Юридические услуги по корпоративным спорам

Специфика разрешения корпоративных споров в суде

Разрешение споров по делам, возникающим из корпоративных правоотношений, является одним из самых сложных. Они требуют профессионального подхода к их ведению, обеспечить который может только опытный адвокат по корпоративным спорам.

При разрешении споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, арбитражные суды зачастую применяют подходы, которые были выработаны при разрешении традиционных гражданских споров.

Безусловно, при разбирательстве споров по общегражданским делам формальный подход является верным и дает возможность судам принимать взвешенные решения, основанные на исчерпывающем объеме доказательств. Однако при рассмотрении споров по корпоративным делам часто всплывают случаи, когда заключаемые сделки формально соответствуют закону, в то же время напрямую противоречат интересам самого общества и его акционеров или участников.

Каждый юрист по корпоративному праву может подтвердить сложность и длительность процедуры разбирательства дел по признанию таких сделок недействительными. Данные судебные разбирательства могут сопровождаться целым рядом обеспечительных мер, которые могут затруднить, а в некоторых случаях и вовсе парализовать работу фирмы.

Судебные дела и защита интересов пострадавших лиц по такой категории дел зачастую осложнены и еще несколькими обстоятельствами. В частности, если было заключено злонамеренное соглашение, а лицо, его заключившее (например, директор общества), все еще занимает свой пост, становится очевидным, что само общество не обратится с иском о признании недействительности такой сделки. В теории, это может сделать участник общества, однако суд может отказать в подобном иске, мотивируя свое решение тем, что акционер не входит в круг заинтересованных лиц и, как следствие, не может выступать истцом ( постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2011 по делу N А56-56608/2010). Оценить перспективы дела и отстоять законность иска поможет  корпоративный адвокат.

В подавляющем большинстве случаев само общество получает возможность обратиться с исковыми требованиями о взыскании убытков, причиненных незаконной сделкой, только после смены руководящего лица, которым было заключено злонамеренное соглашение. При этом необходимо учитывать, что акционеры или участники могут узнать о такой сделке далеко не сразу, к тому же необходимо некоторое время на избрание нового директора и регистрацию данных изменений. За это время срок исковой давности может истечь, что послужит основанием для того, чтобы суд отказал в иске.

Весной 2012 года Президиум ВАС РФ вынес два знаковых постановления N 12505/11 по делу N А56-1486/2010 от 06.03.2012 и N 14989/11 по делу N А21-2060/2006 от 20.03.2012.

Эти дела объединены тем, что в обоих случаях суд рассматривал вопрос о добросовестности менеджмента обществ при заключении сделок и совершении других действий, а также о распределении между сторонами спора бремени доказывания по делу.

Фактически ВАС РФ оформил своими решениями тенденцию, наметившуюся при рассмотрении подобных споров, которая предполагает более детальный анализ совокупности всех обстоятельств дела, с учетом не только общих граждан ско-правовых положений, но и узкоспециализированных норм корпоративного права.

Проведя доскональный анализ сложившейся на сегодняшний день судебной практики, юристы пришли к выводу о том, что выделяются два объемных блока вопросов, исследуемых судами при разрешении корпоративных споров и принимаемых во внимание при мотивировке судебных решений. В первую очередь суд проводит изучение экономических деталей оспариваемых сделок и юридически значимых действий, во вторую – обстоятельств и порядка совершения юридически значимых действий и заключения спорных сделок

Важнейшим вопросом регулирования корпоративных взаимоотношений являются договоры и контракты. Грамотный с правовой точки зрения договор или коммерческий контракт может составить только профессиональный юрист по корпоративному праву. Кроме того, помощь профессионального адвоката остро необходима при экспертизе и сопровождении договора и наше юридическое бюро готово ее предоставить.

