Что такое рабочее время по трудовому кодексу
Содержание:
- Работа в ночное время
- IV квартал
- Выходные праздничные дни
- Праздничные выходные в 2020 году
- Переносы выходных дней
- Длинные выходные в 2020 году
- Предпраздничные дни
- Нормы рабочего времени на 2020 год в России
- Режим рабочего времени
- Рабочее время и время отдыха по закону
- Рабочее время и время отдыха по закону
- Вредные и опасные условия труда
- Продолжительность трудового дня для всех женщин
- Особенности суммированного учета времени
- Что такое продолжительность трудового дня
- Норма для несовершеннолетних
- Неполное рабочее время по трудовому кодексу
- Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Работа в ночное время
Рабочая смена в ночное время (с 10 часов вечера до 6 части утра), должна быть уменьшена по длительности на 1 час по сравнению с дневной сменой (абз. 2 ст. 96 ТК РФ).
Данное правило не применяется в отношении сотрудников:
- уже трудящихся в режиме сокращенного рабочего времени;
- целенаправленно принимаемых для работы в ночное время.
Для лиц, чья профессиональная деятельность носит творческий характер и включена в Перечень профессий и должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, длительность рабочей смены в ночное время регламентируется коллективным соглашением, локальной документацией работодателя и ТД.
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды и лица, осуществляющие уход за инвалидами.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2020
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
- 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
- с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.
Длинные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2020 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 59 | 116 | 65 | 65 | 130 | 246 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 32 | 66 | 27 | 27 | 54 | 120 |
| 40-часовая неделя | 456 | 469 | 925 | 520 | 518 | 1038 | 1963 |
| 36-часовая неделя | 410,4 | 421,8 | 832,2 | 468 | 466 | 934 | 1766,2 |
| 24-часовая неделя | 273,6 | 280,2 | 553,8 | 312 | 310 | 622 | 1175,8 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| I полугодие | 182 | 116 | 66 | 925 | 832,2 | 553,8 |
| III квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1038 | 934 | 622 |
| Год | 366 | 246 | 120 | 1963 | 1766,2 | 1175,8 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.
Режим рабочего времени
П¾Ã½ÃÂÃÂøõ ÃÂõöøüð ÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø (ÃÂÃÂ.100 âààä) òúûÃÂÃÂðõàýõÃÂúþûÃÂúþ ÿðÃÂðüõÃÂÃÂþò:
- ôûøýð ÃÂÃÂÃÂôþòþù ýõôõûø;
- ÿõÃÂøþô ÃÂüõýà(õöõôýõòýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú ÃÂðñþÃÂÃÂ);
- ÿõÃÂõÃÂÃÂòàÃÂð÷ýþóþ ýð÷ýðÃÂõýøÃÂ;
- ÃÂõÃÂõôþòðýøõ ÿõÃÂøþôþò ÃÂðñþÃÂàø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþóþ þÃÂôÃÂÃÂð;
- øÃÂÿþûÃÂ÷þòðýøõ òþ÷üþöýþÃÂÃÂø ýõýþÃÂüøÃÂþòðýýþóþ ÃÂÃÂÃÂôð;
- òÃÂõüàýðÃÂðûð (÷ðòõÃÂÃÂõýøÃÂ) ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ÿõÃÂøþôð õöõôýõòýþ;
- ôÃÂÃÂóøõ ÃÂõöøüýÃÂõ üþüõýÃÂÃÂ.
àõöøü ÃÂðñþÃÂõóþ ôýàñÃÂòðõàýõýþÃÂüøÃÂþòðýýÃÂü, ÿþÃÂüõýýÃÂü, óøñúøü, ÿþôõûÃÂýýÃÂü ýð ÃÂðÃÂÃÂø. ÃÂý þÃÂÃÂðöðõÃÂÃÂàò ûþúðûÃÂýÃÂàðúÃÂðÃÂ, ÃÂâà. ÃÂþ÷üþöýàøýôøòøôÃÂðûÃÂýÃÂõ ÃÂõÃÂõýøàÿþ þÃÂôõûÃÂýÃÂü óÃÂðöôðýðü.
ÃÂÃÂðòøûð ýõýþÃÂüøÃÂþòðýýþóþ ÃÂÃÂÃÂôð
ÃÂþ÷üþöýþ ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò ú ÃÂÿø÷þôøÃÂõÃÂúøü ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂü þÿõÃÂðÃÂøÃÂü ÃÂòõÃÂàÿÃÂõôõûþò ÃÂðñþÃÂõóþ ÿõÃÂøþôð. ÃÂõþñÃÂþôøüþÃÂÃÂàò ýõýþÃÂüøÃÂþòðýýþü ÃÂÃÂÃÂôõ (ÃÂÃÂ.101 âààä) þÿÃÂõôõûÃÂõÃÂÃÂàÿÃÂøúð÷þü ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÿÃÂø ÷ðúÃÂõÿûõýøø ÃÂÃÂþóþ ÿÃÂðòøûð ò ÃÂÃÂÃÂôþòþü ÃÂþóûðÃÂõýøø.
