Микропредприятие

Микропредприятие и малое предприятие: разница

Микропредприятие – это подгруппа субъекта малого предпринимательства, отвечающая определенным критериям. Проследить разницу между микро- и малым предприятием можно здесь:

Предельная численность работников

Максимальное значение выручки

Доля иностранных вложений

Преимущества создания микропредприятий:

• Сниженная налоговая ставка (9%) для ИП.
• Нет необходимости предоставлять заключение присяжного аудитора при сдаче годовой отчетности в УФНС.
• Отсутствие обязательств по авансовым платежам по налогу на прибыль.
• Возможность работы по совместительству на нескольких хозяйствующих субъектах у сотрудников микрокомпании.

Не обходится здесь и без минусов:

• Для работников закрыты некоторые льготы.
• Одинаковые правила ведения бухучета для всех форм выплат налога на организацию.
• Изменение статуса с плательщика налога на микропредприятие на плательщика подоходного налога с населения или компании возможно только после окончания налогового периода.
• При работе сотрудника только на микропредприятии снижается объем пособий от Службы Социального Страхования.

Говоря о малом бизнесе, список достоинств значительно расширяется:

• Ведение бухгалтерской отчетности по упрощенной форме.
• Освобождение от НДС при сумме выручки от реализации товаров за последний квартал свыше 2 000 000 руб.
• Возможность использования УСН.

Переход на УСН освобождает от ведения бухгалтерского учета, но он может быть осуществлен лишь в том случае, если за последние 9 месяцев ИП получил не более 15 000 000 руб. выручки, а остаточная стоимость нематериальных активов и основных средств составляет не более 100 000 000 руб. Для юридических лиц никаких освобождений не предусмотрено.

Недостатки создания субъекта малого бизнеса:

• Большая зависимость от более крупных организаций.
• Нестабильные курсы валют.
• Трудности в плане привлечения инвесторов из других стран, т.к. они в большинстве случаев заинтересованы в более крупных вложениях и, соответственно, прибыли.

Что делать?

С этим вопросам мы обратились к двум экспертам. Член правления Ассоциации налоговых консультантов Айнис Даболс считает, что выбор у нынешних владельцев микропредприятий не такой уж большой — работать дальше, уходить в ООО или ликвидироваться. И конечно же, в декабре этого года количество обращений к налоговым консультантам именно по вопросу дальнейшей судьбы микропредприятий сильно вырос.

— Нельзя одним словом ответить на вопрос, что делать владельцам микропредприятий, — поясняет Даболс. — Сначала надо понять, каков оборот предприятия, чем оно занимается, сколько работников и какова конечная цель работы этого предприятия. Самый легкий вариант, при котором нынешнее микропредприятие вполне может работать дальше — это микрокомпания, где трудится 1-2 человека, в компании нет производства и материальных активов. Например, работники предоставляют консультационные услуги, то есть зарабатывают своими знаниями. При этом оборот компании небольшой — около 20 000 евро. Такому предприятию нужно смириться с ростом налога с 15% до 25%, но в целом оно может работать дальше.

По словам Даболса, вполне может быть, что режим уплаты микроналога может стать невыгодным для компании, особенно с 1 июля будущего года, когда придется платить социальные взносы за работников. «В этом случае вариантов не так много. Если речь идет об ООО, то компания может перейти в общий налоговый режим, но перед этим ей лучшем с своим бухгалтером посчитать новый размер расходов на налоги и заработную плату, чтобы не получилось так, что работать стало совсем не выгодно».

Другими словами, есть один очень важный признак, для того, чтобы сохранить микропредприятие — у него должно быть мало расходов и много доходов.

По словам члена правления компании Mercredi Светланы Добровольской, первое, что нужно сделать владельцам микропредприятий — со своим бухгалтером разложить все цифры компании, чтобы понять, какой бюджет предстоит компании на следующий год.

«Выглядят так, что на микропредприятии стало выгодно остаться только самому владельцу, у которого оборот в год не превышает 25000 евро. Приведу один из примеров, кому выгодно остаться на статусе микро. Например, фирма оказывает консультационные услуги, оборот в месяц 2000 евро, налог 500 евро (25% от оборота). Компания аренду не платит, работает удаленно. Зарплата бухгалтеру — 100 евро. Другие расходы — 50 евро. Итого: владелец предприятия может выплатить себе зарплату 1350 евро в месяц. Если бы точно такая же компания работала в общем режиме, то заплатила бы налогов около 1000 евро. А в микропредприятии, как мы видим, оно заплатит только 500 евро налогов».