Практика корпоративного права

Корпоративное право является основой экономической деятельности. Корпоративные юристы помогают корпорациям создавать и помогать им вести бизнес. Большая часть их работы заключается в том, чтобы предвидеть проблемы до того, как они начнутся, и помогать корпорации принимать меры, чтобы избежать проблем. Практика корпоративного права предлагает трудную и надежную карьеру для адвокатов, которые могут решать сложные концепции и здраво оценивать их.

Корпоративные и коммерческие юристы являются экспертами в области корпоративного и предпринимательского права. Они понимают мелкие различия между юридическими лицами и то, как лучше всего использовать их для различных целей. Они также помогают компаниям в различных сделках, связанных с ведением бизнеса. 

В области слияний и поглощений корпоративные юристы сначала вступают в переговоры с целевой организацией, обычно разрабатывая меморандум о взаимопонимании. Следующим шагом для корпоративных юристов будет проведение юридической экспертизы целевой компании, оценка существующих юридических обязательств.

Эти обязательства, как правило, представляют собой судебные и подлежащие обсуждению долговые инструменты, вопросы труда и имущества, связанные с правом собственности, а затем и передачей. Будет выполнен реестр всех контрактов, заключенных от имени целевой компании, и корпоративные юристы оценят риск, связанный с каждым из них. В зависимости от характера сделки, юристы должны будут подать уведомления о слиянии в Комиссия по управлению и надзору, а также в Комиссию по конкуренции в соответствии с законодательством. Юристы также разработают условия продажи и соглашения. Кроме того, корпоративные юристы часто составляют проекты финансовых соглашений, касающихся сделки, а также любых соглашений об условном депонировании.

Качества хорошего корпоративного юриста

Чтобы преуспеть в корпоративном праве, вам необходимо развить образцовое знание предпринимательского права, текущих тенденций и законодательных и нормативных изменений. Кроме того, вам необходимо познакомиться с корпоративным и коммерческим законодательством в других юрисдикциях, где ваши клиенты осуществляют операции или хотят инвестировать.

Корпоративный юрист должен обладать сильными навыками общения и ведения переговоров, отличным академическим образованием, умением мыслить «из коробки», исключительными аналитическими навыками и тщательным вниманием к деталям. Работа в команде является неотъемлемой чертой большинства корпоративных транзакций

Вы будете работать с группами профессионалов, которые разделяют общую цель, и поэтому ваши навыки межличностного общения и управления людьми должны быть первоклассными

Работа в команде является неотъемлемой чертой большинства корпоративных транзакций. Вы будете работать с группами профессионалов, которые разделяют общую цель, и поэтому ваши навыки межличностного общения и управления людьми должны быть первоклассными.

Хороший корпоративный юрист амбициозен, справляется с проблемами и неуклонно преследует свои цели. Если вы хотите зарабатывать большие деньги, тогда корпоративное право для вас.

Бизнес-стартапы и совместные предприятия

Новые предприятия обычно сталкиваются с многочисленными бизнес-решениями, включая вопрос о том, следует ли структурировать бизнес как корпорацию, партнерство, компанию с ограниченной ответственностью, индивидуальное предпринимательство или даже как совместное предприятие (соглашение о партнерстве с созданная компания). Определение подходящей структуры бизнеса требует тщательного анализа того, как привлечь первоначальный капитал; как финансировать бизнес; последствия федеральных и государственных налоговых требований; и как ограничить ответственность для заинтересованных сторон. В рамках определения того, как структурировать бизнес, корпоративные адвокаты также помогают начинающему предприятию решать такие вопросы, как разработка бизнес-плана и поиск источников финансирования.

Некоторые корпоративные юристы специализируются в области консультирования по вопросам новых деловых предприятий. Эти корпоративные юристы часто тесно сотрудничают с инвестиционными банкирами и венчурными капиталистами. Владельцам бизнеса, у которых есть идея или бизнес-план, обычно нужны «начальные деньги» или какой-либо вид финансирования для оплаты оборудования, сотрудников, расходных материалов и других материалов до тех пор, пока продукт не будет окончательно продан и не будет получен доход.