Рабочее время и время отдыха по закону
В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».
Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.
Временем отдыха считаются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- праздничные дни;
- отпуска.
Что входит в рабочее время
В состав рабочего времени входит следующее:
- время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
- получения наряда;
- надлежащей подготовки материалов;
- изучения технической документации;
- подготовки и уборки рабочих мест и пр;
- период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
- часы, затраченные на заседания в суде;
- часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
- простои в работе;
- перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.
Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.
Исключения составляют такие ситуации:
- предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
- осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.
В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.
Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.
Рабочее время для определённого круга работников
Менее 40 часов в неделю могут работать:
- несовершеннолетние;
- инвалиды I и II групп;
- работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
- педагоги;
- сотрудники медицинской сферы.
В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.
Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц
| Категория работников | Продолжительность работы |
| Несовершеннолетние | Для тех, кто не учится или работает во время каникул:
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время:
|
| Лица с пониженной трудоспособностью | Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю |
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Не более 36 часов в неделю |
| Педагоги | Не более 36 часов в неделю |
| Медицинские сотрудники | Не более 39 часов в неделю |
| Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения | На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
Работа в предпраздничные дни
Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.
В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час
Рабочее время и время отдыха по закону
В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».
Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.
Временем отдыха считаются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- праздничные дни;
- отпуска.
Что входит в рабочее время
В состав рабочего времени входит следующее:
- время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе: получения наряда;
- надлежащей подготовки материалов;
- изучения технической документации;
- подготовки и уборки рабочих мест и пр;
период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
часы, затраченные на заседания в суде;
часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
простои в работе;
перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.
Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.
Исключения составляют такие ситуации:
- предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
- осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.
В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.
Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.
Рабочее время для определённого круга работников
Менее 40 часов в неделю могут работать:
- несовершеннолетние;
- инвалиды I и II групп;
- работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
- педагоги;
- сотрудники медицинской сферы.
В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.
Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц
| Категория работников | Продолжительность работы |
| Несовершеннолетние | Для тех, кто не учится или работает во время каникул:
Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время:
|
| Лица с пониженной трудоспособностью | Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю |
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Не более 36 часов в неделю |
| Педагоги | Не более 36 часов в неделю |
| Медицинские сотрудники | Не более 39 часов в неделю |
| Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения | На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
Работа в предпраздничные дни
Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.
В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час
Вредные и опасные условия труда
Федеральными законами установлены следующие виды работ, обязывающие работодателя установить для занятых на них сотрудников сокращенную рабочую неделю:
- работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Для этих работников установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя. Помимо этого, им полагаются установленные на федеральном и региональном уровне компенсации и льготы;
- работа в медицинских учреждениях (статья 350 ТК РФ). Для медработников установленная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю. В зависимости от должности (специальности) и условий труда продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 36 часов, 33 часов или 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
- работа в медучреждениях, связанная с непосредственным проведением рентген-терапии и рентген-облучения препаратами в радиологических кабинетах и лабораториях. Для этих работников установлена продолжительность рабочей недели, равная 24 часам;
- работа в медучреждениях, ветеринарных учреждениях, предполагающая взаимодействие с людьми или животными, больными туберкулезом, или производство и хранение продуктов животноводства. Для этих работников установлена рабочая неделя продолжительностью 30 часов (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
- работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);
- работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);
- летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для данных категорий работников установлена максимальная продолжительность;
- рабочей недели, равная 36 часов (Постановления Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).
Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, при наличии которых работодатель обязан установить для занятых в них работников сокращенное рабочее время, приведен в списке, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) в соответствии с:
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- Единой номенклатурой должностей служащих.
Продолжительность сокращенного рабочего дня в этом случае будет определяться следующим образом:
- 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
- 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе;
- 6 часов — при меньшей продолжительности рабочей недели.
При этом, если профессия или должность, занятая работником, отсутствуют в указанном выше списке, но работник в какие-то дни выполнял работу во вредных или опасных условиях труда, то в соответствующие даты продолжительность его рабочего дня должна не превышать установленной для работников, выполняющих эту работу постоянно.
Если же работники исполняли различные виды работы, включая, но не ограничиваясь работами во вредных и опасных условиях труда, и провели в этих условиях более половины рабочего дня, то он не может длиться более шести часов. Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.
Продолжительность трудового дня для всех женщин
Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120. Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.
В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:
- Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) — не более тридцати шести часов в течение недели.
- Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
- Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) — три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
- Воспитателей интернатов — пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
- Воспитателей и методистов ДДУ — шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
- Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий — максимум шесть с половиной часов в день.
- Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов — пять с половиной часов в течение дня.
Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.
Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:
- лицам от шестнадцати до восемнадцати лет — до тридцати шести часов в течение недели;
- лицам от пятнадцати до шестнадцати лет — до двадцати шести часов в течение недели;
- ученики в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые работают в течение каникул, могут трудиться не более двадцати четырех часов в неделю;
- молодежь до совершеннолетия не может быть задействована на сверхурочных работах.
Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.
Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.
Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как
полицейский
, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.
При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.
Особенности суммированного учета времени
Деятельность подчинённых на любом предприятии регулируется законодателями. Количество общего рабочего времени за установленный интервал – главный показатель при принятии решений. В табеле учета каждого сотрудника руководство указывает, сколько именно отработал каждый конкретный гражданин.
Многие предприятия работают по схеме, выходящей за рамки стандартного варианта с 8 часами. Обычно это касается предприятий, связанных с обслуживанием населения в следующих сферах:
- транспорт;
- торговля;
- медицина, и так далее.
Либо это связано с выпуском продукции длительного производственного цикла.
В таких случаях и вводят суммированный либо сменный режим труда. Допустимы ситуации, когда одна неделя связана с переработками, а на другой – наоборот, появляется много свободного времени. Использование суммированного учёта нужно, чтобы сами руководители не переплачивали за происходящее. Отработанное время учитывают не за неделю, а за другой период времени.
Такой период времени называют учётным. Длительность работы за этот промежуток не должна превышать недельной нормы, перемноженной с количеством недель за учетный период. 1 год – максимальная протяжённость такого промежутка.
Работодатели могут пользоваться суммированным учетом как для всего персонала, так и по отношению только в некоторым группам.
Такие решения актуальны для сфер труда, которые не могут обеспечить выполнение норм без нарушения важных технологических процессов и других условий.
Что такое продолжительность трудового дня
Рабочим временем прозывается такое временной промежуток, который работник затрачивает на выполнение своих должностных обязанностей. В некоторых случаях в служебное время входит временной промежуток, когда фактически сотрудник не выполнял своих функций:
- простои на службе, возникшие не по вине сотрудника (отключение света на предприятии и подобные ситуации);
- принятие пищи трудящимся, который находится на служебном месте (если на предприятии не предусмотрены специальные перерывы под обед);
- вынужденные перерывы (к примеру, трудясь зимой на улице, человек зашел погреться в помещение);
- кормление грудного ребенка на службе;
- подготовительные действия должностного места также входят в длительность отработанного времени;
- у преподавателей в учебных заведениях в отработанное время входят перемены между занятиями и уроками.
Важно! Перерывы на обед, а также перерывы, предусмотренные в локальных документах предприятия, не засчитываются в служебное время. Временной период, затраченный на проезд до места организации, а также на переодевание также не входит в служебное время.. Каждый работодатель обязан вести ежедневный график служебного времени всех сотрудников организации
Каждый работодатель обязан вести ежедневный график служебного времени всех сотрудников организации.
Бесплатная консультация Юриста
+8 800 100-61-94
Спорные моменты, возникающие между руководителем и сотрудником по поводу служебного дня и его продолжительности, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
Норма для несовершеннолетних
А вот теперь можно подумать, сколько составляет нормированный рабочий день. Сразу придется отметить для себя — огромную роль играет категория граждан, о которых идет речь. Как уже было замечено, рабочая неделя по своей продолжительности отличается в тех или иных случаях. Аналогичным образом и на дне (смене) это отражается.
Первым делом следует понять, сколько максимально положено трудиться несовершеннолетним кадрам. Нормальная продолжительность рабочего времени для трудоспособных лиц в возрасте до 16 лет составляет 5 часов. Именно столько предельно может работать школьник. Но только тогда, когда речь идет о периоде, в который кадр не обучается. Во время учебы работать можно не более 2,5 часов.
Рабочий день 7 часов устанавливается для несовершеннолетних с 16 до 18 лет. Опять же, с учетом того, что подчиненный нигде не проходит обучение. Например, в летнее время. В противном случае его рабочий день не может превышать 3,5 часов. Такие ограничения накладываются на работодателя. Несоблюдение оных способно повлечь за собой определенные негативные последствия. Хотя, как показывает практика, современные школьники обычно трудятся от 4 часов в день, если подрабатывают в свободное от учебы время. А по выходным могут выходить на смены по 8-12 часов. Не совсем законны такие действия, но они на практике встречаются постоянно.
Неполное рабочее время по трудовому кодексу
Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:
- сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
- уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
- сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.
В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.
Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:
- беременная женщина;
- мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;
- родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.
Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства. Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.
Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.