Также Светлана рассказывает, кому невыгодно оставаться в микропредприятии. Чаще так может быть, если оборот предприятия превышает 25000 евро в год.

«Я сейчас много консультирую по этим вопросам, и получается так, что юридическим лицам в основном выгодно оставаться на микропредприятии, особенно первые полгода 2021 года, когда работники еще не должны будут платить налоги в общем режиме. А вот самозанятым лицам с небольшими доходами чаще выгоднее уходить в общий налоговый режим, потому что налоги они платят с разницы между доходами и расходами. Плюс стоит учитывать, что соцальный налог при небольших доходах определен в размере всего 10% от разницы между расходами и доходами, по сравнению с 25% в микропредприятии получается заметная выгода», — говорит она.

И еще один момент, на который указывают налоговые консультанты — если микропредприятие само захочет перейти в другой налоговый режим, то оно сможет это сделать, то только с 1 числа следующего квартала. ПРи этом в предыдущий квартал, до 15 числа последнего месяца эту микропредприятию нужно обязательно подать заявление на смену статуса в СГД.

Малый бизнес и малое предприятие

По законодательству к малому предпринимательству относятся не одни только малые предприятия и их подкатегория — микропредприятия. Они объединяются со средними предприятиями и образуют категорию МСП – малых и средних предприятий, малого и среднего бизнеса. Основные критерии заключаются в объеме полученного дохода и численности.

Вопрос: Как организации (ООО) подтвердить статус субъекта малого предпринимательства, если учредителем организации является украинская организация, соответствующая критериям малого предприятия?Посмотреть ответ

Для малых предприятий доходы ограничены 800 млн руб., а численность в среднем должна быть не более 100 человек. Для сравнения: если численность до 15 человек включительно, а доходы – до 120 млн руб., то речь идет о микропредприятии. К среднему бизнесу относят субъекты численностью от 101 до 250 человек, с доходом до 2 млрд руб.

Уточнить, является ли предприятие субъектом МСП, можно на официальном сайте налоговой службы (https://rmsp.nalog.ru/). Если предприятие фактически относится к МСП, но в реестре его не оказалось, можно подать соответствующую заявку через форму на сайте. Там же предусмотрена возможность корректировки неверных сведений.

На заметку! Субъектом малого предпринимательства может быть не только юридическое лицо, но и индивидуальный предприниматель.

Кроме указанных критериев, существует еще ряд нюансов законодательства, относящихся к малым предприятиям. Далее рассмотрим их.

Вопрос: Каков порядок внесения сведений об организациях и ИП — субъектах малого предпринимательства в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства?Посмотреть ответ

Критерии малого предприятия в 2019 году

Малый бизнес во всем мире является одним из основных секторов экономики, поэтому государство уделяет пристальное внимание развитию малого сектора и всячески его поддерживает. Что означает этот статус для предприятия и какие преимущества дает принадлежность к малому предпринимательству, – расскажем в этой статье

Трепетное отношение государства к малому бизнесу выражается в различных мерах поддержки:

• программы развития;
• субсидирование;
• кредитные и налоговые льготы;
• льготная аренда госимущества;
• упрощенная отчетность;
• «каникулы» по проверкам и другие послабления.

Грамотно пользуясь льготами, малое предприятие может иметь массу преимуществ. Для того чтобы претендовать на подобную заботу государства, малое предприятие должно быть зарегистрировано в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, который формирует ФНС на основании отчетных данных.

В реестр попадают организации, которые соответствуют ряду критериев.

Кто относится к «малышам»

Основные параметры отражены в Федеральном законе от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». В 2019 году малыми считаются предприятия, которые соответствуют ограничениям по:

1. Организационно-правовой форме. Это хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, сельскохозяйственные потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприниматели. Таким образом, субъекты предпринимательства, созданные в форме унитарных предприятий, холдингов, религиозные, благотворительные и прочие организации к малым предприятиям не относятся, даже если соответствуют всем остальным критериям. А вот вид экономической деятельности, которым занято малое предприятие, а также применяемый налоговый режим на принадлежность к категории субъектов малого предпринимательства не влияют.
2. Численности сотрудников. Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 100 человек.
3. Размеру дохода от предпринимательской деятельности. В 2019 году лимит по обороту составляет 800 миллионов рублей (Постановление Правительства от 4 апреля 2016 г. № 265) по всем видам деятельности и по всем применяемым налоговым режимам.
4. Структуре капитала. Доля в уставном капитале юридических лиц (в том числе иностранных), которые не относятся к категории малых или средних предприятий, не должна превышать 49 процентов. Доля государства в лице Российской Федерации, ее субъектов и муниципальных образований, а также общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов (за исключением инвестиционных) не должна превышать 25 процентов. По этому критерию есть послабления для компаний ряда отраслей инновационного сектора экономики.