Корпоративный спор содержат ряд признаков характерных только для данного вида споров. Основными признаками корпоративного спора можно считать:

Таким образом, субъектом корпоративных отношений можно признать:

• граждан (акционеров, участников);
• юридических лиц;
• индивидуальных предпринимателей (например, брокеры/дилеры рынка ценных бумаг);
• предпринимательские объединения (например, совокупность взаимосвязанных акционерных обществ — основное и дочерние);
• Российскую Федерацию;
• субъекты РФ;
• муниципальные образования;
• государственные органы (Федеральная служба по финансовым рынкам);
• муниципальные органы;
• должностных лиц.

Предметом корпоративного спора могут выступить:

• восстановление нарушенного права акционера (участника) общества или его руководителя,
• обжалование решений органов управления организации,
• устранение нарушений законодательства и локальных норм,
• понуждение выполнить определенные юридические действия и т. д.

В качестве объектов спора могут быть:

• ценные бумаги, доли (акции) уставного капитала;
• имущество (движимое/недвижимое), имущественные права, а также личные неимущественные права (авторские/патентные).

Для объективного рассмотрения понятия корпоративного спора немаловажно изучить его толкование и употребление органами государственной власти. Нарушение интересов хозяйственного общества может происходить вследствие заключения невыгодных сделок по отчуждению или приобретению менеджерами общества, а также сделок, которые могут привести к несостоятельности организации, выбора менеджерами общества ошибочной стратегии развития, а также, при злоупотреблении участниками своими правами, ввергающими общество в дополнительные расходы

Нарушение интересов хозяйственного общества может происходить вследствие заключения невыгодных сделок по отчуждению или приобретению менеджерами общества, а также сделок, которые могут привести к несостоятельности организации, выбора менеджерами общества ошибочной стратегии развития, а также, при злоупотреблении участниками своими правами, ввергающими общество в дополнительные расходы.

Как эффективно выстроить работу юридической службы: 5 правил

Корпоративный юрист должен предвосхищать различные варианты развития событий и предлагать варианты действий менее рискованные, но не запрещающие вообще всё и вся.

Запомните несколько правил.

1. Откажитесь от шаблонного мышления. Всегда нужно искать новые подходы и неожиданные юридические лазейки.
2. Решать проблему нужно не только по факту, но и до наступления негативных последствий — на стадии подписания документов.
3. Анализировать ситуацию со всех сторон. Следует просчитать все возможные варианты развития событий. Задайтесь вопросами: «А что, если…», «Что будет, если мы оставим этот пункт в договоре?», «Что будет, если мы не успеем поставить товар?» «Что будет, если товар не поставят нам?» и т.п. И так с каждым шагом сделки, пунктом договора, кадровым вопросом.
4. Если в сделке фигурируют крупные суммы, следует просчитать развитие событий по самому негативному сценарию.
5. Нужно наладить обратную связь с разными отделами и подразделениями организации, чтобы их руководители и сотрудники понимали юридические риски своих решений.

Основные характеристики корпоративного права

Есть пять принципов, которые являются общими для корпоративного права:

1. Правосубъектность. Владельцы корпорации объединяют свои ресурсы в отдельную организацию. Эта организация может использовать активы и продавать их. Кредиторы не могут легко вернуть активы. Вместо этого они формируют свою собственную сущность, которая действует сама по себе.
2. Ограниченная ответственность. Когда к корпорации предъявляют иск, на кону находятся только активы корпорации. Истец не может преследовать личные активы владельцев корпорации. Ограниченная ответственность корпорации позволяет владельцам рисковать и диверсифицировать свои инвестиции.
3. Переносимые акции. Если владелец решает, что ему больше не нужна доля в корпорации, она не должна закрываться. Одной из уникальных особенностей корпорации является то, что владельцы могут передавать акции без тех же трудностей и хлопот, которые связаны с передачей права собственности на товарищество. Могут быть ограничения в отношении того, как акционеры передают право собственности, но тот факт, что право собственности может быть передано, позволяет корпорации продолжать, когда владельцы хотят внести изменения.
4. Делегированное управление. Корпорации имеют определенную структуру для ведения своих дел. Там совет директоров и офицеров. Эти группы разделяют и разделяют полномочия по принятию решений. Члены совета нанимают и контролируют офицеров. Они также ратифицируют свои основные решения. Акционеры выбирают совет. Чиновники управляют повседневной работой компании. Они являются лидерами по проведению транзакций и ведению бизнеса каждый день. При определенной структуре руководства стороны, имеющие деловые отношения с корпорацией, имеют гарантии того, что действия должностных лиц и совета директоров являются юридически обязательными для корпорации.
5. Собственность инвестора. Владельцы имеют право голоса при принятии решений для корпорации, но они напрямую не управляют компанией. Инвесторы также имеют право на прибыль корпорации. Обычно владелец имеет право принимать решения и получать прибыль пропорционально доле участия. Владельцы обычно голосуют за избрание членов совета.

Какие вопросы должен уметь решать юрист по корпоративному праву: примеры

Пример 1. — Договоры. В договорах на поставку часто присутствует «ловушка» в виде мелкого шрифта, где прописана возможность удержания неустоек и пеней за срыв сроков поставки, расторжение договора в одностороннем порядке и т.п. Если компания является поставщиком, для неё этот пункт будет неудобным

Юридической службе нужно обратить внимание на этот момент и предложить контрагенту пересмотреть условия.

Обратная ситуация, если сама компания не уверена в благонадёжности поставщика. Или он уже успел зарекомендовать себя не с лучшей стороны: срывает сроки, игнорирует условия транспортировки, не соблюдает требования к качеству товара. В договоре можно предусмотреть пункт о возможности удержания неустойки из выплат поставщику. Если контрагент не согласиться с фактом удержаний, обращаться в суд, и, соответственно брать все судебные издержки, придётся ему.

Пример 2. — Кадры. Компания по-плохому расстаётся с одним из сотрудников. А у него есть доверенность на подписание документов от имени компании. Кадровики не учли этот момент и у компании начались неприятности. Выходом здесь будет — включить юриста в обходной лист увольняющегося сотрудника.

Пример 3. — Монополии. Это крупные государственные структуры, страховые компании, банки. Они нередко заставляют более мелкие фирмы играть по своим правилам. Но это не значит, что с ними нужно во всём соглашаться. Корпоративный юрист даже после заключения договора может в судебном порядке обжаловать определённые пункты, сославшись на то, что отдельные пункты навязаны контрагентом. С кем-либо ещё в регионе заключить договор невозможно, контрагент — единственный поставщик таких услуг. К иску можно приложить заключение ФАС.

Это лишь три примера, на практике бывают ситуации намного сложнее

Чтобы снизить риски, важно сразу выделить зоны ответственности юриста по корпоративному праву.

Слияния, поглощения и отчуждения

Большинство руководителей публичных компаний (и даже частных) находятся под давлением своих акционеров с целью развития бизнеса и, следовательно, увеличения доходов, выручки и цены на акции. Часто самый простой способ расширения производственных мощностей, добавления новой линейки продуктов или увеличения доли рынка — это слияние или приобретение другого бизнеса. Точно так же бизнес-единицы могут быть проданы или проданы в результате плохой работы или потому, что компания решает сосредоточиться на другой стратегии продукта. По этим причинам корпорации часто участвуют в слиянии с другими предприятиями, приобретении других предприятий или продаже части существующего бизнеса. Корпоративные юристы помогают своим клиентам с надлежащим финансированием для слияний и поглощений и дают советы.

