикл деятельности. Указываются все­смены по каждому сотруднику, с указанием, сколько часов отработал то или другой наемный работник по-фамильно. Документ отображает время, затраченное на перевозку работников от точки сбора до вахты и обратно и, период междувахтового отдыха. За ведение графика отвечает непосредственный руководитель.

Продолжительность смены

Как уже говорилось, продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, при этом, во время труда предоставляется время на перерыв и обед. Иногда смена увеличивается до 14 часов в сутки, но не более двойной. А общее время занятости на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Это разновременной непрерывный график 10/10 (10 рабочих дней на 10 дней отпуска), 14/14, 30/30, но не более 60 дней по закону Российской Федерации.

Время отдыха

После окончания трудового дня наступает время отдыха. Все то время, что осталось в конце трудового дня можно считать отдыхом и сотрудник не покидает территории проживания на объекте. Период отдыха между сменами устанавливается на каждом предприятии индивидуально, сотрудник выезжает за пределы территории проживания на объекте, такие периоды отпуска считаются длительными – от 10 до 60 дней.

• Купероз на лице: лечение и отзывы
• Как нарисовать лошадь поэтапно карандашом: уроки для детей
• Как на Алиэкспресс открыть спор

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Надбавка и особенности оплаты

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

• прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
• прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
• прибавка 30% – для всех других регионов.

Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

• Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
• Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
• Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:

Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

Суммированный учет рабочего времени

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Из каких отрезков времени состоит учетный период?

Учетный период включает в себя:

• рабочее время;

• время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);

• время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).

Особенности вахтового метода организации работ заключаются в наиболее интенсивном использовании рабочего времени. кроме увеличения продолжительности самой рабочей смены (до 12 часов), у работника увеличено количество рабочих смен в неделю (6 рабочих дней).

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни — 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.

Пример №2.

Воспользуемся условиями примера №1.

Оператор буровой установки в вахту работает:

4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:

4 недели х 40 ч. = 160 часов.

То есть переработка у работника составляет:

240 часов – 160 часов = 80 часов.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Переводим часы переработки работника в дни:

80 часов : 8 часов = 10 дней.

На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным. 

Например 

Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ). А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (ч.3 п.5.4 Положения по вахте).

Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?

При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию

Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи

Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

• беременные и кормящие женщины;
• опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
• лица до 18 лет;
• те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Расчет выплат вахтовикам

Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.

Как отразить в учете начисление и выплату работнику надбавки за вахтовый метод работы?

На основе оклада

Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.

На основе почасовой (дневной) тарифной ставки

Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц.

Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко:

• в твердой сумме;
• в процентах к окладу.

В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц (не исключая выходных и праздничных дней), суммировать с днями работника в пути до места работы. Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации.

Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.

Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?

Работа вахтой

Для тех, кто ищет постоянный источник дохода или хочет поправить свое материальное положение, компания предоставляет уникальную возможность заработать достойные деньги вахтовым методом. Никого не удивит в наше время то, что многие россияне не могут найти достойную работу в том регионе, в котором они живут. Именно потому наши соотечественники находят для себя такой выход как работа вахтой. С одной стороны, для нашего времени характерно то, что многие предприятия в небольших городах вынуждены переходить на режим экономии, урезая заработную плату своим сотрудникам и сокращая штат. Однако при этом большие населенные пункты все так же, как и ранее, продолжают страдать от существенной проблемы дефицита рабочей силы. Именно по этой причине работа вахтой на предприятиях мегаполисов становится все более востребованной и актуальной. Обычно работа вахтой организовывается в тех случаях, когда компания-работодатель имеет возможность обеспечивать регулярное своевременное возвращение своих работников домой. Суть такой деятельности заключается в том, что люди, живущие в других регионах, на длительный срок переезжают в крупный город с целью иметь стабильный заработок. До момента, когда закончится трудовое соглашение, сотрудник живет в близости от места работы.

Преимущества работы вахтой в нашей компании: • Наша компания является прямым работодателем. Мы даем Вам стопроцентную гарантию трудоустройства. • Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора. • Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное бесплатное обучение.