В чем разница между малым и микропредприятием?

Среди предприятий малого бизнеса выделяют микропредприятия, которые отличаются от малых предприятий двумя показателями, – среднесписочная численность работников и доход от предпринимательской деятельности.

Микропредприятиям государство дает дополнительные поблажки:

• возможность вести бухучет по простой системе без применения двойной записи;
• право не вести кадровый учет, то есть не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие локальные документы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ);
• возможность применять патентную систему налогообложения для индивидуальных предпринимателей.

Основные критерии отнесения предприятия к малым и к микропредприятиям, таблица

Критерий

Малое предприятие

Микропредприятие

Организационно-правовая форма

• хозяйственные общества;
• хозяйственные партнерства;
• производственные кооперативы;
• сельскохозяйственные потребительские кооперативы;
• крестьянские (фермерские) хозяйства;
• индивидуальные предприниматели.

Среднесписочная численность работников

Не более 100 человек

Не более 15 человек

Размер дохода от предпринимательской деятельности

Не более 800 млн руб.

Не более 120 млн руб.

Доля других лиц в структуре капитала

• не более 25% – для государственных образований (РФ, субъектов РФ, муниципальных образований), общественных и религиозных организаций, фондов;
• не более 49% – для иностранных юридических лиц и (или) юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства.

Подробно

Малый бизнес – это вид предпринимательства, для которого характерно небольшое количество работников (до 100 человек), средняя выручка (до 800 миллионов рублей в год), упор на собственный капитал. Это не только экономическая, но и социально-политическая категория, для представителей которой характерно особое мировоззрение.

Бизнесмены такого типа быстро приспосабливаются к новым изменениям, обладают высокой адаптивностью к любым условиям труда. МСБ нередко открывает те грани рынка, которые выглядят чересчур рискованными и опасными. Импорт китайских товаров, долговременные покрытия для ногтей, изготовление суши – всё это сначала освоили мелкие компании, а уж потом попытался подмять под себя крупный бизнес.

В США к числу малых предприятий относится свыше 6 миллионов компаний, каждая из которых генерирует выручку до 10 миллионов долларов ежегодно. В данных организациях занята примерно треть всего трудоспособного населения, имеющего постоянную или временную работу. Именно отсюда формируется пресловутый «средний класс», составляющий костяк хозяйственного благополучия страны

Учет на микропредприятиях

Большинство микропредприятий имеет право вести бухгалтерский учет по упрощенному варианту (информация №ПЗ-3/2016 Минфина от 29-06-16). Применение упрощенной системы БУ зависит, прежде всего, от того, какой метод учета применяет предприятие – «микро»: кассовый или метод начисления.

При кассовом методе обязательно применять двойную запись. Если на предприятии совершается менее 30 операций за месяц, то их можно отражать в книге учета фактов хозяйственной деятельности, ведомости по зарплате и на счетах двойной записью. Если операций более 30, следует применять специальные ведомости в сочетании с методом двойной записи и планом счетов БУ (см. информацию Минфина ПЗ 3/2012 п. 4.1). Формы документов и учетных регистров применяются согласно приказу Минфина от 21-12-98 №64-н.

Метод начисления позволяет отказаться от использования в учете корреспонденции счетов и двойной записи как таковой. Микропредприятия в этом случае используют для учета самостоятельно разработанные учетные регистры, на основе которых и заполняют бухгалтерскую отчетность. Если при использовании метода начисления применяется метод двойной записи, необходимости в разработке собственной документации нет: заполняются унифицированные формы и, как обычно, хозяйственные операции отражаются двойной записью.