В приобретениях корпоративный юрист участвует в проверках, касающихся компании, которая должна быть приобретена в сделке. Это означает, что адвокат проверяет финансы компании, соглашения с работниками, интеллектуальную собственность, обязательства по охране окружающей среды, аренду недвижимости и ожидающие судебные разбирательства с участием компании, а затем консультирует покупателя или продавца об этих рисках. Адвокаты также участвуют в структурировании сделки. Они помогают предприятию определить, какая часть компании будет продана и будет ли продажа структурирована как продажа активов компании или продажа акций компании. Они могут составлять неконкурентные соглашения, предусматривающие, что продавец не может немедленно конкурировать с вновь приобретенным бизнесом покупателя.

Внутренние корпоративные юристы, которые работают корпоративными внутренними консультантами, консультируют свои компании по широкому кругу юридических и деловых вопросов. На самом деле крупные корпорации могут иметь полные отделы внутренних юристов. Например, в крупной фармацевтической компании могут быть внутренние юристы, которые специализируются на судебных разбирательствах, вопросах здравоохранения и безопасности, интеллектуальной собственности, труда, занятости, нормативных вопросов и общих корпоративных проблем. Эти юристы предоставляют консультации по юридическим, а также деловым вопросам, связанным с деятельностью компании.

Что должна контролировать юридическая служба

В зону ответственности юридической службы компании входит разработка, согласование и экспертиза действующих внутренних документов и нормативных актов и проектов на предмет соответствия действующему законодательству, работа с контрагентами, доверенностями, учёт объектов недвижимости, претензионное-исковая работа (таблица 1).

Таблица 1. Зоны ответственности корпоративного юриста.

Консультирование публичных компаний

Одна из ролей корпоративного юриста — консультирование публичных компаний. Публичная компания — это компания, акции которой торгуются на публичных биржах. Акции представляют собой инвестиции в бизнес. Таким образом, представители общественности, владеющие акциями, имеют долю участия в бизнесе. Корпоративные юристы должны быть знакомы со многими государственными и федеральными законами о ценных бумагах, которые регулируют публично торгуемые ценные бумаги. Они помогают публичным компаниям решать вопросы, связанные с выпуском ценных бумаг, а также подробные требования к отчетности государственных и федеральных агентств.

Публичные компании придерживаются строгих стандартов в отношении раскрытия информации, которая может оказать положительное или отрицательное материальное влияние на прибыль и, следовательно, может повлиять на цену их акций. Таким образом, корпоративные юристы консультируют открытые акционерные общества по таким вопросам, как публичное раскрытие неутешительных финансовых результатов, неблагоприятное решение по судебному делу или начало правительственного расследования в отношении компании. Компании, например, может потребоваться информировать общественность о готовящемся отзыве продукта, судебных разбирательствах, которые были начаты из-за экологических проблем, или необеспеченных пенсионных обязательств.

Корпоративные юристы также консультируют своих клиентов по вопросам, касающимся коммерческой тайны и других видов интеллектуальной собственности, таких как лицензирование патентов и товарных знаков; антимонопольные вопросы; международные сделки, такие как приобретение иностранных предприятий или недвижимости; и договорные вопросы, такие как соглашения о технической помощи между компанией и внешними консультантами, нанятыми для оказания компьютерной и другой помощи в области информационных технологий.

Как работать с кадрами: взаимодействие юридической службы с сотрудниками

Руководству компании следует работать над развитием правовой грамотности среди сотрудников. Корпоративный юрист должен разъяснять негативные правовые последствия всем работникам, участвующим в правовой, договорной и рекламной деятельности компании.

Можно проводить еженедельные или ежемесячные правовые ликбезы, создать чат в мессенджере, куда на рассмотрение юридической службе можно оперативно скидывать спорные документы, вопросы, рекламные тексты и т.п. Для ответственных должностей можно выпустить памятки и брошюры.

Как организовать работу юридической службы непосредственно в вашей компании, о новшествах корпоративного права, особенностях юридического администрирования и способах эффективной защиты в суде расскажем на курсе: «Корпоративный юрист».