Традиционно сложилось так, что основные отрасли, развитые на севере, это нефтегазовая, строительная и лесная. К тому же трудно представить себе работу и жизнь там без надежного транспорта, в первую очередь железнодорожного. Но и без обслуживающего персонала не обойтись, так что и женщины вполне могут найти себе подходящую работу на севере вахтовым методом. На нашем сайте вы найдете множество вакансий и от прямых работодателей, и от кадровых агентств. Вам остается только выбрать наиболее привлекательный вариант.

Работа на севере вахтовым методом – плюсы и минусы

Прежде чем принять решение о том, стоит ехать на север на заработки или нет, стоит взвесить все за и против. Начнем с того, что может заставить соискателя остановить поиск работы вахтовым методом на севере. Прежде всего, конечно, это очень суровые погодные условия — низкие температуры, перепады атмосферного давления, повышенная влажность. К тому же сама работа, как правило, довольно тяжелая и напряженная. А тут и до заболеваний различных недалеко. Так что тщательные медосмотры — это не блажь работодателя, а необходимая забота о здоровье. К тому же многим будет психологически тяжело покинуть надолго дом и семью, а также жить в не самых благоприятных условиях. Конечно, ответственный работодатель старается создать комфортные условия для жизни своих сотрудников, но работа вахтой на севере обычно не предполагает роскошных домов и всяческих развлечений.

Чем же так привлекательна работа вахтой на крайнем севере, что большинство готово рискнуть и закрыть глаза на все вышеперечисленные сложности?

Конечно, прежде всего это очень достойная заработная плата, плюс специальные северные надбавки.Для работающих в федеральных бюджетных организациях есть возможность раз в два года получить оплаченный проезд до места отдыха. Для женщин предусмотрена укороченная рабочая неделя без уменьшения заработной платы.

Также для многих удобен такой график, при котором можно уделить семье и дому достаточно времени – есть различные варианты, к примеру 15 на 15, или один месяц работы и месяц отпуска. К тому же работодатели обычно ценят вахтовиков, так как производительность труда у них, как правило, выше. От работы ничто не отвлекает и время впустую не тратится.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом (действующая редакция)

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Как устанавливают рабочее время и время отдыха на вахте

Как правило, вахтовый метод работы организуют с применением сменных графиков привлечения персонала к труду. Законодательно прямо предписано обязательно использовать в подобных условиях суммированный учет рабочего времени. В длительность вахты включают как время непосредственного исполнения трудовых функций, так и периоды междусменного отдыха.

В графике работы на вахте устанавливают:

• даты начала и окончания каждой вахты;
• время, которое нужно для транспортировки сотрудников к месту выполнения обязанностей и обратно;
• время междувахтового отдыха.

Есть некоторые особенности сверхурочных работ. Так, время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени учитывают следующим образом:

• выполненные в пределах графика работы – суммируют до целых рабочих дней и впоследствии присоединяют в качестве выходных к периоду междувахтового отдыха; затем их оплачивают в размере дневной тарифной ставки;
• за пределами графика – работы по приказу оплачивают по правилам ст. 152 ТК РФ.

Работа в Москве вахтовым методом – на что обратить внимание

Так как самых разных людей привлекает работа вахтой в Москве, отзывы их могут существенно отличаться друг от друга. Тем не менее, прислушаться к ним стоит, чтобы не было разочарований

В первую очередь еще до отъезда и родного города или посёлка важно узнать все условия. Так как большинству соискателей нужна работа вахтой в Москве с проживанием, потому что снимать жилье самим очень дорого, важно понимать, в каких условиях вам придется жить и готовы ли вы к этому

Но бояться не нужно, как правило, это вполне благоустроенные общежития. Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием и оплачивают проезд до Москвы, некоторые нет. Что касается графика работы, то он может быть различным, но в любом случае вам необходимо уточнить количество выходных и общий срок вахты – по действующему законодательству он не должен превышать одного месяца, по соглашению с работодателем он может быть продлен до трех.