Пример

Отгрузка товаров покупателю на сумму 800 тыс. руб. может отражаться как методом двойной записи на счетах Дт 62 Кт 90 (отгружены товары 800000 руб.), так и записью в регистре учета доходов и расходов основного производства по схеме:

• дата;
• операция «отгружены товары в течение месяца»;
• документ «регистр учета реализации товаров»;
• сумма (доход) 800000 руб.

В конце месяца подсчитывается сумма по регистру доходов и расходов и фиксируются строкой «Итого» в соответствующих колонках.

На заметку! В некоторых случаях законодательство прямо запрещает использование неунифицированных форм первичных документов при любом из выбранных методов. Это касается, например, учета кассовых операций.

Применение или неприменение двойной записи следует отразить в учетной политике микропредприятия. Как правило, используют формулировку «Бухгалтерский учет ведется без применения двойной записи, по методу начисления. Операции отражаются в учетных регистрах, утвержденных руководителем. Образцы форм приведены в Приложении №…». Помните, что каждая форма должна содержать обязательные реквизиты согласно ФЗ №402 от 6-12-11, ст. 10.

Обратите внимание, что формы должны давать информацию для заполнения бухгалтерской отчетности, а значит, содержать графы, в которые заносятся конечные остатки по тем или иным балансовым статьям, обороты выручки и другие необходимые данные. Микропредприятию целесообразно использовать упрощенные формы отчетности, предусмотренные Минфином (приказ №66н от 2-07-10)

На заметку! Некоторые микропредприятия не могут вести упрощенный учет согласно ФЗ №402 от 6-12-11, ст. 6 (5). Это микрофинансовые фирмы, строительные кооперативы, хозяйствующие субъекты, для которых предусмотрен обязательный аудит, и др.

Микропредприятия могут без потерь точности и существенности учета отказаться от таких учетных регистров, как:

• кассовые (данные есть в кассовой книге);
• банковские (данные есть в выписках банка).

Налоговый учет ведется по стандартам и правилам избранного налогового режима.

Порядок расчета выручки

Выручка считается суммарно по всем видам деятельности. Сочетание нескольких видов деятельности и разных систем налогообложения не имеет значения – в расчет берется весь годовой доход. Совмещение налоговых режимов, например, одновременное применение УСН и ЕНВД или общей системы налогообложения, не является поводом для не включения в Реестр. Все расчеты по определению выручки производятся согласно налоговому законодательству для каждой системы налогообложения отдельно.

Налоговые льготы для микропредприятий

Да, микропредприятие является субъектом малого предпримательства, что и говорит названный выше Реестр, куда заносятся все микропредприятия. 

Это означает, что на них распространяются все льготы и особенности, имеющиеся в малом бизнесе.

В частности, это

— особый режим бухгалтерского учета и упрощенные формы отчетности;

— ИП или организация совершили нарушение впервые;

— не причинен имущественный ущерб, вред жизни и здоровью людей, вред окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства;

— не было угрозы чрезвычайной ситуации.

В большинстве случаев микропредприятия подпадают под действие налоговых спецрежимов (УСН, ЕНВД, ПСН, ЕСХН).

Микропредприятие, деятельность которого не входит в список запрещенных к применению УСН, опубликованный в Налоговом кодексе (ломбарды, инвестиционные фонды и прочие), может перейти на УСН при доходах за последние девять месяцев не больше 112,5 миллионов рублей и остаточной стоимости основных средств не больше 150 миллионов рублей.

В некоторых регионах для впервые созданных ИП, работающих «по упрощенке», предусмотрены налоговые каникулы на 2 года.

Имеются и другие льготы для деятельности таких предприятий:

• не менее 15 % госзакупок должно приходиться на малый бизнес, в том числе и микропредприятия;
• неналоговые проверки для микропредприятий не могут длиться больше 15 часов ежегодно, а с 01.01.2016 по 31.12.2018 и вовсе действует запрет на плановые проверки малого бизнеса, к которым относятся санитарные, пожарные, трудовые и прочие проверки (надзорные каникулы);
• преимущественное право выкупа государственной и муниципальной недвижимости;
• если выручка микропредприятия от реализации не превышает 15 миллионов рублей за квартал, фирма может ограничиться квартальными авансовыми платежами по налогу на прибыль;
• до 01.07.2018 можно не использовать контрольно-кассовые машины (ККМ) тем малым предприятиям, что применяют ЕНВД или ПСН.

Руководитель микропредприятия имеет массу возможностей оптимизировать документооборот и минимизировать налоговое бремя, а также воспользоваться некоторыми государственными программами поддержки малого бизнеса.

Охрана труда

Ответственность за охрану труда на микропредприятии целиком возлагается на работодателя. Ему необходимо пройти обучение на специальных курсах и получить сертификат. Только после этого он вправе проводить занятия с сотрудниками на тему охраны труда и пожарной безопасности. В его обязанности входит также обязанность по оформлению журнала инструктажа.

Комплекс мероприятий по охране труда на микропредприятии включают в себя:

• обеспечение безопасности рабочих помещений;
• соблюдение санитарно-гигиенических требований на рабочем месте;
• проведение инструктажа и его письменное оформление;
• фиксирование и отслеживание несчастных случаев;
• регистрация и наблюдение за сотрудниками с профессиональными заболеваниями;
• обязательное социальное страхование наемного персонала;
• обеспечение СИЗ;
• выплата предусмотренных законом компенсаций.

В некоторых случаях необходим медицинский осмотр. Это касается вредного производства и водителей.

Для таких маленьких организаций законодательно допустимо нанимать для реализации функции охраны труда специализированные компании. Они берут на себя оформление всех документов, проведение учебных мероприятий с руководителем и персоналом.

Малый бизнес в России – бесправен и нелегален?

В РФ примерно треть населения – это граждане, которые находятся в трудоспособном возрасте, не зарегистрированы в качестве безработных, но и не числятся ни на каких предприятиях. Примерно половина таких лиц перебивается случайными заработками, люди годами заняты в организациях, но получают «зарплату в конверте». Это в большей степени характерно для провинции, где отсутствуют иные условия для трудоустройства и занятости.

Однако ещё 8-9 миллионов – это представители малого «серого» бизнеса, которые работают либо в гордом одиночестве, либо небольшими бригадами. Сравним это с количеством легальных ИП – 3,7 млн.

Основные критерии среднего бизнеса

Среднее предпринимательство – это форма деятельности, которая соединяет между собой малые и крупные предприятия. Она имеет большую долю на внутреннем рынке, обладает гибкостью и поддержкой государства. Выделяют следующие основные критерии среднего бизнеса:

• Средняя численность сотрудников. В организации должно трудиться от 100 до 250 работников.
• Величина выручки. Среднегодовая сумма прибыли должна быть не меньше 800 и не больше 1200 млн рублей.
• Статус. Суммарная доля участия в уставном капитале не должна превышать 49 % для иностранных компаний и организаций из РФ, которые не относятся к МСП, и 25 % для российских компаний, фондов и религиозных организаций.

Дополнительная информация. Основные критерии МСП установлены федеральным законом №209-ФЗ от 24.07.2007 года.

Главное отличие малой формы предпринимательства от средней в том, что в первом случае это будет или самозанятость, или сезонное привлечение неквалифицированной рабочей силы. ИП или компания должна быть расположена в одном населенном пункте. Средний бизнес работает с привлечением большого количества квалифицированных сотрудников, инвестиций и собственных средств.

МП может быть основано на сезонных работах

Распространяется ли на микропредприятия новый Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ?

«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

«Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.»

Нигде не говорится о том, что требования данного закона не относятся к микропредприятиям. То есть на микропредприятия данный ФЗ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда,  распространяется в полной мере.

Кадровый учет — правила и особенности

Порядок ведения кадрового учета на предприятиях, имеющих микростатус, определяется главой 48 (частью 1) Трудового кодекса Российской Федерации. Он предполагает упрощенный тип учета.

На усмотрение главы предприятия оставлена целесообразность использования таких видов документации:

• свод внутренних правил и распорядка;
• отдельное положение, регулирующее заработную плату;
• указы о премиях;
• наличие сменного графика;
• иные виды документации.

Базовым документом кадровой системы микропредприятий выступает трудовой договор, заключенный между организацией или предпринимателем и наемным работником. Его текст содержит описание условий труда, заработной платы и ее начисления, наличие гарантий, социальных и компенсационных выплат. Как правило, для этого используют стандартную форму договора, которую можно найти в сети Интернет. Если предприятие отказывается от дополнительных кадровых учетных документов внутреннего пользования, то наличие подробного трудового договора обязательно.

Отказ от внутренней кадровой документации оформляют отдельным приказом главы предприятия. Принятые до этого акты теряют свою силу с начала текущего года.