Работа в Москве — вакансии вахта

Работа в Москве вахтовым методом предполагает довольно большой выбор вакансий. Прежде всего нужны специалисты и рабочие на многочисленные стройки – это и прорабы, и каменщики, и отделочники, и монтажники. Немало в Москве и промышленных предприятий, на которые нужны рабочие. Также есть потребность в грузчиках, кладовщиках, охранниках и водителях. В торговые центры всегда нужны кассиры, продавцы, работники склада. Женщины могут найти себе работу сиделок, нянь, домработниц, уборщиц. На нашем сайте всегда есть работа в Москве — свежие вакансии. Вахта часто является оптимальным вариантом и для соискателя, и для работодателя. Подобрать подходящую вакансию с учетом ваших пожеланий совсем не сложно.

Работа в Москве — вахта для мужчин

Работа для мужчин вахтовым методом в Москве, пожалуй, наиболее распространена. Все-таки большинство видов вахтовой работы подразумевают довольно тяжелый физический труд и напряженный график. Даже несмотря на приличные погодные условия и достойный уровень жизни, которым славится Москва. Работа вахтой для мужчин с проживанием может быть предложена многими работодателями. Что касается граждан других стран, чаще всего постсоветского пространства, то, к примеру, работа вахтой в Москве для белорусов также вполне доступна. Ведь граждане Белоруссии считаются трудовыми мигрантами, им требуется оформить минимум документов и не нужно специальное разрешение, если им нужна работа вахтой в Москве.

Работа вахтой в Москве без опыта работы

Конечно, не каждый работодатель готов тратить свое время на обучение персонала, но в Москве есть много вакансий, на которые берут людей и без опыта. Очень часто те, кто говорит: «ищу работу вахтой в Москве», не имеют специальности и каких-то особых навыков. Тем не менее, шансы найти достойную и хорошо оплачиваемую работу есть и у них. Лучше всего устраиваться в крупные кампании, которые занимаются обучением сотрудников и готовы сделать из вас хорошего специалиста.

На нашем сайте найдутся и предложения кадровых агентств, и работа в Москве от прямых работодателей. Вахта всегда будет нужна и востребована, ведь это прекрасный способ обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.

Многие интересуются, есть ли сейчас работа вахтой в Крыму. Да, она есть и ее немало. Крым – прекрасное и благодатное место с великолепной природой и мягким климатом, настоящий морской курорт. А недавние политические события и вхождение этого полуострова в состав России дали мощный толчок к развитию этого региона. При этом строительство новых объектов и развитие инфраструктуры всегда требуют много новой рабочей силы.

Законодательная база

В соответствии со , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Нормативно-правовое регулирование

Прежде чем трудоустраиваться в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона. Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид правовой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (смена), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.

Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения смены и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч.1 ст.299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.

На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтового объекта по месту жительства (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Зачастую вахта располагается на значительном удалении от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, до офиса стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, затраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч.8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.

Что такое вахта согласно ТК РФ

Вахтовый метод­– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого — невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Подразумевается, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из точки сбора до пункта назначения.

Приказ предприятия об организации вахтового метода

Перед тем как принять решение о введении вахтового метода организации труда, предприятие проводит технико-экономический, экономический расчет, на основании которого и принимается целесообразность и эффективность перехода на новый вид трудовой деятельности. Администрация или руководитель издают приказ о том, что предприятие переходит или вводит у себя вахтовые работы. Утверждение приказа включает:

• факт смены, перевод и их осуществление на предприятии;
• суммированный учет времени;
• за какой период учитывается суммированное рабочее время;
• условия оплаты труда, конкретно:
• частные предприятия устанавливают свой уровень надбавки за вахту; в государственных учреждениях эта надбавка регулируется законодательно;
• коэффициент по району;
• пособие и процент надбавки «северный»;
• продолжительность вахты, количество дней труда и дней отдыха;
• иногда отображен список работников, которых запрещено привлекать к такому виду деятельности;
• отметка о протоколе заседания профсоюза (зачем нужен профсоюзный протокол в этом случае? Профсоюз — средство регулирования и согласования всех условий соглашение с сотрудниками, чтобы были соблюдены все процессуально-законодательные акты);
• обязательна отметка об ознакомлении сотрудниками с содержанием приказа.